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學(xué)校人事管理規(guī)章制度

時間:2022-04-01 13:08:06 制度 我要投稿

學(xué)校人事管理規(guī)章制度

  在不斷進(jìn)步的社會中,很多地方都會使用到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的學(xué)校人事管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)校人事管理規(guī)章制度

  學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇1

  為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化,逐步建立有效的人才競爭和激勵機(jī)制,促使人員流動能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低,從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益,學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實施《聘用合同制》。

  1、實施聘用制的原則:

  平等自愿的原則;依法聘用的原則;競爭上崗原則。

  2、實施聘用制的范圍:

  學(xué)校在編教職員工;新接受和新調(diào)入的大、中專畢業(yè)生和其他人員。

  3、聘用的.條件:

  受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。

  受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。

  受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項要求,能勝任工作,保證質(zhì)量。

  受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度,自覺按工作規(guī)范要求履行崗位職責(zé),受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項義務(wù)。

  受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量,堅持正常工作。

  受聘者必須接受學(xué)校的考核,在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級,方可連續(xù)聘用。

  4、違約責(zé)任:

  學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同,即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定,不能擅自解除或變更;如違約,則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

  5、爭議的處理:

  學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調(diào)解小組,按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能;人事爭議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi),以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求,調(diào)解不成,當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi),向上級人事爭議處理機(jī)構(gòu)申請裁決。

  6、聘用期限:

  學(xué)校從崗位需求實際出發(fā),按教師的考核等第、骨干教師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限,一般聘用期限為一年。

  7、本制度未盡事宜,均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。

  學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇2

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校人事管理,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《xxx教育局人事管理規(guī)定》的要求,制定我校人事管理制度。

  一、人事

  1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

  2、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠職論處。

  3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預(yù)產(chǎn)期必須提前告知計生專干,便于學(xué)校統(tǒng)籌安排。

  二、考勤

  1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象,由專人負(fù)責(zé)考勤工作。

  2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績效工資考核。

  3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠職論處。因公外出,亦要調(diào)好課務(wù),填好調(diào)課表報教導(dǎo)處存檔,并及時告知考勤人員。

  4、嚴(yán)禁教師間擅自調(diào)課。擅自調(diào)課,經(jīng)學(xué)校查實的,原任課教師和代課教師各罰款每節(jié)課50元。

  5、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠職論處。

  6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習(xí)、例會等集體活動,均進(jìn)行正常的考勤,無故缺席一次罰款20元。周前會無故缺席的,一次罰款50元;履行正常請假手續(xù)的,一次罰款20元。

  7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,均需安排好自己的課務(wù)后,方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

  2、請假時間在一個月以內(nèi)的,由校長批準(zhǔn);一個月以上的',由校長簽注意見后,報教育局批準(zhǔn)。

  3、教職工每學(xué)期請假5天的(含病事假)不扣款;超過5天的,按每天80元扣款。病事假達(dá)兩個月的,除扣款外,扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。

  4、無故不上班按曠職處理,每天扣款120元。連續(xù)曠職時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠職時間超過30天,按勞動合同處理。

  5、根據(jù)2016年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀,取消晚婚晚育假。

 、、婚假:符合法定婚齡結(jié)婚的教職工可準(zhǔn)假7天。

 、啤⑴毠さ漠a(chǎn)假及其配偶的護(hù)理假:女職工的產(chǎn)假執(zhí)行國家規(guī)定準(zhǔn)假128天(包含寒暑假和雙休日,國家法定節(jié)假日除外),同時男方護(hù)理假15天。

 、、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的準(zhǔn)假15天;懷孕大于4個月流產(chǎn)的準(zhǔn)假42天。

  6、本人直系親屬死亡的,可給3天的喪假。

  7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠職論處。

  注:本細(xì)則由校民主議事會負(fù)責(zé)解釋。

  學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇3

  一、人事

  1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

  2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。

  3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?己耍姓䲡芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

  4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

  二、考勤

  1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。

  2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值周人員。

  3、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。

  5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

  6、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

  7、教職工的.考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

  2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長批準(zhǔn)。

  3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績效工資;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期績效工資;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

  4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

  5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

  6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

  7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。

  四、獎懲

  1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

  2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%——20%左右,表彰先進(jìn),堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。具體辦法參照相關(guān)評先規(guī)定。

  3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

  4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。

  5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。

  6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

  (1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

 。2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

 。3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

  (4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

  (5)面向全校學(xué)生,對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

  (6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

 。7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻(xiàn)者。

 。8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。

  (9)為學(xué);I集資金做出突出成績者。

 。10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

  7、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

  8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

  (1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

 。2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

 。3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打架,挑撥是非造成不良影響者。

  9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。

  學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇4

  一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度,做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對邪教。

  二、教師申請調(diào)動,要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定,由教師書面提出申請,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見,由學(xué)校上送區(qū)教育局,由教育局作調(diào)配。

  三、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn),召開專門會議研究討論決定,人事調(diào)配實行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動,特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

  四、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定,實行教師人事考評和末位淘汰制,每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評,考評結(jié)果由高分到低分排隊,末位的實行待崗;考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

  五、實行教師聘任制,學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

  六、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作,想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的,視情節(jié)輕重,在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

  七、根據(jù)區(qū)教育局的`規(guī)定,每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件,由教師提出申請,學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排,有計劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排,服從工作需要,積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的,學(xué)校不再聘請,由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教。

  八、建立教師工作檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?荚u小組作出公平的評價。

  九、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),樹立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動,提高自身的教育教學(xué)能力,認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗,積極撰寫教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項任務(wù),想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績,為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

  學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇5

  為了貫徹實施科教興國的戰(zhàn)略,全面貫徹教育方針,充分發(fā)揮師生的積極性和創(chuàng)造性,人盡其才,大面積提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量,創(chuàng)建一流學(xué)校,特制定本規(guī)章制度。

  一、 會議學(xué)習(xí)制度

  每周星期五第六節(jié)起為會議和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,教師會每周一次,由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí),并做好學(xué)習(xí)內(nèi)容記載。

  凡開會都按時進(jìn)行,教師要按時到會,不得遲到、缺會,有事要請假。

  二、 集隊、集會制度

  1、 正常情況下,星期一早操時間不做操,全體師生參加升旗儀式。

  2、 早操、集隊、集會,班主任、科任教師都要到本班隊伍后面跟班,以便督促,維持紀(jì)律。

  三、 教師工作制度

  1、 熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),履行本職工作。

  2、 努力學(xué)習(xí),不斷提高政治文化業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)新形勢需要,不斷提高教育教學(xué)效果。

  3、 愛護(hù)學(xué)生,特別是后進(jìn)生。對學(xué)生既要嚴(yán)格要求,又要耐心教育,加強(qiáng)學(xué)生思想紀(jì)律教育,培養(yǎng)良好的道德品質(zhì),不歧視、諷刺、體罰學(xué)生。

  4、 遵紀(jì)守法,文明禮貌,衣著整潔、舉止端莊,以身作則,為人師表。

  5、 關(guān)心學(xué)校整體工作,愛護(hù)學(xué)校名譽、公物,積極參加學(xué)校組織的各項活動。對學(xué)校工作多提合理化建議。凡提合理化建議,被學(xué)校采納者,且有效益、有影響的,學(xué)校按效益影響大小給予獎勵。

  6、 尊重自己與別人,團(tuán)結(jié)同志,不在背后說同事,論長短、言是非。

  7、 服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮,嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律,提高職業(yè)道德水平,按時上下班。

  四、 教師辦公制度

  1、 教師一律到辦公室辦公,嚴(yán)格遵守辦公時間,按時上班。堅持坐班制,不遲到、不早退、不隨便出進(jìn),有事要請假,經(jīng)許可后,才能離開工作崗位,不能無課不上班,堅持考勤制度。

  2、 辦公時間要保持室內(nèi)肅靜,不得做影響他人工作之事,違者批評教育,除工作需要外,不得到別的辦公室聊天。

  3、 辦公時間精力集中,認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真批改作業(yè)。

  4、 辦公時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打撲克等娛樂活動。

  五、 值周制度

  1、 采取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、班級聯(lián)合值周制度。

  2、 領(lǐng)導(dǎo)值周工作職責(zé):

 、 主持本周教育教學(xué)工作。

  ② 檢查教師工作出勤情況。

  ③ 督促值周教師工作,協(xié)作政教主任做好循環(huán)紅旗周評比活動。

 、 總結(jié)本周工作,提出下周建議。

  3、 值周教師職責(zé):

 、 檢查學(xué)生出勤情況,填好值周表,對學(xué)生進(jìn)行思想紀(jì)律、安全教育。

 、 搜集好、壞典型,及時出板報,表揚好人好事,批評壞典型。

 、 檢查各班清潔區(qū)、教室清潔衛(wèi)生情況。

  ④ 協(xié)助政教主任做好本周的循環(huán)紅旗評比活動,公布各班成績,總結(jié)本周情況,做好交班工作。

  六、 教師聽課制度

  新教師(任教三年內(nèi))每學(xué)期聽課不少于30節(jié),35歲以下青年教師和教研組長每學(xué)期聽課不少于15節(jié),其他教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié),中層以上干部每學(xué)期聽課不少于20節(jié)。校長、教導(dǎo)主任每學(xué)期不少于40節(jié),聽課要做好聽課記錄和意見交換,以便取長補短,共同提高。

  七、 校園設(shè)施管理制度

  1、 師生要愛護(hù)公物,愛護(hù)校產(chǎn)、校具、資料、體育器材等,用后要檢修好,嚴(yán)禁亂丟亂放。

  2、 嚴(yán)格借用制度,各種校產(chǎn)、教具、資料、體育器材等。管理人員要建立借用制度,損壞隊是的照價賠償。

  3、 嚴(yán)禁亂寫亂畫,嚴(yán)禁摘、爬、砍學(xué)校的花草樹木。

  4、 凡不愛護(hù)公物造成損壞、損失、丟失的要照價賠償,有意破壞、損壞者照兩倍價賠償。

  5、 嚴(yán)禁侵占學(xué)校公務(wù),侵占學(xué)校財產(chǎn)。實行班級財產(chǎn)負(fù)責(zé)制,期末學(xué)校檢查驗收。

  八、 請假制度

  1、 教師有事因病要請假的,應(yīng)先履行請假手續(xù)(事假要寫明事由,病假要有醫(yī)院證明),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能離開工作崗位,無假條私自離開工作崗位作曠工處理(一般情況下不能口頭或托人請假)。

  2、 按規(guī)定請假1天以上由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、 凡隨意違反組織紀(jì)律,未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或無故超假者,按規(guī)定原則上要扣完離職期間的.當(dāng)月出勤獎。

  九、 圖書、儀器管理制度

  1、 使圖書、儀器更好地為教學(xué)服務(wù)。

  2、 建立執(zhí)行圖書、儀器借還手續(xù)。

  3、 圖書、儀器管理員要妥善管理圖書、儀器資料,做好修補工作,做好各種軟件檔案的歸檔工作。

  十、 財務(wù)管理制度

  1、 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理。建好財務(wù)帳,管好帳。

  2、 財務(wù)人員要當(dāng)好家、理好財,嚴(yán)格照章辦事。

  3、 嚴(yán)格經(jīng)費開支,合理利用經(jīng)費,反對鋪張浪費,原則上各種開支要經(jīng)校長審批。

  4、 做好各種費用的使用計劃,做到日清月結(jié),賬目公開。

  5、 學(xué)校公款不許向外借出。教師需借學(xué)校公款400元以上的,要經(jīng)校長審批。(借款一般當(dāng)月歸還,最遲期末必須歸還。)

  6、 對貪污、挪用公款以及公款私存,浪費校經(jīng)費的行為要嚴(yán)肅處理。

  十一、獎懲制度

  (一) 學(xué)生部分

  1、 獎勵制度

  ① 每學(xué)期段考、期考成績優(yōu)秀者,學(xué)校給予精神和物質(zhì)獎勵。

 、 學(xué)校德、智、體各方面成績顯著的,評上“三好學(xué)生”的,學(xué)校給予精神鼓勵。

  2、 懲罰制度

 、 凡違反學(xué)校紀(jì)律的,給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的要給予警告、記過等處分。

  ② 有意破壞學(xué)校公物給予加倍賠償,無意損壞公物的給予照價賠償。

  (二) 教師部分(加分的另外在考核表上,下面屬現(xiàn)金獎勵部分)

  1、 教師指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽:

 。ǎ保 班集體獲獎,獎勵教師,校級獎勵10元,區(qū)級獎勵20元,市級獎勵30元,省級獎勵50元,國家級獎勵100元。

 。ǎ玻 學(xué)生個人獲獎,獎勵教師(獲獎證書有指導(dǎo)老師姓名)

  校一等獎50元,二等獎40元,三等獎30元

  區(qū)一等獎70元,二等獎60元,三等獎50元

  市級一等獎90元,二等獎80元,三等獎70元

  國家級一等獎120元,二等獎110元,三等獎100元

  2、 教師指導(dǎo)學(xué)生作文獲報刊發(fā)表(有指導(dǎo)老師姓名),教師作品及學(xué)習(xí)論文獲報刊登載的,學(xué)校給予同等稿酬的現(xiàn)金獎勵。

  3、 指導(dǎo)學(xué)生參加興趣小組及其他臨時活動,學(xué)校給予適當(dāng)?shù)恼n時補貼。

  4、 對畢業(yè)班老師的獎勵

 、 集體獎:獲全區(qū)第一名獎200元,第二名獎100元,第三名獎50元。

 、 所教班級獲全區(qū)前十名的獎勵:第一名獎100元,第二名獎80元,第三名獎60元……(每名遞減20元,依此類推)

 、 所教班級獲區(qū)十名內(nèi)的教師,在同等條件下可優(yōu)先評為年度考核優(yōu)秀等級。

  5、 懲罰制度

 、 期末考核定等,不達(dá)良好等以上的教師,當(dāng)年不得評優(yōu)。即工作考核低于平均分的70%者。

 、 財經(jīng)人員貪污、挪用公款的,公款私存的,追究其責(zé)任,不得享受學(xué)校應(yīng)得的福利,不得參加本年度評優(yōu)評獎。

 、 一學(xué)期曠工累計達(dá)兩天(含兩天)以上者,事假累計達(dá)8天(含8天)以上者,不得參加本學(xué)期評獎評優(yōu)。(公務(wù)除外)(說明:遲到三次計曠工一節(jié),每天按五節(jié)計。)

 、 不服從工作安排,給學(xué)校或師生造成嚴(yán)重?fù)p害和嚴(yán)重不良影響者,考核不合格。

 、 一學(xué)期曠工累計五天以上者,解除合同。

 、 期末統(tǒng)考語數(shù)成績實得總分比同年級同科目第一名低于15分者,要有書面卷面質(zhì)量分析交學(xué)校,并把整改計劃交學(xué)校。

  十二、示范班級循環(huán)紅旗評比制度

  1、 堅持每周進(jìn)行示范班級循環(huán)紅旗評比活動,量化評分管理。

  2、 示范班級循環(huán)紅旗按評分細(xì)則執(zhí)行。

  3、 每周由值周教師,行政值周和值周班干根據(jù)各班表現(xiàn)情況逐條打分,每天公布,周末匯總,分?jǐn)?shù)最高為奪旗班,并于周末總結(jié)后授旗。

  十三、考勤制度

  1、 全體教職工要按時上班,不得遲到、早退和曠工,應(yīng)提前10~20分鐘到校,按時上課。(值日教師和值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前30分鐘上班。)

  2、 教職工享受國家規(guī)定的例假,如結(jié)婚假、產(chǎn)假、喪事假等,但必須辦理請假手續(xù)。(說明:婚假指男、女雙方,產(chǎn)假只指女方;喪事假指直系親屬的喪事。)

  3、 凡平時請假的教職工,教導(dǎo)處安排另外教師為其代課,請假者每天被扣除出勤獎:病假5元,事假10元。

  4、 無故曠課(含誤課)每節(jié)扣款40元,無故曠工一天以上者(含一天)扣完全月出勤獎、工資,在此時間內(nèi),該班出現(xiàn)事故要追究礦工者的責(zé)任。

  5、 教職工在一個月內(nèi)請病假事假7天以上(含7天)扣除本月結(jié)構(gòu)工資。凡一個月內(nèi)上班不足20天者步伐奔月校內(nèi)福利獎金。

  6、 私下?lián)Q課離校辦私事,未經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)課的,代課、換課者每節(jié)均扣除出勤獎10元。

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