地產(chǎn)銷售勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的地產(chǎn)銷售勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　聘用方：

　　受聘方：

　　身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

　　二、協(xié)議期限

　　自___ 年 月 日至___ 年 月 日止，為期 年。

　　三、工作時間

　�。ㄒ唬┢阜矫咳展ぷ�10小時，每周工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

　�。ǘ�）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　�。ㄈ�）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

　　四、工資

　�。ㄒ唬┢阜礁鶕�(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元；

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣 元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。

　　3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

　　（二）聘方每月15日為發(fā)薪日。

　　五、工作紀律

　　受聘人在協(xié)議期內(nèi)應努力做到：

　�。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧�(guī)章制度。

　�。ǘ�）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

　�。ㄈ�）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

　�。ㄋ模┌磿r完成聘方指派的工作任務。

　�。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調(diào)動。

　�。�六）愛護聘方的財產(chǎn)。

　�。ㄆ撸┳袷貒�家和地方有關(guān)政策。

　　（八）甲方有權(quán)利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。

　　六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止

　�。ㄒ唬┢阜娇梢愿鶕�(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；

　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

　　3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

　　1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�六）有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產(chǎn)；

　　2、聘方依法解散或依法被撤消；

　　3、受聘人死亡。

　　（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應承擔違約責任。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）____________

　　代表人（簽字）____________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　乙方（簽字）______________

　　身份證號：__________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

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