【熱門】產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文合集九篇
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(zhǎng)的今天,我們會(huì)經(jīng)常使用申請(qǐng)書(shū),申請(qǐng)書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。相信許多人會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)書(shū)很難寫吧,下面是小編收集整理的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇1
需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的.標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。
3、生育津貼
中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后,可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼,這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資,只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資
《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人將近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕,預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日),屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假 ,預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。
感謝!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮
申請(qǐng)人:×××
××××年××月××日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。按照國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定:晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月,特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月 (從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:XXX
20xx年x月x日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我于 年月 日生下BB,根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定,晚婚晚育產(chǎn)假 天,從產(chǎn)前天算起,到年月 日,產(chǎn)假休完,因BB現(xiàn)在還在哺乳期,無(wú)人照顧,我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)續(xù)休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)從年 月 日— 年 月 日。
請(qǐng)予準(zhǔn)假.
申請(qǐng)人:
年 月 日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇5
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo):
本人于xx—xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于xx—xx年____月____日提前待產(chǎn),特從xx—xx年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假,期限為_(kāi)____天,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!
申請(qǐng)人:_______________
____年____月____日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人因妻子分娩,需要看護(hù),特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)15天,時(shí)間從20xx年x月x日到20xx年x月x日,共計(jì)15天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人xxx
x年x月x日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人由于懷孕臨近生產(chǎn),20xx年X月 X號(hào)預(yù)產(chǎn)期,為保障生產(chǎn)順利,并能及時(shí)返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假。我現(xiàn)在向單位申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)從X月X 日-- X月X日. 特此請(qǐng)假,請(qǐng)予批準(zhǔn)!
此致
申請(qǐng)人:XXX
20xx年X月X日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇8
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):
我因有孕在身,預(yù)產(chǎn)期為 …..年…月……日,需要回家待產(chǎn),調(diào)養(yǎng)身體, 特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假為98天,實(shí)行晚婚晚育增加產(chǎn)假30天。我屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育,特申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假4個(gè)月,現(xiàn)特向單位申請(qǐng)_____月_____日正式休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)從__20xx__年___月____日至_年___月____日,請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人:XXX
XXXX年XX月XX日
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 篇9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開(kāi)始,由于本人身體比假虛弱,醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體,本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng),申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為××年××月××日至××年××月××日,產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。特此申請(qǐng),望予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:×××
××年×月×日
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