單位離職證明

時(shí)間：2024-05-27 12:23:52 離職證明我要投稿

單位離職證明(通用)

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是核驗(yàn)一個(gè)人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實(shí)情況時(shí)所寫(xiě)的一類文書(shū)。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的單位離職證明，希望能夠幫助到大家。

單位離職證明(通用)

單位離職證明1

　　一、用人單位是否必須為員工開(kāi)具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！边@規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開(kāi)具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開(kāi)具離職證明的法律來(lái)源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果�！秳趧�(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這里的賠償責(zé)任包括：

　　1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟貌坏诫x職證明，無(wú)法辦理失業(yè)登記證明從而無(wú)法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對(duì)此承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

　　2、勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位如果對(duì)不開(kāi)具離職證明有過(guò)錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的工資損失。

　　二、用人單位開(kāi)具勞動(dòng)證明，有哪些注意事項(xiàng)?

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能隨意寫(xiě)。因?yàn)楣ぷ髂晗藓腿肼殨r(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際情況不一致，又無(wú)法提供相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

　　最后，離職原因要如實(shí)寫(xiě)。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來(lái)證明了勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫(xiě)或者不用如實(shí)寫(xiě)，如員工在本單位有重大違法情形被開(kāi)除，礙于面子寫(xiě)了“不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律”這樣模糊的`內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)殡x職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰(shuí)存在過(guò)錯(cuò)，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯?wèn)題。

　　三、勞動(dòng)者拒不配合交接，離職證明怎么開(kāi)?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，但是如果勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開(kāi)具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開(kāi)不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：

　　1、離職證明里寫(xiě)明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來(lái)用人單位履行了義務(wù);二來(lái)，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來(lái)，相信不會(huì)有用人單位愿意招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫(xiě)明，“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開(kāi)具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。

　　由此可見(jiàn)，離職證明開(kāi)不開(kāi)、怎么開(kāi)都有一些講究，HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān)，在離職時(shí)也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。

單位離職證明2

　　甲方：X公司

　　乙方：xxx身份證號(hào)：xxx

　　乙方原為甲方職工，于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　日切：xxx

單位離職證明3

　　茲證明________（身份證：_______________）自____年____月____日至____年____月____日在我司擔(dān)任____部門(mén)______崗位，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職，已辦理所有交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　________公司蓋章

　　____年____月____日

單位離職證明4

　　茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20__年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明。

　　_______公司（公章）

　　_______年_______月_______日

單位離職證明5

　　甲方：xxxxxxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxxxxxx(單位職員)身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx(部門(mén))的xxx(職務(wù))，于xxxx年xxx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：xxxxxxxxxx

　　乙方簽字：xxxx

　　年xxx月xx日

　　xx年xxx月xx日

單位離職證明6

　　茲證明________ 先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)_______年01月01日至20________年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　________年07月31日

單位離職證明7

xx公司：

　　本人姓名，（身份證號(hào)：，電話：），于 xx年 x月x 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

　　1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的.約定。

　　若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

　　特此承諾！

　　簽名：xxx

　　日期：xxx

單位離職證明8

　　xxxxxx自xxx年12月1日入職我公司擔(dān)任xxxxxx部門(mén)xxxxxx崗位，至xxx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"xxxxxx"稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章xxx

　　日期：xxx

單位離職證明9

　　__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。

　　特此通知!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：_____年_____月_____日

單位離職證明10

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxx年xx月xx日

　　甲方：xxxxxx(單位名稱)

　　乙方： xxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxx

　　乙方原為甲方xxx(部門(mén))的xxxx(職務(wù))，于xxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位離職證明11

　　甲方：____________公司

　　乙方：_____________________

　　身份證號(hào)：____________________________

　　乙方原為甲方職工，于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：______________

　　甲方代表簽字：_____________________

　　乙方簽字：______________

　　____________年______ 月______ 日

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。

　　3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

單位離職證明12

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證號(hào)：xxx

　　乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明13

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號(hào)：xxx，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司擔(dān)任xxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明14

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

　　3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的.方式。

　　6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

　　單位員工個(gè)人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月日