【必備】公司勞動合同范文匯總六篇

　　隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的公司勞動合同6篇，希望能夠幫助到大家。

公司勞動合同 篇1

　　甲 方：XXXXX婚慶工作室

　　乙 方：__________________________

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。

　　2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

　　3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

　　2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費。

　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　四、勞動報酬

　　1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元／月；試

　　用期滿工資______元／月(日)。

　　2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

　　5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。

　　3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行體檢。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙

公司勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列( )款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條 工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，甲方應(yīng)于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認(rèn)。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護(hù)和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞 本文來自本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項：

　　工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　法人代表：(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

公司勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

　　2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

公司勞動合同 篇4

　　公司不跟職工簽勞動合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定的，所以在這種情況下公司是要承擔(dān)法律責(zé)任的。那么《勞動合同法》是否說明了公司沒簽勞動合同需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？以下是具體介紹。

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的'保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　不少公司認(rèn)為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務(wù)，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系，那么也是不能免除對勞動者的義務(wù)的。另外，在公司不簽勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，可以委托的專業(yè)律師來幫助自己爭取權(quán)益。

公司勞動合同 篇5

　　合同編號：

　　勞動合同書

　　甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司

　　公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號

　　已方 姓 名：

　　身份證號：戶籍地址：

　　說 明： 1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

　　定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點

　　乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工

　　作制。

　　2. 乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假，但甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和

　　生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保

　　用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.合同期內(nèi)甲方對乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計時工資。

　　基本工資為元，資金元，通訊補(bǔ)貼 元，學(xué)歷補(bǔ)貼 元，技能元，

　　崗位補(bǔ)貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費 元。生活補(bǔ)貼 元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。甲方支

　　付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.本合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作

　　崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　5.乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規(guī)章制度

　　甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。

　　八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

　　1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

　　以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　�。�3）乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前，

　　甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合

　　同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　九、違約責(zé)任

　　1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓(xùn)費；2）招

　　錄用費；3）、補(bǔ)償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其 他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　2.、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則，因此造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部

　　門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日

　　乙 方 (簽 名)：年 月 日

公司勞動合同 篇6

　　公司單方面解除勞動合同

　　在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(1)概要

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【【必備】公司勞動合同范文匯總六篇】相關(guān)文章：

【必備】勞動合同匯總五篇12-05

【必備】勞動合同匯總5篇09-30

【必備】勞動合同匯總6篇10-23

【必備】勞動合同范文八篇10-25

【必備】勞動合同范文9篇10-24

【必備】勞動合同范文6篇08-07

【必備】勞動合同范文合集8篇12-07

小公司勞動合同范本范文07-28

公司用工勞動合同11-29

裝飾公司勞動合同10-06