事業(yè)單位管理規(guī)章制度

時間：2023-01-28 19:17:09 制度我要投稿

事業(yè)單位管理規(guī)章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的事業(yè)單位管理規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度

事業(yè)單位管理規(guī)章制度1

　　為使機關車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用公務車輛，更有效的控制車輛使用，最真實的反映車輛的實際情況，盡可能的`發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟、可靠，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用機關所使用的公務車輛，行政辦公室負責車輛派遣及使用，并對各部門用車進行審批、協(xié)調(diào)、安排，保障辦公車輛的有效使用。

　　二、車輛使用管理

　　(一)用車人員原則上應提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準備。正科級及以下工作人員出差時，兩人(含兩人)以下的原則上不派車。

　　(二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的時間、地點等信息送至行政辦公室，用車結(jié)束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認。

　　(三)公務車輛駕駛員在收到派車通知時，應提前檢查車輛狀況及油量情況，按照通知要求按時出車。

　　(四)申請用車的部門或個人在辦理業(yè)務事宜時，應嚴格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回單位，如果在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法及時返回單位，應提前向分管領導說明原因，獲得批準后向行政辦公室備案方可延時返回單位。

　　(五)公務車輛駕駛員辦完事后應及時返回單位，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回單位的，應提前向行政辦公室說明原因，獲得批準。

　　(六)公務車輛駕駛員不得擅自將車開回家。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點，不得因私使用車輛。

　　三、車輛用油管理

　　公務車實行定點加油，行政辦公室負責對公務車輛的用油進行監(jiān)督、控制，設備物資科、資產(chǎn)財務科輔助配合監(jiān)控管理。行政辦公室應加強車輛用油管理，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營。

　　四、車輛維修、保養(yǎng)管理

　　(一)工作職責

　　1.機關公務車輛維修實行定點維修制。

　　2.駕駛員負責定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)、檢查故障，并能處理簡單的車輛故障;對維修質(zhì)量進行驗證，并保存相關的評定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。

　　(二)工作流程

　　1.日常檢查、保養(yǎng)、維護

　�、亳{駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛內(nèi)、外清潔。

　�、谛旭傊凶⒁廛囕v是否有異常聲響。

　�、劢�(jīng)常檢查各潤滑點，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應立即補或更換。

　�、荞{駛員每月底進行檢查保養(yǎng)。

　�、菝吭掠神{駛?cè)藛T對電瓶外表進行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本單位行為，確保實現(xiàn)公益目標，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

　　第二條本單位名稱是。

　　第三條本單位類型是。

　　第四條本單位住所是。

　　第五條本單位經(jīng)費來源是。

　　第六條本單位開辦資金為人民幣萬元。

　　第七條本單位的舉辦單位是。

　　第八條本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機構是：

　　第二章宗旨和業(yè)務范圍

　　第九條本單位的宗旨是：

　　【應載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉。一般不超過20字。】

　　第十條本單位的業(yè)務范圍包括：

　　【事業(yè)單位業(yè)務范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務事項的界定，應當符合宗旨的要求，并與其資金、場地、設備、從業(yè)人員以及技術力量相適應，如有涉及資質(zhì)認可事項或者執(zhí)業(yè)許可事項的，應與相應的資質(zhì)認可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認的業(yè)務事項相一致，且應載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱、證書號和行業(yè)許可內(nèi)容、項目。一般不超過130字�！�

　　第三章組織機構

　　第十一條本單位決策機構是：

　　黨委會、行政辦公會、舉辦單位或其它決策機構行使下列職權：

　　(一) 制定、修改章程;

　　(二)決定重大業(yè)務活動計劃;

　　(三)制定內(nèi)部管理制度;

　　(四)審定年度收支預算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項，等等。

　　第十二條本單位主要行政負責人的產(chǎn)生方式為

　　其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為。主要行政負責人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準登記后，取得本單位法定代表人資格。

　　事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權利、履行民事義務的第一責任人。其主要行使下列職權：

　　(一)主持單位的日常工作，組織實施決策機構的決議。

　　(二)組織實施單位年度業(yè)務活動計劃。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關重要文件，等等。

　　第十三條根據(jù)《》文件規(guī)定，本單位設置內(nèi)設機構，其主要職責分別是：

　　第四章資產(chǎn)管理和使用

　　第十四條本單位的合法資產(chǎn)受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

　　第十五條本單位的經(jīng)費使用應符合本單位的宗旨和業(yè)務范圍。

　　第十六條本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度，依法接受財政、審計、稅務等部門的監(jiān)督。

　　第十七條本單位財務人員按照有關法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定配備、管理。

　　第十八條本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條本單位接受捐贈、資助，應當符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍，必須根據(jù)與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。

　　第二十條本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應當進行經(jīng)濟責任審計。

　　第五章信息公開

　　第二十一條本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定，真實、完整、及時地公開以下信息：

　　第六章章程修改

　　第二十二條本單位有下列情形之一的，應當修改章程：

　　(一)章程規(guī)定的'事項與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

　　(二)章程內(nèi)容與實際情況不符的;

　　(三)單位主要職責經(jīng)機構編制部門調(diào)整的;

　　……

　　(…)決策機構認為應當修改章程的其他情形。

　　第二十三條本單位章程的修訂，由決策機構提出意見，經(jīng)舉辦單位審查后，報事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構申請變更登記。

　　第七章終止程序和終止后資產(chǎn)處理

　　第二十四條本單位有以下情形之一，應當終止：

　　(一)經(jīng)審批機關決定撤銷;

　　(二)合并、分立、解散;

　　……

　　(…)因其他原因依法應當終止的。

　　第二十五條本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和有關部門的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。

　　第二十六條清算工作結(jié)束，形成清算報告，報有關部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構申請注銷登記。

　　第二十七條本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關部門的監(jiān)督下，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處置。

　　第八章附則

　　第二十八條本章程經(jīng) 年月日 (決策機構)表決通過。

　　第二十九條本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準。

　　第三十條本章程的解釋權屬于 (決策機構)。

　　第三十一條本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準之日起生效。

　　擬任法定代表人簽字：

　　舉辦單位(章)：

　　年　　月　　日

事業(yè)單位管理規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

　　事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

　　一公平合理、獎勵得當;

　　二獎勵及時、注重實效;

　　三獎勵與懲戒相結(jié)合;

　　四精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。

　　第四條事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

　　一堅持懲處與教育相結(jié)合;

　　二堅持懲處與獎勵相結(jié)合;

　　三堅持懲處公平得當;

　　四堅持懲處及時公開。

　　第五條市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

　　第六條市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

　　第二章獎勵

　　第七條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

　　一忠于職守，積極工作，成績顯著的;

　　二遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;

　　三在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;

　　四愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的;

　　五在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;

　　六在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的;

　　七在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;

　　八防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

　　九在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　十見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;

　　(十一) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的;

　　(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;

　　(十三) 有其他功績的。

　　第八條事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

　　第九條獎勵的基本標準：

　　對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎;

　　對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功;

　　對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的`，可以給予記二等功;

　　對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

　　對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

　　第十條市政府有權給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進工作者"，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。

　　第十一條市人事局有權給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。

　　第十二條區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

　　第十三條區(qū)政府工作部門有權批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

　　第十四條需要上報國務院或國務院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關部門共同審核后按要求上報。

　　第十五條給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

　　第十六條對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和省、市規(guī)定的式樣，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

　　對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由財政局、人事局共同商定。

　　第三章行政處分

　　第十七條事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

　　專業(yè)技術人員不適合受降職處分。

　　事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

　　第十八條對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　　一違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分;

　　二違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分;

　　三違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分;

　　四對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

　　第十九條給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1)向主管機關報批。經(jīng)批準后，按照管理權限由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

　　第四章獎勵的撤銷和行政處分的解除

　　第二十條獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

　　一偽造事跡，騙取獎勵表彰的;

　　二申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的;

　　三獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;

　　四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第二十一條撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。

　　第二十二條獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(原批準處分的機關撤銷或合并的，由承繼其職能的機關或上級機關)予以解除：

　　一警告處分滿半年;

　　二記過、記大過處分滿1年;

　　三降職、撤職處分滿2年;

　　四開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

　　改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

　　第二十四條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

　　特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

　　第二十五條解除處分的程序為：

　　一由本人提出申請;

　　二所在單位提出解除處分的意見;

　　三原批準機關作出解除處分的決定;

　　四將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案，并以書面形式通知有關部門和受處分本人。

　　第五章附則

　　第二十六條事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。

　　第二十七條集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法由人事局負責解釋。

　　第二十九條本辦法自下發(fā)之日起施行

事業(yè)單位管理規(guī)章制度4

　　檔案建設是全面建設和長遠發(fā)展的最基礎性的、不容缺失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環(huán)節(jié)做起，認真加強檔案建設。

　　(一)檔案收存的范圍

　　1、行政檔案：

　�、偕霞壪掳l(fā)的各類文件

　　②發(fā)出的的各類文件

　�、奂案鞑块T工作計劃、規(guī)劃、總結(jié)、請示、報告、函復、文稿等

　�、芨鞣N會議通知、會議記錄及會議紀要、講話文稿等

　�、莩鼍叩�.或蓋章的信函、報表等

　　⑥各類統(tǒng)計資料

　　2、人事檔案

　　①在編人員的檔案材料

　�、谌藛T招聘的相關材料

　　③各類工作人員的登記表、花名冊、及相關資料。

　�、芄ぷ魅藛T聘用合同、工資待遇審批表及相關資料。 ⑤掛靠人員相關資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。

　�、薰ぷ魅藛T政治身份、職務、級別、崗位、待遇變化的相關資料。

　�、吖ぷ魅藛T年度考評資料、鑒定及各類獎懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關材料。

　　⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料。

　　3、財務檔案

　�、偃粘ＶС龅呢攧諔{證、賬目、審批手續(xù)及報表。

　　②年度預算、中期預算調(diào)整、決算及審批資料。

　�、蹖ｍ検铡⒅У牧㈨椨媱�、執(zhí)行情況及審批資料。

　�、軐ν馔顿Y、借貸及合作項目的財務執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關資料。

　�、莞鞣N稅費、社保金交納的相關資料。

　�、薰潭ㄙY產(chǎn)購置、使用、核銷的相關資料。

　�、吣甓取⒓径燃皩ｍ椮攧辗治鰣蟾�。

　　4、業(yè)務檔案

　�、贇v年以省局名義或經(jīng)濟發(fā)展中心、培訓中心、職業(yè)技能鑒定指導中心名義上報、下發(fā)的相關培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務項目文件。

　�、跉v年培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務工作計劃、總結(jié)及相關資料。

　�、鄹黝惤滩摹⒔贪�、大綱、復習題庫等資料。

　�、芙虇T、考評員隊伍相關資料。 ⑤各類、各批學員報名、學習、考試、考評發(fā)證或?qū)W分登記相關資料。

　�、薷黝悩I(yè)務會議紀要(記錄)、合作協(xié)議、項目意見書等相關資料。

　�、咭驑I(yè)務需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

　　⑧網(wǎng)絡建設相關資料。

　　⑨重大專項活動的籌備、組織實施、總結(jié)等專題項目資料。

　�、鈿v年物業(yè)管理、機關食堂管理的相關資料。

　　11其它有價值的資料。

　　(二)檔案管理體制：

　　檔案實行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級管理體制。

　　1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。

　　2、人事、行政財務檔案由直接管理。業(yè)務檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。

　　3、分管主任為檔案建設責任人。各部門主任為部門檔案建設責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。

　　4、根據(jù)工作需要，主管會計可在財務室保留當年和前一年的財務檔案，爾后逐年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務檔案副本在部門保留時間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

　　(三)立卷和歸檔

　　1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。

　　2、一般文件資料應分級、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

　　3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷并歸檔。

　　4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔。

　　5、各部門業(yè)務檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。

　　6、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。

　　7、各類圖書、雜志、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。

　　8、對有價值的外部信息，網(wǎng)絡維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。

　　9、歸檔要求：

　�、贆n案必須具有真實性。所有資料應為原始資料。

　�、跈n案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。

　�、蹤n案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰;要避免重復立卷，同一事件只立一個卷目;要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

　　(四)檔案保管和使用

　　1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內(nèi)容頁數(shù)，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。

　　2、檔案室要設置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。

　　3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。

　　4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡資料)。

　　5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。 6、檔案借閱必須填寫申請表，經(jīng)分管領導批準后方可借出，并按申請使用時限及時收回。復制檔案必須報經(jīng)分管領導批準。未經(jīng)批準借出、復制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度5

　　(一)嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

　　(二)樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

　　(三)遵守財經(jīng)紀律。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。不得擅自向外出售已進庫的物品。

　　(四)堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。

　　(五)愛護公物。食堂的'一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬運或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。

　　(六)做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

　　(七)計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　(八)按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知。

　　(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查種類電源開關、設備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

　　(十)加強管理，團結(jié)協(xié)作，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務。

　　飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則

　　為了更好地規(guī)范飯?zhí)�，管理和做好廚房餐廳工作，使員工有一個舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則。

　　一、嚴格要求個人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢，持有效"健康證"方可上崗，絕對不允許帶病作業(yè)。

　　二、上班時音要著裝整齊，乾凈，穿好工衣，戴好工帽，開飯時戴好口罩。

　　三、不留長發(fā)、長指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。

　　四、上班時間不準抽煙，大聲喧嘩，要禮貌待人，保持良好的服務態(tài)度。

　　五、如沒有特殊情況，節(jié)假日照常上班，若請假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾剩煲陨闲鑿S長批準。

　　七、沒有特殊原因，未經(jīng)許可，不得私自動用廚房的財物和帶出飯?zhí)谩?/p>

　　八、不得隨意進入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫，生產(chǎn)儲物基地，必須嚴格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規(guī)及省政府有關政策制定。

　　第二條單位名稱:xx省文化廳機關服務中心。

　　第三條單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號

　　第四條xx省文化廳機關服務中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準設立的事業(yè)單位，隸屬xx省文化廳管理。

　　第五條單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

　　第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍

　　第六條單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關行政效率，保證政令暢通提供有效的服務。

　　第七條單位的業(yè)務范圍:從事機關后勤工作，為機關辦公和職工生活提供服務。

　　第三章事業(yè)單位的組織機構及法定代表人

　　第八條 xx省文化廳機關服務中心設置行政科、財務科、車管科三個科室，各科室的主要職責是:行政科負責廳機關行政后勤等管理服務工作;財務科負責廳機關、服務中心財務及資產(chǎn)等管理服務工作;車管科負責廳機關車輛調(diào)度、維修及保險等管理工作。

　　第九條單位的擬任法定代表人，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

　　第十條事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權利、履行民事義務的責任人。

　　第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權登記手續(xù)。

　　第十二條認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人。

　　第十三條單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

　　第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

　　第十五條資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。

　　第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的.處理辦法

　　第十六條本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記。

　　第十七條事業(yè)單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。

　　清算期間，事業(yè)單位不得開展有關清算以外的活動。

　　第十八條單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章事業(yè)單位章程的修改程序

　　第十九條事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

　　第七章附則

　　第二十條事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。

　　第二十一條事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。

　　負責人簽字: 主管部門(章):

　　年月日年月日

事業(yè)單位管理規(guī)章制度7

　　一、學校由后勤處統(tǒng)一管理。學校的教職工及學生食堂設立事務長管理，負責食堂的全面工作，根據(jù)學校的.就餐人數(shù)，聘請相應的廚師與清潔雜工。并配合校醫(yī)或?qū)Ｂ殸I養(yǎng)師，制定學生的食譜和督導學校的食堂質(zhì)量與衛(wèi)生工作。

　　二、學校食堂的設備和用具，要符合國家衛(wèi)生要求和安全要求。投入使用時，要辦理嚴格驗收手續(xù)，必須要經(jīng)過衛(wèi)生管理機關的檢查。確認已符合規(guī)定的衛(wèi)生要求，呈送相關領導審批后，才能正式投入使用。

　　三、全體食堂工作人員，必須認真貫徹落實崗位責任制，并認真按照具有本校飲食業(yè)特點的作息時間表進行作業(yè)。

　　四、學校師生的伙食費用開支，由學校財務部門統(tǒng)一管理，客餐由教職工本人登記，事務長核查，未如實登記扣教職工本人和事務長0.25分。食堂部門設立物料倉庫，并設倉管員和驗收員，嚴把質(zhì)量關和數(shù)量關。

　　五、根據(jù)學校寄宿制的特點，并根據(jù)學生的發(fā)育要求，為學生設科學、營養(yǎng)、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長室審查，并及時在網(wǎng)上發(fā)布。未按時提交扣事務長0.25分/次。

　　六、對學生和教職工伙食必須嚴格把關，不吃隔餐剩余飯菜。開餐出現(xiàn)變質(zhì)變味食物，扣當事人和食堂事務長1分，情況嚴重的追究相關責任人經(jīng)濟責任。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權益，促進社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和有關法律、法規(guī)制定本章程。

　　第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院)。

　　第三條單位住所：xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。

　　第四條本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局批準設立的全額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。

　　第五條單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

　　第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍

　　第六條單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務。

　　第七條單位的業(yè)務范圍：預防保健等基本公共衛(wèi)生服務和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。

　　第三章事業(yè)單位的組織機構及法定代表人

　　第八條本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字

　　[ ]9號《關于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制事項的通知》文件批準成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設科室。

　　第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作，實行法人代表負責制。

　　第十條本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負責人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權利、履行民事義務的責任人。

　　第十一條本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

　　第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的`原則

　　第十二條按照《事業(yè)單位財務規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準則》及有關財經(jīng)法規(guī)，認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人。

　　第十三條單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清

　　查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

　　第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

　　第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第十七條本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

　　清算期間，本單位不得開展有關清算以外的活動。第十八條本單位終止后的資產(chǎn)應經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關規(guī)定妥善處理。

　　第六章事業(yè)單位章程的修改程序

　　第十九條本單位章程由本單位負責起草或修改，經(jīng)舉

　　辦單位同意后生效。

　　第七章

　　第二十條本章程由本單位制定并負責解釋。

　　第二十一條本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。

　　第二十二條本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。

　　單位主要負責人簽字：主管部門(章)：

　　年月日年月日附則

事業(yè)單位管理規(guī)章制度9

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

　　第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條　事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章　崗位設置

　　第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章　公開招聘和競聘上崗

　　第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　　(一)制定公開招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　(三)審查應聘人員資格條件;

　　(四)考試、考察;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

　　(一)制定競聘上崗方案;

　　(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

　　(三)審查競聘人員資格條件;

　　(四)考評;

　　(五)在本單位公示擬聘人員名單;

　　(六)辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。

　　第四章　聘用合同

　　第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

　　第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的'，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

　　第五章　考核和培訓

　　第二十條　事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己藨斅犎》⻊諏ο蟮囊庖姾驮u價。

　　第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條　事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

　　工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

　　第二十四條　培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。

　　第六章　獎勵和處分

　　第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　(一)長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

　　(二)在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的;

　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

　　(五)有其他突出貢獻的。

　　第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　第二十七條　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國家聲譽和利益的;

　　(二)失職瀆職的;

　　(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

　　(四)揮霍、浪費國家資財?shù)?

　　(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的;

　　(六)其他嚴重違反紀律的。

　　第二十九條　處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第三十條　給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條　工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章　工資福利和社會保險

　　第三十二條　國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

　　第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

　　第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。

　　第八章　人事爭議處理

　　第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

　　第三十八條　事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

　　第三十九條　負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

　　(一)與本人有利害關系的;

　　(二)與本人近親屬有利害關系的;

　　(三)其他可能影響公正履行職責的。

　　第四十條　對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。

　　第九章　法律責任

　　第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

　　第四十二條　對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

　　第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十章　附

　　則第四十四條　本條例自20xx年7月1日起施行。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度10

　　(一)餐廳要建立衛(wèi)生制度，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從采購、驗收、操作等環(huán)節(jié)嚴格把關。嚴禁使用發(fā)霉變質(zhì)的原料和霉壞變質(zhì)的.食品。

　　(二)加強宣傳教育，使炊管人員充分認識加強衛(wèi)生管理是防止食品污染，直接關系就餐人員身體健康的大事，食品衛(wèi)生的因素主要是環(huán)境污染、食具消毒不嚴、廚具和個人衛(wèi)生不徹底。因此，炊管人員必須執(zhí)行衛(wèi)生法，杜絕食物中毒事故的發(fā)生，提高法律意識和食品衛(wèi)生意識。

　　(三)實行食品"五四制"。1從原料到成品實行"三不"。即：采購員不買腐爛變質(zhì)原料，保管員不收腐爛變質(zhì)原料，加工人員不用腐爛變質(zhì)原料。2食物存放實行"四隔離"即：生與熟隔離、成品與半成品隔離、食品與雜物、藥物隔離。3餐具實行"四過關"一洗、二刷、三沖、四消毒。4環(huán)境衛(wèi)生采取"四定"辦法：定人、定物、定時間、定質(zhì)量。5個人衛(wèi)生做到"四勤""六不""勤洗、勤剪指甲、勤洗頭理發(fā)、勤洗衣服和更換工作服。"六不"不用手拿食品、工作時間不吸煙、不隨地吐痰、不對著食品和就餐都打噴嚏、不隨地倒垃圾和臟水、不穿工作服上廁所。

　　(四)保證就餐人員專用餐具的保管和清洗，做到勤消毒，勤更換。

　　(五)落實衛(wèi)生管理責任，廚房衛(wèi)生由紅案、白案師傅負責，餐廳等環(huán)境衛(wèi)生由服務員負責，管理人員進行不定期檢查。

　　(六)實施衛(wèi)生責任追究，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及衛(wèi)生不合格現(xiàn)象，第一次提出口頭批評，如不改正則采取經(jīng)濟處罰。工作場所要站立服務，注重個人儀表，按規(guī)定著工作服并保持衣物、鞋帽干凈整潔。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度11

　　第一條為加強中心站檔案的科學管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關規(guī)定，結(jié)合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業(yè)務等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。

　　第三條中心站檔案工作是中心站相關工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領導，將其列入中心站的.工作計劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行。

　　第五條中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導。

　　第六條中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業(yè)務等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。

　　第七條中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務檔案則由業(yè)務部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。

　　第八條綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門類、載體的檔案，都要進行系統(tǒng)化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，便于利用管理，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用，開發(fā)檔案信息資源，為本單位各項工作服務。

　　第九條綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門。

　　第十條綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領導小組審核、分管檔案領導批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。

　　第十一條中心站的檔案庫房應做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時修補、復制或作其他技術處理。

　　第十二條綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權限。

　　第十三條檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關專業(yè)知識，熟悉業(yè)務技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時，應在離職前辦好交接手續(xù)。

　　第十四條綜合檔案室應按時向上級機關移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關的檢索工具一并向上級機關移交。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度12

　　為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規(guī)定，以及《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室　巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室　巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。

　　(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。

　　(三)請事假的要求。

　　1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領導批準，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

　　3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當年年度考核不能確定為"優(yōu)秀"等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

　　(四)事假期間的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數(shù)，按照本條中的第2項相關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、病假

　　(一)請病假條件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機構的轉(zhuǎn)院證明。

　　(二)病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(nèi)(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

　　3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業(yè)生見習期間休病假，可延長見習期。

　　5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應連續(xù)計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　(二)病假期間的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的.80%計發(fā)。

　　4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領導批準，給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可給予10個工作日的婚假。

　　(二)婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結(jié)婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

　　四、探親假

　　(一)教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　(一)產(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　　(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，經(jīng)本單位領導批準，給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

　　(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　(一)凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　(二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日)，或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　　(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。

　　八、機關事業(yè)單位工作人員的基本工資構成

　　1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。

　　2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。