總經(jīng)理聘用合同內(nèi)容

時(shí)間：2020-11-25 18:47:17 聘用合同我要投稿

　　篇一：總經(jīng)理聘用合同

總經(jīng)理聘用合同內(nèi)容

　　總經(jīng)理聘用合同

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：

　　身份證號碼：

　　甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.1本合同期限自2013年7月10日起，至2016年7月9日止，聘用期為3年。

　　1.2聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　1.3本合同期滿后，任何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前兩個(gè)月書面通知對方。

　　第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　2.1乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。

　　2.1.1負(fù)責(zé)公司的管理經(jīng)營工作，組織實(shí)施董事會的各項(xiàng)決議并向董事會報(bào)告工作；

　　2.1.2組織實(shí)施董事會決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；

　　2.1.3遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度；

　　2.1.4提請董事會聘任或者解聘副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他應(yīng)由CEO提名的中層以上管理人員；

　　2.1.5聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

　　2.1.6擬定公司職工的工資、獎(jiǎng)懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行；

　　2.1.7受董事會委托代表公司參加各項(xiàng)社會活動；

　　2.1.8遵照財(cái)務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準(zhǔn)的年度、季度、月度資金收支計(jì)劃和費(fèi)用支出計(jì)劃，審批公司各項(xiàng)資金收支和費(fèi)用支出，并向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報(bào)告和述職報(bào)告；

　　2.1.9對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向董事會報(bào)告并可提議召開臨時(shí)董事會。

　　2.1.10乙方雖非公司董事會成員，但有權(quán)列席董事會會議；

　　2.1.11主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議；

　　2.1.12公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

　　2.2乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán)：

　　2.2.1 人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；

　　2.2.2 人民幣元人民幣以下的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用；

　　2.2.3人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支；

　　2.2.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；

　　2.2.5凡超出上述1至4項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報(bào)董事會批準(zhǔn)；

　　2.2.6董事會賦予的其他審批權(quán)限。

　　乙方違反2.2條各項(xiàng)審批權(quán)限規(guī)定所作出的審批為無效審批，若對公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2.3.乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：

　　2.3.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，建立科學(xué)規(guī)范化的企業(yè)管理模式；

　　2.3.2根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源，有計(jì)劃的進(jìn)行組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　2.3.3按照董事會批準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù)；

　　2.3.4擬定切實(shí)可行的項(xiàng)目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化；

　　2.3.5 董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

　　2.4乙方向公司做出以下承諾：

　　2.4.直接對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的決策，在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作；

　　2.4.2在職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不越權(quán)；

　　2.4.3嚴(yán)格履行董事會賦予的職責(zé)和權(quán)利；

　　2.4.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；

　　2.4.5充分發(fā)揮個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益；

　　2.4.6建立科學(xué)的管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況；

　　2.4.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：

　　2.4.7.1忠實(shí)義務(wù)：

　　(一) 不利用職權(quán)收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；

　　(二) 不挪用公司資金；

　　(三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲；

　　(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

　　(五) 不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

　　(六) 未經(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；

　　(七) 不私自接受與公司交易的傭金為己有；

　　(八) 不擅自披露公司秘密；

　　(九) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；

　　(十) 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

　　(十一)對公司的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　(十二) 聘用經(jīng)營期間，若以公司的名義貸款，須經(jīng)公司董事會同意； (十三) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細(xì)則》規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。

　　乙方違反上述忠實(shí)義務(wù)所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；若對公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2.4.7.2勤勉義務(wù)：

　　(一) 對公司的定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見，保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；

　　(二) 如實(shí)向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán)；

　　(三) 接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；

　　(四) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細(xì)則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

　　第三條薪酬與期權(quán)、股權(quán)

　　3.1乙方的薪酬：

　　3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，乙方薪酬為（稅后）年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為萬元（大寫：人民幣萬元）。甲方每月向乙方支付元，余款年終支付，但最遲不得超過每年月日。

　　3.1.2董事會根據(jù)當(dāng)年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎(jiǎng)金，每年年終獎(jiǎng)金應(yīng)不低于萬元。

　　3.2乙方期權(quán)：

　　3.2.1乙方在第一年期滿經(jīng)董事會考評合格可獲得甲方2%的期權(quán),第二年為2%,第三年為1%；

　　3.2.2乙方取得的第一年2%期權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相關(guān)法律程序及手續(xù)；第二年2%期權(quán)、第三年1%期權(quán)均須在另行指定的時(shí)間內(nèi)完成所有法律程序及手續(xù)。

　　3.3股權(quán)特惠：

　　乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權(quán)均價(jià)特惠購買不超過甲方3%的股權(quán)。該購買權(quán)在本合同簽訂后3個(gè)月內(nèi)有效；乙方支付價(jià)款后的30個(gè)工作日內(nèi),甲方協(xié)助乙方辦理工商變更。

　　第四條培訓(xùn)

　　4.1本合同生效后一個(gè)月內(nèi)，為更好地提高乙方的管理經(jīng)營能力，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展，甲方安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)課程，總價(jià)值10萬元。

　　4.2相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行墊付，在培訓(xùn)課程結(jié)束后日內(nèi)，甲方予以報(bào)銷。

　　4.3乙方因參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的食宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等必要費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。

　　第五條合同解除

　　5.1乙方違反本合同第二條約定，經(jīng)甲方書面指出后30日內(nèi)不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5.2甲方違反本合同第三條、第四條約定，經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)不予履行的，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎(jiǎng)，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。

　　5.3除本合同5.1約定外，甲方不得單方終止本合同。若甲方未到合同履行期限終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎(jiǎng)，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。

　　5.4合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計(jì)師驗(yàn)證。

　　第六條附則

　　6.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商并擬訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同享有同等效力。

　　6.2本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

　　篇二：總經(jīng)理聘用合同

　　總經(jīng)理聘用合同

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　地址：住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，甲方聘請乙方為本單位總經(jīng)理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。

　　一、聘用期限：雙方確定聘用期限從年月日起至年月日止。

　　二、工作崗位：本合同聘用期限內(nèi)，乙方在甲方從事總經(jīng)理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂部內(nèi)各項(xiàng)其他工作。

　　三、工作時(shí)間和勞動條件：雙方可根據(jù)工作崗位特點(diǎn)依法實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動條件和工具。

　　四、勞動報(bào)酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的.前提下，甲方應(yīng)保證支付乙方的勞動報(bào)酬：

　　1、總經(jīng)理每月底薪元，會籍顧問每月底薪月月底30號發(fā)放。會籍顧問業(yè)績低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎(jiǎng)金）。

　　2、入場費(fèi)貳萬元整（￥20000元）。

　　3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費(fèi)提供住宿、工作崗位補(bǔ)貼等。

　　4、總經(jīng)理50萬以上全部按10%提成點(diǎn)計(jì)算，50萬以下全部按5%提成點(diǎn)計(jì)算。

　　5、預(yù)售時(shí)間（培訓(xùn)開始到結(jié)束不得少于60天）

　　6、所有提成+獎(jiǎng)金+底薪在預(yù)售結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算。

　　7、會計(jì)顧問1萬元起提（10000-20000提成點(diǎn)3%，20001-30000提成點(diǎn)4%，30001-40000提成點(diǎn)5%,40001-50000提成點(diǎn)6%，50001-60000提成點(diǎn)7%，60001-70000提成點(diǎn)8%，70001-80000提成點(diǎn)9%，80001-90000提成點(diǎn)11%，90001-100000提成點(diǎn)13%,100000以上全部按15%提點(diǎn)計(jì)算）

　　8、個(gè)人業(yè)績達(dá)到70000以上產(chǎn)生冠亞季軍獎(jiǎng)，冠軍獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)2000元）亞軍（獎(jiǎng)勵(lì)1500元）季軍（獎(jiǎng)勵(lì)500元）。

　　五、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲：

　　1、甲方依法訂立和完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并依此對乙方進(jìn)行約束和管理，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)職業(yè)道德以及單位制定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律及制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)制度按照薪資方案合同履行；

　　六、合同的變更、解除：

　　1、雙方平等自愿、協(xié)商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。

　　2、甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解

　　除勞動合同。

　　有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者甲方違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　（2）、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　�。�3）、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（4）、法律、行政法規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式。

　　有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同：

　�。�1）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律給俱樂部聲譽(yù)帶來很大影響或工作嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的；

　�。�2）、違法犯罪被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

　　(3) 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

　　3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個(gè)月以書面形式向甲方

　　提出申請。否則甲方有權(quán)在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。

　　七、爭議解決

　　甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽名蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　簽訂日期：年月日

　　篇三：公司總經(jīng)理聘用合同

　　總經(jīng)理聘用合同

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

　　第一條合同期限和工作內(nèi)容

　　1、本合同有效期：自201年月日至201 年月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對方。

　　3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　4、乙方在擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財(cái)務(wù)管理工作。

　　第二條崗位職責(zé)

　　1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)初審所有的財(cái)務(wù)開支，總額度在以內(nèi)的財(cái)務(wù)開支，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)；上述額度以外的財(cái)務(wù)支出由董事會書面批準(zhǔn)。

　　3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃，積極努力完成股東會、董事會下達(dá)的各類任務(wù)。

　　4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。

　　6、加強(qiáng)公司專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　7、主持制訂公司年度預(yù)決算，報(bào)公司董事會、股東會。

　　8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報(bào)表、合同等，報(bào)董事會批準(zhǔn)后蓋章。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的接待工作。

　　10、日常經(jīng)營中涉及的公司財(cái)產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、對外擔(dān)保、出租、贈與等事項(xiàng)，須經(jīng)董事會批準(zhǔn)，董事長簽字后才能實(shí)施。

　　11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)會計(jì)制度；每月10日前據(jù)實(shí)向董事會報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表；每月25日前據(jù)實(shí)向董事會報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。

　　第三條工作條件和勞動關(guān)系

　　1、工作時(shí)間和休息休假：

　�。�1）、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天；

　�。�2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利；

　　2、勞動報(bào)酬：

　�。�1）、乙方基本工資為元/月，每月號之前發(fā)放上月工資；崗位工資元/月，崗位工資在年底達(dá)到銷售回款目標(biāo) 萬后方可支付，若未達(dá)到此目標(biāo)，不再支付。

　�。�2）、年底獎(jiǎng)勵(lì)：年底甲方按公司實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)利潤總額的 %獎(jiǎng)勵(lì)乙方。

　　（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。

　�。�4）、社會保險(xiǎn)：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險(xiǎn)。

　　3、車旅費(fèi)報(bào)銷:

　　開車出差過路費(fèi)、加油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；乘車出差車票實(shí)報(bào)，每日補(bǔ)助元，住宿元，當(dāng)天能回不報(bào)住宿費(fèi)；需宴請客戶另計(jì)開支。

　　第四條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)罰