獎勵通知

時間：2021-09-20 17:04:20 通知我要投稿

獎勵通知匯總9篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，用到通知的地方越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編精心整理的獎勵通知9篇，歡迎大家分享。

獎勵通知匯總9篇

獎勵通知篇1

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

獎勵通知篇2

　　一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

　　主要表現(xiàn)在：

　　1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術(shù)，提高很快；

　　2、認真的工作態(tài)度，印尼工程質(zhì)量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質(zhì)量點，處理的很到位；

　　3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚和獎勵；

　　二、本周主要質(zhì)量問題

　　1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質(zhì)量差，宇培的H 鋼梁轉(zhuǎn)到輕鋼制作，多次反應(yīng)，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質(zhì)量問題很突出；

　　2、印尼環(huán)板上口弧彎嚴重，部分是因為未點牢或未點焊所致，環(huán)板和節(jié)點板焊后存在變形，節(jié)點板弧彎，多數(shù)無法校正過來；

　　3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。

　　三、下周預(yù)防重點

　　1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節(jié)點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

　　2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢；

　　3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。

　　四、具體質(zhì)量問題

　　上述錯誤請責任人認真反思、總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。

獎勵通知篇3

尊敬的xx：

　　為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領(lǐng)示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于 20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。

　　本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術(shù)委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復(fù)合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。

　　現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。

　　聯(lián)系電話：xxxxx5 xxxx5708

　　科研開發(fā)處

　　20xx年十二月八日

獎勵通知篇4

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

獎勵通知篇5

　　院屬各部門：

　　學院20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經(jīng)學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現(xiàn)多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

　　3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門業(yè)務(wù)學習、政治學習及開會出勤情況

　　二、發(fā)放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據(jù)；

　　2、目標績效獎：見下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

獎勵通知篇6

公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

　　品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

　　燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

　　其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準。

　　二、推薦獎勵額度：

　　被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止。

　　三、推薦獎勵發(fā)放方式：

　　被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名，并填報介紹員工員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦員工員；

　　獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

　　被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

　　工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與員工事行政中心聯(lián)系，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

　　被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知篇7

公司各部門及全體員工：

　　20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網(wǎng)絡(luò)再創(chuàng)輝煌，活動得以順利完成，公司的業(yè)績也有了新的突破。同時公司也涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下9名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)司xx：她是一名普通的業(yè)務(wù)人員，敢于拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創(chuàng)造了自己入職以來業(yè)績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收獲喜悅的果實！量的積累總會有質(zhì)的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考核中，司鵬云被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

　　中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯宋xx：她自入職以來，工作兢兢業(yè)業(yè)，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中，不但出色完成了業(yè)務(wù)的工作單，更是保質(zhì)保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態(tài)度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考核中，宋亞慧被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　辦公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發(fā)的禮品快遞的壓力，她迅速調(diào)整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯(lián)能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的`團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻！在12月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　xx農(nóng)資招商網(wǎng)業(yè)務(wù)主管郭xx：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的業(yè)務(wù)技能。她善于總結(jié)思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經(jīng)臨危受命，帶領(lǐng)農(nóng)資網(wǎng)重新回到巔峰地位；她也力挽狂瀾，帶領(lǐng)小伙伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考核中，郭慧霞被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)責任編輯馬xx：她是一名普通的員工，為項目的發(fā)展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。這種忘我的工作精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度評價！她在12月份的考核中，馬xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國xx招商網(wǎng)業(yè)務(wù)朱xx：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量。她堅信：一分耕耘，一分收獲。12月份，她用自己的努力換來了自己業(yè)績的又一次飛躍。在12月份的考核中，朱佳妹被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　xx農(nóng)資招商網(wǎng)網(wǎng)站美工荊xx：她踏實肯干，積極進取，她以持之以恒的工作精神和奮發(fā)向上的工作態(tài)度，在平凡中實現(xiàn)著自我價值，。在12月份公司組織的優(yōu)惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業(yè)務(wù)部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考核中，荊xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　xx糧油調(diào)味品業(yè)務(wù)張xx：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。他敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考核中，張栩暢被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　xx食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)張xx：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中更是把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在12月份的考核中，張妍俏被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　以上獲獎的人員，他們敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！

　　特此通知

　　鄭州xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　20xx年1月11日

獎勵通知篇8

　　經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹吳新穎

　　周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

　　20xx.6.6