企業(yè)職員勞動合同最新

時間：2022-03-30 16:40:49 勞動合同我要投稿

企業(yè)職員勞動合同最新模板

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)職員勞動合同最新模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)職員勞動合同最新模板

企業(yè)職員勞動合同最新模板1

　　聘請單位：(以下簡稱甲方)

　　受聘人：(以下簡稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條合同期限：

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條勞動報酬：

　　合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%、如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

　　甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

　　第六條勞動紀律：

　　在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條勞動合同的解除：

　　(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

　　1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

　　3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

　　4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

　　9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

　　11、違反計劃生育規(guī)定的;

　　12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

　　4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　(三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

　　(四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔全部賠償責任。

　　第九條勞動爭議處理：

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項：

　　(一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

　　(二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

　　(三)乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

　　第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(簽章)乙方：(簽章)

　　法人代表：聯(lián)系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期：年月日

企業(yè)職員勞動合同最新模板2

　　甲方：單位名稱

　　乙方：

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

　　第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條合同期限為下列第2項

　　1、無固定期限。

　　2、固定期限。自年___月_ ___日起至_______年___月日。

　　3、以完成工作為限。

　　第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

　　第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

　　2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

　　3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

　　4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。

　　5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

　　第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　2、乙方應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第六條勞動報酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

　　(1)在公司工作不滿兩月的;

　　(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

　　(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

　　(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

　　第七條合同的終止、解除和變更：

　　1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

　　2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

　　5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

　　第八條離職交接

　　1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

　　3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

　　4、乙方應(yīng)嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

　　第九條違約責任

　　1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

　　2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

　　3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責任。

　　第十條乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

　　第十一條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的'，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力�！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________________乙方：_____________________________________

　　代表人(簽字)：________________________身份證號碼：______________________________

　　_____________年____________月__________日_____________年____________月__________日

企業(yè)職員勞動合同最新模板3

　　甲方(用工單位)名稱：______

　　性質(zhì)：______

　　地址：______

　　電話：______

　　法定代表人：______

　　乙方(工人)姓名：______

　　性別：______

　　年齡：______

　　籍貫：______

　　現(xiàn)住址：______

　　乙方屬性：(在___打上√號)

　　原固定工___

　　合同制工___

　　臨時工___

　　身份證號碼：______

　　×勞合號單位勞同書號

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1、勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預(yù)計加班小時，月加班時間不超過36小時。

　　2、勞動報酬：

　　(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資

　　元×25、5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

　　(2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

　　3、勞動保險和福利待遇;

①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。

③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤?/p>

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4、政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：______丟失不補;保健食品(費)：______。

3、方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元;

4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律;1、按時上下班。不得遲到早退;2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5、保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧;6、聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7、有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的;③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

　　6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

　　7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓(xùn)費或補償給對方個月工資。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

　　9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1、______

　　2、______

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：

　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：

　　合同簽訂時間：年月日

　　鑒證人員簽名：

　　注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

　　(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。