財(cái)務(wù)工作感悟
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，我們時(shí)常會(huì)因不同的人和事內(nèi)心會(huì)有所觸動(dòng)，產(chǎn)生不同的想法，這個(gè)時(shí)候，就可以把這些感悟都寫下來(lái)。你看過(guò)感悟的文章嗎？知道要怎么寫嗎？下面是小編精心整理的財(cái)務(wù)工作感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
財(cái)務(wù)工作感悟1
一、管理相關(guān)概念
提及管理的概念，必然離不開(kāi)人，離不開(kāi)控制。管理者是管理的主體，是實(shí)施管理的重要因素，控制是管理者實(shí)施管理的重要手段。
�。ㄒ唬┕芾碚吒拍�
誰(shuí)是管理者？書中講述“管理者是這樣的人，他通過(guò)協(xié)調(diào)和監(jiān)管其他人的活動(dòng)以達(dá)到組織目標(biāo)。他的工作不是取得個(gè)人成就，而是幫助他人完成工作任務(wù)。管理者的工作可能意味著協(xié)調(diào)一個(gè)部門的工作；可能意味著監(jiān)管某個(gè)員工；可以是協(xié)調(diào)一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)，而該團(tuán)隊(duì)由來(lái)自不同部門甚至組織外部的人組成，如臨時(shí)雇員或者供應(yīng)商的雇員。在金字塔形狀的組織內(nèi)，可以把管理者區(qū)分為基層管理者、中層管理者和高層管理者。
�。ǘ┛刂葡嚓P(guān)概念
何為控制？-控制是監(jiān)控、比較和糾正工作績(jī)效的過(guò)程�？刂茷槭裁粗匾�？一一人們可以制定計(jì)劃，可以創(chuàng)建一種組織結(jié)構(gòu)來(lái)幫助人們有效率地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且可以通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)激勵(lì)員工，但是所有這些并不能保證所有活動(dòng)的進(jìn)展都如同事先計(jì)劃的那樣，也不能保證員工和管理者努力追求的目標(biāo)能夠得以實(shí)現(xiàn)，所以，控制顯得尤為重要。
如何實(shí)施控制過(guò)程？-實(shí)施控制過(guò)程有三個(gè)步驟：測(cè)量實(shí)際績(jī)效；將實(shí)際績(jī)效與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較；采取管理行動(dòng)來(lái)糾正偏差或調(diào)整不合適的標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效是什么？一一績(jī)效是一項(xiàng)活動(dòng)的最終結(jié)果。
什么是組織績(jī)效？-組織績(jī)效指組織中所有工作活動(dòng)的累積結(jié)果，是一個(gè)多層面的概念，管理者需要了解是哪些因素導(dǎo)致了組織績(jī)效。
什么是前饋、同期、反饋控制？-前饋控制是最理想的控制類型，能防止許多潛在的問(wèn)題，因?yàn)樗l(fā)生在實(shí)際行動(dòng)開(kāi)始之前；同期控制是指在一項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行期間進(jìn)行的控制，所有管理者都能夠受益于同期控制，因?yàn)樗麄兛梢栽趩?wèn)題惡化之前解決這些問(wèn)題；反饋控制是最常用的控制類型，是指某項(xiàng)活動(dòng)完成之后的控制。
二、完成本職工作，財(cái)務(wù)人員也是管理者
結(jié)合事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作，從一份原始報(bào)銷單據(jù)的生命歷程來(lái)看，從報(bào)銷單據(jù)的填寫、業(yè)務(wù)審簽、財(cái)務(wù)審核、支付審批、財(cái)務(wù)付款、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分錄、回單粘貼、憑證打印、賬簿裝訂、財(cái)務(wù)報(bào)表出具甚至還應(yīng)包括編制年終財(cái)務(wù)決算、各類納稅申報(bào)、各類財(cái)務(wù)相關(guān)審計(jì)等，要經(jīng)歷10余個(gè)處理環(huán)節(jié)。伴隨著周而復(fù)始的單據(jù)循環(huán)的，是財(cái)務(wù)人員每天的專業(yè)工作。在面對(duì)著各類業(yè)務(wù)、各類人員的工作過(guò)程中，在完成單位的組織績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程中，管理也就孕育而生了；在按照既定的職責(zé)要求完成工作任務(wù)的同時(shí)，自然運(yùn)用了控制的手段，實(shí)施著前饋、同期、反饋控制方式，與其他部門共同實(shí)現(xiàn)著單位的組織目標(biāo)。
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)人員指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員完成報(bào)銷結(jié)算工作
對(duì)于所有的業(yè)務(wù)人員，在完成本職工作后，都會(huì)將相應(yīng)的業(yè)務(wù)單據(jù)，通過(guò)財(cái)務(wù)要求的方式完成報(bào)銷結(jié)算工作。在財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員完成上述工作的過(guò)程中，可能就意味著監(jiān)管了某個(gè)員工，并對(duì)其報(bào)銷結(jié)算工作予以了專業(yè)指導(dǎo)，這符合管理者的定義，此時(shí)財(cái)務(wù)人員的管理對(duì)象是業(yè)務(wù)人員。
�。ǘ┴�(cái)務(wù)人員相互配合完成支付結(jié)算工作
財(cái)務(wù)人員的工作崗位間銜接的緊密特征，是相對(duì)于其他崗位而言更加突出的。尤其是在支付結(jié)算環(huán)節(jié)，層層的信息審核及資金支付的雙重稽核，完成了財(cái)務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)性的要求。在這一過(guò)程當(dāng)中，財(cái)務(wù)人員的管理對(duì)象是另外的財(cái)務(wù)人員。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)人員共同配合完成財(cái)務(wù)核算工作
在以年度為時(shí)間界限的期間內(nèi)，以數(shù)據(jù)形式對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)予以歸集、記錄、分析及呈現(xiàn)，完整地記錄了單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，同時(shí)也可以為單位后續(xù)的事業(yè)發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)。
在這一過(guò)程中，所有的財(cái)務(wù)人員為了完成單位的組織目標(biāo)，相互配合，共同完成財(cái)務(wù)核算工作。在相互合作的過(guò)程中，彼此會(huì)對(duì)上下游發(fā)出承接及監(jiān)督的各種信息，通過(guò)稽核、傳遞等方式完成了對(duì)相關(guān)崗位的管理職能。在相互滲透的過(guò)程中，也不斷完善了相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，使之趨于更加合理化。在這樣的一個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員便完成了彼此間的管理行為。
三、通過(guò)不斷提高，財(cái)務(wù)人員可以成為優(yōu)秀的管理者
結(jié)合上述財(cái)務(wù)人員的本職工作，對(duì)照管理的相關(guān)概念，不難看出，財(cái)務(wù)人員同時(shí)也是管理者。在管理者實(shí)施管理的過(guò)程中，通過(guò)不斷地提升專業(yè)素養(yǎng)、深人思考相關(guān)業(yè)務(wù)，無(wú)疑也可以成為優(yōu)秀的管理者。
�。ㄒ唬┎粩嗵嵘龑I(yè)素養(yǎng)，提高從業(yè)能力
財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部的專業(yè)學(xué)習(xí)，深人碰撞交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)也應(yīng)結(jié)合單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展針對(duì)性的專業(yè)提升，做到理論先行、合理運(yùn)用、對(duì)工作中的具體問(wèn)題要結(jié)合理論知識(shí)和基本素養(yǎng)，不誤導(dǎo)、不夸大、實(shí)事求是，從而提高從業(yè)能力。
（二）不斷深入思考業(yè)務(wù)，提高工作效率
在提升專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的理解，深人具體經(jīng)濟(jì)行為，思考相應(yīng)工作流程，為單位的事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。如若單位存在項(xiàng)目預(yù)算的編制，只有預(yù)算崗與分管領(lǐng)導(dǎo)及部分部室知曉；項(xiàng)目指標(biāo)的下達(dá)與開(kāi)始使用，只有財(cái)務(wù)指標(biāo)崗與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人清楚；項(xiàng)目資金的使用率與執(zhí)行率，只有分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部室及財(cái)務(wù)最為關(guān)注等情況，這無(wú)疑就暴露出一個(gè)問(wèn)題，即信息的共享大多集中在點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的狀態(tài)。這時(shí)，作為財(cái)務(wù)人員可以通過(guò)加強(qiáng)各團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)交流、設(shè)立信息共享平臺(tái)等方式推動(dòng)實(shí)現(xiàn)信息的公開(kāi)共享需求，鼓勵(lì)每一位管理者積極行動(dòng)，多創(chuàng)造相互的'交流機(jī)會(huì)，使信息數(shù)據(jù)及時(shí)呈現(xiàn)，讓團(tuán)隊(duì)成員可以看、看得到、看到有用。
作為財(cái)務(wù)的每一位成員，全年都在實(shí)施著管理的角色與職能。若每一個(gè)崗位都積極行動(dòng)起來(lái)，那么我們的管理效率與管理效果就必然會(huì)有一個(gè)質(zhì)的提高。
財(cái)務(wù)工作感悟2
我認(rèn)為，作為一名財(cái)務(wù)工作者。
第一學(xué)會(huì)做人。做事先做人，做任何事情做人應(yīng)該放在第一的位置，只有做好人之后，干任何事情都會(huì)有辦法，在工作生活中不斷地總結(jié)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，要言而有信，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，為本單位，為社會(huì)服務(wù)。
第二，具有高度的責(zé)任感。要熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣。即精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜。精力集中就是工作起來(lái)要全身心地投入，不為外界所干擾;有條不紊就是辦公用具擺放整齊，辦公環(huán)境潔而不亂，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致就是認(rèn)真仔細(xì)，做到收支計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，手續(xù)完備，不發(fā)生工作差錯(cuò)，沉著冷靜就是在復(fù)雜的環(huán)境中隨機(jī)應(yīng)變，化險(xiǎn)為夷，要立足本職，踏實(shí)工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面的問(wèn)題。
第三，要熱愛(ài)本職工作。作為財(cái)務(wù)人員，愛(ài)本職工作應(yīng)注重職業(yè)道德和苦練基本功。清正廉潔是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的首要方面，要遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)與法律，遵守財(cái)務(wù)制度的要求，要有嫻熟的業(yè)務(wù)技能。就出納而言，不但要具備處理一般會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的財(cái)會(huì)專業(yè)基本知識(shí)，還要具備較高的出納事務(wù)的專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力，出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧和深厚的基本功。出納人員在數(shù)字運(yùn)算上要有較快的速度和高度的準(zhǔn)確性，在快和準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，要把準(zhǔn)確放在第一位，要準(zhǔn)中求快，提高出納業(yè)務(wù)技術(shù)水平關(guān)鍵在手上，而要提高手的功夫，關(guān)鍵在功，一張書寫工整，填寫齊全，摘要精煉的票據(jù)能表現(xiàn)一個(gè)出納人員的工作能力，因此，要苦練漢字，阿拉伯?dāng)?shù)字，提高寫作概括能力，使人見(jiàn)其子如見(jiàn)其人。
總之，只有把人做好，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，提高安全意識(shí)才能把財(cái)務(wù)工作做好。
心態(tài)決定人生，談?wù)効捶ǎ?/p>
有位哲人說(shuō)過(guò)：“心態(tài)決定一切”，它提醒了我們無(wú)論做什么事情都要有良好的心態(tài)，那么心態(tài)是什么呢，我個(gè)人認(rèn)為心態(tài)應(yīng)該是性格加態(tài)度，性格是一個(gè)人獨(dú)特而穩(wěn)定的個(gè)性特征，態(tài)度是一個(gè)人對(duì)客觀事物的心理反應(yīng)，心態(tài)決定人生，心態(tài)決定一切，我從來(lái)都相信，心態(tài)會(huì)直接影響一個(gè)人的價(jià)值觀和決定一個(gè)人的成長(zhǎng)，也直接關(guān)系到人生是否完美。
工作是每個(gè)人生活中不可缺少的一部分，而心態(tài)同樣決定著工作態(tài)度。不論在哪個(gè)崗位，要想取得成功，一定擺正自己的位置，擺正自己的心態(tài)，當(dāng)我們還在學(xué)校時(shí)，我們是這個(gè)社會(huì)的索取者，我們還不曾為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，只有邁向社會(huì)后，擁有工作時(shí)，我們才開(kāi)始體現(xiàn)自己的價(jià)值，工作是一個(gè)展現(xiàn)自己才能的舞臺(tái)，無(wú)論在學(xué)校多優(yōu)秀，可是，一旦走上工作崗位，就得從頭開(kāi)始，重新定位自己的起點(diǎn)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，在工作中學(xué)到的知識(shí)，是最淺顯易懂，也是最全面的。
我們每一個(gè)人在工作中不管做任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，吧自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一個(gè)次任務(wù)視為一次機(jī)會(huì)，要從心里上認(rèn)識(shí)到為別人服務(wù)的同時(shí)也是為自己工作，這樣就會(huì)體會(huì)到工作所帶來(lái)的樂(lè)趣，并在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
對(duì)財(cái)務(wù)工作而言，良好的心態(tài)也至關(guān)重要，首先，由于出納工作主要是從事資金支付和登記資金賬簿，往往被視為各種會(huì)計(jì)工作崗位中最基本和最簡(jiǎn)單的崗位，在崗位定級(jí)時(shí)，其崗位工資較為其它會(huì)計(jì)崗位均較低，一般會(huì)計(jì)人員都不屑也不愿長(zhǎng)期從事出納崗位的工作，時(shí)間一久，出納人員自己都會(huì)感到自卑，出納員要真正認(rèn)識(shí)到專業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，意識(shí)到自身工作的重要性，把出納看成一項(xiàng)光榮和神圣的工作。再次，做任何事都要投入熱情，出納也不例外，來(lái)辦業(yè)務(wù)的人的情況各異，有的所持票據(jù)已過(guò)期，有的不會(huì)背書，有的大小寫金額不符合要求，有的干脆不知道怎么辦理等等，如果沒(méi)有正確的態(tài)度，就不能更好的為別人服務(wù)。所以，做財(cái)務(wù)工作要樹(shù)立服務(wù)至上的思想觀念，熱愛(ài)本職工作，盡職盡責(zé)。
總之。心態(tài)決定人生，心態(tài)決定一切，讓自己擁有一顆豁達(dá)的平常心看淡一切，得失不計(jì)，相信定能做好一份完美的工作，贏得一個(gè)豐富充沛的人生。
【財(cái)務(wù)工作感悟】相關(guān)文章：
物業(yè)工作感悟05-18
工作的感悟05-18
年度工作感悟05-18
財(cái)務(wù)的工作職責(zé)05-11
社區(qū)民警安保工作感悟05-18
物業(yè)工作感悟(6篇)05-18
物業(yè)工作感悟6篇05-18
工作的感悟(15篇)05-18
工作的感悟15篇05-18
銷售工作感悟及心得05-18