實(shí)用的休假通知4篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家整理的休假通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的'朋友。

休假通知 篇1

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時(shí)間表公布，一共放假7天。請(qǐng)大家根據(jù)放假時(shí)間，合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。

　　具體放假時(shí)間

　　20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

　　可連休時(shí)間段

　　按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過(guò)14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請(qǐng)，其他假除外)進(jìn)行申請(qǐng)。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后（對(duì)應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對(duì)應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

　　休假計(jì)劃申請(qǐng)

　　春節(jié)期間需要請(qǐng)假的同事盡快申請(qǐng)春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見(jiàn)郵件通知附件。請(qǐng)大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請(qǐng)春節(jié)休假時(shí)間，申請(qǐng)?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

休假通知 篇2

　　**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。

　　2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。

　　***行政部部

　　20xx年5月**日

休假通知 篇3

銷售部員工xx ：

　　你因個(gè)人原因需請(qǐng)假超過(guò)三天，按公司考勤管理規(guī)定，請(qǐng)（休）假超過(guò)三天須辦理工作交接手續(xù)，以保證崗位工作的延續(xù)性。

　　經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定，李欣請(qǐng)假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替，為明確責(zé)任，需辦理如下交接手續(xù)：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　4、 交接要求：

　　1）交接時(shí)間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

　　2）交接表必須按上述要求詳細(xì)交接，交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)。

　　3）工作責(zé)任劃分以交接表填寫(xiě)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4）交接表一式三份，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份。

　　特此通知

　　xx有限責(zé)任公司

　　人力資源部

　　20xx-x-x

休假通知 篇4

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

　　(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

　　(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和節(jié)日。

　　請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

　　**有限責(zé)任公司

　　XXXX年XX月XX日

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