怎樣寫出優(yōu)秀的求職信

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認(rèn)識(shí)、交流的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。那么，如何才能寫出一封優(yōu)秀的辭職信呢?請看下文!

　　優(yōu)秀求職信的基本格式是：

　　--開頭是一個(gè)三句話的段落，總結(jié)與你期待的工作明確相關(guān)的技能和經(jīng)歷。

　　--列出與工作直接相關(guān)的成就。

　　--提要段落，說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關(guān)的方式)，說你想要在會(huì)面中談?wù)摗?/p>

　　這里有一封求職信樣本，會(huì)讓你對要達(dá)到的目標(biāo)有點(diǎn)感覺：

　　求職信應(yīng)該很簡單明了。問題是，大多數(shù)人認(rèn)為他們是求職信寫作規(guī)則的例外。事實(shí)上，大多數(shù)人，對任何規(guī)則都不是例外。這只是統(tǒng)計(jì)學(xué)說的。如果你不再認(rèn)為你很特殊，你的事業(yè)將會(huì)更加順利。

　　對于求職信，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)人們理解背后的思路后，會(huì)更愿意遵循一般格式的指導(dǎo)。

　　1.不要?jiǎng)e出心裁

　　你不會(huì)希望讓求職信的格式別出心裁，但你會(huì)希望你的技能和經(jīng)歷引人注目。好的簡歷一定會(huì)遵循好簡歷的規(guī)則，因?yàn)檎衅附?jīng)理只想用蘋果比較蘋果。你應(yīng)當(dāng)遵循公認(rèn)的格式，這樣，如果關(guān)于你有過了不起的東西，它們會(huì)脫穎而出。如果你使用一個(gè)全新的、創(chuàng)造性的、革新的格式--不管你怎么描述--除了知道你不懂得如何讓招聘經(jīng)理更方便看懂之外，人們看不到你有任何出眾之處。

　　2.使用列表

　　人們看求職信時(shí)抱著招聘的心態(tài)。也就是說，他們正期待著瀏覽一頁就大致了解這個(gè)人。這就是簡歷格式的偉大之處--迅速引導(dǎo)眼睛關(guān)注最重要的信息。一封好的求職信也應(yīng)該是這樣的。這意味著你需要列表說明。求職信很短，所以只有一個(gè)列表。最好三或五項(xiàng)(大腦處理奇數(shù)列表更好)。一旦頁面上有一張表，你可以打賭，人們肯定首先看這張列表。突出列表，這樣它們會(huì)在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機(jī)會(huì)。

　　3.從招聘人員視角寫求職信

　　如果可能的話就提名問候。他們馬上會(huì)更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中，你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經(jīng)驗(yàn)。人們經(jīng)常想告訴招聘經(jīng)理他們所有的經(jīng)驗(yàn)。但是招聘經(jīng)理只關(guān)心與工作非常相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，從工作描述中找到合適的詞匯，用在你的求職信中。

　　4.顯示你理解工作場所的規(guī)則

　　當(dāng)然，所有強(qiáng)人都打破常規(guī)。但是如果你不知道這些規(guī)則都是什么，你就無法打破常規(guī)。打破意味著知道。否則不是打破常規(guī)，只是出于無知的行為。求職信是向招聘經(jīng)理顯示你已經(jīng)學(xué)會(huì)規(guī)則的方式。這里有一些在框架外思考的技巧。但請你注意：任何技巧都不適用于求職信。

　　5.不要依靠求職信得到一切

　　要知道，一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如，用一封偉大的求職信找到一個(gè)你討厭的工作，這不是什么好事。所以，在你花大量時(shí)間寫求職信之前，最重要的事是找到合適的工作機(jī)會(huì)：找到如何找到心愛工作的資源。

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