組織部規(guī)章制度（通用5篇）
在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的組織部規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
組織部規(guī)章制度 篇1
一、團員管理
團組織關(guān)系，團檔案：學(xué)院新團員，必須于報到開學(xué)后，由各團總支集中團員證到團委組織部辦公室，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。組織部可在開學(xué)初例會上確定時間統(tǒng)一辦理，過期不予補辦。
團籍注冊，團員證：
1、團籍每學(xué)期注冊一次，由團總支自行辦理。
2、團員證是團員身份證明，如有遺失，可于學(xué)期初統(tǒng)一到組織部補辦。
團員的發(fā)展：
1、每學(xué)期團總支可發(fā)展一批團員。
2、首先由適齡學(xué)生寫出書面申請，通過團總支上報院團委。然后，由所在班的團支部討論表決通過后，報組織部備案及辦理相關(guān)手續(xù)。超齡離團。超過28周歲的在校團員，除在團內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)外，必須離團。團委組織部將注明其離團時間，加蓋公章。
3、自行脫團。團員無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交團費，不參與團組織生活；或連續(xù)6個月不做團組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團。由支部大會決定除名，收回團員證。并上報團委組織部備案，全校通報。
4、退團。少數(shù)熱情消退堅持要求離團者，可向支部遞交書面報告，由支部大會通過后，宣布除名，收回團員證。并上報團委組織部備案，全校通報。
二、團費的收繳、使用和管理
按期繳納團費是共青團員必須具備的一項基本條件，也是團員應(yīng)盡的義務(wù)。團員按期繳納團費，不僅在經(jīng)濟上支持了團組織，而且還是團員和團組織聯(lián)系的一種必要的形式，也體現(xiàn)了一個團員應(yīng)有的組織觀念。
1、團員繳納團費標(biāo)準(zhǔn)：凡在高等院校讀書的團員，即學(xué)院團員每月交納團費0.3元，每學(xué)期開學(xué)時統(tǒng)一繳納，每位團員應(yīng)繳納一年團費3.6元整。
2、收繳團費的時間：學(xué)院組織部定在開學(xué)前4周內(nèi)收繳團費。
3、團費的使用：主要用于團的活動和團員教育方面的必要開支，如編印、購買團員學(xué)習(xí)政治理論、文化科學(xué)知識所必須的材料或書籍；訂閱團的報刊；團員、團干培訓(xùn)的費用以及“五四”表彰等。
4、“五四”評優(yōu)時優(yōu)秀團員、團干等名額以學(xué)院實際上繳團費的團員人數(shù)為基數(shù)來確定。
三、例會
團委組織部定于每星期二（中午1點）召開各院系組織部部長會議，各院系組織部部長務(wù)必參加。如有特殊情況，會議時間另行通知。
四、團委組織部工作制度
為保證組織部工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組織紀(jì)律觀念和良好的工作作風(fēng)，從而進一步提高學(xué)生干部隊伍自身建設(shè)和管理水平；同時，也為了加強組織部的凝聚力和號召力，增強組織部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、財務(wù)制度、保密制度以及監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)六部分，適用于組織部所有成員，辦公組負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
五、考勤制度
1、學(xué)期內(nèi)考勤無故缺席一次者作出口頭檢查；
2、無故缺席兩次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
3、無故缺席三次者，作出書面檢討并在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優(yōu)資格。
4、四次以上者，給予清除團委學(xué)生干部隊伍處分；
5、遲到、早退兩次者，作出口頭檢查，無故遲到、早退三次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
6、無故遲到、早退四次者，作出書面檢討并在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優(yōu)資格；
7、病假、事假累計不得超過三次。
六、值班制度
團委組織部辦公室（醫(yī)學(xué)院三樓院團委檔案室）是組織部辦公的場所，為加強辦公室的管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。
1、按時到達值班地點，不遲到，不早退。到達后如實簽到，他人不得代簽。
2、有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向組織部部長請假，以便做臨時調(diào)整。
3、值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內(nèi)容無關(guān)的活動。
4、認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細(xì)記錄。
5、如遇特殊情況無法獨立處理時，應(yīng)及時向團委書記求助或致電有關(guān)責(zé)任同學(xué)，不得擅自處理。
6、值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節(jié)儉用電，人走熄燈關(guān)窗，注意安全。
所有值班人員須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定。如有違反，將按照《團委組織部監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)》給予適當(dāng)處理。
七、文件制度
1、本制度由組織部制定，適用于組織部所有成員。組織部組織處負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
2、部門成員每月末須將本月的工作總結(jié)及下月工作計劃遞交至組織部辦公組存檔。
3、組織處負(fù)責(zé)為組織部各成員設(shè)立個人檔案，作為組織部史料及個人考評的依據(jù)。
4、所有遞交的文件及檔案必須字跡工整，整齊劃一；工作計劃及工作總結(jié)應(yīng)詳細(xì)具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項時，必須詳細(xì)敘述。
八、保密制度
組織部是共青團委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強的政治性，嚴(yán)肅性，為保證本部門正常運作，提高工作效率，發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持組織部良好形象，特制定本制度：
1、涉及全校各院系團組織單位利益關(guān)系的通知、決議，在未經(jīng)院團委正式批準(zhǔn)，下發(fā)文件通知之前不得向外透露。
2、組織部人事任免與變更，在未經(jīng)團委下發(fā)正式文件通知前不得向外透露。
3、組織部內(nèi)部考評結(jié)果尚未公開前，任何負(fù)責(zé)考評人員不得將有關(guān)考評情況向外透露。
九、監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)
一、建檔
組織部組織處負(fù)責(zé)為組織部所有成員建立個人檔案，并將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內(nèi)部資料加以保存。組織部組織處負(fù)責(zé)不定期召開會議，依據(jù)工作量、工作成績等對各個組、各個成員進行短期內(nèi)綜合考評。
二、活動監(jiān)督
為了進一步強化組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)性，組織部將對團校及基層工作指導(dǎo)中心開展的各項活動進行監(jiān)督考評，具體考評工作由辦公組負(fù)責(zé)實施。具體如下：
1、對于本部門組織的每次活動，組織處干事分別做出客觀詳盡的活動記錄。
2、組織處負(fù)責(zé)對各次的活動記錄統(tǒng)一存檔。
3、活動記錄將作為學(xué)期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織處將邀請團委副書記參與每周例會，提出意見或建議，以督促自身改進不足。
三、獎懲制度
�。ㄒ唬┆剳椭贫仁橇炕墓芾順�(biāo)準(zhǔn)，對于提高工作效率和管理水平有重要意義。
1、懲處規(guī)定
（1）例會、值班無故遲到，5分鐘內(nèi)給予口頭批評。5～10分鐘內(nèi)扣2分并給予批評，10分鐘以上折扣5分并給予批評。
�。�2）無故缺席扣5分。
�。�3）部門的工作總結(jié)及工作計劃，如未主動上交到本部門辦公組相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分。組織布置工作不積極按時完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。
（4）破壞組織部團結(jié)，影響團委形象者酌情扣5～15分。
�。�5）其他情況酌情扣分。
2、獎勵規(guī)定
�。�1）對組織部工作提出合理化建議并被采納者，加5分。
（2）期末獲優(yōu)秀個人檔案者，加5分。
（3）按時并非常出色的完成本職工作，加2分。
�。�4）超額提前完成工作的加5分。
�。�5）在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，加3分。
6）個人突出表現(xiàn)者，加5分。
�。ǘ┕倦A段本著工作透明化、公開化的原則，組織處負(fù)責(zé)于每月月初將上一月本部門匯總的獎懲情況、每次考評會后將考評結(jié)果以及學(xué)期末匯總出的個人考評總分告知部門成員，并于組織部組織處予以公示，接受組織部全體成員的監(jiān)查。
組織部規(guī)章制度 篇2
組織部為認(rèn)真履行職能，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，樹立組織部門新形象，特作如下承諾：
一、承諾內(nèi)容
�。ㄒ唬┭芯亢椭笇�(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作，主管黨員的發(fā)展和管理工作；組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。
�。ǘ┨岢鍪形芾淼念I(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）體審批手續(xù)；負(fù)責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作；研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項工作職責(zé)。
（四）研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定，組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。
�。ㄎ澹⿵暮暧^上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
�。┴�(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促，及時向市委和上級組織部反映重要情況，提出建議。
�。ㄆ撸┲笇�(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作；組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。
�。ò耍┱{(diào)查了解知識分子工作情況，加強對知識分子工作的宏觀指導(dǎo)；抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。
�。ň牛┴�(fù)責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督，承辦有關(guān)干部問題的'調(diào)查審核工作。
�。ㄊ┲朴喕騾⑴c制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定，配合有關(guān)部門做好老干部工作，管理市委老干部局。
�。ㄊ唬⿲κ屑墮C關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。
（十二）完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。
二、服務(wù)態(tài)度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、空崗，辦事一視同仁、無親疏遠(yuǎn)近之別。
3、實行首問負(fù)責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負(fù)責(zé)到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；凡涉及其他部門或科室的，立即協(xié)調(diào)解決，如果一次協(xié)調(diào)未到位的，負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作，約定回復(fù)；如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責(zé)任；凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實，使來者滿意而歸。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的，情節(jié)輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予待崗；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；對以權(quán)謀私、吃拿卡要的，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。
組織部規(guī)章制度 篇3
為了部門工作正常順利地開展、加強部門的內(nèi)部管理、提高部門成員的思想素質(zhì)和工作能力、強化部門建設(shè)，特制定本條例。組織部成員是學(xué)生干部，是學(xué)生中的先進分子和骨干，我們要熱心為同學(xué)服務(wù)，主動關(guān)心他人，在各方面做青年學(xué)生的表率。
一、部門會議制度
部門會議是部門工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達團委的工作安排和有關(guān)通知精神。
組織部成員參會必須履行的職責(zé)：
(一)必須按時到會，不早退、不曠會。
(二)若不得參會，需向會議負(fù)責(zé)人請假。
(三)參會人員，按會議通知的內(nèi)容做好準(zhǔn)備，有問題、有想法需踴躍發(fā)言，以提高會議效率。
(四)值周者須做好會議記錄，并提前通知部門成員開會。
(五)與會人員需自帶筆記本和筆，做好記錄。
二、工作制度
(一)部門成員接到工作任務(wù)時，需在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成，不得拖延。
(二)部門成員需按值周安排表上的工作時間值周，并做好工作記錄。
(三)各個項目負(fù)責(zé)人要根據(jù)時間安排及時跟進各項工作進度，同時各項工作負(fù)責(zé)人要注意收集、保存好工作材料(包括工作時的照片等)，以便日后調(diào)用。
(四)部門工作計劃、總結(jié)等文件，要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。
三、部門財務(wù)管理制度
(一)財務(wù)管理人員需作好賬簿記錄，要求賬目公開透明，以便必要的考核。
(二)各個工作項目需用到經(jīng)費的，必須做好預(yù)算，避免不必要的開支。
四、考核制度
部門考核主要是加強部門管理，提高部門成員的工作能力和道德素養(yǎng)，真正做到獎罰分明，故制定此考核制度。
(一)考核辦法
1、本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或是加分。
2、考核對象：組織部全體成員
3、本考核制度將作為組織部期末獎懲的重要依據(jù)。一學(xué)期期末成績在8分以上為優(yōu)秀，6分(含6分)以上為合格，6分以下為不合格。
(二)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于組織部所有成員。
1、有以下行為者扣分：
部門會議無故缺席或遲到，扣0。5分/次。
工作不能按時按質(zhì)按量完成，1分/次。
開展工作開展自由主義、個人主義或是不服從安排的，扣2-3分/次。
2、有以下情況的加分：
向上級提合理意見和建議并且被采納的加1分/次。
做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者加2分/次。
工作學(xué)習(xí)兼顧，無掛科的，加2分。
五、獎懲制度
為調(diào)動部門成員的工作積極行，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，故制定此制度。
(一)獎懲標(biāo)準(zhǔn)：
期末量化分少于6分的成員將接受部門的懲罰，量化分大于10分(含10分)的成員部門將對其獎勵。
(二)獎勵辦法：
符合獎勵的成員，將被評為本部門優(yōu)秀之星。
(三)懲罰辦法：
由部門成員討論懲罰方式，根據(jù)該成員的實際情況對其懲罰。
六、附則
(一)本制度由化學(xué)與*學(xué)學(xué)院分團委組織部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。
(二)本制度由公布之日起實施。
2012-2013學(xué)年度下學(xué)期組織部成員期末量化如下：
部門會議每人各遲到一次，故每人扣0.5分。
組織部規(guī)章制度 篇4
一、考勤(4分)
(一)例會:
每月例會無故遲到或曠會，且沒做好會議記錄的助理，不予以加考勤德育分1分。凡不能準(zhǔn)時參加的助理，須在開會前向部長或副部長請假，并說明理由。
(二)團課檢查:
每月無故不參加檢查，且少于5次檢查，沒寫好系部團課總結(jié)的助理，不予以加考勤德育分1分。凡不能準(zhǔn)時參加的助理，須在團課檢查前向部長或副部長請假，并說明理由。
(三)時政周刊檢查:
每月安排的助理不參加檢查，且沒堅持1個月，沒按時做好時政周刊總結(jié)交給負(fù)責(zé)時政周刊的部長的，不予以加考勤德育分1分。(時政周刊模板見附表2) (四)系部上交材料檢查:
每月安排的助理未做好系部上交材料檢查的，(檢查材料是否齊全、是否上交及時，材料格式是否正確，材料內(nèi)容質(zhì)量)沒按時將檢查內(nèi)容告訴負(fù)責(zé)月評的部長的，不予以加考勤德育分1分。
二、活動出勤(7.5分)
每次部門活動或者院部其他相關(guān)事情，要求助理積極參加、配合，無故不參加的助理，不予以加活動分。凡不能準(zhǔn)時參加的助理，須在活動前向部長或副部長請假，并說明理由。每次都積極參加并認(rèn)真對待的助理，給活動出勤滿分。參加不很積極，不很認(rèn)真對待的助理，視情況予以加活動出勤分。不參加的助理，不予以加分。
三、精神風(fēng)貌(1分)
1、部門內(nèi)部、部門與系部間應(yīng)加強團結(jié)合作，不搞小幫派主義，服從組織安排，不謀私利，不以一副高高在上的態(tài)度自居。
2、部門成員注重個人衛(wèi)生修養(yǎng)，不在工作場合穿背心或拖鞋等不適合學(xué)生干部的著裝以及其它有損學(xué)生干部形象的行為。
3、部門成員應(yīng)工作謙遜禮貌，對人態(tài)度誠懇，一心為同學(xué)服務(wù)為宗旨。
4、部門必須注意助理的自律，提高助理的組織意識、紀(jì)律意識，對于助理干事出現(xiàn)違紀(jì)情況，給予*告，不聽者，扣1分德育分。
5、如助理態(tài)度不端正，出現(xiàn)投訴事件超過3次，經(jīng)調(diào)查屬實后，該助理取消評優(yōu)資格，并對其所扣1分德育分。
6、精神風(fēng)貌保持優(yōu)秀的助理，給予1分德育分獎勵。
四、評價考核(1分)
1、自評，即助理自我評價
期末，各助理以書面和電子稿的形式上交自評材料，內(nèi)容包括本學(xué)期部門建設(shè)、工作開展及思想?yún)R報，并作出建設(shè)*建議。
2、他評，即部門部長對助理評價
期末，由部門部長對各個助理作出評價，指出其在工作中的優(yōu)點與存在的不足，并讓其改正，讓其在以后的工作中做的更好。并根據(jù)助理平時的工作態(tài)度，給予其1分德育分獎勵。
附表1:團課總結(jié)統(tǒng)一格式
xx系xx月團課總結(jié)
時間: xx年xx月xx日
地點: xx樓xx棟xx樓到xx樓(例:文科樓c棟1樓到3樓)
具體情況:
(以上是詳細(xì)記錄所檢查的情況) 總的來說，此次xx系團課如下:
主題: 布置: 紀(jì)律: 出勤率: 衛(wèi)生:
(以上是個人對整個系部團課的總結(jié)，要求公平、客觀、實事求是)
組織部規(guī)章制度 篇5
為了加強團委學(xué)生會組織部的職能，發(fā)揮組織部在院學(xué)生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉(zhuǎn)，結(jié)合我院實際情況，特制訂此制度。
一、工作理念：
立足本職、潤物無聲
二、工作特色：
一切從嚴(yán)、狠抓狠管
三、例會制度：
1、團支書例會定于每周四中午12點10分在226教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。
2、例會時，各團支書按規(guī)定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發(fā)放。
3、禁止替會，如若發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處理。
4、會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經(jīng)共同商議后作出最后決定。
四、團課檢查：
1、各班在開展團課前，要對教室進行衛(wèi)生清掃。
2、黑板上要認(rèn)真規(guī)范的寫好團課主題。
3、開展團課時，桌面上只準(zhǔn)放筆記本和筆，嚴(yán)禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關(guān)的內(nèi)容。
4、當(dāng)團課需要同學(xué)們討論時，要確保教室的秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
5、對于確實有事，不能參加團課的同學(xué)，要向輔導(dǎo)員請假。6.各團支部要做好團課活動記錄。
五、各團支部舉辦活動的申報程序：
1、各團支部舉辦活動應(yīng)先寫出申請，包括相應(yīng)的活動計劃、活動方案，經(jīng)團委組織部同意后方可舉辦。
2、各班組織開展的活動與校、院學(xué)生會組織的活動相沖突時，應(yīng)服從大局，各班活動應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。
六、考評與獎懲：
1、對團支書：
�。�1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據(jù)例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。
�。�3）對于積極配合團課、團日活動等團學(xué)工作的團支書可酌情加分。
2、對各團支部：
�。�1）考核總分為20分，起評分?jǐn)?shù)為12分。
�。�2） 團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。
�。�3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。
（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內(nèi)容充實且有創(chuàng)新意識的計+2分。
�。�5）積極策劃組織宣傳黨內(nèi)、團內(nèi)重大思想和時事，開展團內(nèi)教育活動的班級計+1分/次。
�。�6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。
�。�7）20分為止，按總分共分為四個等級：優(yōu)秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
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