公司的通知（精選10篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編收集整理的公司的通知，歡迎大家分享。

　　公司的通知 1

致員工：

　　依公司管理規(guī)定，對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《xxx薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：xx。

　　此調整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的.行為，更加努力，爭取完成業(yè)績任務。

　　xxx有限公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 2

各有關公司、部室：

　　根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于深入開展“小金庫”治理工作的'意見〉的通知》(中辦發(fā)[20xx]18號)、中央治理“小金庫”工作領導小組《關于印發(fā)<20xx年“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(中治金[20xx]2號)、江蘇省治理“小金庫”工作領導小組《關于印發(fā)<20xx年江蘇省“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(蘇治金發(fā)[20xx]2號)文件精神，集團制訂并印發(fā)了《20xx年江蘇海外集團“小金庫”專項治理工作具體實施辦法》。為認真貫徹落實，經(jīng)研究決定召開20xx年度“小金庫”專項治理具體工作動員與布署會議。

　　會議時間：20xx年xx月xx日;

　　會議地點：xxx會議室;

　　參加會議人員：各成員企業(yè)負責人和財務負責人、集團本部相關部門負責人、集團“治理“小金庫”工作領導小組成員、治理“小金庫”工作領導小組辦公室成員。

特此通知。

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 3

各位：

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理.

　　部門名：

　　日期：

　　公司的通知 4

各部門：

　　根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員（不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員）；

　　2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　二、春節(jié)假期后慰問

　　1、開門紅

　　（1）獎勵對象：公司全體人員；

　�。�2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；

　�。�3）發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　2、假期返鄉(xiāng)員工

　　（1）獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工（當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外）；

　　（2）獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

　�。�3）發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　�。�1）獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工；

　�。�2）獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助；

　�。�3）發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　�。�1）獎勵對象：假期后新入職員工；

　�。�2）獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

　�。�3）發(fā)放方式：正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工；

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的'員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　�。�1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵；

　　（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵；

　　（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放；

　　（4）以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　�。�1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；

　　（2）管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　�。�1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

　�。�2）被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經(jīng)驗及相關資歷進行崗位分配；

　�。�3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　�。�1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

　�。�2）推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為；

　�。�3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系；

　　（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

　�。�5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

　　（6）馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

　�。�7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

　　公司的通知 5

各部門：

　　為了大家的身體健康，現(xiàn)決定進行體檢�，F(xiàn)將相關狀況明確如下：

　　體檢范圍：單位全體工作人員

　　體檢時間：xx月xx日

　　體檢醫(yī)院：市第一人民醫(yī)院

　　組織辦法：早上7點單位全體人員在單位門口集合，由單位統(tǒng)一組織到醫(yī)院。

　　要求：

　　1、早上集合時要求空腹；

　　2、在全體人員抽血完畢后，以各辦公室為單位，到醫(yī)院對面的`xx賓館吃早餐；

　　3、早餐后進行其他項目體檢。

xx單位辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 6

各部門及全體工作人員：

　　在新春佳節(jié)即將來臨之際，為感謝大家為公司作出的積極貢獻，公司將于20xx年1月x日舉辦年會�，F(xiàn)將年會相關事宜通知如下：

　　1、會議時間定于20xx年1月8日（星期六）下午15：00—19：00，13：00有節(jié)目和布置人員到場，其他參會人員請準時到達，確保會議按時開始。

　　2、年會地點：我們將在鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)瑞達路68號（合歡街交叉口）的光華大酒店x樓號多功能會展廳舉辦。這是一個寬敞、現(xiàn)代化的.場地，適合我們的活動需求。

　　3、公司年會的內容包括領導致辭、各種有趣的節(jié)目和美食享用等。此次活動允許員工攜帶家屬參加，不過每位員工最多只可攜帶兩名家屬。請于1月5日下午下班前向企業(yè)文化傳播部匯報安排。

　　同時，希望大家提前準備一些好玩的節(jié)目，到時會有給大家展示才藝的機會，以增加年會的氣氛。

　　關于公司年會具體事宜如上，請大家按通知的內容去做，望大家能夠積極配合和支持！

　　謝謝！

xx科技股份有限公司

　　20xx年1月4日

　　公司的通知 7

各教職員工：

　　接地熱站通知，為確保本年度采暖季順利進行。地熱站將于20xx年xx月xx日（今天）12：00起對我院供暖系統(tǒng)（三棟家屬樓除外）進行補水試壓，請各辦公室人員及母子樓、單工樓各住戶注意察看，如有問題及時報總務處。

　　謝謝配合！

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 8

各部門經(jīng)理：

　　即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：

　　1、員工擬寫年終報告。請部門經(jīng)理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在/12/22前（格式見高科通信年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。

　　2、員工年終面談。請各位經(jīng)理在/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：

　�。�1）回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；

　�。�2）了解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的'，可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發(fā)展提出明確的期望和要求；

　�。�3）了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；

　�。�4）保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進雙方溝通達成一致。

　　3、部門年終總結和批評與自我批評會。

　　（1）部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。（部門可根據(jù)需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作）同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。

　�。�2）部門年終總結會議，應安排在1月6號之前完成。

　�。�3）完成部門總結會議后，部門經(jīng)理完成部門總結報告（即部門經(jīng)理對上級述職的總結報告），包括以下內容：

　　（a）09年的工作總結

　�。╞）09年工作中存在的問題

　�。╟）如何解決09年工作中存在的問題

　�。╠）的工作思路和計劃

　�。╡）完成時間：1月9日或之前提交給上級領導。

　�。�4）部門經(jīng)理應在12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。

　　4、各部門經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時間將另行通知。

　　請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據(jù)。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

　　公司的通知 9

親愛的員工：

　　基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1.生效日期：20xx年xx月xx日起

　　2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。

　　3、薪酬是個人的.保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 10

各部門：

　　為了更好的.開展xx年年會，現(xiàn)向大家廣泛征求創(chuàng)意和節(jié)目，各部門同事請于xx年1月31日之前積極報送節(jié)目和創(chuàng)意，以便于安排彩排工作。

　　一、節(jié)目征集范圍：我司全體員工

　　二、節(jié)目形式（不限，形式新穎或者原創(chuàng)作品優(yōu)先。）

　　1、聲樂：通俗、民族、美聲、組合、合唱等；

　　2、舞蹈：民族舞、現(xiàn)代舞、街舞、拉丁舞等都可（尤其歡迎模仿秀之類的特色舞蹈）

　　3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等；

　　4、特長節(jié)目：武術、魔術、樂器等。

　　5、也可以小品劇本、相聲劇本等節(jié)目劇本的形式參與。

　　三、節(jié)目要求

　　1、節(jié)目主題積極、內容健康、形式多樣，展現(xiàn)我司員工積極向上精神面貌和時代氣息；

　　2、節(jié)目形式不限，鼓勵突破傳統(tǒng)框架，促進各種藝術形式結合，歡迎大膽創(chuàng)新；

　　四、注意事項

　　1、節(jié)目上報時間：xx年1月31日止

　　2、上報要求：

　　注：按表格格式填寫后，即日起至12月31日前提交至綜合管理部xx處。

　　3、節(jié)目所需道具及音樂（音樂碟片）需自備。

　　4、各部門必須準備一個節(jié)目，原則上報名以部門為單位，也可自愿組合。

　　5、一旦上報的節(jié)目，請大家精心準備，如出現(xiàn)同類節(jié)目，將以上報時間早一方為通過。

　　6、服裝道具自行協(xié)調解決，公司根據(jù)節(jié)目性質及人數(shù)可報銷相應費用，不超2000元。

　　特此通知！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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