公司稿件規(guī)定及獎勵制度

時間：2023-02-07 01:27:50 制度我要投稿

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公司稿件規(guī)定及獎勵制度范文

　　篇一：公司部稿件獎勵制度

公司稿件規(guī)定及獎勵制度范文

　　1.目的：

　　為了更好地配合公司的企業(yè)文化宣傳以及更好地增強員工的凝聚力，便于員工及時了解隔膜的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理情況，也使員工在寫作的同時得到合理的勞動報酬，特制作本規(guī)定。

　　2.稿件形式：文字、圖片、圖文結(jié)合均可。

　　3.投稿范圍：反映生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、科研成果、人物通訊、精品

　　故事、企業(yè)文化、組織活動的內(nèi)容均可。

　　4.稿件內(nèi)容：

　　4.1稿件內(nèi)容不拘一格，新聞報道、人物通訊、詩歌、散文、記敘文、議論文均可。

　　4.2員工所投稿件最好是原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載他人優(yōu)秀作品的要注明文章來源（各工段每季度所投的轉(zhuǎn)載文章不得超過1篇）。

　　4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。

　　4.4稿件內(nèi)容要真實，展現(xiàn)健康向上的隔膜、部門或員工形象。

　　4.5稿件內(nèi)容應(yīng)是當月發(fā)生的事件或新聞。

　　4.6非新聞稿件字數(shù)最少在500字以上，新聞稿件在300字以上，詩歌至少四行。

　　4.7稿件應(yīng)注明部門、作者以及日期。

　　5.稿費發(fā)放標準：每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎勵，

　　月底發(fā)放（轉(zhuǎn)載文章每篇5元獎勵）。

　　6、其他要求：

　　6.1投稿數(shù)量：隔膜項目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線、設(shè)備、電器、技術(shù)等各1篇）

　　6.2各個工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。

　　6.3若出現(xiàn)抄襲，未標注來源的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)通報批評。

　　7.本規(guī)定自*****稿件兌現(xiàn)時開始生效。

　　篇二：通訊稿件刊發(fā)的獎懲辦法

　　為鼓勵建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工積極撰寫宣傳稿件，形成良好風(fēng)氣，制定本辦法。

　　一、本局一般干部，每人每年發(fā)表宣傳稿件不得少于1篇，副科級干部不得少于2篇，正科級干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵干部職工寫稿、投稿。

　　二、宣傳稿件可以是反映建設(shè)行業(yè)管理、黨建等方面的經(jīng)驗、成績，也可以是反映建設(shè)工作動態(tài)的內(nèi)容，體裁不限。

　　三、在國家級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵50元；在省級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵20元；在市級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵10元；在縣級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵5元。其中1000字以上的稿件加倍獎勵；在頭版頭條發(fā)表的稿件，另加50%的獎勵。

　　四、在各級黨委、政府各類信息內(nèi)刊發(fā)表的信息，中辦、國辦每篇獎勵50元；省委、省政府兩辦每篇獎勵30元；兩辦其他內(nèi)刊（包括上報、專報）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎勵5元。在市級以上刊用的頭條信息，另加50%的獎勵。

　　五、凡領(lǐng)導(dǎo)批示的信息、稿件，加倍獎勵。

　　六、完不成稿件任務(wù)的科室或個人通報批評。

　　七、兌獎辦法：每季度末兌獎一次，信息由辦公室兌獎，宣傳稿件由宣教科兌獎。作者須持所發(fā)表稿件的原件，在廣播電臺、電視臺發(fā)表的稿件持《稿件播出通知單》領(lǐng)獎。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計算。

　　八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　篇三：企業(yè)信息稿件獎勵辦法

　　信息稿件是我公司對外宣傳的重要載體和媒介。為了進一步加強我公司的信息宣傳工作，提高公司的知名度和影響力，激勵公司廣大員工多動筆，多動手，多投稿，現(xiàn)根據(jù)集團公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實際，制訂此信息稿件管理辦法。

　　一、稿件要求

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　　1.內(nèi)容健康向上，堅持正確的政治輿論導(dǎo)向，把握時代脈搏。

　　2.稿件能夠及時、準確地反映公司的工作亮點、重要動態(tài)、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等。

　　3.體裁以新聞稿、消息稿、理論調(diào)研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀實文章為主，可附帶圖片。

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　　1.內(nèi)容健康，展望****美好明天，體現(xiàn)公司企業(yè)文化，反映員工精神生活，抒發(fā)員工個人情懷（積極）等。

　　2.體裁以詩歌、散文、雜文、人物傳記、漫畫為主，可附帶圖片。

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　　1.內(nèi)容健康，畫面清晰，富有內(nèi)涵，風(fēng)景、人物、員工活動等圖片均可。

　　2.作品需標注名稱、作者、單位。

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　　1.內(nèi)容積極向上，古詩、詞及中外名篇、警句格言、自創(chuàng)詩詞均可。

　　2.毛筆、硬筆均可，書體不限，草書、篆書需另附釋文及內(nèi)容出處。

　　3.作品需標注名稱、作者、單位。

　　（五）數(shù)量質(zhì)量

　　每個部門每周至少報送1篇信息稿件；報送稿件要求語言簡練、內(nèi)容真實、及時準確。

　　二、投遞范圍

　　《****報》、《****工作動態(tài)》、《****公司網(wǎng)站》

　　三、投稿方式

　　所有稿件由公司信息員統(tǒng)一報送。各部門員工可將擬投稿件發(fā)至綜合部，綜合部審核后予以投遞，保存原稿并進行登記，作為獎勵憑證。

　　四、獎勵認定

　　被采用或刊登的稿件，按性質(zhì)、影響程度等劃分為重點稿件、一般稿件兩類，并以此為依據(jù)確定獎勵標準。

　　重點稿件：被列入《****報》第一版的稿件；被刊用的理論調(diào)研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀實文章。

　　一般稿件：除被確認為重點稿件以外的被刊用稿件。

　　五、獎懲方式

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　　1.綜合部每月根據(jù)稿件采用情況，進行統(tǒng)計、核算稿酬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將稿酬發(fā)放到作者本人。

　　2.信息宣傳工作列入部門年度考核項目，根據(jù)稿件被刊用數(shù)量和稿件類別，給予特別獎勵。

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　　1.每月報送信息稿件少于4篇的部門，部門全體人員扣發(fā)20%月度績效工資。

　　2.年度被刊用稿件低于4篇的部門，扣發(fā)部門30%年終獎金。

　　六、獎勵標準

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　　根據(jù)具體情況，每篇獎勵800～2000元

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　　1.被《****報》刊用作品

　　（1）工作信息稿件：300字以內(nèi)，獎勵300元；300字以上，獎勵500元。

　�。�2）文學(xué)稿件：每篇獎勵300元。

　　（3）攝影作品：每幅獎勵100元。

　　（4）書法作品：每篇獎勵300元。

　　2.被《****工作動態(tài)》、《****集團網(wǎng)站》刊用作品 300字以內(nèi)，獎勵300元；300字以上，獎勵500元。

　　七、獎勵對象

　　公司全體員工均可參與。

　　八、解釋實施

　　綜合部負責(zé)對本獎勵辦法進行解釋并具體組織實施。

　　九、執(zhí)行時間

　　本辦法印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　篇四：通訊稿件管理辦法

　　1 目的

　　為加大企業(yè)形象宣傳報道力度，提高宣傳工作水平，及時準確宣傳公司各方面的信息，更好的推進公司企業(yè)文化建設(shè)，特制定本辦法。

　　2 范圍

　　本辦法適用于格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司各職能科室及全體員工。

　　3 職責(zé)

　　3.1 編輯部

　　3.1.1負責(zé)審閱各科室來稿的數(shù)量，嚴把來稿的質(zhì)量要求，對各部門通訊員上報稿件的情況進行督促落實，重點把握數(shù)量、質(zhì)量及投稿時間。

　　3.1.2 定期召開公司通訊宣傳、總結(jié)會議，積極收集整理新聞線索。

　　3.1.3 負責(zé)對稿件進行審核。

　　3.1.4 積極與集團《騰飛》報編輯部進行工作聯(lián)絡(luò)及工作協(xié)調(diào)事宜。

　　3.1.5 每月20日前完成礦業(yè)月報的編輯、審核、發(fā)刊。

　　3.2 各單位、部門

　　3.2.1 負責(zé)對本部門通訊稿件完成情況進行監(jiān)督、落實。

　　3.2.2 負責(zé)對本部門稿件進行審核、上報。

　　4 管理內(nèi)容及要求

　　4.1 稿件的范圍和內(nèi)容

　　4.1.1 公司領(lǐng)導(dǎo)出席的有關(guān)重大會議及做出的部署、公司內(nèi)重要活動的宣傳報道工作。

　　4.1.2 本部門對于公司及上級部門的各項方針、政策、文件、會議精神等貫徹落實情況。

　　4.1.3 積極發(fā)掘格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司宣傳各項業(yè)務(wù)工作成就、工作亮點，如與本部門有關(guān)的安全文明施工、重大建設(shè)項目、生產(chǎn)經(jīng)營等動態(tài)新聞或信息，尤其是礦業(yè)公司重點建設(shè)項目及員工隊伍中的先進人物、先進事跡。

　　4.1.4 做好公司或本部門的宣傳工作，積極推進企業(yè)文化建設(shè)，對公司或本部門雙文明建設(shè)的先進經(jīng)驗和先進典型進行發(fā)掘和采寫。

　　4.1.5 收集本部門具有價值或亮點的新聞線索并進行采寫，培養(yǎng)本部門新聞宣傳骨干，配合其他部門做好企業(yè)的宣傳報道工作，積極向公司報刊投稿。

　　4.1.6 公司黨的建設(shè)、思想政治工作、廉政建設(shè)工作、職工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的亮點。

　　4.2 通訊稿時間、數(shù)量等規(guī)定

　　4.2.1 組稿時間：每月8日前各部門通訊員必須將經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的稿件報礦業(yè)公司內(nèi)刊編輯部，其它新聞類稿件可隨時投稿。

　　4.2.2 各部門每月必須為集團公司《騰飛》、公司內(nèi)刊《礦業(yè)月報》供稿2篇以上，其中工作交流類1篇，文藝類1篇，同時保證投稿質(zhì)量；

　　4.2.3 建議礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)和廠礦領(lǐng)導(dǎo)每季度投稿1篇，要求部門領(lǐng)導(dǎo)每月投稿1篇。

　　4.3 通訊員來稿規(guī)定、審批流程

　　4.3.1 來稿規(guī)定

　　a) 稿件堅持原創(chuàng)，各部門必須對本部門所投稿件的真實性、客觀性負責(zé)。

　　b) 稿件內(nèi)容主要是以公司生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)、管理動態(tài)、工作交流、文化建設(shè)、員工心聲、文體活動等，形式不限，字數(shù)限1000字左右。

　　c) 稿件采用電子版文檔的方式。

　　d) 稿件內(nèi)容必須遵循積極、真實、健康、文明的原則。

　　4.3.2 來稿審批流程

　　a) 稿件先經(jīng)本部門負責(zé)人審核后由部門綜合員或部門負責(zé)人按時發(fā)至編輯部。

　　b) 編輯部針對稿件的內(nèi)容、質(zhì)量和部門領(lǐng)導(dǎo)的批示提出意見；同意刊發(fā)于《騰飛》報的稿件由辦公室企業(yè)管理專員負責(zé)向礦業(yè)公司經(jīng)理審批后報集團公司企業(yè)管理辦公室；同意刊發(fā)《礦業(yè)月報》的稿件由礦業(yè)公司編輯部負責(zé)核稿并由主編審批后方可刊登。

　　4.3.3 稿件審核權(quán)限

　　a) 一般稿件原則上由部門負責(zé)人審核，審核后由本部門綜合員或部門負責(zé)人統(tǒng)一上報公司編輯部。

　　b) 專業(yè)性較強或涉及有關(guān)重要數(shù)據(jù)等的宣傳稿件，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，由通訊員提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報編輯部審核。

　　c) 重大會議、重大活動、重大事件、難點熱點等問題的專題策劃報道稿件，傳達貫徹國家大政方針，貫徹落實上級重要部署、重要會議精神，上級領(lǐng)導(dǎo)視察工作類稿件，由辦公室撰稿并提交有關(guān)部門審核后，交公司經(jīng)理審核。

　　d) 公司主要領(lǐng)導(dǎo)的講話和有關(guān)報道提交本人親自審核同意后方可發(fā)表。

　　e) 如對外發(fā)稿，必須由編輯部對各部門上報的各類稿件進行審核把關(guān)，經(jīng)修改后報公司經(jīng)理審簽同意后統(tǒng)一對外發(fā)稿或上報集團公司企業(yè)管理辦公室編輯部。

　　4.5.4 稿件審核內(nèi)容

　　a) 重點審核稿件內(nèi)容是否健康向上、所述事件是否真實，專業(yè)用語表述是否正確，人名、地名、數(shù)據(jù)、引文是否正確，是否符合相關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定等。

　　b) 稿件所述內(nèi)容價值及輿論導(dǎo)向是否正確，是否會對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生負面影響 c) 部門負責(zé)人審核稿件應(yīng)堅持準確、真實、客觀的原則，遇到不清楚的問題要及時調(diào)查了解清楚，對稿件內(nèi)容如經(jīng)濟數(shù)據(jù)、專業(yè)術(shù)語、領(lǐng)導(dǎo)講話等要避免失實。

　　4.4 稿酬的發(fā)放標準

　　4.4.1 騰飛報上刊登的各類稿件，按集團公司制定標準發(fā)放。新聞動態(tài)類稿件300 字以內(nèi)的稿件30 元/篇，300～500 字的稿件40 元/篇，500～1000 字50 元/篇，1000～1500 字60 元/篇，1500 字以上80 元/篇。純屬轉(zhuǎn)載的非原創(chuàng)性新聞類稿件無論字數(shù)多少，一律按10 元/篇計算；適當結(jié)合公司實際情況加入自己的語言，一律按20 元/篇計算。工作交流類稿件500 字以內(nèi)30 元/篇，500～1000 字40 元/篇，1000～1500 字50元/篇，1500 字以上60 元/篇。員工心聲、思想動態(tài)類稿件字數(shù)控制在2000 字以內(nèi)，800 字以內(nèi)30 元/篇，800～1500 字40 元/篇，1500～2000 字50 元/篇，2000 字以上60 元/篇。各類重大活動、新聞類照片10 元/副，個人攝影作品、書法作品20 元/幅。詩歌20 行（包括20 行）以內(nèi)的20 元/首，20～30 行的30 元/首，30～40 行的40元/首，40 行以上的50 元/首

　　4.4.2 礦業(yè)公司月報上刊登各類稿件千字以內(nèi)30元/篇、千字以上40元/篇（圖片類稿件每幅10元），稿酬由辦公室在每月末從財務(wù)支出并發(fā)放。

　　5 獎勵與考核

　　5.1 各部門必須在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成投稿任務(wù)，不按要求和不在規(guī)定時間內(nèi)報送稿件的，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人10分，每少一篇考核部門領(lǐng)導(dǎo)10分。

　　5.2 部門負責(zé)人對所投稿件把關(guān)不嚴，出現(xiàn)重點文字或數(shù)據(jù)失誤，稿件內(nèi)容失真，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人10分。

　　5.3 部門不按規(guī)定程序報送稿件，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人10分。

　　5.4 每季度部門上報稿件如無一篇發(fā)表，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人20分。

　　5.5 稿件必須堅持原創(chuàng)性原則，如發(fā)現(xiàn)抄襲行為，一經(jīng)查實，考核當事人20分。

　　5.6 每季度按照部門刊登稿件數(shù)量從公司一級臺賬予以**-**的獎勵。（其中辦公室與人

　　力資源科不參與獎勵）

　　6 附則

　　6.1 本辦法由公司編輯部制定并負責(zé)解釋。

　　6.2 本辦法自下發(fā)之日起實施。