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勞動仲裁申請書

時間:2022-02-02 13:25:29 仲裁申請書 我要投稿

實用的勞動仲裁申請書范文錦集六篇

  在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會,我們會經(jīng)常使用申請書,正確運用申請書可以達(dá)到事半功倍的效果。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢?下面是小編整理的勞動仲裁申請書6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

實用的勞動仲裁申請書范文錦集六篇

勞動仲裁申請書 篇1

  申請人:劉#,男,漢族,年月日出生,住。

  被申請人: ###

  地址:

  法定代表人:

  申請事項:

  申請人對20xx年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請,現(xiàn)請求撤回。

  申請理由:

  申請人因與被申請人勞動爭議一案,申請人于20xx年6月9日申請勞動仲裁,貴委已經(jīng)受理,F(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解,故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請,請予批準(zhǔn)。

  此致

  ###勞動仲裁委員會

  申請人:

  年 月 日

勞動仲裁申請書 篇2

  申請人焦XX,女,1970年6月20日出生,漢族,現(xiàn)住海南省海口市海德路5號

  被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計院。地址:太原市小店區(qū)并州南路西一巷五號。

  法定代表人劉XX院長。

  仲裁請求:

  1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至?谑心辰ㄖO(shè)計院,并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。

  2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用和律師代理費用。

  事實與理由:

  申請人原系被申請人員工,1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處,工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月,申請人因事請假外出,正值非典高發(fā)期,被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定,導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,由于沒有人事檔案、社會保險,無單位接收,工作沒有著落,給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),但是被申請人卻提出種種無理條件,甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,無理扣押申請人的人事檔案,F(xiàn)申請人已在?谑心辰ㄖO(shè)計院找到工作,急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系,理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),給申請人造成經(jīng)濟損失,也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此,特提出勞動仲裁申請,請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至?谑薪ㄖO(shè)計院,并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,以保護勞動者的合法權(quán)益。

  此致

  太原市小店區(qū)勞動仲裁委員會

  申請人:焦XX

  二00七年七月十九日

勞動仲裁申請書 篇3

  申請人:王某,男,漢族,1976年11月15日生,住湖北省咸寧市沿河大道35號

  被申請人:武漢新星通信有限公司住址:武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路負(fù)責(zé)人:

  聯(lián)系電話:

  請求事項:

  1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

  2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

  3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

  4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

  5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

  6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;

  7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;

  8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

  9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。

  事實與理由:

  20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發(fā)放,第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。

  綜上所述,申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

  此致

  武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

  申請人:XX

勞動仲裁申請書 篇4

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁申請材料也是不同的

  第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

  第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

  第三類、申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被申請人身份證明復(fù)印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁申請書 篇5

  申請人:______,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼____________________,聯(lián)系電話。

  被申請人:____________有限公司____________車身廠住所地:

  法定代表人:________負(fù)責(zé)人:________電話:822__________

  被申請人:十堰市____勞務(wù)有限公司,住所地

  法定代表人:______電話:______________

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人____年年――20xx年社會保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實及理由:

  申請人于____年年2月被十堰_(dá)_______勞務(wù)公司派遣到____________車身廠工作,201__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。

  此致

  ______勞動仲裁委員會

  申請人:______

  

勞動仲裁申請書 篇6

尊敬的_____勞動部門領(lǐng)導(dǎo):

  我原是________,姓名:___,男,__歲,__族,電話:______。

  我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”(以下簡稱用人單位)招聘為保安,并連續(xù)工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同,也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險;7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息,但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資;而且用人單位每月要我們上班15天,而每班長達(dá)24小時,每月上班時間合計高達(dá)360小時,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動法》第三十六條規(guī)定的上班工作時間,對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時加班費。但事至今年6月3日,用人單位的辦公室人員到我上班地點(白馬苑)值班室,口頭對我:我們正式告知你,公司要減員,你年紀(jì)大了,這個月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了,你被減員了。為此,根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動關(guān)系的事實,通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律并咨詢了律師,我認(rèn)為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者,所以,

  依照《勞動合同法》第七十七條之規(guī)定,特向勞動部門領(lǐng)導(dǎo)提起勞動仲裁申請。

  首先,依照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。但作為主動方的用人單位不與我(勞動者)訂立書面勞動合同,7年來致使我諸多合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害,所以,再依照《勞動合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據(jù)此我具體訴求如下:

  一、請求勞動部門責(zé)令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養(yǎng)老保險費。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確:個人補繳的社保費,用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù);而且,再根據(jù)《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規(guī)定,用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴(yán)格依照《勞動合同法》第十七條中的第(七)項法律規(guī)定為勞動者購買“社會保險”。所以,無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律,用人單位都應(yīng)當(dāng)對我給予賠償,因而請求勞動部門對我的主張給予支持,并幫助按比例計算后責(zé)令用人單位賠償給我應(yīng)由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據(jù)。

  二、由于用人單位違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定,且無視《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定,從而也違反了《勞動合同法》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除、裁員,終止存續(xù)了7年的.事實勞動關(guān)系。所以依照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資,即:6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數(shù)月后才于20xx年11月5日簽字的《協(xié)議書》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責(zé)任書》中的第五條第8項、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之?dāng)?shù)據(jù)來作為計算證據(jù)。

  三、依照《勞動合同法》第八十二條的法律規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計算,即11×1870=20570元。此項以《勞動合同法》第八十二條第二款的

  “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根據(jù)。

  四、《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時,卻從未發(fā)過一分一厘的延時加班費。按照每月4.5周、每周工作44小時計算,則合法的工作時間每月約為4.5×44=198小時,如此我們每月被延時上班的時間高達(dá):360-198=162小時,每年則為:12×162=1944小時。我近7年的工齡僅按6年計算,則6×1944=11664小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(一)項和《勞動合同法》第八十五條第(三)項的規(guī)定,責(zé)令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時又輪空24小時的延時上班工作時間,以“20xx年11月(白馬苑)值班考勤表(8:30——8:30)”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護員工作記錄》作為證據(jù)。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度,自始至今都是如此。請求向一線保安人員調(diào)查核實。

  五、《勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實際的上班工作中,自起始以來用人單位不僅不給我們休息,就連請假都不準(zhǔn),所以,依據(jù)20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法:〈一〉日工資=月工資收入÷21.75;〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。如此,按每年有52個周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即6×52=312天,而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定,責(zé)令用人單位對我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。

  六、依照《勞動法》第四十條的規(guī)定,再結(jié)合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天,且也只按6年工齡和日工資85.97元計算,即6×11=66天。這66天的法定休假日,無一不被用人單位安排為照常上班,但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資,故請求勞動部門依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定,責(zé)令用人單位對我給予合理賠付。關(guān)于節(jié)

  假日照常上班的情況,我再提供兩份證據(jù)。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》,因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實。而五一節(jié)當(dāng)天我也同該得獎的兩人一同上班,請求查實。

  最后,中國社會正趨向老齡化,各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人。然而當(dāng)我步入老齡階段且離退休尚有5年之際,用人單位卻以我年紀(jì)大了而借口“減員”一句話就將我辭退,使我再次失業(yè)。過去失業(yè)我尚年輕,還可另謀職業(yè)維持生活,而此次失業(yè)不同以往,再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來想去,唯有以法律來維護自己的合法權(quán)利,故特寫此《勞動仲裁申請書》,懇請勞動部門及領(lǐng)導(dǎo)給予據(jù)實依法的公證仲裁,維護我的合法權(quán)益。謝謝!

  勞動部門

  申請人:

  20xx年X月X日

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