新員工培訓通訊稿11篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，通訊稿的使用頻率呈上升趨勢，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄓ嵏迥�？以下是小編幫大家整理的新員工培訓通訊稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工培訓通訊稿1

　　新員工培訓通訊稿（1）：

　　商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統(tǒng)，搏擊商海，開辦了kab創(chuàng)業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創(chuàng)新創(chuàng)造的時代要求，通過教授有關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本知識和技能，幫助大學生對創(chuàng)業(yè)樹立全面認識，普及創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)知識，滿足大學生就業(yè)的現(xiàn)實需要，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，為以后走上社會奠定基矗對于我們來說，學習創(chuàng)業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區(qū)和c區(qū)，我們進行了招生。同學們對創(chuàng)業(yè)的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經(jīng)過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創(chuàng)業(yè)的行列。

　　新員工培訓通訊稿（2）：

　　XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。

　　這次培訓的內(nèi)容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區(qū)、廣東技術師范學院北區(qū)以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環(huán)節(jié)。

　　第一個環(huán)節(jié)是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的.各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。

　　第二個環(huán)節(jié)是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環(huán)節(jié)是總結，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。

　　通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區(qū)的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

　　新員工培訓通訊稿（3）：

　　我校XX年新教師培訓通訊稿

　　為提高我校新教師的教育理論水平和教學業(yè)務能力，經(jīng)學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內(nèi)容有教師職業(yè)道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規(guī)范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內(nèi)容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉換，切實提高教育教學素質，早日成為一名合格教師。

新員工培訓通訊稿2

　　為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日-2月23日公司企業(yè)大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、公司介紹、制度介紹和產(chǎn)品知識、銷售技巧等等。

　　本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96.76%，96%的學員表示獲得了適用的.新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。

　　此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產(chǎn)品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。

　　本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人(總監(jiān))、資深經(jīng)理等，也體現(xiàn)出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。

　　此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好!

新員工培訓通訊稿3

　　北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

　　商務禮儀的`培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。

　　培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發(fā)，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

　　參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。

新員工培訓通訊稿4

　　為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。

　　培訓通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質量基礎知識學習等。在培訓的'過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發(fā)了大家學習的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。

　　培訓活動以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱號。

　　在提問互動環(huán)節(jié)，針對新員工從職業(yè)規(guī)劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習期，在現(xiàn)場打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價值。

新員工培訓通訊稿5

　　強化管理意識，營造團隊精神 xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李xx主持，公司經(jīng)理曾xxx出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

　　根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的.系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

　　xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

新員工培訓通訊稿6

　　企業(yè)的發(fā)展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創(chuàng)造價值，也依托于通過對內(nèi)部資源、經(jīng)營行為的整合來建設企業(yè)文化。企業(yè)文化，不僅僅是支撐企業(yè)發(fā)展的基石，更是保證企業(yè)基業(yè)長青的生命力。不論內(nèi)、外部環(huán)境的變化給企業(yè)的'發(fā)展帶來的是機遇或是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下――從企業(yè)理念、經(jīng)營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業(yè)更好的抓住機遇或面對挑戰(zhàn)。

　　xxxx實業(yè)經(jīng)過10多年的發(fā)展，已深深認識到企業(yè)文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環(huán)境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業(yè)文化建設。為系統(tǒng)化、有效率的推動企業(yè)文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

　　20xx年xx月xx號，《xx-xx企業(yè)高績效團隊系統(tǒng)化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優(yōu)秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現(xiàn)場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態(tài)面對。

新員工培訓通訊稿7

　　20xx年xx月xx日，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內(nèi)訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內(nèi)訓師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓!培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

　　內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的`投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

新員工培訓通訊稿8

　　商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統(tǒng)，搏擊商海，開辦了kab創(chuàng)業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創(chuàng)新創(chuàng)造的時代要求，通過教授有關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本知識和技能，幫助大學生對創(chuàng)業(yè)樹立全面認識，普及創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)知識，滿足大學生就業(yè)的現(xiàn)實需要，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創(chuàng)業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區(qū)和c區(qū)，我們進行了招生。同學們對創(chuàng)業(yè)的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的`，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經(jīng)過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創(chuàng)業(yè)的行列。

新員工培訓通訊稿9

　　為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構、企業(yè)文化、規(guī)章制度、技術知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等，并邀請各部門主管及業(yè)務骨干擔任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術行業(yè)的發(fā)展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過各方面系統(tǒng)的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的`這段新征程奠定了堅實的基礎。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！

新員工培訓通訊稿10

　　XXXX新員工入職培訓順利結束

　　X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業(yè)。

　　為期六天的新員工入職培訓分課堂學習、拓展訓練、總經(jīng)理專題培訓三個主題依次進行。課堂學習由公司中層干部和技術骨干授課，從公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、質量安全、技術管理等方面對新員工進行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。

　　X月X日，為促進新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養(yǎng)大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。

　　X月X日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領導出席了會議。會上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經(jīng)理專題培訓，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、詳細闡述了質量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍圖。專題培訓結束，XXX安排公司領導與新老員工進行了一場別開生面的`座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、團隊合作、積極溝通、加強執(zhí)行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實現(xiàn)角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿快樂。

　　至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿結束，各位新員工將陸續(xù)奔赴工作崗位。

新員工培訓通訊稿11

　　為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

　　本次培訓內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座(包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關職責等)、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

　　趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫(yī)患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識，增強了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王主任講授的院內(nèi)感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內(nèi)感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領大家學習了醫(yī)院規(guī)章制度和相關行為規(guī)范等。引導大家牢固樹立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

　　本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。

　　在本次崗前培訓期間，學員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的`，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

　　整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。