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人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容

時(shí)間:2024-07-16 19:30:31 志華 工作職責(zé) 我要投稿

人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用24篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用24篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用24篇)

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 1

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài),及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類(lèi)人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。

  7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 2

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作,入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,建立維護(hù)人事檔案,按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

  3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作;

  6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng),協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì);

  7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;

  8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 3

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),傳播;幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  2、辦公室的`日常管理,辦公用品的采購(gòu)與管理;

  3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)日常招聘工作:招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

  5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

  6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 4

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 5

  1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作,拓展和維護(hù)招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核;

  4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息;

  5、員工檔案的'整理和維護(hù),及時(shí)更新員工個(gè)人資料;

  6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并定期反饋培訓(xùn)情況;

  7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新;

  8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理;

  9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 6

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的.明細(xì)記錄,登記

  2、核對(duì)貨款/運(yùn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用支出

  3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

  4、月底盤(pán)點(diǎn)核對(duì)

  5、每月初出利潤(rùn)報(bào)表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報(bào)表

  6、申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼

  7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

  8、前期兼做人事工作:邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 7

  1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試);

  2、了解招聘渠道,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,更新網(wǎng)站招聘信息;

  3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案,對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì),匯總與分析,不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

  4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平,提出公司各崗位薪資建議;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 8

  1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

  2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

  3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

  4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

  5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的'其他工作安排。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 9

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

  2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作,提供各類(lèi)辦公支持保障;

  4、協(xié)助公司招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放,及時(shí)更新臺(tái)帳;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 10

  1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道,參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘流程,收集簡(jiǎn)歷,安排面試,背景調(diào)查;

  2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);

  3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行,監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施情況;

  4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理;

  5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

  6、企業(yè)文化建設(shè);

  7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 11

  1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

  2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

  3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫(huà)像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù);

  4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 12

  1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,完善人力資源管理的`規(guī)范化;

  2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

  4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 13

  1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作,通過(guò)多種渠道,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作

  2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的.統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

  3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)。

  5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 14

  1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話;復(fù)印文檔,收發(fā)信件、文件等;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃,做好登記存檔,月度物資盤(pán)點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作,對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

  4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

  5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè),包括獎(jiǎng)懲制度等;

  6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  7、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的'協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 15

  1、維護(hù)并開(kāi)拓招聘渠道,確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

  2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施,安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

  3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

  4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,制作招聘報(bào)告;

  5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 16

  1、人力資源及行政相關(guān)的事物工作,包括人員考勤,社保繳納,員工入離職辦理,資料管理、存檔及辦公用品管理等;

  2、協(xié)助會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作;

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作,或其他日常行政相關(guān)工作。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 17

  1、負(fù)責(zé)門(mén)店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對(duì),監(jiān)督門(mén)店公司規(guī)定走完收款流程;

  2、定期對(duì)門(mén)店的倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤(pán)對(duì)核對(duì),確保實(shí)際庫(kù)存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

  3、按照公司要求定期出具門(mén)店當(dāng)期的'損益報(bào)表,并進(jìn)行分析;

  4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類(lèi)報(bào)表和報(bào)告;

  5、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

  6、員工入離職資料的收集;

  7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 18

  1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;入離職的辦理;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)員工日常考勤調(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn),并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布,以保證員工考勤日常運(yùn)作;

  3、負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管控,有疑問(wèn)及時(shí)上報(bào);

  4、負(fù)責(zé)日常車(chē)輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;

  5、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排,食堂人員的.日常管理及相關(guān)規(guī)定及時(shí)傳達(dá);

  6、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;

  7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文檔資料的分類(lèi)保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)活動(dòng)宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;

  9、招聘相關(guān)事宜;

  10、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 19

  1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)基本制度,嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

  2、確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全,做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

  3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;

  4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定,單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

  5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷(xiāo)手續(xù),復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

  6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員,以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;

  7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬,做到日清月結(jié);及時(shí)領(lǐng)取銀行對(duì)賬單,及時(shí)核對(duì);

  8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

  9、熟練使用航天、金稅盤(pán)開(kāi)票軟件,完成日常開(kāi)票,領(lǐng)取發(fā)票工作;

  10、負(fù)責(zé)公司的.來(lái)訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  11、負(fù)責(zé)營(yíng)造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境,杜絕安全隱患;

  12、負(fù)責(zé)各類(lèi)物資的申請(qǐng)、采買(mǎi),并做好各項(xiàng)物資的出入庫(kù)管理,公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)維護(hù),物品借用、歸還登記,物品防損檢查;

  13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理,與所在物業(yè)保持良好關(guān)系,并負(fù)責(zé)其它行政綜合類(lèi)事項(xiàng);

  14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

  15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

  16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  17、公司車(chē)輛的管理及年審;

  18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 20

  1、人事計(jì)劃和人員招聘

  (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門(mén)主管一起);

  (2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;

  (3)執(zhí)行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。

  2、人事管理

  (1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù),建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

  (2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

  (3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理,勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

  3、人員發(fā)展

  (1)協(xié)助部門(mén)主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)需求分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并配合實(shí)施;

  (2)如有外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計(jì)算;

  (3)負(fù)責(zé)篩選初級(jí)員工,并提供支持;

  (4)和即將離職的員工面談并評(píng)估;

  (5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

  (6)協(xié)助總經(jīng)理和部門(mén)主管規(guī)劃人員發(fā)展,開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

  4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

  (1)負(fù)責(zé)員工滿意度評(píng)估的開(kāi)展與資料統(tǒng)計(jì);

  (2)負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛;

  (3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的`建設(shè);

  (4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展;

  (5)負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)等活動(dòng)的開(kāi)展。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 21

  1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

  3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

  4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的`實(shí)施情況;

  6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,負(fù)責(zé)政府部門(mén)信息的接收及安監(jiān)部門(mén)的安檢配合;;

  8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 22

  行政人事部門(mén)在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利,以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門(mén)的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。

  一、員工招聘與培訓(xùn)

  1. 招聘計(jì)劃的制定:根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。

  2. 招聘渠道的管理:維護(hù)和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)等招聘渠道,并定期更新和發(fā)布職位信息。

  3. 與選拔:負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,評(píng)估候選人,并進(jìn)行背景調(diào)查。

  4. 新員工培訓(xùn):為新員工提供必要的入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等。

  5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)公司和員工需求,制定并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工的工作能力和技能水平。

  二、員工關(guān)系管理

  1. 員工檔案的管理:負(fù)責(zé)管理員工檔案,包括入職、離職、異動(dòng)、晉升等人事資料的更新和歸檔。

  2. 勞動(dòng)糾紛的處理:處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司的合法權(quán)益。

  3. 員工福利管理:負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和實(shí)施,包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實(shí)。

  4. 企業(yè)文化建設(shè):組織各類(lèi)員工活動(dòng),促進(jìn)員工之間的交流與合作,增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

  三、行政事務(wù)管理

  1. 辦公場(chǎng)地管理:負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地的規(guī)劃、布置和管理,確保工作環(huán)境整潔、舒適。

  2. 資產(chǎn)管理:管理公司資產(chǎn),包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等,并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

  3. 日常行政工作:負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理,包括考勤、請(qǐng)假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

  4. 會(huì)議與活動(dòng)組織:組織各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng),包括公司年會(huì)、員工大會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等,以確保活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

  四、其他職責(zé)

  1. 政策與法規(guī)的了解與遵守:關(guān)注并學(xué)習(xí)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī),確保公司政策的合規(guī)性,并妥善應(yīng)對(duì)和處理相關(guān)問(wèn)題。

  2. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì):負(fù)責(zé)員工的'績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施的制定和實(shí)施,以提高員工的工作積極性和效率。

  3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):作為公司內(nèi)部溝通的橋梁,負(fù)責(zé)與其他部門(mén)和員工的協(xié)調(diào)與溝通,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

  4. 文檔管理與保密工作:負(fù)責(zé)各類(lèi)文檔的管理和歸檔,確保文件的安全和保密性。

  總之,行政人事部門(mén)的工作內(nèi)容繁雜而重要,需要部門(mén)成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),以確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí),隨著公司的發(fā)展和變化,行政人事部門(mén)的工作職責(zé)和重點(diǎn)也會(huì)隨之調(diào)整和創(chuàng)新,以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和公司需求。

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 23

  1. 人員管理

  員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理,及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。

  2. 培訓(xùn)評(píng)估

  做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

  制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

  3. 考勤管理

  全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng),維護(hù)系統(tǒng)里員工各類(lèi)假期。

  月度考勤報(bào)表的制作

  考勤管理制度的優(yōu)化與完善

  4. 員工關(guān)系

  負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;

  各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的'解答

  5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

  人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 24

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃 ;

  2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

  3.制定公司績(jī)效評(píng)估方案,策劃實(shí)施方案,并監(jiān)視和管理各部門(mén)的績(jī)效評(píng)估過(guò)程,為完善績(jī)效管理系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。

  4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度:

  5.根據(jù)公司發(fā)展的`需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)和內(nèi)部管理制度培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估。同時(shí),督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

  8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴

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