考勤打卡管理制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編為大家整理的考勤打卡管理制度,歡迎閱讀與收藏。
考勤打卡管理制度1
第一章
總則
第一條
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式:與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責(zé)
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責(zé)如下:
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);
。ǘ┴(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢,按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲;
。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午:x:00—x:00
下午:x:00—x:00
第六條
公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。
全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤;
遲到:未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));
早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點(diǎn));
曠工:以下情形之一均視為曠工:無(wú)故缺勤;無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上;
請(qǐng)假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;
出差:因工作離開工作常駐地。
外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
(一)遲到扣款規(guī)定:
。ǘ┰缤丝劭钜(guī)定:
。ㄈ⿻绻た劭钜(guī)定:
(四)下列情況均按曠工處理:
1。員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗;
2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時(shí)間內(nèi),無(wú)故逾期不報(bào)到的;
3。采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗;
5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。
一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的,視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
考勤制度,拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤,分別按下列方式處理:
(一)員工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出,根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。
。ǘ﹩T工出差
須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
。ㄈ﹩T工請(qǐng)假
1、病假
。1)員工因病不能上班,須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?劭顦(biāo)準(zhǔn)為:扣款額=當(dāng)月薪資÷21。75×請(qǐng)假天數(shù)×50%
。2)因患重大疾病(如癌癥)或非因工負(fù)傷的,需停工進(jìn)行治療的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。
病假(醫(yī)療期)
時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
在病假(醫(yī)療期)
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí),由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;
2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬;
3。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天,試用期順延,累計(jì)超過(guò)(含)10天的,結(jié)束試用期。
3、婚假
1。符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。
2;榧俸瑖(guó)家法定休假日、休息日;
3;榧僭瓌t上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;
4。在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;
5;榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬;
6。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;
2。需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;
3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;
4。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。
2。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。
3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣;男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。
4。公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,可合并使用。
5。計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6。申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假,均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。
7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行,國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。
(九)工傷假
1。員工因公負(fù)傷、因工致殘,被認(rèn)定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤打卡管理制度2
第一條、為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;
。ǘ┱(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
第十條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的'主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
考勤打卡管理制度3
為規(guī)范公司的員工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,科學(xué)地管理考勤,使員工的工資核算更加有據(jù)可依,結(jié)合公司實(shí)際情況,對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整:
一.適用范圍
集團(tuán)員工(總部辦公)。
二、調(diào)整內(nèi)容
1、考勤工具:原門禁指紋考勤功能停用,調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。
2、打卡位置:“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處,上下班可往前臺(tái)打卡。
3、考勤流程:自啟用“釘釘考勤機(jī)”起,原OA進(jìn)行各類考勤審批(請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡),調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變,繼續(xù)沿用。
三、考勤管理規(guī)定
1、打卡:在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡,外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。
考勤機(jī)打卡:直接打
手機(jī)打卡:“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)
2、簽到:凡在工作時(shí)間因公外出(分公司、訪客、培訓(xùn)等),須簽到。
簽到:“釘釘”-“工作”-“簽到”
。1)微調(diào)地點(diǎn)位置,點(diǎn)擊“簽到”;
。2)在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng);
(3)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水。
注:工作時(shí)間離開總部,每到達(dá)一處目的地,需“簽到”一次
3、考勤審批
1)外出:?jiǎn)T工因公離開總部,出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”,填報(bào)外出開始/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行(外出必須先審批,否則考勤異常視為無(wú)效)。
2)加班:?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”,填報(bào)加班開始/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
注:臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單,但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請(qǐng)假單,以說(shuō)明情況。
3)請(qǐng)假:?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”,填報(bào)請(qǐng)假類型、開始(結(jié)束)時(shí)間、天數(shù)及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
注:請(qǐng)假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷假的,需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫“銷假”,以示出勤情況。
4、缺卡補(bǔ)卡:?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”,查看自己考勤統(tǒng)計(jì),填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。
注:非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。
5、管理:
1)本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)
考勤:“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”
簽到:“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2)管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)
考勤:“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”
簽到:“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊(duì)”
四、其他
1、試行本規(guī)定期間,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏洞,請(qǐng)與行政中心聯(lián)系,未盡事宜將另行通知。
2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。
實(shí)施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機(jī)打卡即可
2、上午在總部,中午外出到晚上
上午在新考勤機(jī)打卡,在釘釘寫外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部,中午外出,下班前回到
上午考勤機(jī)打卡,外出前寫外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單,上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等
提前寫外出單,規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。
注:如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間,是否需回公司打卡,視實(shí)際情況而定。
考勤打卡管理制度4
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規(guī)定
1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外,須報(bào)生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。
3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等):當(dāng)天晚上值班的人員,早上上班按正常考勤,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤:
、、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;
、凇⑷缭缟舷炔坏焦局苯油獬鲛k事的,外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;
、、短途外出或外出時(shí)間較短的,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門。
8、生產(chǎn)一線員工,按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的,憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。
三、“出門證”管理規(guī)定
1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”,憑“出門證”出門,由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫,填寫資料:出門日期、部門、姓名、事由,提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí),當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間,如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間,如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。
4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間,但不填寫出司時(shí)間,由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。
5、無(wú)“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員,由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據(jù)。
7、生產(chǎn)一線員工,根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員,憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”,可提前洗澡或出門,“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管,定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特殊原因無(wú)法事先.辦-理.“出門證”,應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù),否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員,確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班,員工應(yīng)服從值班安排,遵守值班紀(jì)律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(20xx.3.28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執(zhí)行。
五、員工請(qǐng)假審批
1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,提前.辦-理.好請(qǐng)假手續(xù),因特殊原因而無(wú)法提前.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)的(采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度),并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室,作為員工考勤依據(jù)。
2、中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。
六、員工考勤統(tǒng)計(jì)
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),每10天導(dǎo)出考勤記錄一次,交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。
2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄,對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明具體原因(如:考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。
5、由于員工個(gè)人原因,導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況,車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車間(部門)及時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告,一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的,第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤打卡管理制度5
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理:
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。
2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;
4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡管理制度6
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善考勤管理,總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施,特制定本辦法。
第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間,即每周1至周5為正常工作時(shí)間,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考慮到打卡占時(shí)等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄;上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開,按缺時(shí)記錄;每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄,兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄,本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡(jiǎn)稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),說(shuō)明非正常出勤的原因,交本部、室考勤員審核,部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國(guó)、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí),須在《報(bào)告表》中注明,按正常出勤對(duì)待;否則,以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假,須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明;未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的,按曠工對(duì)待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前,由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的,應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí),本人應(yīng)在正?记谒(guī)定的時(shí)間內(nèi),向人事教育部勞資處報(bào)告,并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒(méi)有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,按曠工對(duì)待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒(méi)有打卡記錄的,按正常出勤對(duì)待。班車因特殊情況晚到,按正常出勤對(duì)待。
第十條總行職工無(wú)正當(dāng)理由考勤少卡,每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待,每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行,任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡,今后視情況還將開發(fā)其他功能,因此,總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡,愛(ài)護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦,并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。
第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度?傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇,按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì),各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
考勤打卡管理制度7
一、工作時(shí)間:
員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:50,下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容:
。1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;
。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;
。3)工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守;
三、考勤處罰:
。1)上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,按曠工一天計(jì)算。
。2)遲到十五分鐘后(含十五分鐘)列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,均予下崗。
(3)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。
(4)特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處,酌情處理。
考勤打卡管理制度8
一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識(shí),自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。
經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
考勤打卡管理制度9
第一條
為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時(shí)間:
周一至周六
上午:8:00——12:00;
下午:14:00——18:00;
第三條
辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。
第四條
員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:
1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。
2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。
第五條
本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
考勤打卡管理制度10
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間:
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,均以曠工1日論。
、趩T工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案,否則以曠工論。當(dāng)月填寫說(shuō)明單超過(guò)2次,記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成,如因操作不當(dāng)未記錄的,視為忘記打卡。
、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。
④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí),員工無(wú)法打卡,應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途(下班)離開不打卡或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間的,視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。
4、違紀(jì)界定
員工考勤違紀(jì)分為:遲到、早退、脫崗和睡崗等四種,管理程序如下:
1、遲到、早退:指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的,以月為計(jì)算單位,第一次遲到或早退扣款10元,第二次遲到或早退扣款20元;第三次遲到或早退扣款30元,依次累計(jì)增加,下月重新開始計(jì)算。
2、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
3、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、批假權(quán)限
員工休假(含補(bǔ)休)按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員:3天內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案;3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員:3天內(nèi)(含3天):部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 4~9天:部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案; 10天及以上:部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受:個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。
4、上班期間需外出辦事者,應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,并在辦完事回公司后報(bào)告。
5、特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示,并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線(按產(chǎn)量考核)人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡,由各車間(部門)考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡,但不做考核。
3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。
4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理,指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前(節(jié)假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門,由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況,并書面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。
考勤打卡管理制度11
一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度 。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):
1、因公出差 的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。
考勤打卡管理制度12
一.制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,補(bǔ)充制訂本制度。
二.適用圍
酒店所有員工(總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外)。
三.刷指紋方法和注意事項(xiàng)
3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤(rùn))但手不可有水。
3.6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
四.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為
各部門根據(jù)實(shí)際上班情況,上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡;打卡時(shí)間段上班前30分鐘,下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外;員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說(shuō)明,過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔,作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤,觀察期過(guò)后,到人事部錄指紋,開始打卡機(jī)考勤。
4.3酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。
4.4保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的管理,在非上下班時(shí)段,將考勤機(jī)的電源斷開,若因管理不善造成考勤機(jī)故障的,每次對(duì)負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者,需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部,告知事由,人事部登記后,作為考勤依據(jù)。
4.6 遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天計(jì)算,早退逆同于遲到。
五.特殊情況考勤
5.1因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到酒店后本人填寫《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后,并遞交人事部,做為考勤依據(jù),無(wú)《人工補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤,按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。
考勤打卡管理制度13
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),超過(guò)三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外,無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
考勤打卡管理制度14
一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30
3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。
5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
。 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)
3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。
考勤打卡管理制度15
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
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