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經(jīng)理崗位工作職責(zé)3篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位工作職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位工作職責(zé)1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)所轄區(qū)域代理商,幫助和協(xié)調(diào)代理商完成銷售計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的營銷策略,并制定市場開拓和開發(fā)計(jì)劃;
3、了解負(fù)責(zé)區(qū)域的競品情況、市場動(dòng)態(tài),按時(shí)提交相關(guān)市場的分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司產(chǎn)品在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)市場推廣活動(dòng);
5、監(jiān)督市場銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況,并提出與銷售工作相適應(yīng)的合理性建議。
職位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè),2年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn),有招商、商業(yè)渠道銷售、管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、具有獨(dú)立客戶開拓能力、公關(guān)能力、談判能力及一定的'策劃能力和組織能力;
3、當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ目蛻糍Y源,有較強(qiáng)的藥政事務(wù)能力;
4、良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力;
5、工作勤奮敬業(yè)踏實(shí)、有進(jìn)取心、能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
經(jīng)理崗位工作職責(zé)2
職責(zé)
1.根據(jù)公司實(shí)際制定物業(yè)公司管理制度,并落實(shí)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)區(qū)域內(nèi)的日常運(yùn)營管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)公司的品質(zhì)管理要求,不斷提升物業(yè)管理的服務(wù)品質(zhì);
3.制訂項(xiàng)目的各項(xiàng)服務(wù)管理規(guī)約及緊急突發(fā)事件應(yīng)急方案,經(jīng)公司審核同意后,嚴(yán)格執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)規(guī)劃和協(xié)調(diào)好交房階段的物業(yè)相關(guān)工作并能在交房后能及時(shí)預(yù)防和解決業(yè)主問題,能靈活處理緊急事件,并能根據(jù)各時(shí)期的實(shí)際狀況,提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理工作水平的意見措施;
5.指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)工作,監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作程序、任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí);定期和不定期檢查物業(yè)各部門、崗位、設(shè)備、環(huán)境等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;召集和主持物業(yè)例會(huì)或?qū)n}會(huì)議,及時(shí)解決管理中出現(xiàn)的問題;保證各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行;
6.負(fù)責(zé)制定健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施,指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;
任職要求:
1.有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備系統(tǒng)的物業(yè)管理思路及標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)驗(yàn),較為豐富的物業(yè)工程、安全、客服、運(yùn)營等方面的管理經(jīng)驗(yàn),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具有大型樓盤物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目物業(yè)管理相關(guān)的`操作流程和管理標(biāo)準(zhǔn);
3.熟悉相關(guān)的物業(yè)管理法規(guī)和質(zhì)量管理體系,持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證書或物業(yè)管理師資格證書優(yōu)先。
4.具有優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)指揮和溝通能力,具有處置突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)理崗位工作職責(zé)3
職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;
3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對招聘成本進(jìn)行分析;
4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng);
6、不斷完善人才評估工具,提升人才的.甄選效果和效率;
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。
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