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學(xué)校人事管理規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的學(xué)校人事管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇1
為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機(jī)制，促使人員流動能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實施《聘用合同制》。
1、實施聘用制的原則：
平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。
2、實施聘用制的范圍：
學(xué)校在編教職員工；新接受和新調(diào)入的大、中專畢業(yè)生和其他人員。
3、聘用的.條件：
受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。
受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。
受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。
受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺按工作規(guī)范要求履行崗位職責(zé)，受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項義務(wù)。
受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量，堅持正常工作。
受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級，方可連續(xù)聘用。
4、違約責(zé)任：
學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。
5、爭議的處理：
學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能；人事爭議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求，調(diào)解不成，當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向上級人事爭議處理機(jī)構(gòu)申請裁決。
6、聘用期限：
學(xué)校從崗位需求實際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。
7、本制度未盡事宜，均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。
學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇2
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校人事管理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《xxx教育局人事管理規(guī)定》的要求，制定我校人事管理制度。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。
2、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠職論處。
3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預(yù)產(chǎn)期必須提前告知計生專干，便于學(xué)校統(tǒng)籌安排。
二、考勤
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由專人負(fù)責(zé)考勤工作。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績效工資考核。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠職論處。因公外出，亦要調(diào)好課務(wù)，填好調(diào)課表報教導(dǎo)處存檔，并及時告知考勤人員。
4、嚴(yán)禁教師間擅自調(diào)課。擅自調(diào)課，經(jīng)學(xué)校查實的，原任課教師和代課教師各罰款每節(jié)課50元。
5、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠職論處。
6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習(xí)、例會等集體活動，均進(jìn)行正常的考勤，無故缺席一次罰款20元。周前會無故缺席的，一次罰款50元；履行正常請假手續(xù)的，一次罰款20元。
7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務(wù)后，方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在一個月以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)；一個月以上的'，由校長簽注意見后，報教育局批準(zhǔn)。
3、教職工每學(xué)期請假5天的（含病事假）不扣款；超過5天的，按每天80元扣款。病事假達(dá)兩個月的，除扣款外，扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。
4、無故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續(xù)曠職時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠職時間超過30天，按勞動合同處理。
5、根據(jù)2016年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀，取消晚婚晚育假。
�、�、婚假：符合法定婚齡結(jié)婚的教職工可準(zhǔn)假7天。
�、啤⑴毠さ漠a(chǎn)假及其配偶的護(hù)理假：女職工的產(chǎn)假執(zhí)行國家規(guī)定準(zhǔn)假128天（包含寒暑假和雙休日，國家法定節(jié)假日除外），同時男方護(hù)理假15天。
�、�、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的準(zhǔn)假15天；懷孕大于4個月流產(chǎn)的準(zhǔn)假42天。
6、本人直系親屬死亡的，可給3天的喪假。
7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠職論處。
注：本細(xì)則由校民主議事會負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇3
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己耍姓䲡芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知行政值周人員。
3、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
7、教職工的.考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。
3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績效工資；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。
7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。具體辦法參照相關(guān)評先規(guī)定。
3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
�。�2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
�。�3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
（5）面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
（6）參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
�。�7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者。
�。�8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。
（9）為學(xué)�；I集資金做出突出成績者。
�。�10）在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
7、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
�。�2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
�。�3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打架，挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。
學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇4
一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。
二、教師申請調(diào)動，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見，由學(xué)校上送區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配。
三、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
四、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。
五、實行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。
七、根據(jù)區(qū)教育局的`規(guī)定，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學(xué)校不再聘請，由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教。
八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公平的評價。
九、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
學(xué)校人事管理規(guī)章制度 篇5
為了貫徹實施科教興國的戰(zhàn)略，全面貫徹教育方針，充分發(fā)揮師生的積極性和創(chuàng)造性，人盡其才，大面積提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)建一流學(xué)校，特制定本規(guī)章制度。
一、 會議學(xué)習(xí)制度
每周星期五第六節(jié)起為會議和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，教師會每周一次，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)內(nèi)容記載。
凡開會都按時進(jìn)行，教師要按時到會，不得遲到、缺會，有事要請假。
二、 集隊、集會制度
1、 正常情況下，星期一早操時間不做操，全體師生參加升旗儀式。
2、 早操、集隊、集會，班主任、科任教師都要到本班隊伍后面跟班，以便督促，維持紀(jì)律。
三、 教師工作制度
1、 熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，履行本職工作。
2、 努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治文化業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新形勢需要，不斷提高教育教學(xué)效果。
3、 愛護(hù)學(xué)生，特別是后進(jìn)生。對學(xué)生既要嚴(yán)格要求，又要耐心教育，加強(qiáng)學(xué)生思想紀(jì)律教育，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，不歧視、諷刺、體罰學(xué)生。
4、 遵紀(jì)守法，文明禮貌，衣著整潔、舉止端莊，以身作則，為人師表。
5、 關(guān)心學(xué)校整體工作，愛護(hù)學(xué)校名譽、公物，積極參加學(xué)校組織的各項活動。對學(xué)校工作多提合理化建議。凡提合理化建議，被學(xué)校采納者，且有效益、有影響的，學(xué)校按效益影響大小給予獎勵。
6、 尊重自己與別人，團(tuán)結(jié)同志，不在背后說同事，論長短、言是非。
7、 服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律，提高職業(yè)道德水平，按時上下班。
四、 教師辦公制度
1、 教師一律到辦公室辦公，嚴(yán)格遵守辦公時間，按時上班。堅持坐班制，不遲到、不早退、不隨便出進(jìn)，有事要請假，經(jīng)許可后，才能離開工作崗位，不能無課不上班，堅持考勤制度。
2、 辦公時間要保持室內(nèi)肅靜，不得做影響他人工作之事，違者批評教育，除工作需要外，不得到別的辦公室聊天。
3、 辦公時間精力集中，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真批改作業(yè)。
4、 辦公時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打撲克等娛樂活動。
五、 值周制度
1、 采取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、班級聯(lián)合值周制度。
2、 領(lǐng)導(dǎo)值周工作職責(zé)：
�、� 主持本周教育教學(xué)工作。
② 檢查教師工作出勤情況。
③ 督促值周教師工作，協(xié)作政教主任做好循環(huán)紅旗周評比活動。
�、� 總結(jié)本周工作，提出下周建議。
3、 值周教師職責(zé)：
�、� 檢查學(xué)生出勤情況，填好值周表，對學(xué)生進(jìn)行思想紀(jì)律、安全教育。
�、� 搜集好、壞典型，及時出板報，表揚好人好事，批評壞典型。
�、� 檢查各班清潔區(qū)、教室清潔衛(wèi)生情況。
④ 協(xié)助政教主任做好本周的循環(huán)紅旗評比活動，公布各班成績，總結(jié)本周情況，做好交班工作。
六、 教師聽課制度
新教師（任教三年內(nèi)）每學(xué)期聽課不少于30節(jié)，35歲以下青年教師和教研組長每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，其他教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)，中層以上干部每學(xué)期聽課不少于20節(jié)。校長、教導(dǎo)主任每學(xué)期不少于40節(jié)，聽課要做好聽課記錄和意見交換，以便取長補短，共同提高。
七、 校園設(shè)施管理制度
1、 師生要愛護(hù)公物，愛護(hù)校產(chǎn)、校具、資料、體育器材等，用后要檢修好，嚴(yán)禁亂丟亂放。
2、 嚴(yán)格借用制度，各種校產(chǎn)、教具、資料、體育器材等。管理人員要建立借用制度，損壞隊是的照價賠償。
3、 嚴(yán)禁亂寫亂畫，嚴(yán)禁摘、爬、砍學(xué)校的花草樹木。
4、 凡不愛護(hù)公物造成損壞、損失、丟失的要照價賠償，有意破壞、損壞者照兩倍價賠償。
5、 嚴(yán)禁侵占學(xué)校公務(wù)，侵占學(xué)校財產(chǎn)。實行班級財產(chǎn)負(fù)責(zé)制，期末學(xué)校檢查驗收。
八、 請假制度
1、 教師有事因病要請假的，應(yīng)先履行請假手續(xù)（事假要寫明事由，病假要有醫(yī)院證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位，無假條私自離開工作崗位作曠工處理（一般情況下不能口頭或托人請假）。
2、 按規(guī)定請假1天以上由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、 凡隨意違反組織紀(jì)律，未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或無故超假者，按規(guī)定原則上要扣完離職期間的.當(dāng)月出勤獎。
九、 圖書、儀器管理制度
1、 使圖書、儀器更好地為教學(xué)服務(wù)。
2、 建立執(zhí)行圖書、儀器借還手續(xù)。
3、 圖書、儀器管理員要妥善管理圖書、儀器資料，做好修補工作，做好各種軟件檔案的歸檔工作。
十、 財務(wù)管理制度
1、 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理。建好財務(wù)帳，管好帳。
2、 財務(wù)人員要當(dāng)好家、理好財，嚴(yán)格照章辦事。
3、 嚴(yán)格經(jīng)費開支，合理利用經(jīng)費，反對鋪張浪費，原則上各種開支要經(jīng)校長審批。
4、 做好各種費用的使用計劃，做到日清月結(jié)，賬目公開。
5、 學(xué)校公款不許向外借出。教師需借學(xué)校公款400元以上的，要經(jīng)校長審批。（借款一般當(dāng)月歸還，最遲期末必須歸還。）
6、 對貪污、挪用公款以及公款私存，浪費校經(jīng)費的行為要嚴(yán)肅處理。
十一、獎懲制度
（一） 學(xué)生部分
1、 獎勵制度
① 每學(xué)期段考、期考成績優(yōu)秀者，學(xué)校給予精神和物質(zhì)獎勵。
�、� 學(xué)校德、智、體各方面成績顯著的，評上“三好學(xué)生”的，學(xué)校給予精神鼓勵。
2、 懲罰制度
�、� 凡違反學(xué)校紀(jì)律的，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予警告、記過等處分。
② 有意破壞學(xué)校公物給予加倍賠償，無意損壞公物的給予照價賠償。
（二） 教師部分（加分的另外在考核表上，下面屬現(xiàn)金獎勵部分）
1、 教師指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽：
�。ǎ保� 班集體獲獎，獎勵教師，校級獎勵10元，區(qū)級獎勵20元，市級獎勵30元，省級獎勵50元，國家級獎勵100元。
�。ǎ玻� 學(xué)生個人獲獎，獎勵教師（獲獎證書有指導(dǎo)老師姓名）
校一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元
區(qū)一等獎70元，二等獎60元，三等獎50元
市級一等獎90元，二等獎80元，三等獎70元
國家級一等獎120元，二等獎110元，三等獎100元
2、 教師指導(dǎo)學(xué)生作文獲報刊發(fā)表（有指導(dǎo)老師姓名），教師作品及學(xué)習(xí)論文獲報刊登載的，學(xué)校給予同等稿酬的現(xiàn)金獎勵。
3、 指導(dǎo)學(xué)生參加興趣小組及其他臨時活動，學(xué)校給予適當(dāng)?shù)恼n時補貼。
4、 對畢業(yè)班老師的獎勵
�、� 集體獎：獲全區(qū)第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元。
�、� 所教班級獲全區(qū)前十名的獎勵：第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎60元……（每名遞減20元，依此類推）
�、� 所教班級獲區(qū)十名內(nèi)的教師，在同等條件下可優(yōu)先評為年度考核優(yōu)秀等級。
5、 懲罰制度
�、� 期末考核定等，不達(dá)良好等以上的教師，當(dāng)年不得評優(yōu)。即工作考核低于平均分的70%者。
�、� 財經(jīng)人員貪污、挪用公款的，公款私存的，追究其責(zé)任，不得享受學(xué)校應(yīng)得的福利，不得參加本年度評優(yōu)評獎。
�、� 一學(xué)期曠工累計達(dá)兩天（含兩天）以上者，事假累計達(dá)8天（含8天）以上者，不得參加本學(xué)期評獎評優(yōu)。（公務(wù)除外）（說明：遲到三次計曠工一節(jié)，每天按五節(jié)計。）
�、� 不服從工作安排，給學(xué)校或師生造成嚴(yán)重?fù)p害和嚴(yán)重不良影響者，考核不合格。
�、� 一學(xué)期曠工累計五天以上者，解除合同。
�、� 期末統(tǒng)考語數(shù)成績實得總分比同年級同科目第一名低于15分者，要有書面卷面質(zhì)量分析交學(xué)校，并把整改計劃交學(xué)校。
十二、示范班級循環(huán)紅旗評比制度
1、 堅持每周進(jìn)行示范班級循環(huán)紅旗評比活動，量化評分管理。
2、 示范班級循環(huán)紅旗按評分細(xì)則執(zhí)行。
3、 每周由值周教師，行政值周和值周班干根據(jù)各班表現(xiàn)情況逐條打分，每天公布，周末匯總，分?jǐn)?shù)最高為奪旗班，并于周末總結(jié)后授旗。
十三、考勤制度
1、 全體教職工要按時上班，不得遲到、早退和曠工，應(yīng)提前10~20分鐘到校，按時上課。（值日教師和值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前30分鐘上班。）
2、 教職工享受國家規(guī)定的例假，如結(jié)婚假、產(chǎn)假、喪事假等，但必須辦理請假手續(xù)。（說明：婚假指男、女雙方，產(chǎn)假只指女方；喪事假指直系親屬的喪事。）
3、 凡平時請假的教職工，教導(dǎo)處安排另外教師為其代課，請假者每天被扣除出勤獎：病假5元，事假10元。
4、 無故曠課（含誤課）每節(jié)扣款40元，無故曠工一天以上者（含一天）扣完全月出勤獎、工資，在此時間內(nèi)，該班出現(xiàn)事故要追究礦工者的責(zé)任。
5、 教職工在一個月內(nèi)請病假事假7天以上（含7天）扣除本月結(jié)構(gòu)工資。凡一個月內(nèi)上班不足20天者步伐奔月校內(nèi)福利獎金。
6、 私下?lián)Q課離校辦私事，未經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)課的，代課、換課者每節(jié)均扣除出勤獎10元。
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