關(guān)于員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職制度

　　員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職制度

　　5.1員工因工作需要或本人提出申請(qǐng)?jiān)诒静块T(mén)內(nèi)調(diào)換崗位的，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，

　　并通過(guò)人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理或分店店長(zhǎng)向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　5.2員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)工作

　　5.2.1一般員工需提前15天，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員虛提前30天提出書(shū)面報(bào)告申請(qǐng)。

　　5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫(xiě)離職人員申請(qǐng)表。

　　5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，交至人力資源部。

　　5.2.4人力資源部調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

　　5.2.5辭職或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。若私自離崗或

　　消極怠工，公司將按制度予以處罰。

　　5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開(kāi)除）

　　5.3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開(kāi)除），必須以制度為依據(jù)，由所在部門(mén)或分店以書(shū)面

　　形式將處理意見(jiàn)上報(bào)人力資源部。

　　5.3.2人力資源部金國(guó)調(diào)查核實(shí)后，簽署意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理審批。

　　5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)

　　5.4.1員工調(diào)出、辭退必須在開(kāi)原崗時(shí)將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的'領(lǐng)導(dǎo)

　　監(jiān)督交接。認(rèn)真填寫(xiě)《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　5.4.2交接手續(xù)辦完后，連同離職申請(qǐng)交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取工資和其他款項(xiàng)。

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