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人力資源專員工作職責(zé)

時間:2022-08-04 11:15:02 工作職責(zé) 我要投稿

人力資源專員工作職責(zé)合集15篇

人力資源專員工作職責(zé)1

  1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

人力資源專員工作職責(zé)合集15篇

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)全國招聘,按照年度招聘計劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

  2、通知入職,發(fā)放OFFER,指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);

  3、按照年度培訓(xùn)計劃,督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);

  4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)時間表,以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

  5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求,不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

  6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

  7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

  8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

人力資源專員工作職責(zé)3

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動,以及各項活動的推進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)4

  1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

  4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

  6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施:包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試,面試后的評估、反饋及追蹤;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護(hù)與管理,并合理運用,尋找優(yōu)秀人才;

  3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫,滿足公司人才需求;

  4.針對招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;

  5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目:包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

  6.參與招聘專案項目,包括校園招聘等;

  7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)6

  1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

  2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

  3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

  4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

  6、針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

  7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;

  8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;

  9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計,按公司規(guī)定匯總與報批;

  10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系。

人力資源專員工作職責(zé)7

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

  3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

  6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  7.完成直接上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

  2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;

  3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強(qiáng);

  4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

  5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

  6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

  7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;

  8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

  9.良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員工作職責(zé)8

  1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,

  4、組織實施公司的各項培訓(xùn)

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

  4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

  5、負(fù)責(zé)部門NC報銷,部門活動策劃;

  6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

  7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

人力資源專員工作職責(zé)10

  1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息,收集最新應(yīng)聘者的資料,對于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時間;

  2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

  3、與通過面試的人員溝通面試情況,后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

  4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

  5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

  2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及安排。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職、.

  4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

  5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

  6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)12

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

  2、按照公司年度培訓(xùn),協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展,負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

  6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

  7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)13

  職責(zé):

  1,負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

  2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

  3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

  4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;

  5,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;

  6,負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定,實施,反饋等工作;

  7,定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  8,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

  2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;

  3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,

  4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;

  6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

  7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

  8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神;

人力資源專員工作職責(zé)14

  1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;

  2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購,和發(fā)放;

  3.負(fù)責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;

  5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動。

人力資源專員工作職責(zé)15

  1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊招聘計劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

  2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進(jìn)行篩選簡歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

  3、根據(jù)實際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

  4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等;

  5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

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