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員工工作服管理制度

時(shí)間:2022-11-16 08:15:12 工作制度 我要投稿

員工工作服管理制度匯編8篇

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的員工工作服管理制度,希望能夠幫助到大家。

員工工作服管理制度匯編8篇

員工工作服管理制度1

  一、目的

  為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理,特制定本制度。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  1、車(chē)間工作員工(包括倉(cāng)庫(kù)、品管)必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

  三、職責(zé)規(guī)范

  1、資材部(倉(cāng)庫(kù))為工作服的主管部門(mén),負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

  2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。

  3、各部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

  四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間

  換季時(shí)間

  夏裝:5月1日至10月31日

  冬裝:11月1日至次年4月30日

  五、工作服的使用及發(fā)放

  1、正式入職的新員工,可在入職30日內(nèi)由車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)領(lǐng)用申請(qǐng)表,經(jīng)綜合部核實(shí)后,倉(cāng)庫(kù)方可配發(fā)。

  2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,冬季工作服配發(fā)期間為2年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行審核、配發(fā)。

  3、如因個(gè)人原因,造成工作服、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(成本價(jià))。

  4、員工離職時(shí),員工須將工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

 。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的100%費(fèi)用;

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用;

  (3)一年以上離職者,不收取工作服成本費(fèi);

  5、員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗(不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服),不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

  六、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。

  3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服,不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服;發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的,將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次,同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jī)效考核依據(jù)之一。

  4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

  七、遵守事項(xiàng)

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

  4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝者,每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

  8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

  八、附則

  1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

  2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

員工工作服管理制度2

  為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本制度。

  一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

  二、工作服配發(fā)原則。

  1、除經(jīng)理級(jí)別(含副經(jīng)理)外,其他員工的工作服由員工自費(fèi),公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

  2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

  3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用,但使用未滿(mǎn)一年的,則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。

  4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。

  5、夏季(元/套)冬季(元/套)

  一般員工工作服費(fèi)用:100元以?xún)?nèi)150元以?xún)?nèi)

  基層干部(領(lǐng)班、主管)150元以?xún)?nèi)300元以?xún)?nèi)

  經(jīng)理工作服費(fèi)用:200元以?xún)?nèi)500元以?xún)?nèi)

  三、工作服的管理。

  1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

  2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。

  3、工作服丟失、失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部賠償。

  四、遵守事項(xiàng)。

  1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝,保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

  2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。

  3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。

  4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時(shí),不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。

  5、新員工從正式上崗,試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。

  6、部門(mén)申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。

  7、工作服使用未滿(mǎn)一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個(gè)人所有,使用滿(mǎn)一年,離職或辭退的員工須交還工作服。

員工工作服管理制度3

  第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

  第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:

  1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

  2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

  3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

  4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

  5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

  6.新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

  7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。

  8.所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

  第三條、工服折舊

  1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。

  2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。

  3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。

  4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。

  第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。

  第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。

  第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

  第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

  第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。

  第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

  第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

  第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。

員工工作服管理制度4

  一、目的

  為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立

  良好的公司形象;

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象;

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌;

  2、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(工作服成本價(jià)/套,工作牌20元/個(gè));

  3、員工離職時(shí),員工須將工作牌交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

  1)工作未滿(mǎn)六個(gè)月離職者,收取工作服成本的100%費(fèi)用;

  2)工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

  3)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上離職者,不收取任何工作服費(fèi)用。

  四、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),原價(jià)補(bǔ)換;

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

  五、遵守事項(xiàng)

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,將進(jìn)行處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

  7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

  六、附則

  1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

  2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。

員工工作服管理制度5

  為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

  第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

  第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

  第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

  2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

  3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

  4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

  第四條工作服的定制及領(lǐng)用

  1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

  2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu),備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

  3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。

  4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

  第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

  1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

  2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

  3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

  4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi),經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

  5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

  6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

  工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0

  少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

  第六條著裝的要求

  1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

  2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

員工工作服管理制度6

  一、工作服管理目的

  為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

  工作服種類(lèi)季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

  夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還

  接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員,客戶(hù)來(lái)訪接待公司統(tǒng)一管理

  換季時(shí)間

  夏裝:5月1日至10月31日

  冬裝:11月1日至次年4月30日

  四、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

  2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

  3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

  4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

 。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

  五、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

  六、遵守事項(xiàng)

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

  4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

  8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

  附則

  本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

員工工作服管理制度7

  一、目的

  為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

  3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

  4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

  (1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用;

  (3)一年以上兩年以下收取工作服成本的`20%費(fèi)用;

  五、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),原價(jià)賠償;

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

  六、遵守事項(xiàng)

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  6、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

  8、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

員工工作服管理制度8

  1、管理范圍

  包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。

  2、服裝制作

  2.1服裝分類(lèi)

  員工工作服分四類(lèi):即“職員服裝”(指辦公室人員和管理人員)、“工員服裝”(司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員)“銷(xiāo)售人員服裝”(銷(xiāo)售人員)“活動(dòng)服裝”(指工會(huì)活動(dòng)時(shí)的運(yùn)動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等)。

  2.2制作計(jì)劃

  “職員服裝”、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計(jì)劃;“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計(jì)劃;所有服裝制作計(jì)劃需報(bào)行政副總、總經(jīng)理審批后,交服裝管理員安排廠家制作。

  2.3款式設(shè)計(jì)

  2.3.1人事行政部職責(zé)

  服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò),了解面料、款式、價(jià)格等信息,根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計(jì)師提供2-3套設(shè)計(jì)樣稿。服裝管理員將設(shè)計(jì)樣稿交人事行政部經(jīng)理,人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對(duì)服裝樣稿進(jìn)行討論,廣泛征求意見(jiàn),再將征求意見(jiàn)匯總后與廠家再次溝通,要求廠家根據(jù)我方意見(jiàn)再次出具設(shè)計(jì)樣稿以滿(mǎn)足我方要求。

  2.4加制申請(qǐng)

  服裝管理員負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握工作服庫(kù)存情況,對(duì)工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫(kù)存。新員工所需的職員服裝,待新員工轉(zhuǎn)正后,由服裝管理員提出申請(qǐng),填寫(xiě)“物品制作申請(qǐng)單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請(qǐng)盡可能為多套服裝集中提出,公司統(tǒng)一采購(gòu)時(shí)間為夏裝4月1日,冬裝9月1日。

  2.5合同簽訂

  人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同,內(nèi)容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數(shù)量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責(zé)任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。

  2.6制作跟蹤

  服裝管理員負(fù)責(zé)對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤;

  2.7服裝驗(yàn)收

  工作服制作完成后,由人事行政部按照合同要求驗(yàn)收。符合要求,服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”并簽名,人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后,第一聯(lián)存根聯(lián)(白聯(lián))由服裝管理員留存,做服裝臺(tái)賬登記憑證,第二聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)(紅聯(lián)),與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財(cái)務(wù)部做記賬憑證。

  3、服裝保管

  3.1建立臺(tái)賬

  服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類(lèi),根據(jù)分類(lèi)建立“員工工作服裝庫(kù)存臺(tái)賬”,根據(jù)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”記服裝庫(kù)存增加,根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫(kù)存減少。

  3.2庫(kù)存保管

  服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管,收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈,要求沒(méi)有異物及灰塵,以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌,同時(shí)放置樟腦丸,注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管,領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣;未經(jīng)人事行政部許可,不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時(shí),避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí),會(huì)出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等,不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干,對(duì)于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放,對(duì)于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正,防止變形,衣架之間應(yīng)保持一定的距離,不可亂堆亂放。

  3.3服裝報(bào)損

  3.3.1自管服裝

  對(duì)于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴(yán)重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝,由領(lǐng)用人申請(qǐng)報(bào)廢,服裝管理員檢驗(yàn)無(wú)誤后填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后,服裝管理員將需報(bào)廢的服裝收回,發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明,領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。對(duì)于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無(wú)法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的,經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后,由服裝管理員強(qiáng)制收回報(bào)損,發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明,領(lǐng)用人簽名,服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記,將“財(cái)產(chǎn)減損單”財(cái)務(wù)聯(lián)交財(cái)務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。

  3.3.2庫(kù)存服裝

  服裝管理員每半年清理一次庫(kù)存服裝,對(duì)于長(zhǎng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn),報(bào)人事行政部部長(zhǎng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對(duì)于確需報(bào)廢的服裝,服裝管理員填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、行政副總審核,總經(jīng)理審批后做報(bào)廢處理。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。

  4、服裝領(lǐng)用

  4.1領(lǐng)用手續(xù)

  新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)(試用職員不領(lǐng)用工作裝);轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后,辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,領(lǐng)用人簽名。

  4.2工員轉(zhuǎn)職員

  上崗前2天,領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員,辦理工員服裝注銷(xiāo)手續(xù)后,再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無(wú)損,檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷(xiāo)手續(xù),否則,領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,領(lǐng)用人簽名。

  4.3職員轉(zhuǎn)工員

  原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,領(lǐng)用人簽名。

  5、著裝要求

  按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時(shí)間、要求著工作裝上班;大型活動(dòng)或其他要求統(tǒng)一著裝時(shí)應(yīng)著工作裝。要求所著工作服整潔有形,充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后,冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調(diào)整。

  5.1公司員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象,要保持工作服的整潔整齊干凈,如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

  5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

  5.4著西裝時(shí),須著襯衣;(著)襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。

  5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲;女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

  5.6員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門(mén)及人事行政部,如因此須重新申請(qǐng)工作服上報(bào)人事行政部,費(fèi)用

  則由員工本人全額承擔(dān)。

  6、費(fèi)用核算

  離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

  6.1自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年(含兩年)以上者,離職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。

  6.2自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年(含一年)以上兩年以下者,離職時(shí),收取服裝50%費(fèi)用。

  6.3自工作服發(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)一年者,離職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用。

  7、監(jiān)督考核

  7.1服裝管理員對(duì)員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核;人事行政部部長(zhǎng)對(duì)服裝管理員進(jìn)行檢查和考核,填寫(xiě)“平時(shí)(現(xiàn)場(chǎng))檢查考核記分表”;

  7.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

  7.3工作時(shí)間不著工裝者,視為當(dāng)天缺崗,并樂(lè)捐50元/次。

  7.4該部門(mén)負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元。

  7.5樂(lè)捐直接從當(dāng)月工資中扣除,樂(lè)捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用。

  7.4各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的,

  8.相關(guān)記錄

  8.1物品

  制作申請(qǐng)單

  8.2試用員工派遣單

  8.3服裝領(lǐng)用登記本

  8.4轉(zhuǎn)正派遣單

  8.5人員異動(dòng)通知單

  8.6離職手續(xù)辦理單

  8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單

  8.8平時(shí)(現(xiàn)場(chǎng))檢查考核記分表

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