職業(yè)技術(shù)學校管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的職業(yè)技術(shù)學校管理制度，歡迎大家分享。
職業(yè)技術(shù)學校管理制度1
為了加強教職工工作作風建設(shè)，嚴格工作紀律和工作秩序，保證各項工作順利進行，特制訂以下考核管理制度：
一、作息時間
6：30：起床
7：00—7：30：早餐
7：30—7：50：早操（每周一早晨升旗，全體師生必須參加。）
7：50：預備鈴
8：00—8：45：第一節(jié)課
8：55—9：40：第二節(jié)課
9：40—10：00：眼保健操
10：00—10：45：第三節(jié)課
10：55—11：40：第四節(jié)課
11：40—12：20：午餐
12：30—14：00：午休
14：20—14：30：預備鈴
14：30—15：15：第五節(jié)課
15：25—16：10：第六節(jié)課
16：20—17：30：課外活動
17：30—18：20：晚餐
19：00—20：30：晚自習
21：30：查寢
22：00：熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實行值周制，教職工實行值日制，凡值周領(lǐng)導和值日教職工，必須堅守工作崗位。班主任早晨7：30，教師早晨8點（周一7：30），下午2點，必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員，在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需到辦公室簽到后再出校門。
2、一次不簽到，扣1分，月底考核時與工資掛鉤。
3、遲到一小時，作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。
4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故，由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點為教師例會時間，所有教師必須參加，無故不參加者，作為曠到，按曠工處理。
6、一學期內(nèi)累計曠工達一個工作日的，解除勞動合同。
三、關(guān)于病假的規(guī)定
病假按國家規(guī)定執(zhí)行，必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù)，住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法：
1、凡請事假者，屬后勤服務(wù)和管理人員的，按基本工資÷22個工作日×事假天數(shù)的標準，扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學進程的.，不扣工資。
3、校董事會成員請假，履行請假手續(xù)，經(jīng)董事長簽字同意，交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經(jīng)科室負責人簽字同意，并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批，一天以上由董事長審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假，事后再補齊手續(xù)。
5、所有請假人員，在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。
6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。
7、上班時間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天，必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工，凡離開市區(qū)，必須向分管副校長報告。
五、凡違反上述規(guī)定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴重的解除勞動合同。
職業(yè)技術(shù)學校管理制度2
為了加強學校人力資源管理的規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合學校實際，特制定本制度。
一、學校根據(jù)教學和服務(wù)需要，擬訂用人計劃，報經(jīng)主管部門批準后，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘，由校辦具體負責。其中，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計劃，辦公室組織考察，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見。所有待聘人員，必須由董事長確認簽字。人員一經(jīng)錄用，在一周內(nèi)由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個月，一個月后進行綜合考核，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》。學校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限，對表現(xiàn)突出的，勞動合同時間可定為長期或無固定期限。
二、招聘教師時，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作，又能上講臺授課的，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用。對安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工，學校將停止安排其它工作。
三、學校根據(jù)每學期的課時量，可以酌情聘請兼職教師。兼職教師的課時工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。
四、對與學校簽訂了正式勞動合同的教職工，學校都將為其購買社會保險。
五、每月25日由校辦牽頭，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規(guī)定對全體教職員工進行考核，考核結(jié)果與本人工資掛鉤，學校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。
六、學校將按有關(guān)部門的要求，及時為教職工申報、辦理社會保險。按公積金管理部門的要求，及時為教職工辦理住房公積金繳費業(yè)務(wù)。個人承擔部分從本人工資中扣除。
七、嚴格執(zhí)行《勞動合同》。由于學校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同，只能在寒暑假提出，以便學校進行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約，學校將依法追究其違約責任，并賠償學校因此而造成的損失。由學校出資送出去培訓的教職工，應(yīng)與學校簽訂培訓合同，約定服務(wù)期限。被培訓人員若違約，應(yīng)負賠償責任。學校鼓勵教師自學成才，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當?shù)莫剟睢?/p>
八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的，應(yīng)在批準后的三天內(nèi)將工作進行徹底移交，歸還所有領(lǐng)用、借用物品，結(jié)清在財務(wù)的借款手續(xù)，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經(jīng)董事長批準后方可離校。其最后一個月的工資在三個月后方可領(lǐng)取，以防止由于人員流動給學校帶來損失。
九、學校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失，實事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導崗位和教學管理崗位上來。
十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。
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