實用的終止勞動合同四篇
在不斷進(jìn)步的社會中,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的終止勞動合同4篇,歡迎大家分享。
終止勞動合同 篇1
在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制,究竟涉及到哪些人群?這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受。
《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工,這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳,避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密,給用人單位造成不必要的損失。因此,競業(yè)限制的實施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的。
作為勞動者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴(kuò)張,這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個側(cè)面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線,為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密,用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。
但是,如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,是為了將來解除勞動合同后使用,這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反,即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后,對用人方造成損害的有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),間或影響到勞動者的生活生存,但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限,盡管用人單位因此支付一定的代價,但并不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點(diǎn),競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,而非面對每位勞動者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認(rèn)定,難免有被擴(kuò)大之虞。原則上,競業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的`其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。
終止勞動合同 篇2
第( )號員工姓名:
所在部門:
勞動合同終止時間: 年 月 日
本通知發(fā)出時間: 年 月 日
通知方式: 直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人:本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。
接收人簽名:(送達(dá)憑證粘貼處)
終止勞動合同證明書第( )號我公司與 于 年 月 日簽訂期限為 年的勞動合同,該合同于 年 月 日終止,終止前在我公司從事 崗位工作,在我公司的連續(xù)工作年限為 年。特此證明。
公司名稱(蓋章)
年 月 日
一式二份,一聯(lián)存根留用人單位
公司終止勞動合同證明書單位:
日期:
終止勞動合同 篇3
甲方:xxxx有限公司
乙方:xxxx有限公司
鑒于:
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》(以下簡稱“原合同”)已經(jīng)部分執(zhí)行,建設(shè)方(xxxxxx公司)已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認(rèn),乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量,甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費(fèi)。
三、雙方已經(jīng)充分認(rèn)識到終止原合同的法律意義,并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議:
1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案,甲方保留向乙方索取的權(quán)利,乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作,乙方自本合同簽署后,不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后,雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4.此協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方:xxxx有限公司 乙方:xxxx有限公司
甲方代表:
簽署日期:20xx年月日
乙方代表:
終止勞動合同 篇4
【實務(wù)熱點(diǎn)】勞動合同屆滿日期是否因法定休息日順延? 【案情簡介】
李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動合同,約定李某月薪為5200元。20xx年9月初,公司對李某進(jìn)行了勞動合同到期前的一次考核,以便決定是否與其續(xù)訂勞動合同。由于李某的考核不盡人意,再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通,公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同。9月19日是周五,李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日,李某休息,9月22日李某正常到公司上班。午飯后,公司人事部將勞動合同到期通知交給李某,通知李某雙方勞動合同于9月20日到期終止,公司決定不再與其續(xù)訂,并
要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請,要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭議焦點(diǎn)】
李某認(rèn)為:勞動合同到期日為9月20日,而公司卻在9月22日通知其勞動合同終止,不再續(xù)約,已經(jīng)超過了雙方約定的終止日期。何況,自己在9月22日仍然在公司正常上班,因此,公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動合同解除,而不是到期終止。
公司則認(rèn)為:我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定:“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期!庇龅椒ǘü(jié)假日,期間的結(jié)束日可以順延,勞動合同的到期日是法定節(jié)假日的,也是可以順延的。因此,公司提出終止勞動關(guān)系的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下,勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日,這是毫無爭議的。而本案的特別之處在于,雙方勞動合同到期日為法定休息日。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延?
【裁判結(jié)果】
法院最后認(rèn)為:公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定,但未履行通知的義務(wù),也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。公司于9月22日通知勞動合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動合同的行為,應(yīng)為解除勞動關(guān)系的意思表示。
【律師點(diǎn)評】
首先,我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定,很多用人單位認(rèn)為,勞動合同到期日那天只要一下班,雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定:“勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一
日的二十四時為準(zhǔn)!北景钢须p方的勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期,該日期是確定雙方勞動合同義務(wù)的一個明確期限,是用人單位履行通知義務(wù)的時間點(diǎn),如果錯過這個時間點(diǎn),那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。
其次,公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則,勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定,但是從勞動法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來看,勞動法還是有其特殊性的,不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時效期間,在民事關(guān)系中,一般權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。而在勞動爭議仲裁中,提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣,勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間,訴訟期間是一項時間性很強(qiáng)的規(guī)定,它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序,又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性,關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的,是合同的一項重要內(nèi)容,是屬于當(dāng)事人意思自治的表示,而不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動合同到期順延的情形,在《勞動合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等,有這些法定情
形出現(xiàn)的,勞動合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。除此法定情形外,用人單位無權(quán)擅自順延勞動合同到期日。
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