你對工作的態(tài)度，決定你的前途
職場生涯，沒有愛情的浪漫，也沒有生活的瑣碎。可他充滿激情，擁有夢想。我們或成功、或失敗、或歡喜、或痛苦，都是人生中不可缺少的調(diào)味劑。以下是小編整理的你對工作的態(tài)度，決定你的前途，一起來看看吧。
1、前幾天晚上，有個前同事找我有點事，隨后問我，為什么她當初在公司待了五、六年，沒有功勞也有苦勞，可領(lǐng)導依舊不肯重用？
雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的領(lǐng)導在外出差，急需一個重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領(lǐng)導以為她可能外出有事，于是間隔了一會兒又打，但連續(xù)打了十來個電話，依舊沒有回應(yīng)。
直到領(lǐng)導把事情處理完，這個同事才回電話解釋說，手機忘在家里了。但晚上領(lǐng)導看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點了贊，而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領(lǐng)導也知道，她是裝沒聽見，因為但凡有點常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因為覺得周末是休息日，有充分的自由和權(quán)利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你，要做出適當?shù)臓奚蜕釛墶?/p>
許多時候，我們總在問工作給了我們什么，卻很少問自己為工作付出了些什么。人人都想要升職加薪，卻很少有人，真正把工作當一回事。
2、認識一個朋友，她曾經(jīng)是一名行政人員，但經(jīng)過自身的努力，居然成了老板的助理。
其實論實力和能力，她完全沒有競爭優(yōu)勢，因為公司里，業(yè)務(wù)水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優(yōu)秀的人，比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態(tài)度，有莫大的關(guān)系。
比如有一次老板需要一份公司的全年規(guī)劃，剛好那段時間秘書請假。當老板提起這件事時，大家都在盡力往外推。
有的說，自己不擅長寫報告，有的說自己手里的事都忙不過來，甚至公文寫作能力強的同事，也不愿主動請纓，因為大家都知道，少做少犯錯，做得多錯得多的道理。再說了，這是額外的工作，又拿不到丁點好處。
但就在此時，只有她主動擔責，說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間，把規(guī)劃寫好交給老板。
其實那是她第一次寫，雖然并不符合要求，但羅列了要點，老板只需要在這個基礎(chǔ)上修改和潤色，工作量減輕了一大半。
她雖然起點低，但在一次次挑戰(zhàn)和鍛煉中，慢慢成為了全能型人才，領(lǐng)導也更愿意栽培她。
能力和實力，都可以積攢和培養(yǎng)，唯有態(tài)度很難糾正，也不易改變。只要肯學、肯干，即便能力差一點，也可以不斷精進。
3、最近聽說，劉哥又升職了。其實在我看來，這是意料之中的事。
劉哥當初在公司也是一名普通的技術(shù)人員，但他最大的優(yōu)點，就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。
比如綜合部缺人手時，他會去幫忙復(fù)印資料、打印文件、寄送快遞等；人事部需要做問卷調(diào)查、人員清理、建立檔案時，他也義不容辭來搭把手；甚至有一次，公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉(zhuǎn)，他也會去幫忙，摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。
后來他成為了公司的“救火英雄”，哪兒需要，就義不容辭地去哪兒。雖然當時領(lǐng)導并沒有特別地表揚過他，但也從他做事的態(tài)度里，看到了他作為管理者的潛質(zhì)和能力。后來在新一輪的競聘中，就順勢給了他機會。
在工作中，但凡想要扎根立足、有所建樹，就必須要有主人翁意識，不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人，才有資格統(tǒng)籌大局。
4、也許一個人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的.實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應(yīng)慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。
通常情況下，那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人，總是比那些看似條件不錯、能力很強、發(fā)展空間很大，但只管自己、得過且過、只想待在舒適區(qū)的人，更值得認可，值得信賴，值得托付。
【拓展】關(guān)于工作態(tài)度的文章
工作是我們?nèi)松A段的重要組成部分，對于各個階層的人來說，工作所折射的涵義是豐富的，所以對待工作的態(tài)度也是各異的，正是由于這種對待工作態(tài)度的差異化，使我們對扮演的社會角色的認知態(tài)度也在發(fā)生著潛在的變化。惟有積極的態(tài)度，才有可能使我們的目標與追求趨于一致，使每個人的社會角色被我們所認知和接受，才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩(wěn)固的團隊，從而實現(xiàn)共同的理想與目標。
所以“沒有任何借口”所體現(xiàn)的這種積極對待工作的態(tài)度，使我們在工作的經(jīng)歷中對選擇這個職業(yè)，選擇這個崗位有了更清晰的認識，甚至于共同享受它給我們所帶來的益處和快樂已經(jīng)成為我們工作中常論的話題，即便是屈辱和責罵，也絲毫不能減少或改變我們在這個職業(yè)、這個崗位上積極對待工作的熱情。
正如書中所說“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力”，從一個側(cè)面反映出積極對待工作的態(tài)度幾乎主導著我們的世界觀和價值觀，它無疑是我們對待學習、生活、工作的助推器，使我們潛在的在積極的態(tài)度中提高和受益;而對在現(xiàn)實工作中，常常喜歡以抱怨職位、待遇、工作環(huán)境，抱怨同事、上司或領(lǐng)導等內(nèi)外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由，諸如此類的消極態(tài)度，只能使我們的精力和智慧喪失怠盡。以借口推脫，以借口發(fā)難，使工作的真正目的受到極大挑戰(zhàn)，破壞了整個團隊積極向上的工作氛圍，使既定目標在借口中流產(chǎn)。
后勤集團經(jīng)歷了改革的洗禮，仍在帶領(lǐng)集團全體員工積極致力于改革創(chuàng)新和戰(zhàn)略調(diào)整，增強集團持續(xù)改進的能力，使后勤集團在改革與發(fā)展的歷史進程中始終呈現(xiàn)勃勃生機，避免過早進入團隊發(fā)展階段的“休眠期”，所以在當前的歷史階段，仍然需要集團全體員工眾志成城，銳意進取，不懈追求，努力創(chuàng)新，以先進的理念武裝自己，以更加積極的態(tài)度參與改革，深化改革，讓“積極對待工作”這一理念植根于集團改革與發(fā)展的各個階段、各個方面。
讓借口離我們越來越遠，讓成功離我們越來越近，因為成功屬于那些積極對待工作的人，不屬于那些尋找借口的人。
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