實(shí)用的勞動(dòng)合同模板集合5篇
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同5篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條、本合同期限類型為：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起，預(yù)計(jì)至_____年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。
3、無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容（工作崗位和工作任務(wù)）為，工作地點(diǎn)為。
第三條、乙方工作時(shí)間執(zhí)行工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)/綜合計(jì)算/不定時(shí)），周休息日為。乙方工作期間按國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。
甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)依法支付加班工資。
第四條、甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為。
第五條、甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在招用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第六條、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定。
第七條、其他約定事項(xiàng)：
第八條、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
法定代表人：（或主要負(fù)責(zé)人）
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同 篇2
合同編號(hào)：_
挖機(jī)駕駛員
勞 動(dòng) 合 同 書
甲 方： 衢州建邦建筑工程有限公司
乙 方：
聯(lián)系方式：
注：
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并且不得違反法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
四、因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為年期限勞動(dòng)合同，合同期自年月 日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。
第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年 月日。
第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作職責(zé)
第四條 乙方負(fù)責(zé)型號(hào)為的挖掘機(jī)駕駛工作。
第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
第七條 聘用期間內(nèi)，乙方應(yīng)自覺遵守甲方的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，服從甲方的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全駕駛，文明服務(wù)。
第八條 乙方必須持有挖機(jī)操作證。牢固樹立安全意識(shí)，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成任務(wù)，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低挖機(jī)維修保養(yǎng)成本。
第九條 工作積極主動(dòng)，服從調(diào)度，遵紀(jì)守法，按時(shí)上班，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時(shí)開通通訊工具。
第十條 嚴(yán)格遵守挖機(jī)操作規(guī)程 ，文明駕駛。工作時(shí)間內(nèi)如因乙方違反挖機(jī)操作規(guī)程引起的責(zé)任，造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
第十一條 乙方不得將甲方挖機(jī)借給其他駕駛員駕駛，且發(fā)生油耗、損壞、丟失和安全事故由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)挖機(jī)，如每天工作結(jié)束時(shí)加注黃油，定時(shí)換機(jī)油，檢查挖機(jī)各項(xiàng)性能等，保持挖機(jī)容貌整潔。
第十二條 聘用期間，乙方不得擅自離開或?yàn)樗碎_挖機(jī)。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條 甲方支付給乙方的工資按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
第十五條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十六條甲方應(yīng)按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。
第十七條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、安全駕駛責(zé)任
第十八條 必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極參加甲方提供的安全教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從甲方的管理。
第十九條 確保挖機(jī)作業(yè)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合甲方做好挖機(jī)每天工作前、工作結(jié)束后的檢查保養(yǎng)和安全停放，保證挖機(jī)不帶病作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)聯(lián)系甲方予以解決。
第二十條 保持充沛精力投入工作，不疲勞工作，不將挖機(jī)交給他人駕駛。
第二十一條 聘用期間，乙方是該挖機(jī)安全的第一責(zé)任人，挖機(jī)如發(fā)生大小安全責(zé)任事故，其責(zé)任和一切經(jīng)濟(jì)損失（除保險(xiǎn)公司索賠外），由甲、乙雙方協(xié)調(diào)賠償。
六、甲方的責(zé)任
第二十二條 合同期間，甲方為乙方提供食宿。
第二十三條 甲方按時(shí)發(fā)放工資，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資，如因乙方的原因造成安全事故需要扣發(fā)工資的，應(yīng)向乙方解釋清楚。
第二十四條 甲方車輛因故決定停用或出售、報(bào)廢的，甲方應(yīng)支付滿乙方當(dāng)月的工資。
第二十五條 甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第二十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十七條 乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十八條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十九條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第三十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；
2、乙方不完成工作任務(wù)，違反甲方有關(guān)管理制度，經(jīng)甲方認(rèn)定的；
3、乙方因家庭、健康原因不能勝任崗位的；
4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；
5、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)31天或請(qǐng)假超過(guò)一周達(dá)3次以上的；
6、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
8、無(wú)理取鬧、打架斗毆嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第三十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）；乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索；此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠(chéng)實(shí)合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護(hù)和管理。
二、 期限：養(yǎng)護(hù)期為一年，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、 養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元，大寫： 。
四、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗(yàn)收一次性付清。
五、 甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé)。甲方提供水源、電源、工具臨時(shí)安放點(diǎn)（水、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)）。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡，造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。
六、 乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無(wú)法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡，乙方要及時(shí)報(bào)知甲方，協(xié)商補(bǔ)種。
七、 乙方在養(yǎng)護(hù)期間，嚴(yán)格按《太原市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù)，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
八、 甲方未按合同約定，逾期支付養(yǎng)護(hù)款，甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。
九、 乙方在日常維護(hù)期間，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元。
十、 本合同甲乙雙方負(fù)責(zé)人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協(xié)商解決，如解決不妥由當(dāng)?shù)胤刹块T仲裁。
十一、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護(hù)范圍，應(yīng)雙方及時(shí)溝通，補(bǔ)簽合同，甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。
十二、 本合同一式肆份，雙方各持兩份
甲方（蓋章） 乙方
負(fù)責(zé)人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方:_________________________________
乙方:_________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個(gè)月,本合同_________終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求,按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車輛,建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制,乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日支付乙方工資,工資不低于_______元;其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的,在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資,不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和病假工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 甲方按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定,保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。
第十二條 乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規(guī)定,雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同:
1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國(guó)家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的';
5.義務(wù)服兵役期間的;
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查或處理期間,乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。
第二十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第二十一條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條 甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損失或損害的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)依據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:____________________________________________。
第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。
第二十七條 本合同未盡事宜,或與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):__________________
法定代表(簽字):______________
乙方(簽字):__________________
鑒(公)證意見:________________
經(jīng)辦人:________________________
鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)____________
___________年________月_______日
(注:除國(guó)家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)
附件
一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、本合同格式及合同中有關(guān)主體資格認(rèn)定;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;保險(xiǎn)福利待遇;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容,不得任意變動(dòng)。
三、本合同中凡劃線的地方,要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后填寫或告知職工本人具體政策規(guī)定。
四、本合同設(shè)定的條款不適用的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書“第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”中寫明:“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某某條款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款,也在該條中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,并在下面逐條寫清。
五、本合同中甲應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人及職工本人應(yīng)簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應(yīng)同居民身份證一致。
六、本合同用鋼筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附低。
八、本合同書一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同 篇5
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀
�。ㄒ唬┪覈�(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法的現(xiàn)狀
在我國(guó)的勞動(dòng)合同法頒布前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任并沒有進(jìn)行一個(gè)很明確的解釋，僅僅在我國(guó)的某些地方出臺(tái)的法案以及之前我國(guó)的勞動(dòng)部出臺(tái)的一些部門規(guī)章中出現(xiàn)過(guò)關(guān)于勞動(dòng)合同違約的相關(guān)的規(guī)定。但我國(guó)于本世紀(jì)初期，在建國(guó)52年后，我國(guó)出臺(tái)了一部司法解釋法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)違約行為進(jìn)行了一定的司法解釋，但是該解釋并沒有完整的對(duì)于勞動(dòng)違約行為進(jìn)行約束，僅僅只是對(duì)該責(zé)任在一定程度上進(jìn)行了規(guī)定。而我國(guó)的最高人民法院于該法規(guī)出臺(tái)5年后又頒布了另一部司法解釋對(duì)之前的法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。但是該司法解釋并未涉及勞動(dòng)合同違約的方面。所以在第二部解釋法規(guī)頒布的一年之后，我國(guó)人大最終通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，并將該法律于20xx年元旦起開始實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》在最大限度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面有了一系列的規(guī)定，也對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的一些行為規(guī)定了一系列的處罰，如：若用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂合理合法的勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者2倍的工資等方式……但是由于我國(guó)的許多勞動(dòng)者的文化素質(zhì)不高導(dǎo)致了自身的法律意識(shí)薄弱，不能對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。更有甚者，基本沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，并最終導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。如今我國(guó)國(guó)務(wù)院通過(guò)了一項(xiàng)新的條例，條例規(guī)定了當(dāng)企業(yè)解雇或者在法律范圍之內(nèi)辭退勞動(dòng)者時(shí)需要賠付的違約金的情況。
�。ǘ﹪�(guó)際關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法研究的現(xiàn)狀
在查閱過(guò)英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國(guó)家以及我國(guó)的香港澳門等地區(qū)的有關(guān)文獻(xiàn)中，雖然這些國(guó)家和地區(qū)的法律體制發(fā)展較早也較為成熟，但是對(duì)于勞動(dòng)合同違約方面責(zé)任的認(rèn)定也并不是太全面。對(duì)于勞動(dòng)合同違約的方面，鮮少出現(xiàn)在一些文章中，對(duì)于認(rèn)定各個(gè)國(guó)家(地區(qū))也都有其自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。在英國(guó)的某些研究者在對(duì)勞動(dòng)合同違約方面進(jìn)行研究的時(shí)候的側(cè)重點(diǎn)一般在以下幾個(gè)方面：違約的程度范圍、如何違約、違約的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算、若發(fā)生違約行為時(shí)責(zé)任如何認(rèn)定、發(fā)生違約行為時(shí)如何賠付。同時(shí)美國(guó)研究勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)者也沒有對(duì)整個(gè)有關(guān)違約責(zé)任的體系進(jìn)行研究探討。德國(guó)學(xué)者同樣也沒有對(duì)違約責(zé)任研究的十分透徹。
二、我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定的特殊性
我國(guó)的勞動(dòng)合同，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國(guó)勞動(dòng)合同的從屬性，所以勞動(dòng)合同的違約責(zé)任也較為特殊，違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)與其他民事合同相區(qū)別，這一特殊性在以下幾個(gè)方面可以體現(xiàn)出來(lái)：
�。ㄒ唬┖炗唲趧�(dòng)合同雙方所處的地位不同
首先，雖然相關(guān)勞動(dòng)法明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙方，即勞動(dòng)者與雇傭者是處于公平地位的，但是從二者的經(jīng)濟(jì)能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個(gè)方面來(lái)看，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者其實(shí)是處于弱勢(shì)，而雇傭者無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)能力還是從生產(chǎn)資料占有率，都比勞動(dòng)者有很大的優(yōu)勢(shì)。這一實(shí)際關(guān)系的不平等是由于現(xiàn)在社會(huì)的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動(dòng)者必須通過(guò)出賣自身的勞動(dòng)力，從而換取報(bào)酬來(lái)維持自身的生存與發(fā)展。但是由于我國(guó)人口基數(shù)較大，人口增長(zhǎng)過(guò)快造成的勞動(dòng)力數(shù)量龐大，而對(duì)比來(lái)看雇傭者為勞動(dòng)者提供的工作崗位相對(duì)較少，所以勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，許多勞動(dòng)者為了獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)，一般會(huì)采取降低自身對(duì)工作的要求或者降低自身的勞動(dòng)報(bào)酬的方式。即使勞動(dòng)者與雇傭者之間會(huì)簽訂合法的勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者降低自身對(duì)工作的要求是雙方自由決議的結(jié)果，但是若雇主的態(tài)度特別強(qiáng)勢(shì)，那么勞動(dòng)者只能進(jìn)一步選擇降低要求留下工作或者離開該公司、重新選擇工作。由于我國(guó)人口較多，勞動(dòng)者數(shù)量過(guò)于龐大，所以勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)并不具備討價(jià)還價(jià)的能力，即勞動(dòng)者不具備自由選擇勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方式等的權(quán)利，而是需要聽從雇傭者的指揮。在現(xiàn)實(shí)中的雇傭者對(duì)勞動(dòng)者有絕對(duì)的管理權(quán)，可以對(duì)違反公司章程的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處罰。以上說(shuō)明均表現(xiàn)了勞動(dòng)合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。
�。ǘ﹪�(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同法的干預(yù)程度不同
通過(guò)上一小節(jié)的描述可知，由于勞動(dòng)者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現(xiàn)象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問(wèn)題，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家通過(guò)制定與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)與政策章程來(lái)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同雙方的利益懸殊問(wèn)題加以干預(yù)。由于企業(yè)等用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中占據(jù)有利的主導(dǎo)地位，所以容易造成在制定勞動(dòng)合同時(shí)通過(guò)一些方式或免除、或規(guī)避、或加重自己的責(zé)任，以此來(lái)降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益的范圍。在上述情況中，我國(guó)法律法規(guī)就對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保障做出了一系列的規(guī)定，如：國(guó)家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定了每日的工作時(shí)長(zhǎng)、規(guī)定了法定節(jié)假日、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者的加班補(bǔ)償?shù)�，這便是勞動(dòng)合同法區(qū)別于其他普通民事合同的不同之處，相對(duì)比來(lái)看，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任分配的干預(yù)力度更大，對(duì)勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的認(rèn)定也更加全面。
三、我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容
�。ㄒ唬┪覈�(guó)勞動(dòng)合同中違約責(zé)任如何歸責(zé)
就我國(guó)來(lái)說(shuō)，一般法律專業(yè)人士會(huì)將違約解釋為，只要不履行勞動(dòng)合同的行為就算違約，并不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀錯(cuò)誤，只要對(duì)對(duì)方造成了一定程度的損害，就必須要依照合同進(jìn)行賠償。但是嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，一旦有違約的情況發(fā)生，只要證明違約已經(jīng)形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀故意違約還是因?yàn)槟承┎豢煽刂频目陀^因素而違約，就要對(duì)無(wú)過(guò)失方進(jìn)行賠償。這一種證明方式是與侵權(quán)的證明方式有很大的區(qū)別的。
�。ǘ┪覈�(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的歸責(zé)原則
我國(guó)對(duì)于歸責(zé)原則的定義為，當(dāng)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，對(duì)其的過(guò)錯(cuò)采取一定責(zé)任為歸責(zé)原則。這樣可以充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，能夠?qū)崿F(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系一定程度上的公平，從而可以保證契約對(duì)等原則的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)法的目的是為了為弱者提供法律保護(hù)，以保障人權(quán)。當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于不平等的地位時(shí)，在歸責(zé)原則方面，若使用一元制，站在勞動(dòng)者的角度上來(lái)看是不公平的，勞動(dòng)者可能自身也無(wú)法承受責(zé)任處罰，更嚴(yán)重的甚至?xí)䦟?duì)其生存造成威脅。
�。ㄈ┪覈�(guó)勞動(dòng)法中企業(yè)違約時(shí)歸責(zé)的原則
有學(xué)者認(rèn)為,在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于地位不平等時(shí)，若企業(yè)違反勞動(dòng)法從而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成傷害，則要以嚴(yán)格責(zé)任原則承擔(dān)最大程度的責(zé)任。有學(xué)者給出如下的幾條理由：首先，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，則可以使勞動(dòng)者與企業(yè)的地位相對(duì)平衡；其次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，體現(xiàn)出了我國(guó)相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)；再次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，可以充分體現(xiàn)我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)者的人權(quán)，體現(xiàn)我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的精神。
四、我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)的規(guī)定
（一）我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)事由的相關(guān)規(guī)定
在我國(guó)的勞動(dòng)法中，對(duì)合同違約的歸責(zé)做了明確的說(shuō)明，即使我國(guó)的勞動(dòng)法中已經(jīng)規(guī)定了，但是并不能說(shuō)明若是違約情況發(fā)生，違約方要承擔(dān)所有的違約責(zé)任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責(zé)任，只承擔(dān)部分責(zé)任，這就是我們一般法律意義上的免責(zé)行為。在一般法律意義上來(lái)說(shuō)，若出現(xiàn)了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責(zé)時(shí)會(huì)將這些外力考慮在內(nèi)，從而降低違約所要承擔(dān)的責(zé)任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了合同上注明的一些外，免責(zé)條款上的一些事項(xiàng)也可以在某方面當(dāng)做免責(zé)的事由。
�。ǘ┪覈�(guó)勞動(dòng)法中的免責(zé)條款
我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于免責(zé)條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在于免除雙方當(dāng)事人在未來(lái)的責(zé)任。勞動(dòng)法中的免責(zé)條款是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要組成部分。這三個(gè)部分可以分為三方面，在免責(zé)條款的定義中就可以看出。即使免責(zé)條款可以讓當(dāng)事人免除部分或者全部責(zé)任，但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應(yīng)用是受到限制的。由于簽訂勞動(dòng)合同雙方地位的不平等，我國(guó)勞動(dòng)法做出了相關(guān)規(guī)定，若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益時(shí)，免責(zé)條款無(wú)效。若勞動(dòng)法規(guī)定可以使用免責(zé)條款，那么有的企業(yè)就會(huì)利用免責(zé)條款來(lái)進(jìn)一步壓榨勞動(dòng)者，免除自己的責(zé)任。所以有學(xué)者主張，為了防止免責(zé)條款被濫用,我國(guó)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)禁止這項(xiàng)條款的使用。
�。ㄈ┪覈�(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于不可抗力的規(guī)定
在我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)待力的定義為在合同執(zhí)行的過(guò)程中出現(xiàn)的無(wú)法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國(guó)的法律給予不可抗力的四個(gè)構(gòu)成為：無(wú)法克服、無(wú)法預(yù)兆、無(wú)法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災(zāi)、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因?yàn)槿藶榈倪^(guò)錯(cuò)引起的法克服的因素。我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定了，若因?yàn)椴豢煽沽Χ斐伤藫p失的可以不用承擔(dān)民事責(zé)任。
五、結(jié)論及展望
在我國(guó)的現(xiàn)行的法律中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實(shí)并不完善，法院裁判勞動(dòng)關(guān)系糾紛基本上都是依據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）（二）（三）（四）》，有待于我國(guó)法律部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律進(jìn)行一系列的調(diào)整。因?yàn)閯趧?dòng)法是一種會(huì)影響國(guó)民收入以及國(guó)民幸福指數(shù)的法律。勞動(dòng)關(guān)系法還會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生很大程度的影響，所以需要國(guó)家在此方面進(jìn)一步完善。未來(lái)在建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)中，法律會(huì)占據(jù)越來(lái)越高的地位，勞動(dòng)法的不斷完善有利于中國(guó)夢(mèng)的形成。
參考文獻(xiàn)：
常凱主編．中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向（第1版）．中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社．20xx．
【實(shí)用的勞動(dòng)合同模板集合5篇】相關(guān)文章：
【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板集合五篇12-10
【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板集合八篇11-08