解除勞動合同通知15篇
隨著時間的推移,合同的類型越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編精心整理的解除勞動合同通知,歡迎閱讀與收藏。
解除勞動合同通知1
xx有限責任公司:
因貴公司有下列第xx項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的';
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知2
XXX同志 :
鑒于:
1、 20xx 年 月日,你與本公司協(xié)議了勞動合同,約定合同試用期限至20xx年_ 月 日現(xiàn)已屆滿。
2、 在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度,你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。
3、 由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作,對CIP罐體內(nèi)進行熱水加堿,打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷,給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害,同時也給公司造成了很大損失。
4、 出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用,同時所有工資也已支付完成,現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院,至此,本司將不在支付任何費用及補貼,且不在承擔任何法律責任。
5、 你與本公司試用期早已屆滿,經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同,雙方不在維持雇傭關(guān)系,工薪及福利同時截止。
6、 你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的`全部損失。
7、 勞動合同/勞動關(guān)系解除后,你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則,公司保留向你追究相關(guān)責任的權(quán)利。
8、 請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,你應當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務。
9、 雙方承諾:本通知協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛,出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔全部責任。
10、 本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效,協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
11、 雙方確認:本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方共同意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
人力資源部(蓋章)
___________________________
說明:1、本通知協(xié)議一式二份,送達一份,存根一份。2、涂改無效。
送達記錄:
送達人(簽字): 受送人(簽字): 送達時間:
解除勞動合同通知3
_________________:
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因你的行為具有下列第_____項情形(違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定),決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的.工作。
8、不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
你的工作年限計算為_____年__月。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___)
1、___無經(jīng)濟補償金。
2、___發(fā)放經(jīng)濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后,于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章):
年___月___日
注:本勞動合同解除書通知書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
………、……………………………………………………………………、
簽___收___回___執(zhí)
本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。
被通知方(簽名或蓋章):
年___月___日
解除勞動合同通知4
收到解除勞動合同的通知書,當事人不去辦理的:
1,當事人合法權(quán)益,比如說經(jīng)濟補償金等(因當事人原因被解除勞動合同的除外)很難得到保障;
2,如果發(fā)生勞動爭議的,一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁,如果當事人一直不處理,可能錯過申請時效;
3,不辦理解除勞動合同的手續(xù),當事人的社保等,不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,或者自行繳納;
4,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的,對方在寄出60日后,不管當事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達,而單方面解除勞動合同。
下面是正確解除。勞動合同的全套辦法,包括用人單位應該給你什么,可能會發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出。解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同。是沒有經(jīng)濟補償?shù)。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動。合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除。勞動合同的證明,否則不良單位。會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除。勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的'規(guī)定,否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資及加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者?梢灾苯又鲝垼笳咝枰獎趧硬块T責令后。仍不支付才能主張。
特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。
解除勞動合同通知5
車間員工,于x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開除,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
X公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知6
先生/女士:
您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
湖北圣xx有限公司綜合管理部
年 月 日
解除勞動合同通知7
×××(職工):
鑒于××××(原因),根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章)
×××年×月××日
解除勞動合同通知8
__(身份證號00000):
你自 年 月 日起,未辦理任何請假手續(xù),連續(xù)曠工至今未來我公司上班,嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,自 年 月 日起,我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達通知,均被拒收,現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接,逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔。
特此公告。
__有限公司
年 月 日
解除勞動合同通知9
李同志:
您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx,F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的.情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知10
____________先生:
你已經(jīng)連續(xù)曠工10天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定,應對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的.勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
__________ 酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同通知11
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》的這一規(guī)定,在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎上,增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,勞動者出現(xiàn)下列情況之一時,用人單位即可解除其勞動合同,而不必提前通知勞動者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行,必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時,用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。
3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因為企業(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統(tǒng)一的標準。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,必須同時掌握兩個標準:一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的.勞動合同。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時,又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務構(gòu)成嚴重影響時,用人單位就可以解除其勞動合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動者身上,當勞動者有這種情形時,用人單位就可以解除其勞動合同。
6.被依法追究刑事責任的。勞動者在被依法追究刑事責任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。
解除勞動合同通知12
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的.招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理:__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,對我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知13
xxxx先生[員工工號:xxxx]:
茲有你于xxxx年xx月xx日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班,公司已于xxxx年xx月xx日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達xx天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第xx條的.規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定,于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔。特此通知!
。▎挝簧w章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知14
單位工商注冊名稱_________________:
本人王xx,性別男,年齡 歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為:1、自20xx年12月進公司至今,除公司20xx年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月,其余時間均未簽訂勞動合同。2、自20xx年12月進公司至今,公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、自20xx年12月進公司至今,每周都固定加班一天,國家法定節(jié)假日從未休息,這部分公司從未發(fā)放加班費。4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20xx年12月至今的`社會保險及相應精神損失費等,并保留向上級仲裁機關(guān)申請法律仲裁的權(quán)利。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。
通知人:
年 月 日
解除勞動合同通知15
先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:x年x月x日至x年x月x日)。
解除您的理由是:
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于年月日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1.您薪資結(jié)算至x年x月x日;計x元;
您薪資結(jié)算至x年x月x日;計x元;
2.此種情形下:
○公司需要支付給您相當于x月工資的經(jīng)濟補償金,計x元。
○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xxx
20xx年x月x日
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