工作態(tài)度總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，為此要我們寫一份總結(jié)。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編整理的工作態(tài)度總結(jié)，希望對大家有所幫助。

　　近日，按照辦公室要求，本人就個人在辦公室內(nèi)部工作制度的執(zhí)行落實情況等問題進行了認真對照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現(xiàn)簡要匯報如下：

　　一、存在的問題和不足

　　認真對照相關(guān)制度，發(fā)現(xiàn)自己存在不少問題，以下幾個問題較為突出：

　　一是制度學(xué)習(xí)不夠。辦公室內(nèi)部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會議、財務(wù)、請銷假等日常常見事項。在此之前，對該制度只是大體上"掃描"過一次，但在制度如何具體落實、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷假的時候，還需拿出制度來看一看方能了解具體流程、才能落實到位;在政務(wù)值班、公務(wù)接待、公文處理等方面，也會有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關(guān)制度而捅出紕漏。

　　二是制度理解不深。簡單地將制度看作一冊枯燥無味的"死書"、一堆規(guī)章條款的疊加、若干幾近麻木的"仿宋三號字"，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會議上，各位領(lǐng)導(dǎo)點出了辦公室工作中存在的一些問題，我聽后不由自主心里發(fā)虛，覺得很多問題都能"對號入座"。為此，我仔細閱讀、認真思考，推翻了對該制度原有的粗暴認識。該制度在工作規(guī)范、考核評比等方面皆有涉及，若能對該項制度嚴格遵守、認真執(zhí)行、落實到位，將在個人能力鍛煉、工作行為規(guī)范、理想信念追求等方面起到鞭策和強化作用，從本質(zhì)上塑造一個優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。

　　三是制度執(zhí)行不嚴。"無規(guī)矩不成方圓"，但只有規(guī)定卻不執(zhí)行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過對照，發(fā)現(xiàn)自己缺乏批評與自我批評的勇氣，有較為突出的"執(zhí)行走樣"問題。之余自己，制度執(zhí)行不嚴格時存在不會被人發(fā)現(xiàn)或是發(fā)現(xiàn)了也能逃脫處理的僥幸心理;辦文辦事不到位時存在還有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的依賴心理;工作水準要求上存在"將就"、"湊合"等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機心理;存在害怕出錯后被人取笑、降低領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任的畏懼心理。

　　二、整改措施和努力方向

　　經(jīng)過此次對照檢查，我將在以下方面努力：

　　一是敢想。轉(zhuǎn)變得過且過、將就湊合的不良心態(tài)，在工作生活中強化理想信念，對工作、對人生有一個較為詳細的規(guī)劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應(yīng)對新工作、新崗位和新挑戰(zhàn)的充分準備。

　　二是敢說。在工作中，嚴格制度執(zhí)行，在其他同事未按時報送和完成政務(wù)動態(tài)、政務(wù)調(diào)研等工作時，要敢于去催、去要、去說;在材料討論、工作交流時，要敢于提出看法意見和指出錯誤。

　　三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務(wù)和挑戰(zhàn)，不怕犯錯誤、不怕被笑話、不怕被輕視，通過"工作—犯錯—改正—工作"的循環(huán)式磨練來強化自己，努力在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中進步。

　　四是敢當(dāng)。辯證看待"犯錯"，正確認識自身不足。要不推脫工作、不推卸責(zé)任、不排斥批評教育，做到一個擔(dān)負得起壓力、接受得了批評、承擔(dān)得起責(zé)任的合格工作者，努力使自己生活更充實、工作更進一步。

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