勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-03-08 18:27:13 勞動(dòng)合同我要投稿

勞動(dòng)合同錦集七篇

　　隨著法律觀念的深入人心，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同錦集七篇

勞動(dòng)合同篇1

　　協(xié)議編號(hào)：

　　甲方：

　　乙方：

　　因甲方企業(yè)分立，原歸屬于甲方的的相關(guān)業(yè)務(wù)劃歸乙方（因甲方分立而新設(shè)立的公司），現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，就相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下一致：

　　一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工（詳見附件：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　二、乙方應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)與從甲方轉(zhuǎn)入乙方的人員簽訂書面勞動(dòng)合同，依法計(jì)算其工齡（從入職甲方之日起算），并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　三、本協(xié)議簽訂后，相關(guān)人員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移完畢（乙方與其簽訂勞動(dòng)合同）后，甲方應(yīng)當(dāng)將所轉(zhuǎn)移員工的薪酬、福利等相關(guān)的全部人事檔案資料移交乙方。

　　四、自本協(xié)議簽訂后，從甲方轉(zhuǎn)入乙方的人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛的（包括與甲方有關(guān)的涉及社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡等相關(guān)問題而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛），均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。

　　五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。附件：《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員清單》

　　甲方（印章）：乙方（印章）：

　　代表人（簽字）：代表人（簽字）：

　　日期：年月日

勞動(dòng)合同篇2

　　用人單位(甲方)：

　　住所：

　　法定代表人(主要責(zé)任人)：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動(dòng)者姓名(乙方)：

　　住址：

　　身份證(其他有效證件)號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“ / ”。

　　四、雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。

　　八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

　　九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。

　　十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

　　十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

　　十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場(chǎng)所公示，公示時(shí)間不得少于七日。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。

　　(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動(dòng)合同的變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無效的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的; (六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：。

　　7.在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;

　　2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;

　　5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;

　　甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(九)勞動(dòng)合同期滿，有第八條第七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

　　標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實(shí)際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　九、爭(zhēng)議處理

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　十、其他約定

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同篇3

　　摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢？

　　一、勞動(dòng)合同的必備條款

　　1、勞動(dòng)合同的期限。

　　勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的'是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

　　（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

　�。ǘ⿵�(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

　�。ㄈ┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

　　（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見。

　　2、工作內(nèi)容。

　　所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的

　　規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。

　　6、勞動(dòng)紀(jì)律。

　　是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

　　7、勞動(dòng)合同的終止條件。

　　是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

　　8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。

　　二、《勞動(dòng)法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

　　1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�、賱趧�(dòng)合同期限；

　�、诠ぷ鲀�(nèi)容；

　�、蹌趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�、軇趧�(dòng)報(bào)酬；

　�、輨趧�(dòng)紀(jì)律；

　�、迍趧�(dòng)合同終止的條件；

　　⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　這些是勞動(dòng)合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng)，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等�！肮ぷ鲀�(nèi)容”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動(dòng)合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中末明確“工作內(nèi)容”時(shí)，應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí)，可請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　2、怎樣變更勞動(dòng)合同

　　務(wù)工者如果認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面：

　　①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

　　②務(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；

　�、劭陀^方面的原因，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。

　　3、勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問題：

　　（1）在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)變更。

　　（2）遵照《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

　�。�3）依法定程序進(jìn)行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同建議，說明變更理由和要修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

　　(4)勞動(dòng)合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應(yīng)注意變更勞動(dòng)合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

　　三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做

　　勞動(dòng)合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達(dá)成變更協(xié)議，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更�！秶�(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容”�？梢姴徽撌欠ǘㄇ樾伟l(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動(dòng)合同的變更都必須經(jīng)過簽訂雙方的同意，如果勞動(dòng)者一方不同意變更，企業(yè)不能強(qiáng)行變更。

勞動(dòng)合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，北京勞動(dòng)用工合同。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　注冊(cè)地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

　　居民身份證號(hào)碼

　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx崗位(工種)工作。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為xx

　　第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到xx標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為xx

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為xx元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，合同范本《北京勞動(dòng)用工合同》。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　勞動(dòng) 合同續(xù) 訂書

　　本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

　　甲方 (公章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

　　勞動(dòng)合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

　　甲方 (公章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年月日

勞動(dòng)合同篇5

　　案例：

　　我是08年11月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因?yàn)槲乙呀?jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定說，一年以上不簽勞動(dòng)合同就視為長(zhǎng)期用工，那為什么他還非讓我走呢？那么補(bǔ)償金需要怎么計(jì)算補(bǔ)償金？

　　律師解答：

　　如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資�？梢陨暾�(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

　　你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）

　　3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

　　未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

　　1、和老板協(xié)商解決；

　　2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

　　3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

　　4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

　　需要注意的問題：

　　1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

勞動(dòng)合同篇6

　　勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起頒布實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)立法的重要成果，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)合同制度意義重大，勞動(dòng)合同法實(shí)施。20xx年9月18日，國(guó)務(wù)院頒布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，進(jìn)一步規(guī)范和完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度，有利于人民法院更好地審理勞動(dòng)糾紛案件。在近兩年的審判實(shí)踐中，勞動(dòng)糾紛案件中也發(fā)現(xiàn)一些問題。為此，筆者結(jié)合實(shí)踐情況對(duì)以下幾個(gè)問題予以探討：

　　一、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理

　　《勞動(dòng)合同法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。對(duì)于未訂立書面勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施條例》”）第六條也做出了規(guī)定，但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于《實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了懲罰性規(guī)定。但在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位也沒有終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)保持一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？這點(diǎn)現(xiàn)行立法沒有規(guī)定，實(shí)踐中用人單位認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而不是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)要求無過錯(cuò)的用人單位承擔(dān)雙倍工資賠償不甚合理。所以，以民法中的誠(chéng)信原則及過錯(cuò)主義為基礎(chǔ)，特別規(guī)定“因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因”導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒有訂立的，無需承擔(dān)雙倍工資賠償。

　　對(duì)于這個(gè)問題的解決，并非沒照顧勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)上述問題企業(yè)應(yīng)相應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。特別是對(duì)于因勞動(dòng)者原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)舉證：其一，企業(yè)已經(jīng)通知員工訂立書面勞動(dòng)合同，這主要通過《勞動(dòng)合同訂立通知書》的“本文”體現(xiàn)，比如“員工應(yīng)在收到本通知書或公司公告期5個(gè)工作日內(nèi)與公司訂立書面勞動(dòng)合同”等表述；其二，勞動(dòng)者未按要求在合理的時(shí)間內(nèi)訂立，這主要通過《勞動(dòng)合同訂立通知書》的“回執(zhí)”體現(xiàn)，比如“本人已簽收該《勞動(dòng)合同通知書》，若在5個(gè)工作日未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同”等表述；三是勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容具有相應(yīng)合理性，這也可以通過《勞動(dòng)合同訂立通知書》的“本文”體現(xiàn)，比如“員工的相關(guān)勞動(dòng)待遇按照《錄用通知》的約定或《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定確定”等表述，以體現(xiàn)合理公平原則。

　　二、《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同

　　對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)予以特別的重視。盡管對(duì)少數(shù)外企而言，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為常態(tài)，但畢竟多數(shù)企業(yè)會(huì)認(rèn)為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可能會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。但即便是《實(shí)施條例》實(shí)施以來，關(guān)于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)如何把握依然是仁者見仁、智者見智，各地仲裁和法院的審理口徑并不統(tǒng)一，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施》。實(shí)務(wù)中，這些存在理解爭(zhēng)議的部分主要涉及：（1）無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容確定；（2）應(yīng)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)而訂立了固定期勞動(dòng)合同的處理；（3）構(gòu)成訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件；（4）“連續(xù)二次訂立書面勞動(dòng)合同”中“連續(xù)兩次”的理解；等等。對(duì)此該四種情形應(yīng)當(dāng)分別作出了相應(yīng)處理：（1）應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)關(guān)系，既包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止；（3）合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，本期勞動(dòng)合同期滿，合同當(dāng)然終止；（4）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同，也即企業(yè)有著二次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。鑒于企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)順應(yīng)勞動(dòng)合同立法關(guān)于勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化的趨勢(shì)，對(duì)于符合公司發(fā)展理念的核心員工或符合法律法規(guī)要求情形的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之訂立書面的無固定期限勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理

　　實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)為了留住核心人才，往往會(huì)給予其關(guān)乎個(gè)人生活重大事項(xiàng)的特殊福利待遇，比如房子、汽車、住房補(bǔ)貼，等等。與此同時(shí)，這些企業(yè)也往往會(huì)與這些享有了特殊福利待遇的員工約定服務(wù)期，即，若未服務(wù)滿約定的期間，該項(xiàng)特殊福利待遇相應(yīng)退還。有人認(rèn)為，企業(yè)的類似做法在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后變?yōu)檫`法，應(yīng)為《勞動(dòng)合同法》僅僅規(guī)定了提供出資培訓(xùn)的，才可以與員工約定服務(wù)期。其實(shí)，從公平性的角度出發(fā)，企業(yè)在勞動(dòng)報(bào)酬之外給員工提供特殊福利待遇，應(yīng)屬于民事法律調(diào)整之范疇，在符合合理性的前提下，應(yīng)認(rèn)定此種特殊福利待遇的給付是一種“預(yù)付”性質(zhì)，相對(duì)應(yīng)，在員工未按照約定期限付出勞動(dòng)的，企業(yè)當(dāng)然可以要求比例返還。

　　四、用人單位未足額交納社保金的認(rèn)定及勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同給付補(bǔ)償金的確認(rèn)

　　依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

　　勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，用人單位可就已誠(chéng)信履行義務(wù)部分進(jìn)行舉證。

　　另外，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)提出給付補(bǔ)償金問題。筆者認(rèn)為，沒有足額交納從法理上講就是違法的，但是，這里的“違法”對(duì)象不是用人單位，而是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)有關(guān)社保的法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門或者其設(shè)立的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的征核工作，繳費(fèi)單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)、比例、數(shù)額都是由其管理審核。用人單位按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求交納社保費(fèi)用，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位繳費(fèi)信息應(yīng)該予以核對(duì)。如果社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最終核定了用人單位的社保繳費(fèi)數(shù)額，那么用人單位就是依法足額交納了社保費(fèi)用。因此，社保繳費(fèi)數(shù)額經(jīng)過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的用人單位，勞動(dòng)者以未足額交納社保費(fèi)用為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不能支持。勞動(dòng)者對(duì)該項(xiàng)有異議的，可以依法采取相應(yīng)的救濟(jì)途徑要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以解決。

　　五、因勞動(dòng)者違規(guī)操作造成用人單位損失的賠償?shù)某绦騿栴}

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于所謂的“重大損害”主要有以下三個(gè)方面的損失：1、財(cái)產(chǎn)方面的經(jīng)濟(jì)損失；2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的損失；3、商業(yè)信譽(yù)方面的損失。如果用人單位僅僅是依此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則不無爭(zhēng)議、但實(shí)踐中，往往有用人單位在解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，在結(jié)算與勞動(dòng)者報(bào)酬的同時(shí)將尚未支付給勞動(dòng)者的工資折抵勞動(dòng)者給用人單位造成的損失，勞動(dòng)糾紛由此而生。勞動(dòng)者以用人單位未支付工資為由起訴用人單位，用人單位在訴訟中以勞動(dòng)者給用人單位造成重大損失抗辯，拒絕支付工資。對(duì)于用人單位是否可以因勞動(dòng)者造成損失直接抵扣勞動(dòng)者工資事宜，《勞動(dòng)合同法》并未作出規(guī)定。

　　從法理上講，勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職，徇私舞給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位有權(quán)要求其在造成的損失范圍依法合理賠償。因此，如果勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商一致就損失賠償達(dá)成協(xié)議，則法不予干預(yù)，應(yīng)該予以尊重，這是權(quán)利自由處分的表現(xiàn)。如果用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同已就勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償問題作出規(guī)定或約定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者該注意事項(xiàng)的，則用人單位也有權(quán)抵扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬。