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課程顧問的勞動合同

時間:2024-08-28 12:46:05 勞動合同 我要投稿
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課程顧問的勞動合同范文

  甲方(用人單位):

課程顧問的勞動合同范文

  法 定 代 表 人:

  通 信 地 址:

  乙 方(受聘人):

  身 份 證 號 碼:

  通 訊 地 址: 電 話:

  甲方因工作需要愿意聘用乙方為本單位員工,乙方在有若干用人單位可供選擇的情形下,愿意受聘于甲方。現(xiàn)雙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和杭州市的有關(guān)規(guī)定,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,并同意遵守本合同的全部條款。

  一、 合同期限

  1、本合同期限類型為有固定期限合同。

  2、本合同有效期限為個___________月,自年月日起,至 年 月 日止。

  3、試用期自 年 月日起,至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

  4、本合同分為試用期和正式期兩個階段執(zhí)行。試用期自簽約之日起開始執(zhí)行,正式期自雙方辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后,繼續(xù)執(zhí)行。如乙方在試用期結(jié)束之前未能得到甲方書面轉(zhuǎn)正通知,則本 合同自然解除,乙方應(yīng)當(dāng)立即主動前往甲方人事部門辦理離職手續(xù);甲方向乙方說明理由。

  二、 工作內(nèi)容

  1、 乙方同意根據(jù)甲方需要,在部門,從事崗位工作。

  2、 雙方約定,甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作部門或工作崗位;乙方愿意服從甲方的管理和安排;調(diào)整自甲方調(diào)整通知送達乙方本人時生效;如果出現(xiàn)乙方?jīng)]有簽收的情況,乙方在此做出授權(quán):甲方將調(diào)整通知送達乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之次日即構(gòu)成對乙方的送達。

  3、 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

  4、 乙方同意在合同期內(nèi)將其全部的工作時間、技能、精力和注意力只投入于甲方的工作并以勤勉、可靠、忠誠及專業(yè)的態(tài)度從事分派的所有工作。非經(jīng)甲方書面許可,乙方不得與第三方建立勞動、勞務(wù)關(guān)系,不得為第三方提供服務(wù),不得自營公司,不得參股、控股或?qū)嶋H控制其它經(jīng)濟實體。

  5、 乙方同意在合同期內(nèi)根據(jù)甲方工作的需要,保質(zhì)保量完成出差和外派。

  6、 乙方同意在合同期內(nèi)遵守和服從公司的現(xiàn)時和將來的各項管理規(guī)定、制度,積極主動完成工作任務(wù)。

  三、 勞動保護和勞動條件

  1、 甲方實行每日工作時間8小時、每周工作6天。

  2、 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

  3、 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故的發(fā)生。

  四、 勞動報酬

  1、 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的 %;轉(zhuǎn)正后的月工資總額由 %的基本工資、 %的崗位工資和 %的績效工資三部分組成,具體以甲方簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知、聘用函為準(zhǔn)。

  試用期工資不得低于杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、 甲方于每月10 日前以現(xiàn)金或儲蓄卡等方式向乙方支付上月工資,如遇節(jié)假日,相應(yīng)調(diào)整。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間,則相應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行,乙方在此予以認(rèn)可。月工資的計算周期按照自然月進行。

  3、 轉(zhuǎn)正后,基本工資原則不變動,但如果出現(xiàn)甲方經(jīng)營狀況虧損的實際情況,可以在不超過10 %的幅度內(nèi)予以下調(diào),下調(diào)通知自送達乙方或乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之下一個工資發(fā)放月度開始執(zhí)行。

  4、 乙方的崗位工資隨乙方的崗位變動而自然變動;轉(zhuǎn)正后,根據(jù)甲方虧損的實際情況,可以在不

  超過10 %的幅度內(nèi)予以下調(diào),下調(diào)通知自送達乙方或乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之下一個工資發(fā)放月度開始執(zhí)行。

  5、 績效工資按照實際考核結(jié)果而定,具體考核辦法見甲方的相關(guān)規(guī)定。

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