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關(guān)于遲到早退的通告
關(guān)于遲到早退的通告1
經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09：02時(shí)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場(chǎng)查獲。
根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”
遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的.，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：
一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。
二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：
1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。
2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。
3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。
服裝公司人事部
20xx年9月20日
關(guān)于遲到早退的通告2
茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的.精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
北京xx有限公司
二零xx年三月七日
關(guān)于遲到早退的通告3
為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的`管理，以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：
一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8：00—11：30，下午13：30—17：00。（銷售員周六輪流值班，調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)班，無申請(qǐng)單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理）。
二、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退；遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請(qǐng)假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元；30分鐘以上扣20元；1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資；3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資；累計(jì)曠工三天公司予以開除處理。
以上規(guī)定即日實(shí)行。
xx有限公司
20xx年10月10日
關(guān)于遲到早退的通告4
為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工遲到、早退的管理，從即日起我公司所有員工在上班期間不得外出，有事外出的`要有所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的公事單并填寫外出登記表，門衛(wèi)人員每天要把外出人員的名單上報(bào)給廠部。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守，共創(chuàng)和諧的工作氛圍。
精密薄板有限公司
20xx年3月13日
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