勞動(dòng)關(guān)系合同
隨著法律觀念的日漸普及,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系合同,希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系合同1
同志:
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同;
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的'規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除合同;
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止;
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同2
一、實(shí)習(xí)協(xié)議的性質(zhì)
實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)單位與學(xué)校學(xué)生依照有關(guān)法律法規(guī)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,明確雙方權(quán)利、義務(wù)、實(shí)習(xí)期間待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件等內(nèi)容,對(duì)雙方形成一定的約束,從而保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和實(shí)習(xí)期間若發(fā)生爭(zhēng)議,有章可依。
在校大學(xué)生,并非勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者,因此,這種合同是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同,但不屬于勞動(dòng)合同范疇,應(yīng)由民法和合同法的相關(guān)法條和基本原則來解決。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、兩者的法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動(dòng)法》的范疇,而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于《民法》、《合同法》的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。
4、合同的內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同中的用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報(bào)酬的原則不同
在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的'原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。
三、實(shí)習(xí)協(xié)議常見條款的有效性
1、乙方在參加實(shí)習(xí)前,乙方同意接受甲方提供的助學(xué)金人民幣××元。
2、甲方在實(shí)習(xí)進(jìn)行到第六個(gè)月時(shí),將對(duì)乙方進(jìn)行綜合考察和評(píng)估,如果不合格者,將結(jié)束實(shí)習(xí),按照實(shí)習(xí)期限退回助學(xué)金。
3、如果成績(jī)合格,在畢業(yè)后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必須
向甲方交納違約金人民幣××元。
4、乙方必須放棄讀研究生。
這些條款是明顯傾向于實(shí)習(xí)單位的,而且,實(shí)質(zhì)上這就是一個(gè)變相的勞動(dòng)合同:以合意的方式延長(zhǎng)了試用期(3個(gè)月),剝奪了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的選擇權(quán),變相的規(guī)定了實(shí)習(xí)期的工資而且增加了工資的不確定性。
這樣的合同是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。在這里勞動(dòng)法中傾向保護(hù)勞動(dòng)者的重要原則被合同的合法形式跳過了,是以合法形式達(dá)到不公平的狀態(tài)。所以合同是部分無效。
四、實(shí)習(xí)單位如何設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)協(xié)議?
一、注意合同性質(zhì)的定性
在校大學(xué)生,并非勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者,因此,這種合同應(yīng)該是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同,但決非勞動(dòng)合同,合同所援引的法律是我國(guó)的《民法通則》、《合同法》,而非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
二、注意合同術(shù)語的表述
工資—?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn)—商業(yè)保險(xiǎn);勞動(dòng)者—受雇人員。
三、實(shí)習(xí)人員如何繳納個(gè)人所得稅稅率?
應(yīng)將5%到45%的累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率,改為20%的勞務(wù)稅率。
四、解除終止合同時(shí)、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何約定?
實(shí)習(xí)協(xié)議并非勞動(dòng)合同,所以實(shí)習(xí)協(xié)議的解除以雙方約定為準(zhǔn),并不受提前一個(gè)月的時(shí)間限制。實(shí)習(xí)協(xié)議解除之后,是否支付違約金,也是由雙方自由約定,法律不作干涉。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念屬于勞動(dòng)合同法,實(shí)習(xí)協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)關(guān)系合同3
甲方:**有限公司
乙方:__________(身份證:____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限),現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、 其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的.行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:xx公司
法定代表人:
委托人:
xx年__________月__________日
乙方(簽字):
xx年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同4
甲方:
地址: 郵編: 法定代表人: 電話:
乙方:
性別: 出生: 居民身份證號(hào)碼: 經(jīng)常居住地住址: 郵編: 聯(lián)系電話: 緊急情況聯(lián)系人: 緊急情況聯(lián)系人地址: 緊急情況聯(lián)系人電話:
聲明條款:
乙方在此聲明:在與甲方簽訂本合同的同時(shí),
1、我已向甲方提交了本人已繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的證明,并承諾由原單位繳納,甲方無需為本人繳納;
2、我向甲方提供或反映的所有個(gè)人資料包括個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人職業(yè)資格證書、個(gè)人工作履歷、證件及其他個(gè)人信息均為真實(shí)有效;
1.合同期限
1.1 本勞務(wù)合同期限為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期滿后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。續(xù)簽本合同的,應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)(見本合同附件二)。
2.工作崗位和內(nèi)容
2.1 本合同期內(nèi),甲方安排乙方的工作崗位為: 。
2.2 乙方按照甲方對(duì)乙方的崗位安排和相應(yīng)的工作職責(zé)界定,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)甲方要求,完成甲方安排的其他工作。
2.3 甲方確應(yīng)工作需要,可以安排乙方從事其他工作,或依照乙方的能力和工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但在甲方批準(zhǔn)前,應(yīng)當(dāng)服從安排,若乙方消極怠工的,甲方有權(quán)解除本合同。如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位,可申請(qǐng)解除本合同。
3.工作時(shí)間、休息休假
3.1 乙方在上述崗位工作期間,實(shí)行以下 [ ] 項(xiàng)工時(shí)制度(可選):
a.乙方工作崗位實(shí)行每天不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
b.乙方工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,計(jì)算周期為: □年; □半年; □季; □月;
C.乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方在此認(rèn)可,此處工作時(shí)間是指正常工作小時(shí)的累計(jì),午餐、午休及其它與履行工作職責(zé)無關(guān)的非正常工作時(shí)間均不包括在內(nèi),乙方每天上下班時(shí)間和休息日由甲方根據(jù)需要決定。
3.2 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以要求乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的,應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn),否則乙方無權(quán)要求甲方就乙方自行延長(zhǎng)的工作時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班工資。關(guān)于加班的申請(qǐng)、審批及補(bǔ)償方式按甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
3.3 乙方僅享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司給予的其他假期。關(guān)于假期的享受資格、申請(qǐng)假期的程序及待遇按甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
4.1 甲、乙雙方確認(rèn)乙方的`月勞務(wù)費(fèi)為稅前人民幣 元(大寫:人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務(wù)出勤狀況,向乙方發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
4.2 按照國(guó)家和( )市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅由甲方在乙方每月勞務(wù)費(fèi)中代扣代繳。
4.3 由于乙方已繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇,因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
5.工作紀(jì)律
5.1 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間,應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
5.2 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間,應(yīng)服從甲方的管理,參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),保守甲方的商業(yè)秘密。
6.合同的變更、解除和終止
6.1 本甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更、解除本合同;合同變更的,需履行變更合同手續(xù)合同手續(xù)(見本合同附件三),未辦理變更手續(xù)的或變更條款不明的,視為未有變更,雙方按原條件繼續(xù)履行;
6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對(duì)方即可終止本合同。
6.3 乙方因任何原因連續(xù)一個(gè)月不能從事本合同規(guī)定的工作的,本合同自行終止。
6.4 有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,并無需支付任何補(bǔ)償:
6.4.1 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規(guī)章制度;
6.4.3 乙方因涉嫌違反國(guó)家法律法規(guī)而受到國(guó)家司法、行政機(jī)關(guān)的調(diào)查或限制人身自由的。
7.其他
7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務(wù)工作,致使甲方受到由于乙方原因而產(chǎn)生的法律或其他糾紛影響,并承諾由乙方本人承擔(dān)一切責(zé)任。
7.2 本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
7.3 本合同壹式貳份,甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,甲方、乙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同5
一、違約金的適用范圍
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況:
(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
。2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(3)除前述規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致,在合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:
1、用人單位有下列情形,而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的:
1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的:1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而裁減人員的:1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解,而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的.,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍
1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
值得一提的是,本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。
2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。
3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
1)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金:《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。
2)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)關(guān)系合同6
甲方(企業(yè)名稱):
乙方(個(gè)人姓名):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下
協(xié)議:
1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的.勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接,并未在甲方承建(監(jiān))的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3. 截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。
4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。
甲方(企業(yè)蓋章):乙方(簽字):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人簽字:
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同7
工傷案件辦理的過程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一個(gè)情況:因公出差時(shí),不幸遭遇車禍,想申請(qǐng)工傷待遇,但公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者該怎么辦?
律師建議:在沒有勞動(dòng)合同的情況下,以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件,類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中,只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是,此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的.合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí),一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,此時(shí),如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,該合同又有用人單位所蓋公章的話,那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料:比如說作為用人單位的代表,代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明,也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng),就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
律師提醒:勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,并且妥善保管勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系合同8
在我國(guó)勞動(dòng)用工過程中,一直存在著用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形。
在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,一旦雙方不再繼續(xù)互相履行權(quán)利義務(wù),對(duì)于此情況下應(yīng)認(rèn)定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭(zhēng)議:一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下,任何一方均可隨時(shí)將對(duì)方“炒魷魚”,是為勞動(dòng)關(guān)系的終止;另一種則認(rèn)為,若允許隨時(shí)將對(duì)方“炒魷魚”而不遵循“預(yù)告解除”的規(guī)定和“即時(shí)解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時(shí)辭退勞動(dòng)者,都將對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者以及社會(huì)穩(wěn)定帶來不利影響。
《合同法》對(duì)于合同形式成立要件的規(guī)定
一般來說,合同的成立與生效是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)性的不同概念。
根據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式;第二十五條規(guī)定,承諾生效時(shí)合同成立。也就是說,當(dāng)事人雙方達(dá)成合意的,合同成立。
對(duì)于要約及與之對(duì)應(yīng)的承諾通過何種方式體現(xiàn)的問題,《合同法》第十條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎(chǔ)上特別強(qiáng)調(diào):法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
那么對(duì)于應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采取書面形式的,是不是就不予承認(rèn)呢?《合同法》第三十六條針對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。
根據(jù)《合同法》中“對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立”的規(guī)定,合同的形式不是主要的,重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個(gè)合同。如果合同已經(jīng)得到履行,即使沒有以規(guī)定或者約定的書面形式訂立,合同也應(yīng)當(dāng)是成立的。如果合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,就是有效的。
有關(guān)勞動(dòng)合同的形式與合同成立的關(guān)系
在我國(guó)眾多法律中,有些法律明確要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式(合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式),典型的為勞動(dòng)合同。
早在1995年施行的《勞動(dòng)法》就以第十九條明文規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。后來的《勞動(dòng)合同法》又作了進(jìn)一步的明確:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;同時(shí)又作出了人性化的規(guī)定:一個(gè)月的緩沖期。
一般情況下,勞資雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系而進(jìn)行磋商過程中,會(huì)對(duì)下列基本事項(xiàng)進(jìn)行口頭約定:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬。一旦雙方就上述事項(xiàng)達(dá)成合意并且開始履行,勞動(dòng)關(guān)系即行建立,這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受”的情形。福建省高級(jí)人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》也指出:實(shí)踐中即使是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是種合同關(guān)系,只是口頭形式而已。不過值得注意的是,勞動(dòng)關(guān)系本身具有平等締結(jié)履行和履行過程中單向管理(失衡)的雙重性,即一方面用人單位與勞動(dòng)者具有平等的法律地位,如雙方訂立、履行勞動(dòng)合同等,是平等主體之間的關(guān)系,另一方面在勞動(dòng)過程中,用人單位是管理者,勞動(dòng)者是被管理者,雙方是處于管理與被管理的地位,不是平等主體之間的關(guān)系。
有人認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》旨在消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所以自從《勞動(dòng)合同法》20xx年1月1日起,國(guó)家不再承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這樣的觀點(diǎn)是否能經(jīng)得起推敲呢?
為了明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的地位,原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》中以第二條中提出:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法;后來又以勞社部發(fā)12號(hào)文件頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,針對(duì)部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響的提出了解決方案,在一定程度上規(guī)范用人單位用工行為,在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定方面起到了積極作用;對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在其受到不法侵害時(shí)能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}上,勞動(dòng)部針對(duì)海南省人事勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請(qǐng)示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》!稄(fù)函》指出,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
上述觀點(diǎn)得到了最高法的積極響應(yīng):不但各級(jí)人民法院在依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系比照勞動(dòng)合同判決用人單位承擔(dān)違反和解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任,最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律作出解釋時(shí)明確規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理!
筆者認(rèn)為,20xx年的《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)法》第十九條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”的簡(jiǎn)單重復(fù),故而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區(qū)別;即便如此這個(gè)形式上的“簡(jiǎn)單的重復(fù)”在《勞動(dòng)合同法》是有著重要的意義的:
首先,第十條第一款規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,但是緊接著就以第二款規(guī)定了人性化的一個(gè)月緩沖期規(guī)定;后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動(dòng)合同在的情況下如何確定勞動(dòng)關(guān)系的建立”問題作出了規(guī)定。
其次,《勞動(dòng)合同法》第八十二條確立了在“一個(gè)月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果(我們稱之為“締結(jié)勞動(dòng)合同形式過失責(zé)任”),這是我國(guó)繼《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定,旨在通過增加用人單位的用工成本方式強(qiáng)迫用人單位必須主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動(dòng)合同;立法沒有將增加工資標(biāo)準(zhǔn)一倍的支付作為行政處罰收入國(guó)庫(kù)而是規(guī)定向勞動(dòng)者支付,彰顯了《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán)的立法本意,這就是資方反對(duì)《勞動(dòng)合同法》的原因之一。
筆者認(rèn)為,制定法律是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膰?guó)家行為,所以法律草案的每一個(gè)條款都是要經(jīng)得起推敲的;而《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的出現(xiàn),是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條,該法的立法目的為“完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”,而真正要消滅口頭勞動(dòng)合同確為《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的具體體現(xiàn),使得勞動(dòng)者維權(quán)有了更多的`保障。
根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,1995年施行的《勞動(dòng)法》,第一次以法律的形式確立了勞動(dòng)合同制度,但由于當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同制度的規(guī)定比較原則,操作性不強(qiáng),亦沒有對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的情形給予明確處理,導(dǎo)致勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來,勞動(dòng)合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右,農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率僅有30%左右,中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示,
“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)表明,在沒有訂立書面勞動(dòng)合同的問題上,用人單位原因占主導(dǎo)地位。
雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán),但是不妨礙個(gè)別勞動(dòng)者“投機(jī)倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現(xiàn)象,使得“第八十二條”不被濫用,國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》!稐l例》以第五條和第六條對(duì)于用人單位在一個(gè)月內(nèi)和超過一個(gè)月的不同時(shí)間內(nèi)提出書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的情況下有權(quán)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。
《條例》指出,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的。也就是說,用工之日起一個(gè)月內(nèi)因勞動(dòng)者的原因未能訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以單向辭退勞動(dòng)者并可以拒付一切勞動(dòng)報(bào)酬之外的給付項(xiàng)目,杜絕了勞動(dòng)者歪用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。
對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,《條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
據(jù)此可以看出:
1、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之前是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分水嶺在于自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月;
2、在《勞動(dòng)合同法》施行后,用人單位無權(quán)隨意解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只有法定事由出現(xiàn)的情況下才能提出解除或終止;
3、國(guó)家對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定:除《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)的情況下,只有勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同才能解除勞動(dòng)關(guān)系。
從契約角度認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意
《勞動(dòng)合同法》要解決的是“用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的問題,《實(shí)施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出,勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同”的問題,而對(duì)于“勞動(dòng)者不主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的問題”,我國(guó)的立法在勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)的國(guó)情下還是傾向于寬容勞動(dòng)者的態(tài)度,以彰顯“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法本意;同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以第六條再次明確了無書面勞動(dòng)合同亦應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆删瘛?/p>
據(jù)此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定精神來看,將用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無試用期的期限待定勞動(dòng)合同,而且除法律明確規(guī)定的情形,用人單位和勞動(dòng)者不得擅自解除或者擅自即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,這樣才是符合對(duì)勞資雙方都依法加以保護(hù)的立法本意;而且通過將用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除的民事責(zé)任等同于解除書面勞動(dòng)合同的民事責(zé)任,更彰顯《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“保護(hù)勞動(dòng)者”的立法宗旨。
有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定的問題
一般來說,雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定一般出現(xiàn)三種情形,筆者對(duì)于這三種情形如何分別作出闡述:
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
3、除了上述兩種情形外,根據(jù)《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三條有關(guān)“勞動(dòng)合同全面依法履行”的精神,用人單位應(yīng)按承諾和有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額地發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與合同效力的關(guān)系
根據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定,民事活動(dòng)必須遵守法律,作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對(duì)于勞資雙方有口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,對(duì)該口頭約定應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定效力呢?
最高法民一庭指出,像勞動(dòng)和社會(huì)保障部及部分學(xué)者們認(rèn)為,《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同,不僅僅指書面合同形式,包括口頭約定。按照這種觀點(diǎn),勞動(dòng)者與用人單位之間如果有口頭約定的,即使沒簽訂書面勞動(dòng)合同的,也構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具民事和行政特點(diǎn)的法律關(guān)系,既然《勞動(dòng)法》未作特別說明,那么,根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種,如果當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)關(guān)系已有口頭約定的,亦屬于訂立了勞動(dòng)關(guān)系而不是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只有既無口頭約定、又無書面協(xié)議的勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系,才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形;《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上,比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形。
現(xiàn)實(shí)中比較常見的是工資標(biāo)準(zhǔn)低、社會(huì)保險(xiǎn)缺失和工傷概不負(fù)責(zé)的無效情形,其中最復(fù)雜、最普遍的當(dāng)屬工資支付的有關(guān)問題。
最高法民一庭指出:包括約定勞動(dòng)報(bào)酬條款在內(nèi),勞動(dòng)合同被整體認(rèn)定為無效的,或者勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的,就應(yīng)當(dāng)按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位沒有可直接參照適用的標(biāo)準(zhǔn),亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定其勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。比如,某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,約定的勞動(dòng)報(bào)酬明顯低于正常工資標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)此勞動(dòng)合同被依法認(rèn)定無效后,該約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款亦不得適用,為保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的利益,就可以直接適用本條的規(guī)定予以解決。()通常情況下,這種參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)勞動(dòng)者而言,往往是相同性質(zhì)工作中獲取報(bào)酬較低的,故如果勞動(dòng)者與用人單位之間有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬作出相對(duì)較高約定的,盡量應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)其自身原因訂立的無效合同向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任;《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上,本著“公平合理”的原則,以第八十六條將其擴(kuò)大為雙向責(zé)任,即明文規(guī)定過錯(cuò)人應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
不過值得注意的是:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn),不能由合同雙方當(dāng)事人決定。據(jù)此,我國(guó)的勞動(dòng)合同并非當(dāng)然無效,而是采取宣告無效,即勞動(dòng)合同(條款)經(jīng)由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之,勞動(dòng)合同的形式不合法不能否決勞動(dòng)合同的存在,更不能以此否決勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于勞動(dòng)合同形式或勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法的,應(yīng)追究其違法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任,而對(duì)于雙重違法的應(yīng)分別追究、合并執(zhí)行。將事實(shí)勞動(dòng)合同按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動(dòng)合同”和“無固定期限的勞動(dòng)合同”更加符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。
勞動(dòng)關(guān)系合同9
摘要:在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下,企業(yè)管理具有行政化特色。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)歷了由國(guó)家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史,試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較,探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑,并提出完善建議,以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)規(guī)章制度;勞動(dòng)合同;契約
進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù),一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任,另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為,維持管理秩序,甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配,由此引發(fā)了新的矛盾。目前,中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國(guó)勞動(dòng)立法歷史出發(fā),進(jìn)行有益的探索,提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的淵源
。ㄒ唬┪覈(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國(guó)的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期;1995年至20xx年,即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年代國(guó)家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,就業(yè)大多為國(guó)家分配,勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化,勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體,作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊,根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)“指示命令權(quán)”制定,職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律,大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn),是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段。
。ǘ﹦趧(dòng)規(guī)章制度的功能
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下,勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成,勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上,勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的,個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”,更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序,其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛,涉及工作時(shí)間、著裝,行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)合同的突破
(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中,大量工人下崗,形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開始雙向選擇,雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù),徹底改造中國(guó)過去的就業(yè)制度,實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng),政企分離,企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的`要求,所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá),注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù),勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá)。同時(shí),勞動(dòng)契約符合我國(guó)“從身份到契約”發(fā)展的國(guó)情,當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來,勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步,將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己。其次,勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表,勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為,防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來侵害勞動(dòng)者權(quán)益。
(二)《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展
勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展,勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款,在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條,刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章:一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容;二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款。③市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模,節(jié)約成本,簡(jiǎn)化締約程序,勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。其次,勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的,往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序,勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形。
三、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
。ㄒ唬﹦趧(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi),二者關(guān)系密切,存在交叉的情形,特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí),與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序,并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,用人單位充分聽取工會(huì)及職工代表意見自主制定勞動(dòng)規(guī)章,但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性,對(duì)用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續(xù),一般大型企業(yè)往往采用格式合同,但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的,勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利,具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán),通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利,防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng),必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性,是雙方的意思自治,所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。
。ǘ﹦趧(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突,主要有以下三種觀點(diǎn):第一,勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章。從制度程序上說,勞動(dòng)規(guī)章制度民主性、強(qiáng)制性較弱,一般是用人單位的“單決”!秳趧(dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無效的條款,因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面,勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性,制定完畢付諸實(shí)施后,新進(jìn)勞動(dòng)者無疑沒有機(jī)會(huì)參與制定,只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改,但是根據(jù)法條的表述,勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中,勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握,用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位,這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果,雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位,但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同,故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。⑤第二,勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同。首先,從適用范圍來看,勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位,所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同,當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方,即職工和用人單位,適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章,自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章。其次,用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形,一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出,但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款,在這個(gè)層面上來看,在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力。第三,視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā),其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí),考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù),有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋(二)》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動(dòng)者有選擇權(quán),理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范,事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢(shì)以及勞動(dòng)法立法思想,筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判,達(dá)成集體合意,由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度,才具有法規(guī)范之效力!凹w合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀,把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒有明確規(guī)定,這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分,也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限,個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能,由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突,制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來統(tǒng)一,如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則,符合勞動(dòng)法的立法精神,同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù),也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”,明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利。但該規(guī)定就我國(guó)現(xiàn)實(shí)來說,平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先,我國(guó)工會(huì)發(fā)展緩慢,一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒,通過職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式。其次,我國(guó)的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場(chǎng),由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變,企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利!秳趧(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外,未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國(guó)立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前,但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國(guó)家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則,同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。
勞動(dòng)關(guān)系合同10
甲方:
住所:
法定代表人:
乙方:身份證號(hào):
戶籍地:居住地:
聯(lián)系電話:
第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》,約定的期限為年月日至年月日。但由于,主動(dòng)提出,甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定,在平等、自愿協(xié)商的前提下,達(dá)成如下協(xié)議,雙方須共同遵守。
第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》,本協(xié)議簽訂之日起,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)即時(shí)終止。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致,由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)補(bǔ)助(補(bǔ)貼)等共計(jì)人民幣元(¥元),具體費(fèi)用明細(xì)見附件二。
第四條對(duì)于前述約定的費(fèi)用,乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi),甲方一次性支付至乙方指定的.賬戶(戶名:,賬號(hào):,開戶行:。)。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的,在支付時(shí)一并抵消。
第五條本合同簽訂之日起:三日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明;十五日內(nèi),甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第六條甲乙雙方共同確認(rèn):本合同簽訂并履行完畢后,雙方勞動(dòng)債權(quán)全部結(jié)清,雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問題向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或訴訟,否則將承擔(dān)違約責(zé)任,違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金
元,并賠償損失。如果系乙方違約的,還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費(fèi)用。另,勞動(dòng)關(guān)系解除后,任何一方均不能做出有損對(duì)方聲譽(yù)、利益的行為,否則將視為違約。
第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,一份交由人社部門備案,均具有同等法律效力。
第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件,以及發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書送達(dá)時(shí)的送達(dá)地址及法律后果作如下約定:
1.甲方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為;乙方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為。
2.前述地址適用范圍,包括雙方非訴時(shí)各類通知、協(xié)議等文件,以及就本合同發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書的送達(dá),同時(shí)包括在爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。
3.任何一方的送達(dá)地址需要變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù),通過的方式通知對(duì)方,確保對(duì)方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù),雙方所確認(rèn)的送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址!
十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如通過協(xié)商無法解決的,任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟,解決糾紛。
十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn):對(duì)本合同項(xiàng)下條款文義有充分理解和把握,知悉所享有的權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及違約后將承擔(dān)的責(zé)任,且不存在重大誤解等意思表示不真實(shí)的情形。
第十三條其他約定。
第十四條本合同附件。
附件一:乙方身份證復(fù)印件
附件二:費(fèi)用明細(xì)表
甲方(蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字):
簽訂日期:
簽訂地點(diǎn):
乙方(簽字):
簽訂日期:
簽訂地點(diǎn):
勞動(dòng)關(guān)系合同11
甲方:_______________物業(yè)管理有限公司
乙方:_______________
經(jīng)過雙方協(xié)商一致,就終止雙方之間的.勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議:
1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償;
2、乙方自年月開始在_______________從事職務(wù),至今已經(jīng)_______________年,期間乙方最后三個(gè)月平均工資為_______________元;根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定,雙方同意甲方一次性給予乙方個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(管理公司征詢發(fā)展商方面的同意)。
3、雙方確認(rèn),甲方在支付上述補(bǔ)償金后,乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié),而不得提出任何補(bǔ)償;
4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效,任何一方不得反悔,否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。
甲方:_______________物業(yè)管理有限公司
乙方:_______________代表:_______________
時(shí)間:_______________時(shí)間:_______________
勞動(dòng)關(guān)系合同12
勞動(dòng)合同的生效是否等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立?
20xx年3月,被申請(qǐng)人甲公司公開招聘員工,申請(qǐng)人林某前去應(yīng)聘,經(jīng)洽談并相互了解后,雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作,因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同中約定:由林某在20xx年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離職手續(xù),甲公司在林某報(bào)到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系,超過一個(gè)月的,公司將不予錄用。雙方在勞動(dòng)合同中簽字蓋章。
因多種原因,林某于20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù),其后當(dāng)林某到被申請(qǐng)人甲公司報(bào)到時(shí),該公司告知林某,由于其晚到半個(gè)月,公司已另行招用其他人員,因此對(duì)林某不能再予錄用,雙方勞動(dòng)合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作,甲公司已與自己簽訂了勞動(dòng)合同,應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無據(jù),要求甲公司履行勞動(dòng)合同,安排工作并賠償損失。被申請(qǐng)人甲公司認(rèn)為公司與林某訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同,林某違反了合同的約定事項(xiàng),公司按合同約定可以不錄用林某。
申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人履行勞動(dòng)合同,安排工作并賠償損失。仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人林某的仲裁請(qǐng)求未給予支持。
[評(píng)析]
(一)關(guān)于勞動(dòng)合同的效力
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效!
第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)!钡诙鶙l規(guī)定,“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的!备鶕(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定,本案當(dāng)事人林某和甲公司簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,是雙方真實(shí)意思的表示。合同的形式要件符合法律規(guī)定,合同中約定的內(nèi)容及雙方作出的特別約定 (要求林某于一個(gè)月內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)合同到甲公司報(bào)到建立勞動(dòng)關(guān)系)并不違反法律法規(guī)的規(guī)定,也不是公司免除自己的法律責(zé)任,排除林某的權(quán)利,故雙方的勞動(dòng)合同是合法有效的。依法訂立并生效的勞動(dòng)合同具有法律約束力。所謂法律約束力,是指當(dāng)事人依法必須為之或不得不為之的強(qiáng)制力。勞動(dòng)合同的法律約束力主要表現(xiàn)為:(1)當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同;(2)當(dāng)事人應(yīng)按合同的約定履行其合同義務(wù);(3)當(dāng)事人應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)。當(dāng)事人如有違反,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,合同的法律約束力等同于通常意義上的合同效力。有效的勞動(dòng)合同具有法律約束力,反之,無效的勞動(dòng)合同自始沒有法律約束力。
(二)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立
所謂勞動(dòng)關(guān)系的建立,是指當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的確立!秳
動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系!钡谑畻l規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立!备鶕(jù)上述規(guī)定,當(dāng)事人之間的`勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有法定的,也有約定的,當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系依法建立,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也就相應(yīng)確立。 本案中,林某與公司訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的,對(duì)雙方具有法律約束力。但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同,即林某需與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后在一個(gè)月之內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng),雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同,未形成用工關(guān)系,因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。
啟示與思考
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定表明:勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)不同的概念。作為仲裁員,在審理此類案件時(shí),要注意區(qū)別兩者的不同。既要考量勞動(dòng)合同的法律效力,也要考量當(dāng)事人雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中當(dāng)事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動(dòng)合同,但在其實(shí)際履行之前,即用人單位用工之前,當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系并未同時(shí)建,此時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方在法律意義上的約束力,是勞動(dòng)合同中的具體條款,當(dāng)事人有按合同約定全面履行的義務(wù),并不得擅自變更或者解除。但是,由于當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,當(dāng)事人之間并不存在勞動(dòng)法律關(guān)系確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系合同13
甲方:__________乙方:__________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款,以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的,甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止,雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣_(tái)_________元(其中月基本工資為人民幣_(tái)_________元,基本工資包括公司加班工資、其他假期工資。基本工資以外的報(bào)酬,為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的月度獎(jiǎng)金,一崗一定。如乙方在年底前離職的,按本協(xié)議的第4條執(zhí)行。)試用期工資為__________元,上述工資均為稅前工資。
3、乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的,均需提前兩個(gè)月通知甲方,并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物,在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù),乙方若移交不完整而離職的,甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資,因此造成甲方損失的`,且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
4、乙方在年底之前中途離職的,乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金及公司各項(xiàng)補(bǔ)助全部取消,甲方不再給予發(fā)放。
5、乙方屬于自離的,甲方不給予乙方當(dāng)月考勤工資及所有福利報(bào)酬。(乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。)
6、免責(zé)申明:乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起,即承諾與原單位已解甲方無關(guān)。
7、處罰與賠償
1)甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可以給予乙方警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
2)乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。
8、雙方約定的其他事項(xiàng)
1)乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù),該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2)勞動(dòng)合同生效后,乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的,甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。
3)勞動(dòng)合同期間,甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料,可以立即解除本合同。
9、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
10、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分,與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
11、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分,甲、乙雙方各執(zhí)一分。
甲方:__________乙方:__________
簽訂日期:__________簽訂日期:__________
勞動(dòng)關(guān)系合同14
[基本案情]:
某市六建公司系國(guó)基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人,其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某,約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某,王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格,也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。20xx年3月10日,張成兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日,區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但該裁決書未送達(dá)六建公司。12月29日,張成兵提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案審查后,認(rèn)為張成兵受傷符合工傷認(rèn)定條件,且六建公司經(jīng)告知,未就張成兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遂于20xx年2月19日認(rèn)定張成兵受傷為工傷。六建公司不服,經(jīng)復(fù)議未果,遂起訴請(qǐng)求撤銷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的`工傷認(rèn)定。
[裁判結(jié)果]:
經(jīng)上海市某區(qū)人民法院一審,上海市第一中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,根據(jù)勞社部發(fā)〔20xx〕12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中,六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某,約定李某某所雇用的人員應(yīng)服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某,并由王某某招用了上訴人張成兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)認(rèn)定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理由成立。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,張成兵在江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的廠房建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害,屬于工傷認(rèn)定范圍。據(jù)此,維持上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出被訴工傷認(rèn)定的具體行政行為。
勞動(dòng)關(guān)系合同15
20xx年12月底,聽取各方意見后,《勞動(dòng)合同法(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“草案”)草案推出二審稿,與一審稿相比有了很大調(diào)整。但到目前草案原定確認(rèn)稿推出的時(shí)間一再延后,至今仍無定論。在修改定論尚未出臺(tái)之前,大膽猜想一回,設(shè)想新的勞動(dòng)合同法將如何影響職場(chǎng)關(guān)系。
短工更短 長(zhǎng)工更長(zhǎng)
為平衡勞動(dòng)者利益,“草案”規(guī)定在3種情況下,用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同:1) 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上;2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi);3) 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的。由此看來,可以想象兩種可能性:一方面用人單位對(duì)于一部分工作能力較有可信度的員工會(huì)大方簽訂長(zhǎng)約,同時(shí),由于合同期滿解約的原則未變,用人單位對(duì)一些工作能力不穩(wěn)定的年輕員工將采用更短的約期,以換得用人自由,特別是一些季節(jié)性或是項(xiàng)目性工作,更多可能通過小時(shí)工的方式來雇用。不知員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期依存的安全感能增加,還是會(huì)減少?
末位淘汰制退出歷史
依照“草案”第4章有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定,除非用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位后期不能再以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的理由將員工輕易請(qǐng)出門,即使付出1個(gè)月的工資為補(bǔ)償。若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護(hù)了員工不會(huì)被用人單位無理開除,但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場(chǎng)的壓力。一些公司也擔(dān)心這些規(guī)定是否會(huì)令其原有的一些績(jī)效管理政策對(duì)員工無法長(zhǎng)期實(shí)施,說到底,訂長(zhǎng)期合同還是訂短期合同將是對(duì)人力資源管理智慧的最大考驗(yàn)。
培訓(xùn)不再是“綁人術(shù)”
如果“草案”通過,用人單位提供的'大多數(shù)培訓(xùn)就不再是企業(yè)與人才之間強(qiáng)制延長(zhǎng)服務(wù)期契約的依據(jù)!盀閯趧(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,使勞動(dòng)者接受1個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的”才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違約金。另外,草案對(duì)違約金的數(shù)額也進(jìn)行了限制,不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。相較一審稿中以“6個(gè)月脫產(chǎn)培訓(xùn)”為可約定服務(wù)期的起步價(jià),現(xiàn)在1個(gè)月的期限已可令企業(yè)大松一口氣。不過要滿足1個(gè)月以上的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件也并不容易,只要你在培訓(xùn)期間能證明在當(dāng)?shù)厝栽跒橛萌藛挝怀袚?dān)一定工作量,就又不屬于這一條件的約束范圍。
假簡(jiǎn)歷問題被重視
“草案”一審稿第一次提出了撤銷權(quán)的概念,“對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同”,合同雙方都有權(quán)申撤銷勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如何對(duì)企業(yè)造成重大誤解呢?勞動(dòng)法世界首席顧問魏浩征表示,簡(jiǎn)歷注水可能是最大的可能。這也將使得對(duì)員工的背景調(diào)查業(yè)務(wù)進(jìn)一步蒸蒸日上,若發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)與用人單位要求不符,想盡早請(qǐng)他出門,背景調(diào)查也許是用人單位最能享有主動(dòng)權(quán)的機(jī)會(huì)。這倒正好給那些覺得企業(yè)不會(huì)有功夫去核對(duì)簡(jiǎn)歷的作假者們敲響了警鐘。不過,二審稿在撤銷權(quán)給予方面又倒退了,僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同”被視無效,鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現(xiàn)象日盛”,也許三審稿中我們又會(huì)看到新增對(duì)勞動(dòng)者誠(chéng)信的約束。
“防”員工尺度更大
在“草案”中,首次明確了競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。觀察人士認(rèn)為縮短競(jìng)業(yè)限制期增加了勞動(dòng)者的就業(yè)自由,但估計(jì)企業(yè)也會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和核心資訊分享上,設(shè)更多的保密層級(jí),以減少無形資產(chǎn)的流失。
員工派遣形式受抑制
“草案”規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)不低于2年,期間即使無工作可派仍需支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。另外,用人單位要實(shí)行同工同酬,若派遣員工崗位在本單位無同類勞動(dòng)者,參照所在地政府部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)確定報(bào)酬。另外,“草案”同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元,以提高派遣機(jī)構(gòu)入行門檻。勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的,由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)競(jìng)相組辦工會(huì)
在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上,“草案”也推進(jìn)了很大力度。一審草案曾規(guī)定凡應(yīng)該通過工會(huì)、職工大會(huì)或是職工代表大會(huì)討論通過的事項(xiàng),用人單位單方面做出規(guī)定無效。不過,二審稿對(duì)于工會(huì)的權(quán)利范圍進(jìn)行了限制,將民主程序進(jìn)行了一些簡(jiǎn)化,只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)”,應(yīng)經(jīng)過職代會(huì)或是全體職工討論,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。
集體合同作補(bǔ)充
集體合同出現(xiàn)在草案最新稿中也不令人奇怪。對(duì)于引入工會(huì)機(jī)制如何能切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益,集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,由工會(huì)或是勞動(dòng)者推舉的代表(在未建工會(huì)的情況下)與用人單位簽訂。中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍表示,個(gè)人勞動(dòng)合同起的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系,而集體勞動(dòng)合同則發(fā)揮調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用!捌髽I(yè)是否應(yīng)該裁員,降薪降到什么程度,如果跟單個(gè)員工談,他們是沒有什么主動(dòng)權(quán)的,而工會(huì)或是集體代表說話則能平衡力量。”
現(xiàn)在,一切還沒有定論,就讓我們耐心等待這部新法的最后結(jié)果。
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