人事開除通告（通用10篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業(yè)單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機關的權限。下面是小編為大家收集的人事開除通告（通用10篇），歡迎大家分享。
人事開除通告 1
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xx（寫明職務）期間，違反公司xx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。
xx有限責任公司 行政人事部
xx年xx月xx日
人事開除通告 2
xx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
人事開除通告 3
xx：
鑒于xx在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以xx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究xx的.一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
人事開除通告 4
鑒于xx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請xx于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xx酒店
xx年xx月xx日
人事開除通告 5
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的`相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
人事開除通告 6
一車間二班組操作工劉xx 3月18日在領導安排其工作時，拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉xx 在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
人事開除通告 7
xxx員工:
應在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通知
xxx公司
xx年xx月xx日
人事開除通告 8
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止x月x日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
20xx年xx月xx日
人事開除通告 9
11月29日，軋二車間調整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態(tài)度良好，根據(jù)公司規(guī)章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規(guī)勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
xx縣金屬制品有限公司
xx年12月3日
人事開除通告 10
經公司核查，原業(yè)務三部主管劉xx期間私自接單，違規(guī)操作，導致公司財產嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據(jù)相關規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
人力資源部
20xx年xx月xx日
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