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公休請(qǐng)假條

時(shí)間:2024-08-10 16:48:57 請(qǐng)假條 我要投稿

【熱門(mén)】公休請(qǐng)假條

  無(wú)論在學(xué)習(xí)或是工作中,許多人都需要使用請(qǐng)假條,請(qǐng)假條根據(jù)請(qǐng)假的原因,一般分為病假和事假兩種。你所見(jiàn)過(guò)的請(qǐng)假條是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的公休請(qǐng)假條,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門(mén)】公休請(qǐng)假條

公休請(qǐng)假條1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)

  茲有__________ 部門(mén)單位,_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  此致

敬禮

  申請(qǐng)人:

  20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條2

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有xxxx部門(mén)/單位,xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請(qǐng)假,共xx天,請(qǐng)假原因xxxxxx。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請(qǐng)假人:部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人:xx主管領(lǐng)導(dǎo):

  日期:xx日期:xx日期:

公休請(qǐng)假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

  申請(qǐng)人(簽名):__________

  二〇一x年_____月_____日

公休請(qǐng)假條4

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿(mǎn)一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  此致

敬禮!

  xxx

  _____年_____月_____日

公休請(qǐng)假條5

 愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿(mǎn)一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  請(qǐng)假人:20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條6

  請(qǐng)假人:xxx部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人:xx主管領(lǐng)導(dǎo):xxx

  日期:xx

  員工_____申請(qǐng)公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此請(qǐng)假,謝謝!

  簽字:

  領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

  xx年 x月x日

公休請(qǐng)假條7

尊敬領(lǐng)導(dǎo):

  茲有__________ 部門(mén)/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  此致

敬禮!

  請(qǐng)假人:xxx

  20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條8

  部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見(jiàn)過(guò)程中,有不少意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

  上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

  正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x

  ...XXXX年XX月XX日

  關(guān)于職工休假程序

  1.0 目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3.0 責(zé)任

  各部門(mén)主管、經(jīng)理。

  4.0 程序內(nèi)容

  4.1 病假

 、 員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的'假條。

 、 員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。

 、 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

  ⑤ 員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  4.2 年假

 、 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

 、 上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

  ④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

 、 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度

  開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

  4.3 工傷假

  ① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

 、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

 、 員工休工傷假享受全薪。

 、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4.4 婚假

 、 女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

  ④ 男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5 產(chǎn)假

  ① 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

 、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  ③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

  ④ 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

 、 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

 、 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

 、 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

 、 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

  4.6 喪假

 、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

  4.7 倒休假

 、 員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

  ④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

  4.8 公共假日

  員工享受下列法定公共假日

 、 五一節(jié):______天

 、 新年: ______天

 、 春節(jié): ______天

  ④ 國(guó)慶節(jié):______天

 、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

  4.9 事假

 、 事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

  ② 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

  4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

  ____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

  ____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

  ____天以上總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)。

  4.11 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公休請(qǐng)假條9

  ***單位名稱(chēng):

  根據(jù)單位規(guī)定,本人因故擬休公假*天,即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感

  申請(qǐng)人:***

  日期: 。。。。

  員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請(qǐng)假,謝謝!

  簽字:

  領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

  年 月 日

公休請(qǐng)假條10

  本年度已累計(jì)請(qǐng)假X天 本次申請(qǐng)休假X天請(qǐng)假原因 因 病 o 因 事 o 請(qǐng)假時(shí)間為:

  月 日至 月 日

  申請(qǐng)人:

  部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):

  簽字:

  審批意見(jiàn):

  簽字:

  銷(xiāo)假情況:實(shí)際休假時(shí)間

  為 月 日~

  共計(jì)( )天,累計(jì)(

  考勤員簽字:

  年 月 日 月 日 )天。

公休請(qǐng)假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我參加工作時(shí)間已達(dá)年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為_(kāi)_________年__________月__________日至__________年__________月__________日,共計(jì)__________天。

  望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:_____

  __________年_____月_____日

公休請(qǐng)假條12

  標(biāo)題(居中):

  上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

  正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x

  ...xxxx年xx月xx日

  關(guān)于職工休假程序

  1.0 目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 適用范圍

  適用于xxxxxxxx公司所有員工。

  3.0 責(zé)任

  各部門(mén)主管、經(jīng)理。

  4.0 程序內(nèi)容

  4.1 病假

 、 員工休病假,超過(guò)xxxxxx天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

 、 員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

 、 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

 、 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

 、 員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  4.2 年假

 、 公司規(guī)定員工的年假為:xxxxxx天/年

  ② 上班滿(mǎn)xxxxxx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)

 、 年假遇節(jié)假日順延

  ④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

 、 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的'有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

 、 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。

  4.3 工傷假

 、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

 、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  ③ 員工休工傷假享受全薪。

 、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4.4 婚假

 、 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

 、 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

 、 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

 、 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

  ⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5 產(chǎn)假

 、 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

 、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

 、 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

  ④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

 、 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

 、 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假xxxxxx天。

 、 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

 、 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

  4.6 喪假

 、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

  ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

  4.7 倒休假

 、 員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

  ② 員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

 、 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

  ④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

  4.8 公共假日

  員工享受下列法定公共假日

 、 五一節(jié):xxxxxx天

 、 新年: xxxxxx天

 、 春節(jié): xxxxxx天

  ④ 國(guó)慶節(jié):xxxxxx天

 、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

  4.9 事假

 、 事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

 、 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

  4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

  xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)

  xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門(mén)經(jīng)理

  xxxx天以上總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天,xxxx天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)。

  4.11 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公休請(qǐng)假條13

  姓名:xxxxxx職務(wù):xxxxxx累計(jì)參加工作時(shí)間:xxxxxx工齡:xxxxxx

  已休假天數(shù):xxxxxx病舉天數(shù):xxxxxx高溫休假天數(shù):xxxxxx事假天數(shù):xxxxxx上次休假情況:xxxxxxxxxxxxx。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間:xxxx天。

  實(shí)際休假情況:

  警中休假:xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

  分散休假:xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

  本次休假情況:按規(guī)定可享受的休假時(shí)間:xxxx天。

  申請(qǐng)休假情況:

  警中休假:xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

  分散休假:xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

  股(室)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)xxxxxxxx

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)xxxxxxxx

  單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)xxxxxxxx

公休請(qǐng)假條14

  姓名_____

  所在科室_____

  參加工作時(shí)間_____年月

  工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

  已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

  申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn):__________

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):__________

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):__________

  敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  請(qǐng)假人:

20xx年9月20日

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

  申請(qǐng)人(簽名):__________

  20xx年_____月_____日

公休請(qǐng)假條15

  姓名_____所在科室_____

  參加工作時(shí)間_____ 年 月

  工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

  已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

  申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn):__________

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):__________

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):__________

  單位公休請(qǐng)假條模板

  ***單位名稱(chēng):

  根據(jù)單位規(guī)定,本人因故擬休公假*天,即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感

  申請(qǐng)人:***

  日期:

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