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國有企業(yè)職工勞動合同

時間:2024-06-15 23:17:20 勞動合同 我要投稿
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國有企業(yè)職工勞動合同

  隨著人們法律觀念的日益增強,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的國有企業(yè)職工勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

國有企業(yè)職工勞動合同

國有企業(yè)職工勞動合同1

  職工姓名:______________

  單位:__________________

  根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:

  一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

  1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

  2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

  3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

  4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

  5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

  二、企業(yè)的權(quán)利和義務

  權(quán)利:有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。

  義務:

  1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

  2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓,不斷提高職工素質(zhì)。

  3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

  4.尊重職工的合法權(quán)益,維護職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

  三、職工的權(quán)利和義務

  權(quán)利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

  義務:

  1.努力學習政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

  2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務。

  3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

  4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

  四、勞動報酬及保險福利待遇

  1.試用期工資:_________級_________月_________元。

  2.學徒工資:_________元。

  3.轉(zhuǎn)正后工資:_________元。

  4.定級后工資:_________元。

  5.調(diào)資晉級:_________。

  6.保險福利待遇_________。

  五、勞動紀律

  1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

  2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

  1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。

  3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

 。2)職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

 。3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

 。4)職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

 。5)經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的'。

  5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

 。1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

 。2)患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

  6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

 。1)經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

 。2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

 。3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。

 。4)經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

 。5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

  7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

 。1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

 。2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務,任務未完成的。

  8.勞動合同期滿后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

  七、合同期限:

  自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。

  八、試用期限:

  自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月

  九、其他事項

  在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

  單位(蓋章):__________________

  法定代表人(簽字):____________

  _________年_________月________日

  職工(簽字):__________________

  _________年_________月________日

國有企業(yè)職工勞動合同2

  職工姓名:_________________________

  單位:_____________________________

  根據(jù)吉林?豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:

  合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

  試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

  一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

  1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

  2、導瀋產(chǎn)崗位實行常潢兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實行一班制生產(chǎn),心得體會但遇到緊急任務時,本廠鍔以組織加班加點,并支瓚合理加班費?

  3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

  4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

  5、本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

  二、企業(yè)的權(quán)利和義務

  權(quán)利:

  有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。

  義務:

  1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

  2、對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓,不斷提高職工素質(zhì)。

  3、加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

  4、尊重職工的合法權(quán)益,維護職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

  三、職工的權(quán)利和義務

  權(quán)利:

  簽訂勞動合同的職工享有同等的工作個人簡歷、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

  義務:

  1、努力學習政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

  2、熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務。

  3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

  4、愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

  四、勞動報酬及保險福利待遇

  1、試用期工資:_______級_______月_______元。

  2、學徒工資:第一年_______月_______元。

  第二年_______月_______元。

  第三年_______月_______元。

  3、轉(zhuǎn)正后工資:______________元。

  4、定級后工資:______________元。

  5、調(diào)資晉級:______________

  6、保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

  五、勞動紀律

  1、遵守國家有關法律、法規(guī)。

  2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

  1、勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  2、勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。

  3、勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4、下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

 、僭谠囉闷趦(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

  ②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

  ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的`。

 、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

 、萁(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

 、賱趧雍贤谙尬礉M,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

 、诨加新殬I(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

 、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的。

  6、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

 、俳(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

 、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

 、燮髽I(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。

 、芙(jīng)批準出國或赴港、澳、熱門思想?yún)R報臺定居的。

 、萁(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

  7、下列情況職工不得提出解除勞動

  合同:

 、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

 、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務,任務未完成的。

  8、勞動合同期滿后自行終止。

  9、任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  10、簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

  企業(yè)意見____________________________________

  ____________年____月____日(章)

  法定代表人或委托代理人________年____月____日(章)

  職工_____________年____月____日(章)

  ____________年____月____日生

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