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勞動合同崗位變更協(xié)議

時間:2024-02-21 11:04:03 勞動合同 我要投稿
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勞動合同崗位變更協(xié)議

  在當今社會生活中,用到協(xié)議的地方越來越多,簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎?下面是小編整理的勞動合同崗位變更協(xié)議,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同崗位變更協(xié)議

勞動合同崗位變更協(xié)議1

  甲方:_________________開發(fā)有限公司

  乙方:_________________身份證號:_________________

  甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動合同達成如下變更協(xié)議:

  1、工作崗位:乙方工種崗位由調(diào)整為_________________;

  2、勞動報酬:乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標準核定、月工資為_________________元;

  3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的`條款之外、原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效;

  4、本協(xié)議生效后、即成為勞動合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力;

  5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。

  甲方:_________________人才開發(fā)有限公司乙方:_________________

  (蓋章)_________________

  _________________年_________________月_________________日

勞動合同崗位變更協(xié)議2

  一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。

  在勞動合同終止時,企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的.工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協(xié)商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防范角度來考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

  二、訂立勞動合同要用書面的嗎

  訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式,勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人的合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止,這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同,既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

勞動合同崗位變更協(xié)議3

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  身份證號:_________________

  甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達成如下變更崗位勞動合同:

  1,工作崗位:乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責與公司現(xiàn)有________________崗位一致;

  2,勞動報酬:_________________元,其中包含基本工資、崗位獎金、補貼、績效獎金等部分,詳見《薪資核定單》?冃Э己朔桨敢援敿竞炇鸬.《績效考核表》為準;

  3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;

  4,本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

  甲方:_________________乙方:_________________

  (蓋章) _________________ (簽字) _________________

  _________________年_________________月_________________日

  _________________年_________________月_________________日

勞動合同崗位變更協(xié)議4

  用人單位(甲方):___________

  職工(乙方):___________

  甲方(用人單位)___________乙方(勞動者)___________名稱:___________姓名:___________身份證號碼:___________法定代表人(主要負責人):___________住址:住所(地址):___________通訊地址:___________聯(lián)系電話:___________聯(lián)系電話:___________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

 、搴贤谙

  雙方同意簽訂固定期限合同,合同期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。

 、嬖囉闷谙

  雙方同意試用期為個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在合同期內(nèi)):

  二、工作內(nèi)容和工作地點

 、逡曳降膷徫唬üしN)為____,職務(wù)為____,從事的工作內(nèi)容為____。

  ㈡乙方的工作地點為____。

  三、工作時間和休息休假

  甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。

  四、勞動報酬

 、寮滓译p方協(xié)商,確定按下列第

  1。計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資____元,試用期滿月正常工作時間工資定為____元。

  2。計件工資。甲方應(yīng)當科學合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

 、婕追焦べY支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月),定每月日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險和福利待遇

 、寮滓译p方應(yīng)依法參加社會保險,甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳,乙方個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費。

 、嫫渌@觯

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的`勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  七、勞動合同的變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

  八、勞動合同的解除和終止

  ㈠勞動合同解除

  1。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2。有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的,甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。

 、鎰趧雍贤K止

  1。本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  ㈢甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  十一、雙方認為需要約定的其他事項:

  本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

  甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):_____________法定代表人(簽章):__________

  合同簽訂日期:_____年_____月____日合同簽訂日期:____年____月____日

勞動合同崗位變更協(xié)議5

  1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;

  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;

  3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的'。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償,即N。 法律基礎(chǔ)

  《勞動法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時,《勞動合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式!卑凑丈鲜鲆(guī)定,用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件:一是雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說,變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動合同履行過程中,一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動職工工作崗位時,要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強行變更,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,按照法律規(guī)定應(yīng)當支付賠償金。

勞動合同崗位變更協(xié)議6

  甲方(企業(yè)):_____________

  乙方(員工):_________________部門:________

  性別:________出生年______月:________________

  家庭地址:________________

  電話:________________

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對________年________月________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議:

  一、勞動合同變更內(nèi)容:

  1、_____________

  2、_____________

  3、_____________

  二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

  三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽名):_________________

  代表(簽名):_________________

  ________年________月________日________年________月________日