勞務派遣申請書（通用10篇）

　　在人們越來越重視發(fā)展的今天，申請書出現的次數越來越多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！以下是小編為大家收集的勞務派遣申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞務派遣申請書 1

尊敬的公司領導：

　　本人xx，xx學歷，自20xx年x月至今作為勞務派遣員工在xx分行營業(yè)部已服務3年，現職為營業(yè)部柜員。

　　本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業(yè)部年度先進個人的榮譽。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學的'會計專業(yè)相關課程，并順利畢業(yè)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 2

尊敬的處領導：

　　我于20xx年8月9日成為xxxx工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

　　作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作。但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的.企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業(yè)知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個操作流程和基本質量要求。

　　在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正。在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的施工操作能力。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 3

尊敬的用人單位：

　　我們公司是一家專業(yè)從事人力資源服務的企業(yè)，現有一批經驗豐富的優(yōu)秀員工及高素質人才儲備，能夠為貴司提供全方位、高品質的人力資源服務，故此特向貴司提出勞務派遣申請。

　　我們提供的勞務派遣服務是指，我司將自有人力資源與貴司業(yè)務需求相匹配，為貴司提供必要的員工服務，促進雙方共同發(fā)展。勞務派遣員工由我司編制，享受我司員工的待遇，同時

　　我司將作為勞務派遣員工的直接用工單位，承擔員工的`福利、保險、培訓等費用及義務。派遣員工在貴司服務期限屆滿后，我司將根據貴司需求，安排員工到其它客戶工作，以便更好的利用其工作能力。

　　同時，我司派遣員工均要經過嚴格的面試、考核和培訓，確保員工的素質和能力達到貴司的要求，保障其能夠勝任貴司所需要的各項工作任務。

　　我們深知，與貴司建立合作關系，不僅可以使我司和貴司都實現雙贏，還能為廣大勞務派遣員工提供更好的發(fā)展機會，未來我們衷心期待與貴司建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同為實現經濟發(fā)展做出貢獻。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 4

尊敬的領導：

　　我是xx勞務服務公司的負責人，根據公司的業(yè)務需要，現向貴公司申請勞務派遣。

　　我們公司已經從事勞務派遣多年，有著豐富的經驗和技術，可以為貴公司提供優(yōu)質的服務。我們的員工都經過嚴格的招聘和培訓，擁有專業(yè)的技能和良好的工作態(tài)度。公司將嚴格按照國家相關法律法規(guī)來管理我們的員工，并承擔相應的社會責任。

　　在與貴公司的'合作中，我們將為貴公司提供以下服務：

　　第一，合同簽訂，保障貴公司的利益。我們會與每位員工簽訂勞務派遣合同，并約定好雙方的權利和義務。同時，我們也會與貴公司簽訂服務合同，明確服務內容、服務期限和收費標準，以保障貴公司的利益。

　　第二，員工管理，保障服務質量。我們將對每位員工進行細致的管理，包括工資、福利、培訓等。同時，我們會派遣專人對員工的工作情況進行監(jiān)督和考核，確保員工的工作質量和效率。

　　第三，服務支持，解決問題。在服務過程中，如果有任何問題，我們會積極地與貴公司溝通和協商，盡快解決問題，確保服務質量。

　　如果貴公司同意與我們合作，我們將會竭盡全力為貴公司提供優(yōu)質的服務，共同實現合作共贏。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 5

尊敬的領導：

　　本人（以下簡稱“申請人”）擬向貴單位申請勞務派遣業(yè)務，具體事項如下：

　　一、申請背景及理由

　　隨著業(yè)務的不斷拓展，申請人需要更多的人力資源來支持各項工作的開展。勞務派遣作為一種靈活用工方式，能夠滿足申請人對人才的需求，同時降低用工成本，提高用工效率。

　　申請人具備開展勞務派遣業(yè)務的條件和經驗，擁有專業(yè)的管理人員和完善的內部管理制度，能夠確保勞務派遣業(yè)務的`合法合規(guī)開展。

　　二、勞務派遣經營計劃

　　申請人計劃派遣的員工數量及崗位需求：根據被派遣單位的需求，申請人計劃派遣xx名員工，主要從事xx崗位的工作。

　　勞務派遣期限：本次勞務派遣期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　勞務派遣員工的工資、福利及社會保險等待遇：申請人將按照國家和地方的相關規(guī)定，為派遣員工提供合理的工資、福利及社會保險等待遇，并確保其合法權益得到保障。

　　三、申請人承諾

　　申請人承諾遵守國家和地方關于勞務派遣的法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保勞務派遣業(yè)務的合法合規(guī)性。

　　申請人承諾與被派遣單位簽訂正式的勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務，確保派遣員工的合法權益得到保障。

　　申請人承諾定期對派遣員工進行培訓和考核，提高其業(yè)務能力和綜合素質，以滿足被派遣單位的需求。

　　四、提交材料

　　隨本申請書一并提交的材料包括：

　　勞務派遣經營許可證申請書（原件）；

　　營業(yè)執(zhí)照副本或《企業(yè)名稱預先核準通知書》（復印件）；

　　公司章程、驗資報告或上一年度財務審計報告（復印件）；

　　辦公場所使用證明（自有辦公場所的房產證明或租賃協議和房產證明）（復印件）；

　　擬與被派遣單位簽訂的勞務派遣協議樣本、勞動合同文本樣本以及集體合同文本樣本（原件）。

　　申請人鄭重承諾，將嚴格按照國家和地方的相關規(guī)定開展勞務派遣業(yè)務，確保派遣員工的合法權益得到保障，同時與被派遣單位建立長期穩(wěn)定的合作關系。請貴單位予以審批并頒發(fā)勞務派遣經營許可證。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 6

尊敬的領導：

　　我司成立于20xx年，主要從事xxx主營業(yè)務，在行業(yè)內已擁有x年的經營經驗，目前正處于業(yè)務快速拓展階段。現因業(yè)務發(fā)展需求，特向貴單位提出勞務派遣申請，希望借助勞務派遣這種靈活的用工方式，滿足我司日益增長的人力資源需求，進一步提升公司的運營效率和市場競爭力。以下是我司申請勞務派遣的詳細情況說明：

　　一、申請勞務派遣的原因

　　季節(jié)性業(yè)務波動：我司業(yè)務具有明顯的季節(jié)性特征，例如在旺季時間段，訂單量會大幅增加，對生產、銷售、客服等崗位的人員需求急劇上升；而在淡季時，業(yè)務量銳減，人員需求相應減少。采用勞務派遣方式，可在旺季時及時補充所需勞動力，確保業(yè)務順利開展；淡季時則可根據實際情況靈活調整派遣人員數量，避免人力資源閑置浪費，有效控制人力成本。

　　臨時性項目需求：公司經常承接一些臨時性項目，這些項目時間緊、任務重，需要短期內組建專業(yè)團隊投入工作。由于公司內部固定員工數量有限，且調配難度較大，難以滿足項目的緊急用人需求。通過勞務派遣，能夠迅速從專業(yè)的勞務派遣機構獲取具備相關技能和經驗的人員，快速組建項目團隊，保證項目按時交付，提高客戶滿意度，同時也有助于公司拓展業(yè)務領域，承接更多類型的項目。

　　降低用工風險：勞務派遣作為一種特殊的用工形式，在一定程度上能夠幫助我司降低用工風險。勞務派遣機構作為用人單位，承擔了部分勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，如社會保險繳納、勞動糾紛處理等。在勞務派遣關系中，我司只需專注于業(yè)務管理和對派遣員工的工作安排，若發(fā)生勞動爭議或其他法律問題，可由勞務派遣機構依法依規(guī)進行處理，減少了我司在人力資源管理方面的法律風險和管理成本，使我司能夠更加專注于核心業(yè)務發(fā)展。

　　二、擬派遣崗位及人數

　　生產崗位：計劃派遣x名生產工人，主要負責產品的生產加工、組裝、質量檢測等工作。這些崗位要求員工具備一定的體力和相關生產技能，能夠熟練操作生產設備，嚴格按照生產工藝流程和質量標準進行生產作業(yè)，確保產品質量穩(wěn)定可靠，滿足市場需求。

　　銷售崗位：擬派遣x名銷售人員，他們將承擔公司產品的市場推廣、客戶開發(fā)與維護、銷售訂單跟進等工作任務。要求派遣人員具備良好的溝通表達能力、市場開拓能力和銷售技巧，熟悉公司產品特點和市場競爭情況，能夠根據市場動態(tài)和客戶需求制定有效的銷售策略，積極拓展銷售渠道，提高公司產品的市場占有率和銷售額。

　　客服崗位：預計派遣x名客服人員，主要職責是接聽客戶咨詢和投訴電話，及時解答客戶疑問，處理客戶投訴，收集客戶反饋信息，并將相關信息反饋給公司相關部門，以便及時改進產品和服務質量。派遣的客服人員需具備良好的服務意識、溝通能力和應變能力，能夠耐心、細致地為客戶提供優(yōu)質的服務，樹立公司良好的品牌形象。

　　三、派遣期限

　　本次勞務派遣期限初步設定為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。其中，生產崗位的.派遣期限將根據公司生產計劃和訂單情況進行靈活調整，預計在旺季期間保持相對穩(wěn)定的派遣人數，淡季時根據實際生產任務適當減少派遣人員或提前結束派遣；銷售崗位和客服崗位的派遣期限則根據項目進展和業(yè)務需求確定，一般為x個月至x年不等。在派遣期限內，如遇特殊情況或公司業(yè)務發(fā)生重大變化，我司將提前與貴單位及勞務派遣機構協商，對派遣期限進行相應調整或終止派遣關系，并依法依規(guī)辦理相關手續(xù)。

　　四、勞務費用及支付方式

　　勞務費用標準：我司將按照市場行情和相關法律法規(guī)規(guī)定，向勞務派遣機構支付合理的勞務費用。具體費用標準如下：

　　生產崗位：根據生產工人的技能水平和工作強度，每月支付的勞務費用為x元至x元不等，其中包括基本工資、加班工資（如有）、績效獎金等。

　　銷售崗位：銷售人員的勞務費用主要由基本工資和銷售提成組成�；�本工資每月為x元，銷售提成根據個人銷售業(yè)績按照一定比例計算發(fā)放，提成比例為xx%至xx%。

　　客服崗位：客服人員每月的勞務費用為x元左右，包括基本工資、績效獎金等�？冃И劷饘⒏鶕�客服人員的服務質量、客戶滿意度等指標進行考核發(fā)放，考核周期為每月一次。

　　支付方式：我司將在每月xx日前，將上月的勞務費用支付給勞務派遣機構。支付方式為銀行轉賬，勞務派遣機構需在收到勞務費用后的x個工作日內，向我司提供正規(guī)的發(fā)票和派遣員工的工資發(fā)放明細清單，確保勞務費用的支付合法合規(guī)、透明清晰。

　　五、對派遣員工的管理措施

　　工作安排與指導：我司將根據公司業(yè)務需求和崗位要求，對派遣員工進行合理的工作安排，并為其提供必要的工作條件和勞動保護用品。同時，我司將安排經驗豐富的員工對派遣員工進行工作指導和培訓，幫助他們盡快熟悉公司業(yè)務流程和工作環(huán)境，提高工作效率和質量。在工作過程中，我司將定期對派遣員工的工作表現進行考核評估，及時反饋考核結果，對表現優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對不符合要求的員工提出整改意見或退回勞務派遣機構。

　　福利待遇保障：雖然派遣員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，但我司將秉持公平公正的原則，為派遣員工提供與公司正式員工相當的福利待遇。例如，派遣員工享有與正式員工相同的工作餐補貼、交通補貼、通訊補貼等福利；在公司組織的各類培訓、團建活動、節(jié)日福利發(fā)放等方面，派遣員工也將與正式員工一視同仁，充分體現公司對所有員工的關愛與尊重，增強派遣員工的歸屬感和忠誠度。

　　溝通與反饋機制：為了加強與派遣員工的溝通與交流，及時了解他們的工作和生活情況，我司將建立健全溝通反饋機制。定期組織派遣員工座談會，聽取他們的意見和建議，解答他們的疑問和困惑；設立專門的意見箱或在線反饋平臺，方便派遣員工隨時向公司反映問題；同時，公司人力資源部門將與勞務派遣機構保持密切聯系，及時溝通派遣員工的相關信息，共同做好派遣員工的管理工作，確保派遣員工隊伍的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

　　綜上所述，勞務派遣方式對于我司當前的業(yè)務發(fā)展具有重要意義和實際需求。我司將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，與貴單位及勞務派遣機構密切合作，規(guī)范管理派遣員工，切實保障派遣員工的合法權益，確保勞務派遣工作順利進行。希望貴單位能夠批準我司的勞務派遣申請，我司將不勝感激！

　　特此申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 7

尊敬的領導：

　　本人因個人職業(yè)規(guī)劃、用工單位需求等，特向單位提出勞務派遣申請，希望貴單位能夠派遣我至xx單位從事xx崗位工作。

　　個人背景：

　　我畢業(yè)于xx大學，所學專業(yè)為xx專業(yè)，具備扎實的專業(yè)知識和良好的實踐能力。

　　在過去的.x年中，我曾在xx單位從事xx工作，積累了豐富的工作經驗和技能。

　　申請理由：

　　我對xx單位的xx崗位工作非常感興趣，并認為自己的專業(yè)背景和工作經驗與該崗位高度匹配。

　　通過勞務派遣的方式，我可以更好地了解和學習企業(yè)文化和工作流程，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

　　期望與承諾：

　　我期望能夠成為xx單位的一員，并通過勞務派遣的方式為xx單位貢獻自己的力量。

　　我承諾在派遣期間，將嚴格遵守xx單位和xx單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力提高自己的工作能力和業(yè)務水平。

　　其他事項：

　　我愿意按照xx單位和xx單位的要求，簽訂勞務派遣合同，并接受相關的培訓和管理。

　　我同意在派遣期間，由xx單位為我繳納社會保險和公積金等福利待遇。

　　我將積極配合xx單位和xx單位的工作安排，確保派遣工作的順利進行。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 8

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx公司的xxx，因業(yè)務拓展需要臨時性勞動力支持、特定項目的短期人力需求、緩解季節(jié)性用工壓力等，現特向貴單位申請勞務派遣服務。

　　一、申請主體信息

　　公司名稱：xxx公司

　　統一社會信用代碼：xxxxxxxxx

　　法定代表人：xxx

　　公司地址：xxxxxx

　　聯系電話：xxxxxx

　　二、勞務派遣需求詳情

　　派遣崗位信息

　　崗位名稱：xxx

　　工作內容：xxx

　　崗位要求：xxx

　　預計派遣人數：x人

　　崗位名稱：xxx

　　工作內容：xxx

　　崗位要求：xxx

　　預計派遣人數：x人

　　派遣期限

　　本次勞務派遣期限預計自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。若因業(yè)務進展情況發(fā)生變化，我司將提前x個工作日與貴單位協商調整派遣期限，并簽訂相關補充協議。

　　工作地點

　　派遣員工的主要工作地點為xx公司總部。如因業(yè)務需要臨時安排至其他地點工作，我司將提前通知貴單位及派遣員工，并確保符合相關法律法規(guī)及勞動安全衛(wèi)生標準。

　　三、勞務費用及支付方式

　　勞務費用構成

　　我司將按照以下標準向貴單位支付勞務費用：

　　派遣員工的工資：根據派遣員工的崗位、工作表現及當地勞動力市場價格水平，確定工資標準為xxxx。工資支付周期為月，每月xx日前發(fā)放上月工資。

　　社會保險費用：我司將按照國家和地方相關規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。社會保險繳費基數依據當地社保政策及派遣員工工資水平確定，繳費比例按照規(guī)定執(zhí)行。

　　服務管理費用：我司將按照每位派遣員工每月x元的標準向貴單位支付服務管理費用，用于貴單位對派遣員工的招聘、培訓、人事管理、檔案管理等服務工作。

　　支付方式

　　我司將在每月xx日前，將上月的勞務費用（包括派遣員工工資、社會保險費用及服務管理費用）以銀行轉賬支付至貴單位指定的銀行賬戶。貴單位在收到勞務費用后，應及時向我司開具合法有效的發(fā)票。

　　四、員工管理與權益保障

　　我司的管理責任

　　我司將與貴單位密切配合，共同做好派遣員工的日常管理工作。我司將為派遣員工制定明確的工作任務和績效考核標準，并及時向貴單位反饋派遣員工的工作表現情況。

　　我司將按照國家法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度，為派遣員工提供必要的'勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，確保派遣員工在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　我司將尊重派遣員工的人格尊嚴和合法權益，禁止任何形式的歧視、虐待或強迫勞動行為。若派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷事故或其他意外事件，我司將積極協助貴單位及相關部門進行處理，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的責任。

　　貴單位的管理責任

　　貴單位應按照我司的要求，嚴格篩選符合條件的派遣員工，并及時辦理派遣員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。

　　貴單位應負責派遣員工的人事檔案管理工作，確保檔案資料的完整性和安全性。同時，貴單位應按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，為派遣員工提供專業(yè)的人力資源管理服務，如招聘、培訓、薪酬福利管理、績效管理等。

　　貴單位應定期向我司匯報派遣員工的工作情況和思想動態(tài)，及時處理派遣員工提出的問題和訴求，維護派遣員工隊伍的穩(wěn)定。若因貴單位管理不善導致派遣員工發(fā)生勞動糾紛或其他法律問題，貴單位應承擔相應的法律責任，并賠償我司因此遭受的損失。

　　五、其他事項

　　保密條款

　　雙方應對在勞務派遣合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。若一方違反保密條款，應向對方支付違約金x元，并賠償對方因此遭受的全部損失。

　　違約責任

　　若我司未按照本申請書約定的時間和金額支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的xx%向貴單位支付違約金。逾期超過x日的，貴單位有權解除本勞務派遣合作協議，并要求我司承擔因此給貴單位造成的全部損失。

　　若貴單位未按照本申請書約定的崗位要求、派遣期限、員工管理責任等提供勞務派遣服務，導致我司遭受損失的，貴單位應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于我司因業(yè)務延誤、客戶索賠等遭受的直接經濟損失和間接經濟損失。

　　爭議解決

　　本申請書在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，我司希望能夠與貴單位建立勞務派遣合作關系，共同解決我司的人力資源需求問題。我司將嚴格遵守相關法律法規(guī)及本申請書的約定，積極履行自身的責任和義務，確保勞務派遣工作的順利開展。

　　請貴單位在收到本申請書后x個工作日內予以審核，并與我司聯系溝通相關事宜。如有任何疑問或需要進一步了解情況，請隨時與我司聯系。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 9

尊敬的xxx人力資源公司：

　　我們是xxx公司，根據公司的實際經營需要，為了更好地推動各項工作的開展，現特向貴公司申請勞務派遣人員。

　　一、申請背景

　　由于公司近期業(yè)務量的增加，我們急需增加人手，以提高工作效率。為此，我們希望通過貴公司提供勞務派遣服務，尋找合適的員工來填補現有的人力資源缺口。

　　二、派遣崗位及數量

　　崗位名稱：生產操作工

　　人數：10人

　　工作地點：xxx工廠

　　工作時間：每天8小時，每周5天

　　崗位名稱：質量檢驗員

　　人數：5人

　　工作地點：xxx工廠

　　工作時間：每天8小時，每周5天

　　三、崗位要求

　　生產操作工需具備一定的生產線工作經驗，身體健康，能夠適應加班。

　　質量檢驗員需具備質量管理相關知識，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　　四、申請理由

　　增強公司的人力資源配置，確保生產效率。

　　靈活應對市場需求變化，提升公司運營能力。

　　五、合作方式

　　希望貴公司根據我們的需求，協助我們進行人員的`篩選、培訓和派遣工作，具體合作細節(jié)可根據雙方進一步溝通確定。

　　感謝貴公司對我們申請的關注與支持，期待能夠盡快得到您的回復。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞務派遣申請書 10

尊敬的領導：

　　我司成立于20xx年，主要從事xxx主營業(yè)務�，F因業(yè)務發(fā)展需要，特向貴方提交勞務派遣申請書，望予以批準。

　　一、申請原因

　　隨著我司業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，近期承接了多個大型項目。這些項目涉及到不同專業(yè)領域的人員需求，且項目周期長短不一，人員需求數量波動較大。若全部采用直接招聘的方式來滿足人員需求，一方面會面臨招聘時間長、招聘成本高的問題，難以在短期內迅速組建起符合項目要求的專業(yè)團隊；另一方面，在項目結束后，可能會出現人員冗余的情況，導致企業(yè)人力成本大幅增加，人力資源管理難度加大。而勞務派遣這種靈活的用工方式，能夠根據我司項目的實際需求，及時、精準地提供各類專業(yè)人才，有效解決上述問題，確保項目的順利推進和公司的高效運營。

　　二、派遣計劃

　　派遣崗位及人數

　　擬派遣xx崗位x人，主要負責xxxx；

　　擬派遣xx崗位x人，主要負責xxxx；

　　總計擬派遣人員xx人，具體崗位及人數將根據項目實際進展情況進行適當調整。

　　派遣期限

　　本次勞務派遣期限初步設定為自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中，對于單個項目的派遣人員，將根據項目周期確定具體的派遣時長，在項目結束后，相關派遣人員將返回勞務派遣公司，我司將根據后續(xù)業(yè)務需求決定是否繼續(xù)申請派遣。

　　工作地點

　　派遣人員主要工作地點為我司位于xxxx的`項目所在地及我司在xxx的相關業(yè)務場所。

　　三、對派遣人員的管理與保障

　　工作管理

　　我司將按照自身的企業(yè)管理制度和項目要求，對派遣人員進行日常工作管理，包括但不限于工作任務分配、工作進度監(jiān)督、工作質量考核等。派遣人員需遵守我司的各項規(guī)章制度，服從我司的工作安排和調配。

　　我司將與勞務派遣公司建立密切的溝通協作機制，定期向勞務派遣公司反饋派遣人員的工作表現和考核情況，以便勞務派遣公司及時了解派遣人員的工作狀態(tài)，共同做好派遣人員的管理工作。

　　培訓與發(fā)展

　　為了提升派遣人員的專業(yè)技能和綜合素質，滿足項目需求，我司將為派遣人員提供必要的培訓機會，包括入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓等。培訓內容將根據不同崗位和項目要求進行定制化設計，確保培訓的針對性和實效性。

　　在派遣人員工作表現優(yōu)秀、符合我司相關條件的情況下，我司將考慮為其提供晉升機會或推薦到更具挑戰(zhàn)性的崗位工作，以激勵派遣人員積極工作，提升自我價值。

　　薪酬福利保障

　　我司將按照與勞務派遣公司簽訂的協議約定，按時足額支付派遣人員的工資、獎金及其他福利待遇。派遣人員的工資待遇將根據其所在崗位、工作績效等因素確定，確保其薪酬水平具有市場競爭力。

　　我司將為派遣人員提供必要的勞動保護用品和工作條件，保障其在工作過程中的人身安全和健康。同時，按照國家法律法規(guī)和政策要求，為派遣人員繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　四、風險防控措施

　　法律合規(guī)風險防控

　　在勞務派遣過程中，我司將嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，與勞務派遣公司簽訂規(guī)范的勞務派遣協議，明確雙方的權利義務關系，確保勞務派遣行為合法合規(guī)。

　　我司將定期對勞務派遣協議的執(zhí)行情況進行自查自糾，及時發(fā)現并糾正可能存在的法律風險問題。同時，加強對員工的法律法規(guī)培訓，提高員工的法律意識，避免因勞動糾紛引發(fā)法律風險。

　　人員管理風險防控

　　為了防范派遣人員流失風險，我司將注重與派遣人員的溝通交流，了解其工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，增強派遣人員的歸屬感和忠誠度。

　　在派遣人員招聘環(huán)節(jié)，我司將與勞務派遣公司共同嚴格把關，確保派遣人員具備相應的專業(yè)技能和資質條件，符合我司崗位要求。同時，建立派遣人員檔案管理制度，對派遣人員的基本信息、工作表現、培訓記錄等進行全面記錄和管理，以便及時發(fā)現和解決人員管理過程中出現的問題。

　　綜上所述，勞務派遣用工方式對于我司當前業(yè)務發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義和現實必要性。我司將嚴格按照相關法律法規(guī)和政策要求，規(guī)范開展勞務派遣工作，切實保障派遣人員的合法權益，確保勞務派遣工作的順利進行。懇請貴方批準我司的勞務派遣申請。

　　特此申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

【勞務派遣申請書】相關文章：

勞務派遣工轉正申請書09-16

勞務派遣的方案08-17

勞務派遣用工調研報告08-03

勞務派遣辭職報告07-24

勞務派遣公司工作總結03-20

勞務派遣規(guī)章制度（精選12篇）03-26

勞務派遣管理制度范本10-19

勞務派遣辭職報告11篇07-23

公司勞務派遣管理制度范本07-10