經(jīng)理崗位工作職責(zé)

時(shí)間：2023-04-13 11:13:24 工作職責(zé) 我要投稿

總經(jīng)理工作部崗位職責(zé) 推薦度：
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經(jīng)理崗位工作職責(zé)14篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位工作職責(zé)，歡迎大家分享。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)14篇

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司制定產(chǎn)品戰(zhàn)略;

　　2.進(jìn)行顧客需求調(diào)研，綜合分析顧客需求，進(jìn)行產(chǎn)品定位，并進(jìn)行策劃與執(zhí)行;

　　3.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版，完成策劃后，配合研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)等部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的'開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)和推廣工作;

　　4.擬定年度、季度、月底產(chǎn)品計(jì)劃，并主導(dǎo)協(xié)調(diào)參與部門(mén)進(jìn)行有效推進(jìn);

　　5.跟蹤產(chǎn)品投放市場(chǎng)表現(xiàn)，并定期進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告;

　　6.協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)立項(xiàng)工作;

　　7.進(jìn)行必要的市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并建立產(chǎn)品實(shí)物與數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行針對(duì)性研究分析。

　　崗位要求：

　　1、茶學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)

　　3、茶學(xué)、包裝材質(zhì)、印刷相關(guān)知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)研方法

　　4、能嫻熟操作辦公軟件，能流利溝通表達(dá);較好的執(zhí)行能力、決策能力、洞察能力和抗壓能力

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.按照計(jì)劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的`人員、機(jī)器、原料、環(huán)境的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

　　2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用于生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

　　3.保證能按照計(jì)劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);

　　4.與供貨商商議原料價(jià)格，為企業(yè)最大限度減少成本;

　　5.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

　　6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績(jī)效考核和管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

　　任職要求：

　　1.理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;對(duì)于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)非常熟悉;

　　2.具有3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有很好的計(jì)劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4.具有團(tuán)隊(duì)精神;

　　5、豐富生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

　　6、有礦山相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé)：

　　1、對(duì)接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶(hù)的整體營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，能洞察客戶(hù)訴求，了解客戶(hù)痛點(diǎn)并提出針對(duì)性解決方案；

　　2、熟悉內(nèi)部產(chǎn)品和流量能力，能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代，滿(mǎn)足客戶(hù)訴求；

　　3、能細(xì)分行業(yè)做深度運(yùn)營(yíng)，持續(xù)優(yōu)化客戶(hù)投放效果，有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力，并擅于使用各種工具幫助客戶(hù)及時(shí)排查相關(guān)問(wèn)題；

　　5、能充分調(diào)動(dòng)各方面的.資源去解決客戶(hù)問(wèn)題，幫助客戶(hù)更好的留存和投放。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)廣告數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、極強(qiáng)的自驅(qū)力目標(biāo)導(dǎo)向，具備系統(tǒng)性思考、問(wèn)題洞悉及解決能力；

　　3、具備行業(yè)分析能力及總結(jié)能力，邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

　　4、溝通能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神與大局觀。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇4

　　1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

　　3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的小車(chē)管理，安排及調(diào)配工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待與安排。

　　6、負(fù)責(zé)下級(jí)的`培訓(xùn)工作。

　　7、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。

　　8、組織公司各類(lèi)會(huì)議，及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)供貨商的尋找、審核和談判。

　　10、督促各部門(mén)經(jīng)理上交每月計(jì)劃書(shū)及周、月工作進(jìn)展報(bào)告。

　　11、負(fù)責(zé)與政府職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　12、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇5

　　1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;

　　2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的`建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇6

　　1、對(duì)本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

　　2、及時(shí)傳達(dá)、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制訂和修改各類(lèi)車(chē)輛、設(shè)備的維護(hù)及操作規(guī)程的安全管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)組織和指揮安全生產(chǎn)、教育，督促和檢查安全人員嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程。

　　4、負(fù)責(zé)組織全公司范圍內(nèi)的安全檢查，對(duì)全公司車(chē)輛每月進(jìn)行一次隱患排查，負(fù)責(zé)對(duì)其他設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作。

　　5、負(fù)責(zé)全公司（包括實(shí)習(xí)、代培人員）的.安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和考核，組織搞好新進(jìn)人員的安全教育。

　　6、負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)運(yùn)輸方案的申報(bào)和審定工作。

　　7、發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、交通事故時(shí)，正確處理并及時(shí)報(bào)告行業(yè)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)參加事故的調(diào)查、分析，查明原因分清責(zé)任。提出防止重復(fù)發(fā)生事故的預(yù)防措施。

　　8、負(fù)責(zé)本公司車(chē)輛、票據(jù)的審驗(yàn)、申領(lǐng)工作。

　　9、負(fù)責(zé)落實(shí)安全技術(shù)裝備和消防設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇7

職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

　　3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

　　4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的.招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

　　6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　按照公司市場(chǎng)推廣計(jì)劃定期組織市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，進(jìn)行門(mén)店市場(chǎng)推廣活動(dòng)，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)活動(dòng)反饋，匯總分析，效果評(píng)估，執(zhí)行并完成公司年度目標(biāo)

　　結(jié)合市場(chǎng)和品牌定位負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)、渠道、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合策略和執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)恒晟連鎖店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織、營(yíng)銷(xiāo)策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理，確保門(mén)店市場(chǎng)工作的正常運(yùn)行;

　　根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)公司的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和策略提出建議，并組織制定和實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，及時(shí)了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境和監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案;

　　5.能借助公司平臺(tái)和自身的優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)潛在客戶(hù)，理解客戶(hù)需求，客戶(hù)分類(lèi)，消費(fèi)特點(diǎn)，組織營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)策略;

　　協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)中心的`日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

　　任職要求：

　　2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷大專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理，了解市場(chǎng)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、媒體、渠道、品牌管理。

　　熟練操作常用辦公軟件及圖文處理軟件，有較好的文案撰寫(xiě)能力，有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?/p>

　　具備基本的營(yíng)銷(xiāo)理論知識(shí)，熟悉市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行流程，善于策劃;

　　性格開(kāi)朗，有交際能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，善于主動(dòng)思考，有團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力;

　　能適應(yīng)臨時(shí)出差，抗壓性強(qiáng)。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇9

　　一、各階段銷(xiāo)售任務(wù)分解

　　1、指導(dǎo)案場(chǎng)主管做好案場(chǎng)每周、月度目標(biāo)分解及工作計(jì)劃

　　2、指導(dǎo)案場(chǎng)電銷(xiāo)主管做好電銷(xiāo)每周、月度目標(biāo)分解及工作計(jì)劃

　　3、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬團(tuán)隊(duì)按工作計(jì)劃完成各階段工作目標(biāo)

　　4、認(rèn)真總結(jié)分析各階段工作完成情況對(duì)下一階段工作計(jì)劃做出及時(shí)調(diào)整

　　5、策劃階段銷(xiāo)售方案，宣達(dá)執(zhí)行

　　二、培訓(xùn)

　　1、指導(dǎo)和審核下屬團(tuán)隊(duì)的各階段培訓(xùn)計(jì)劃

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核下屬各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)實(shí)施

　　3、積極參加上級(jí)按排各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身工作能力

　　4、給下屬各團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

　　三、管理

　　1、指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)主管做好職業(yè)規(guī)劃

　　2、培養(yǎng)各提骨干人員管理能力

　　3、合理利用經(jīng)理權(quán)限，解決客戶(hù)問(wèn)題，促成成交

　　4、解決下屬員工在工作中遇到的問(wèn)題

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和總結(jié)下屬各團(tuán)隊(duì)每日工作完成情況，報(bào)表整理上報(bào)

　　6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)各團(tuán)隊(duì)工作中的`問(wèn)題，及時(shí)指導(dǎo)幫助解決

　　7、引導(dǎo)建立團(tuán)隊(duì)積極、良好的工作氛圍，做好下屬員工思想工作關(guān)心下屬員工工作、生活狀況

　　8、做好下屬團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)考核工作

　　9、做好每月案場(chǎng)員工提成

　　10、安排、指導(dǎo)和監(jiān)督做好市調(diào)工作，及時(shí)了解市場(chǎng)情況

　　11、安排、指導(dǎo)和監(jiān)督做好外出拓展工作

　　四、溝通和銜接

　　1、做好與開(kāi)發(fā)商的溝通和銜接工作，有問(wèn)題及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　2、做好與本公司直銷(xiāo)部門(mén)的溝通和銜接工作，及時(shí)反饋客戶(hù)信息和及時(shí)通知最新項(xiàng)目信息

　　3、做好與分銷(xiāo)商的溝通和銜接工作，及時(shí)反饋客戶(hù)信息和及時(shí)通知最新項(xiàng)目信息

　　4、分銷(xiāo)商客戶(hù)報(bào)備審核

　　5、配合行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定

　　六、其它

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，并監(jiān)督下屬員工

　　2、積極配合上級(jí)安排各項(xiàng)工作任務(wù)

　　3、做好房源銷(xiāo)控

　　4、控制調(diào)整案場(chǎng)銷(xiāo)售氛圍

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 開(kāi)展運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)市場(chǎng)，獲取業(yè)務(wù)訂單、合同簽訂和回款工作。完成公司制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)考核

　　2. 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系

　　3. 招標(biāo)引導(dǎo)，收集招標(biāo)信息，制作標(biāo)書(shū)投標(biāo)。

　　4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'工作任務(wù)。

　　崗位條件：

　　1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家和地方政府的通信法律法規(guī)和政策，熟悉集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度和流程，熟悉通信、市場(chǎng)管理的相關(guān)知識(shí);熟悉運(yùn)營(yíng)商相關(guān)業(yè)務(wù)模式和流程;熟練掌握辦公軟件操作技能和公文寫(xiě)作技能;

　　4、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，良好的關(guān)系建立維護(hù)能力、談判能力、影響力、分析判斷能力、下屬培育能力;

　　5、有廣州、珠海、中山及粵西粵北運(yùn)營(yíng)商工程建設(shè)、維護(hù)部門(mén)資源優(yōu)先。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的.員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)下主持銷(xiāo)售部各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織和控制，傳達(dá)、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指令。

　　2、制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標(biāo)和銷(xiāo)售策略，并對(duì)銷(xiāo)售決策提出建議。

　　3、制訂部門(mén)年度預(yù)算及年、季、月的工作計(jì)劃，掌握部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)的分配和完成情況，控制成本。

　　4、定期對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評(píng)估，不斷改進(jìn)工作方法,努力提高銷(xiāo)售水平。

　　5、檢査、督導(dǎo)本部門(mén)員工工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)、規(guī)章制度、工作程序的落實(shí)。

　　任職資格：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有豐富的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀;

　　3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的'人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力;有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　經(jīng)理崗位工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、組織集團(tuán)信息化整體規(guī)劃的制訂和實(shí)施

　　2、組織集團(tuán)信息管理系統(tǒng)的選型、購(gòu)置安裝、維護(hù)、更新、使用管理

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的維護(hù)和管理

　　4、組織、指導(dǎo)集團(tuán)公司的信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)工作

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督公司網(wǎng)站信息內(nèi)容的日常維護(hù)和更新

　　6、組織各類(lèi)信息化系統(tǒng)引進(jìn)的技術(shù)管理

　　7、審核二級(jí)公司信息化系統(tǒng)引進(jìn)及建設(shè)方案

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督并檢查下屬公司信息化系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、實(shí)施工作

　　9.組織協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)資源，保障和落實(shí)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)

　　任職要求：

　　1、公司各業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)(售樓、物業(yè)、OA、金蝶、AD域控等)的統(tǒng)籌管理，對(duì)企業(yè)微信、OA及其他相關(guān)系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建，完善企業(yè)無(wú)紙化辦公的信息化建設(shè);

　　2、計(jì)算機(jī)或軟件工程本科或以上學(xué)歷，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言(sql server 、orcle)具備存儲(chǔ)過(guò)程、視圖等編寫(xiě)，了解JA開(kāi)發(fā)語(yǔ)言【此為硬性要求，不合適者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷】;

　　3、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)劃調(diào)整設(shè)備配置，完成路由器/交換機(jī)/防火墻的.配置施工及布線;

　　4、熟悉公司計(jì)算機(jī)軟硬件的日常維護(hù)及管理，審核全公司電腦及周邊設(shè)備的采購(gòu)，小型應(yīng)用軟件的采購(gòu);

　　5、參與在軟件方面的外部技術(shù)資源的談判、負(fù)責(zé)溝通和協(xié)調(diào);

　　6、信息中心部門(mén)內(nèi)人員管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)。