員工曠工通告

時間：2024-10-19 11:51:01 曉麗通告我要投稿

員工曠工通告（通用15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的員工曠工通告，歡迎閱讀與收藏。

員工曠工通告（通用15篇）

　　員工曠工通告 1

員工：

　　您于______年______月______日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

　　特此通知！

　　______

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 2

各部門：

　　經(jīng)核查趙______、孟______、李______、魏______、王______國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。

　　特此通告！

　　______包裝材料有限公司

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 3

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工__________________，于______年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的`處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

　　_____________公司人力資源部

______年______月______日

　　員工曠工通告 4

______小姐：

　　你好！

　　你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　______公司

　　日期：

　　員工曠工通告 5

　　車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除______，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　____________公司

　　______年___月___日

　　員工曠工通告 6

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工_________，于______年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的.處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

　　_________公司人力資源部

　______年______月______日

　　員工曠工通告 7

　　茲有我廠職工__________________，男，現(xiàn)年____________歲，系____________車間____________工種。

　　該同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日連續(xù)曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予_______罰款____________處分。

　　特此通知！

　　__________________廠辦

　　____________年______月______日

　　員工曠工通告 8

　　生產部員工小李于______月______日，曠工______天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱：

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 9

　　現(xiàn)有公司員工______，于______年______月______日至______年______月______日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工___天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的`順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共______元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　________有限公司

______年______月______日

　　員工曠工通告 10

　　生產二組員工______于______月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經(jīng)公司研究決定，給予______記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從______賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　_________制衣辦公室

　　______年___月___日

　　員工曠工通告 11

公司全體員工:

　　公司_______________部員工_______________在_______________年_______________月累計曠工_______________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報！

　　_______________公司行政部

　　______年______月_________日

　　員工曠工通告 12

　　茲有我廠職工_________，男，現(xiàn)年______歲，系_________車間_________工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。

　　特此通知。

　　__________________廠辦

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 13

公司全體員工：

　　我司一位員工在______年___月___日曠工，嚴重違反了公司規(guī)章制度中的某條規(guī)定。根據(jù)公司規(guī)定，該員工將被處罰款項。提醒全體員工要遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，勇于承擔責任。因為工作就是責任，責任勝過一切！

　　______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工通告 14

___員工：

　　茲因你在__(工作場所)工作期間于__年__月__日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________________。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日