企管經(jīng)理工作職責(zé)

時(shí)間：2023-02-06 15:22:46 工作職責(zé) 我要投稿

企管經(jīng)理工作職責(zé)

企管經(jīng)理工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門績(jī)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

　　4、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的`搭建與完善，對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項(xiàng)工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、有工作熱情，踏實(shí)肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理工作職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過程中的重大問題;

　　2、建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;

　　3、對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的.處理、跟蹤、督辦等;

　　4、協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

　　5、上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至�？�);

　　2、五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4、工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問題能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理工作職責(zé)4

　　一公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　二公司運(yùn)營(yíng)管理

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　三公司制度體系文件管理

　　1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的`日常管理。

　　四協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

　　1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。

　　五完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理工作職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;

　　2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

　　10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

　　11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

　　12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力

　　4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理工作職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

　　2、經(jīng)營(yíng)管理：

　　2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;

　　2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開、會(huì)議紀(jì)要撰寫、會(huì)議決議跟進(jìn);

　　2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

　　2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

　　3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

　　4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

　　2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報(bào)告功底，尤其是PPT編寫能力

　　4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企管經(jīng)理工作職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;

　　2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的.事項(xiàng)，必須及時(shí)檢查各部門的落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。

　　3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的`監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。

　　5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企管經(jīng)理工作職責(zé)9

　　1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的'建立、保持和運(yùn)行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì)。

　　4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施。

　　7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。