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車間的通告【集合10篇】
車間的通告1
xxx:
在金天雪蓮第五屆講師訓(xùn)舉辦之際,個(gè)別市場管理者未經(jīng)公司允許擅自派員前來參訓(xùn)。對此嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的行為。公司決定,對市場管理者和直屬負(fù)責(zé)人予以警告處分,并處罰如下:
一、市場管理者:處罰xx元;
二、直屬負(fù)責(zé)人:處罰1000元;
三、如再發(fā)生此類事件并將取消講師訓(xùn)參訓(xùn)資格;
望大家引以為戒,不斷提升管理能力,強(qiáng)化組織紀(jì)律性,為市場的`發(fā)展全力以赴,助力生態(tài)保養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn),讓更多生命充滿活力。
xxxx有限公司
20xx年6月5日
車間的通告2
全體員工:
裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時(shí),不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴(yán)重警告處分。
公司員工xxx于20xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)工作紀(jì)律,努力提升工作技能,爭當(dāng)優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎(jiǎng)。
工廠辦公室
20xx年xx月xx日
車間的通告3
車間所屬各班:
20xx年xx月xx日職工與在交接班期間,因交接意見不統(tǒng)一,而發(fā)生打架斗毆一事,此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)車間會(huì)議研究決定,對當(dāng)事人和所在班組做如下處理:
1、就此事件在車間職工大會(huì)上做書面檢查。鑒于陳思娟先動(dòng)手打人,故陳思娟當(dāng)面給韓玲玲道歉,并在當(dāng)月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴(yán)、不到位,負(fù)有管理責(zé)任,故在當(dāng)月考核中每人扣3分。
3、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響,故在當(dāng)月考核中對x班、x班各扣3分。
4、對xx在車間范圍內(nèi)通報(bào)批評,以觀后效。
希望車間全體職工,相互團(tuán)結(jié),相互幫助,自覺遵守公司和車間的`各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象,嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。如還有人不以工作為重,在工作期間搬弄是非,制造矛盾,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),車間將從嚴(yán)從重處罰!
特此通報(bào)
xxx
xx年7月19日
車間的通告4
xxx先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxx有限責(zé)任公司
xx年xx月xx日
車間的通告5
經(jīng)公司決議通過,自即日起任命xxx電子有限公司生產(chǎn)主管(職務(wù)),全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作。
崗位職責(zé):
組織制訂、實(shí)施車間生產(chǎn)計(jì)劃,并開立生產(chǎn)通知單;主持車間例會(huì),全面協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)工作;對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量;
監(jiān)督檢查車間員工的工作,對違規(guī)操作提出警告并指正;參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施;監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序;推進(jìn)5S現(xiàn)場管理制度,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理,并按時(shí)考核車間員工的5S執(zhí)行情況,實(shí)施獎(jiǎng)懲,確保制度得到落實(shí);
負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度,開展經(jīng)常性安全檢查,并定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),指導(dǎo)員工安全作業(yè);
配合人事行政部做好車間員工考勤及月績效考核等事宜;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
xxx電子有限公司
日期:20xx年6月6日
車間的通告6
為了營造良好的工作,環(huán)境保持車間的清潔衛(wèi)生,以及不影響正常上班,即日起,任何人員均不得在車間吃早餐和零食,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司必將按照10元/每次給予處罰,同時(shí)以上通知各部門務(wù)必監(jiān)督落實(shí)到位。
特此通知!
XXX有限公司行政管理部
20xx年xx月xx日
車間的`通告7
我公司xxxx部員工A上班期間與員工B閑聊,行政人員巡檢發(fā)現(xiàn)后提出警告,A仍不聽從廠長安排,態(tài)度惡劣,根據(jù)我公司xxxxx規(guī)定(規(guī)章制度),給予員工A罰款100元,B做警告處理。其他同事引以為戒,杜絕此類事件發(fā)生。
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
車間的通告8
安徽xx金屬有限責(zé)任公司違章違規(guī)操作處罰條例:
第一條:根據(jù)車間各項(xiàng)安全操作規(guī)程,結(jié)合實(shí)際操作中容易出現(xiàn)違規(guī)違章行為,為杜絕生產(chǎn)安全事故發(fā)生,特別制定本條例。
第二條:本條例未涉及到的`事項(xiàng),依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度相關(guān)條款執(zhí)行。
第三條:對違反各項(xiàng)安全操作規(guī)程者,制定以下條款。
。1)、作業(yè)時(shí)未戴安全帽者,每次處罰10元。
。2)、利用航車斜吊、拖拉板材或工件者,每次處罰10元。
。3)、用鋼絲纜捆扎或綁帶吊運(yùn)H鋼成品,每次處罰50元。
。4)、明令禁止將H鋼工件互勾吊運(yùn)者,每次處罰10元。
。5)、班后機(jī)械電源未關(guān)閉或亂拉電線;作業(yè)區(qū)照明燈未關(guān)閉,以及氣瓶閥門未關(guān)閉者,每次處罰10元。
。6)、明令禁止使用或報(bào)廢的鋼纜、吊鉤、吊帶,經(jīng)查仍在使用的,每項(xiàng)罰款100元。
。7)、超載吊運(yùn),每次罰款50元。
。8)、在工作臺上,手推翻轉(zhuǎn)工件者,每次罰款10元。
。9)、半成品、成品堆碼不規(guī)范,易倒塌,每次罰款50元。
。10)、在工作臺上,剪板、折板、戴手套者,每次罰款10元。
20xx年xx月xx日
車間的通告9
車間全體員工:
為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工曠工進(jìn)行處罰決定:
1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的`處罰;
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
20xx年xx月xx日
車間的通告10
公司各部門、車間:
為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,規(guī)范設(shè)備管理,明確責(zé)任,更好地使用保養(yǎng)設(shè)備,保證設(shè)備的正常運(yùn)行,每位設(shè)備操作者必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。原總裝車間員工xxx違規(guī)操作使用剪板機(jī),導(dǎo)致工作臺面斷裂,造成經(jīng)濟(jì)損失16000元左右。根據(jù)泰振字(xx)05號文件第十七條規(guī)定,經(jīng)辦公會(huì)研究決定:給予xxx員工5%的'經(jīng)濟(jì)處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責(zé)任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設(shè)備操作員工吸取教訓(xùn),嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)設(shè)備;同時(shí)車間主任,班組長要及時(shí)提醒監(jiān)督,提醒各操作者不得違規(guī)操作。
xx有限公司
xx年xx月xx日
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