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公司考勤規(guī)范化管理制度

時(shí)間:2023-09-26 11:47:17 管理制度 我要投稿

公司考勤規(guī)范化管理制度

  在快速變化和不斷變革的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編精心整理的公司考勤規(guī)范化管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司考勤規(guī)范化管理制度

公司考勤規(guī)范化管理制度1

  第一章 總則

  第1條 目的

  為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)矩及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

  第2條 適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第3條 基本定義

  遲到:按規(guī)定上班時(shí)光沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

  早退:按規(guī)定下班時(shí)光提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

  曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,又無續(xù)假手續(xù)者;或?qū)嵭胁徽凳侄,涂改、騙取、偽造休假證實(shí)者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,視為曠工。

  第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

  遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內(nèi)累計(jì)超過五次者,扣罰本人當(dāng)月5%工資,超過十次(含十次)者,扣罰本人當(dāng)月10%工資。

  曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。

  其次章 考勤規(guī)定

  第5條 上班時(shí)光規(guī)定

  后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

  夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

  工作時(shí)光為周一至周六,周日歇息,歇息日及工作時(shí)光原則上按規(guī)定落實(shí),如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準(zhǔn)。

  工作日內(nèi)需天天四次打卡:

  冬天:

  A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)光段為上午7:00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)光段為中午12:00至12:30。

  B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)光段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)光為晚上17:30至18:30。

  夏天:

  C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)光段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)光段為上午11:30至中午12:30。

  D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)光段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)光段為下午18:00至晚上19:00。

  門 店:冬天 一門店7:00—21:00 另外門店7:30-20:30

  工作時(shí)光以倒班為準(zhǔn),采取上下午倒班制。工作日內(nèi)采取天天兩次

  打卡: 注:如特別狀況未按以上規(guī)定時(shí)光打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)光打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

  第6條 打卡規(guī)定

  A.公司全部員工采取打卡上班,上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

  B.天天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面,舉行打卡上崗。

  C.如因暫時(shí)緣由無法及時(shí)到達(dá)公司,須與規(guī)定上班時(shí)光之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必需于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

  E.遺忘打卡的`員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí),狀況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)光經(jīng)經(jīng)理同意后賦予補(bǔ)簽。

  F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭落實(shí)公司考勤制度,秉公辦事。

  G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于訂正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情況。

  第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

  A.上下班打卡均須本人親手打卡,不得托人代打。每發(fā)覺一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

  B.員工要自覺愛惜考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或走失,準(zhǔn)時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

  C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應(yīng)的手續(xù),如有損

  壞或走失,將賦予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,每發(fā)覺一次罰款20元。

  E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)光早關(guān)門、晚開門,每發(fā)覺一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

  第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)光

  每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門全部員工的考勤舉行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

  請(qǐng)假管理制度

  第三章 各種假期規(guī)定

  第9條 請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

  病假:?jiǎn)T工因病休假,需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可歇息。因急診,不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,并在24小時(shí)內(nèi)持急診證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  事假:?jiǎn)T工確因有事需休假,應(yīng)以不影響工作為前提,須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特別狀況來不及提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害,經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

  喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。

  婚假:凡符合《婚姻法》,已履行正式結(jié)婚記下手續(xù)者,賦予帶薪婚假。

  產(chǎn)假:為了庇護(hù)懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。

  第10條 相關(guān)規(guī)定

  病假:?jiǎn)T工休病假時(shí),應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證實(shí)或住院證實(shí))。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù),未辦理請(qǐng)假手續(xù),視為曠工,處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

  事假:?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

  工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

  喪假:?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),可賦予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)光),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假舉行計(jì)算。

  婚假:婚假須提前一周提出申請(qǐng),可享受10天帶薪婚假,一次延續(xù)休完。超出的假期按事假舉行計(jì)算。

  產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)賦予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

  第11條 請(qǐng)假方式

  員工及部門主管請(qǐng)假,所有采納OA系統(tǒng)舉行請(qǐng)假申請(qǐng),根據(jù)審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,詳細(xì)狀況參照《請(qǐng)假流程》。

公司考勤規(guī)范化管理制度2

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的`按曠工處理。

  三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

  五、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。

  六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

  七、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司全體員工。

公司考勤規(guī)范化管理制度3

  1.目的

  為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理,明確工作紀(jì)律,提升全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)公司“十四五”經(jīng)濟(jì)進(jìn)展任務(wù),制定本制度。

  2.適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  3.工作制度

  3.1正常工作時(shí)光

  上午:8:00-12:00(11點(diǎn)50分至12點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)

  下午:14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)

  3.2 公司按照工作、平安、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門要求的工作內(nèi)容的需要,所作出的時(shí)光支配,與當(dāng)月績(jī)效、年度嘉獎(jiǎng)掛鉤。

  3.3 考勤方式

  3.3.1指紋機(jī)考勤

  一日四次,早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

  3.3.2 查崗考勤

  上班期間采取不定時(shí)查崗,按照《上班中途查崗簽到表》記錄查崗狀況。

  3.4 指紋機(jī)考勤時(shí)光:

  3.4.1上午:

  7點(diǎn)50分開頭考勤,7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正?记,超過8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到,超過8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效;

  11點(diǎn)50分至12點(diǎn)10分指紋考勤者為正?记,未至11點(diǎn)50分指紋考勤者為早退,超過12點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無效。

  3.4.2下午:

  13點(diǎn)50分開頭考勤,13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正?记,超過14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到,超過14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效;

  17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正?记,未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退,超過18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無效。

  3.5因公外出

  員工因公外出不能按時(shí)打考勤的,外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時(shí)光、地點(diǎn)、公出人員、事由,返回后填寫返回時(shí)光。如遇特別狀況公出未按時(shí)填寫《公出記錄表》的,公出人員須電話報(bào)XX部核實(shí)后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,由公司經(jīng)理審批后,次月2日前上報(bào)XX公司人力資源部。

  3.6 因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工,上班前(或下班后)要按照考勤機(jī)考勤時(shí)光到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

  3.7 因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)簇?fù),員工不能正常參加公司指紋考勤的(倉(cāng)庫(kù)、

  駐外機(jī)構(gòu)等)人員,將不參與指紋考勤人員名單,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。不參與公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé),考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報(bào)送人力資源部。

  4.考勤違紀(jì)界定

  考勤違紀(jì)分為:遲到,早退,脫崗,曠工,上班時(shí)光玩嬉戲,上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績(jī)效和部門績(jī)效工資掛鉤。管理程序如下:

  4.1 遲到

  當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資,并扣工資100元,以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá)5次的,扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%;超過5次(不含5次),每增強(qiáng)一次的,增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%,以此累計(jì),全年累計(jì)遲到達(dá)10次的.,不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

  部門人員當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的1%;當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的3%,當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到5次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效的4%,當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)6次的,從第六次起算,每增強(qiáng)一次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的5%,達(dá)到第10次的,取消部門當(dāng)月績(jī)效工資。

  4.2 早退

  早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的,由公司經(jīng)理批條,不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的,按相關(guān)規(guī)定處理。

  4.3 脫崗

  上班期間中途查崗,非因公不在崗的,按脫崗處理。

  當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元,脫崗第2次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元,以此類推,按次累計(jì)。半年內(nèi)累計(jì)脫崗二次者取消全年獎(jiǎng)金的50%,全年累計(jì)脫崗四次者,取消全年獎(jiǎng)金。

  本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%,在此基礎(chǔ)上每增強(qiáng)一次的,每次增強(qiáng)扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%;以此類推。

  4.4 曠工

  職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次,曠工壹天為兩次,發(fā)生一次曠工的員工,取消當(dāng)月考勤工資,并扣當(dāng)月效益日工資的150%,以次計(jì)算,以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的,并處予取消全年獎(jiǎng)金50%;全年中發(fā)生三次曠工的,取消全年獎(jiǎng)金。

  部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的4%,以此類推。

  4.5 上班時(shí)光玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

  發(fā)覺第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元,發(fā)覺其次次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元,以此類推,累計(jì)計(jì)算。

  部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)光玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及其他做與工作無關(guān)的事的?鄄块T當(dāng)月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的4%,以此類推。

  4.6 上班期間打麻將

  發(fā)覺一次上班期間打麻將者,扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元,發(fā)覺其次次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元,以此類推,累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外,將按有關(guān)規(guī)定賦予政紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)峻的,解除勞動(dòng)關(guān)系。 部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的,扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的10%;當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的,扣除部門當(dāng)月績(jī)效工資的50%。 5.請(qǐng)假制度

  有事請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理,凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考勤工資。

  5.1 病假

  請(qǐng)假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%,以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證實(shí)。

  5.2 事假

  請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),按天扣發(fā)100元/天。

  5.3 產(chǎn)假

  女職工在產(chǎn)假期間沒有績(jī)效工資,可享受《婦女權(quán)益庇護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

  5.4 探親假、婚假、喪假、年假

  員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績(jī)效工資,可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

  6.批假權(quán)限

  6.1 病假、事假:

  3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注重見,報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

  6.2 另外假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署看法后報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,按考勤要求送人力資源部。

  6.3 全部假項(xiàng)都必需由本人書面書寫請(qǐng)假條,并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特別狀況不能事前辦理文字請(qǐng)假手續(xù)的,須經(jīng)公司經(jīng)理同意,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng);未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠工。

  7.加班

  鼓舞員工在規(guī)定工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的部門,需填寫加班申請(qǐng)表報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國(guó)家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后落實(shí),加班工資計(jì)算基數(shù)按崗位工資計(jì)算。

  8.考勤統(tǒng)記

  XX總公司人力資源部對(duì)每月的考勤舉行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  9.本制度由XX公司負(fù)責(zé)解釋。

  10.本制度自XX年XX月XX日起生效。

公司考勤規(guī)范化管理制度4

  1.目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3.管理規(guī)定

  (1)工作制度

 、俟ぷ鲿r(shí)間:每周40小時(shí)工作,每周五天工作制。

  春、秋、冬季上午:9:00-11:30下午:1:00-6:00夏季上午:9:00-12:00下午:1:00-6:00注:實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

  ②打卡制度

  公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其他考核方式。

  打卡次數(shù):4次

  打卡時(shí)間:上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間

  因公外出不能打卡:補(bǔ)辦文字手續(xù)

  (2)加班管理

 、俣x

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

 、诩影嗌陥(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

  加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休。加班也可按1:1的比例沖抵病、事假,但必須履行批準(zhǔn)手續(xù)。

  (3)加班的申請(qǐng)

 、佟都影嗌暾(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月日至本月日。

 、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。

  (4)倒休

  ①無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

 、趩T工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

  4、各類假期規(guī)定

  (1)病假

  ①員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或二級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

 、趩T工休病假期間的工資,有約定的,按約定執(zhí)行。沒有約定的,按本人月工資的70%作為基數(shù),然后乘以系數(shù),即為病假工資。

  病假工資系數(shù):病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,疾病休假工資:A、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的',按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2)事假

 、僖蛩绞露荒苷3銮诘模氄(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,三天(含)以內(nèi)按曠工處理,連續(xù)十五天以上、全年累計(jì)三十天按自動(dòng)離職處理。

  ②休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前一天申請(qǐng)。

 、坌菔录倜刻炜鄢展べY的100%。

  (3)有薪節(jié)假日

 、倜恐芰、周日為法定公休日。

 、诜ǘ偃瞻磭(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

 、叟R時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公需要,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

 、芘R時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

  (4)婚假

  ①符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;

 、谠倩檎呖上硎3天婚假。

 、刍榧贋橛行郊倨冢菁倨陂g工資全額發(fā)放。

  (5)產(chǎn)假

  ①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余人員不得享受。

 、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

 、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人事部備案。

  (6)喪假

  ①凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假三天。

 、趩始贋橛行郊倨冢菁倨陂g工資全額發(fā)放。

  5、請(qǐng)假制度

  (1)員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

  (2)請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),確有特殊情況的方可電話請(qǐng)假或委托他人代辦手續(xù),否則視為無效。

  注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  6、缺勤規(guī)定

  (1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計(jì)三次、15分鐘以內(nèi)免于處罰,超出者每次扣款元,二小時(shí)以上按半天事假計(jì),以此類推.

  (2)曠工扣款規(guī)定:

 、傥赐瓿烧(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

  ②每曠工一天按個(gè)人日工資額120%扣款。

 、鄯矔绻みB續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 、芷渌

  各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  7、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

  本制度自簽發(fā)之日起生效。

公司考勤規(guī)范化管理制度5

  1.目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,鄭重工作紀(jì)律,有效提高員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司全部員工。

  3.管理規(guī)定

  (1)工作制度

 、俟ぷ鲿r(shí)光: 每周40小時(shí)工作,每周五天工作制。

  春、秋、冬季 上午: 9:00-11:30 下午: 1:00-6:00 夏季 上午:

  9:00-12:00 下午: 1:00-6:00 注:采取不定時(shí)工作制的員工,在保證完成公司工作目標(biāo)狀況下,經(jīng)公司同意,可自行支配工作和歇息時(shí)光。

 、诖蚩ㄖ贫

  公司采取上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)光,采取不定時(shí)工作制的員工實(shí)行其他考核方式。

  打卡次數(shù):4次

  打卡時(shí)光:上、下班時(shí)光及午餐歇息時(shí)光

  因公外出不能打卡:補(bǔ)辦文字手續(xù)

  (2)加班管理

  ①定義

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照常工作的狀況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)支配的額外工作或超前性工作而延伸工作時(shí)光的狀況。本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。員工在完成方案工作任務(wù)過程中,因個(gè)人緣由而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增強(qiáng)非方案內(nèi)工作且必需在限定時(shí)光內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的終于審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

 、诩影嗌陥(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

  加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班歇息日的加班,能夠以倒休形式支配補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休。加班也可按1:1的比例沖抵病、事假,但必需履行批準(zhǔn)手續(xù)。

  (3)加班的申請(qǐng)

 、佟都影嗌暾(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 日至本月 日。

 、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。

  (4)倒休

 、贌o加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

 、趩T工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的,按嚴(yán)峻違紀(jì)處理,立刻解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

  4、各類假期規(guī)定

  (1)病假

  ①員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證實(shí);延續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或二級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證實(shí),否則按事假處理。

 、趩T工休病假期間的工資,有商定的,按商定落實(shí)。沒有商定的,按本人月工資的70%作為基數(shù),然后乘以系數(shù),即為病假工資。

  病假工資系數(shù):病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  職工疾病或非因工負(fù)傷延續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,疾病休假工資:A、延續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);B、延續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);C、延續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的`80%計(jì)發(fā);D、延續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);E、延續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2)事假

 、僖蛩绞露荒苷3銮诘,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿將來上班也未續(xù)假者,三天(含)以內(nèi)按曠工處理,延續(xù)十五天以上、全年累計(jì)三十天按自動(dòng)離職處理。

 、谛菔录傩璋垂疽(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前一天申請(qǐng)。

  ③休事假天天扣除日工資的100%。

  (3)有薪節(jié)假日

  ①每周六、周日為法定公休日。

 、诜ǘ偃瞻磭(guó)家規(guī)定落實(shí)。

 、蹠簳r(shí)調(diào)休:暫時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為便利員工歇息或公司辦公需要,由公司統(tǒng)一暫時(shí)調(diào)換歇息時(shí)光與工作時(shí)光。

 、軙簳r(shí)休假:暫時(shí)休假指因特殊狀況,由公司統(tǒng)一暫時(shí)通知歇息或提前結(jié)束工作時(shí)光。

  (4)婚假

  ①符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;

 、谠倩檎呖上硎3天婚假。

  ③婚假為有薪假期,休假期間工資全額發(fā)放。

  (5)產(chǎn)假

  ①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余人員不得享受。

  ②產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

 、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人事部備案。

  (6)喪假

  ①凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假三天。

 、趩始贋橛行郊倨,休假期間工資全額發(fā)放。

  5、請(qǐng)假制度

  (1)員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

  (2)請(qǐng)假必需由本人親手辦理有關(guān)手續(xù),確有特別狀況的方可電話請(qǐng)假或托付他人代辦手續(xù),否則視為無效。

  注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在獲得主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  6、缺勤規(guī)定

  (1)在規(guī)定上下班時(shí)光內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計(jì)三次、15分鐘以內(nèi)免于處罰,超出者每次扣款 元,二小時(shí)以上按半天事假計(jì),以此類推.

  (2)曠工扣款規(guī)定:

  ①未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

 、诿繒绻ひ惶彀磦(gè)人日工資額120%扣款。

 、鄯矔绻ぱ永m(xù)十五天或全年累計(jì)三十天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 、芷渌

  各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  7、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

  本制度自簽發(fā)之日起生效。

公司考勤規(guī)范化管理制度6

  為了更好的完善公司制度,促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展,現(xiàn)對(duì)公司的考勤制度完善如下,

  一、作息時(shí)間安排

  1、公司正常上班時(shí)間為:上午8:00—中午12:00

  冬:下午1:00—下午05:00

  夏:下午1:30—下午05:30

  2、客服工作時(shí)間:白班:

  上午8:00—中午1:00

  冬:下午1:00—下午05:00

  夏:下午1:30—下午05:30

  晚班:

  下午4:30—晚上12:00

  二、考勤制度

  1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班,不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉,請(qǐng)大家務(wù)必記住,以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時(shí)請(qǐng)假。

  2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間由考勤機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì),遇到特殊情況由工作人員手動(dòng)統(tǒng)計(jì),如有異議請(qǐng)和工作人員商量。

  三、考勤獎(jiǎng)懲制度

  1、每人需按時(shí)刷臉上下班,如遇特殊情況需要請(qǐng)假,注意,請(qǐng)假后就不再算遲到曠工等情況了,不用擔(dān)心請(qǐng)假后打卡問題,只要按時(shí)遞交假條;請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,如遇緊急情況,回來后要補(bǔ)交請(qǐng)假條。

  各部門向本部門上級(jí)請(qǐng)假,庫(kù)房向老閆,其余部門向楊柳絮請(qǐng)假;不能隨意更改請(qǐng)假人。請(qǐng)假必須電話請(qǐng)假,遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話或者隔一會(huì)再打,凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請(qǐng)假的,作曠工處理;因此如不是非常緊急的請(qǐng)假情況,盡量是提前半天到一天請(qǐng)假,以免耽誤事情,避免突發(fā)因素。

  請(qǐng)假之前,先和本部門人員交接工作,確保工作正常運(yùn)行,如果因?yàn)閭(gè)人請(qǐng)假而無交接耽誤工作的,由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。

  2、避免遲到早退,每天上班時(shí)間10分鐘內(nèi)刷臉上班,超過十分鐘的作遲到處理,超過一小時(shí)的作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準(zhǔn)點(diǎn),提前20分鐘或者以上的'按早退處理。

  (司機(jī)會(huì)計(jì))外出辦事特殊情況由會(huì)計(jì)人員記錄。

  3、每個(gè)月固定公休2天,超過2天的按請(qǐng)假處理,其他節(jié)假日除外。

  四、獎(jiǎng)懲辦法

  1、遲到早退處理辦法:遲到10分鐘到半小時(shí)之內(nèi)扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內(nèi)扣10元,遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理,如果曠工半日,扣除一天工資,如果曠工一天,扣除2天工資。

  2、除公休外,休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;

  3、每個(gè)月無遲到早退現(xiàn)象的獎(jiǎng)勵(lì)50元,每個(gè)月不休假全勤的均有全勤工資。

  4、加班獎(jiǎng)勵(lì):超過工作時(shí)間繼續(xù)工作的,按白天每個(gè)小時(shí)10元,晚上每個(gè)小時(shí)20元執(zhí)行;過年期間加班的,雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)。

公司考勤規(guī)范化管理制度7

  一、目的

  第一條 為了規(guī)范公司考勤管理,鄭重工作紀(jì)律,有效提高員工的.敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  其次條 本制度適用于本公司全部員工。

  三、管理規(guī)定

  第三條 工作時(shí)光

  公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)光為:9:00——17:00。周六,周日采取單雙休制度。

  第四條 考勤打卡

  1、公司采取上、下班打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)光。打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)光:打卡時(shí)光為上班到崗時(shí)光和下班離崗時(shí)光。

  2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤記下表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)光。因公外出需事先申請(qǐng),如因特別狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要準(zhǔn)時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤情況,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

  第五條 遲到/早退

  1、遲到、早退30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;30 分鐘以上 1

  小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20 元;超過 1 小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  第六條 請(qǐng)假.

  1、病假 : 員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證實(shí)。

  2、事假:緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

  第七條 出差

  1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)財(cái)務(wù)部門備案,否則按事假舉行考勤。

  2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告訴部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  第八條 考勤記錄及檢查

  1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布,并對(duì)考勤精確 性負(fù)責(zé)。

  2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。

  3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,賦予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

公司考勤規(guī)范化管理制度8

  一、作息時(shí)間安排

  1、公司上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  夏時(shí)制(“五一”后)上午:8:00―12:00;下午:14:30―18:30

  冬時(shí)制(“十一”后)上午:8:30―12:00;下午:13:00―17:30

  二、考勤對(duì)象

  本制度適用于xx公司各部門的人員,有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤,否則按曠工處理。免于考勤人員要報(bào)人力資源中心備案。

  1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?记谡摺

  2、因出差,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  3、因臨時(shí)事宜處置,經(jīng)副總批準(zhǔn)者。

  三、考勤規(guī)定

  1、員工須按時(shí)上、下班,超過上班時(shí)間10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到,超過上班時(shí)間10分到60分鐘內(nèi)計(jì)為為曠工半天,遲到一次扣發(fā)工資10元,曠工一次扣發(fā)工資50元,依次類推,年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者,年終將取消評(píng)先資格。

  2、員工遲到、曠工月度累計(jì)5次、年度遲到、曠工累計(jì)15次者,將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金,同時(shí)公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工作日上午上班前、下午上班前,公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到),若忘記打卡(簽到)的,應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案,材料做為月底考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。

  4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過兩次以上,超出部分按遲到處理。

  5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請(qǐng)人代打卡(簽到),如被發(fā)現(xiàn),第一次扣發(fā)工資100元,第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。

  6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》:

  ①在《員工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預(yù)估時(shí)間),無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注意見。

  ②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)行政部備案后員工方可外出。

  ③返回時(shí)間發(fā)生變化,影響正?记诖蚩(簽到),員工應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備,并注明無法打卡(簽到)的原因。

  7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤,如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電,由行政部安排簽到。

  8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記,核對(duì)員工的考勤。考勤責(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,有弄虛作假情況對(duì)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報(bào)批評(píng)。

  四、請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》,審批后的《假期申請(qǐng)表》交行政部備案。

  2、《假期申請(qǐng)表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后,方可離崗。

  3、請(qǐng)病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù),原則上不允許電話請(qǐng)假或捎假,特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

  4、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)事假,半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批,1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 3天以上的(含3天)請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請(qǐng)假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者,公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

  5、員工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),不得事后補(bǔ)辦,未辦手續(xù)視為曠工。

  6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

  7、員工申請(qǐng)?zhí)接H假,必須由項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見,報(bào)總公司獲得總經(jīng)理同意后,方可離崗開始休假。

  五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

  病假

  1、請(qǐng)病假或因公受傷請(qǐng)假須持市、縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明,員工請(qǐng)病假的'一律報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批。

  2、病假為有薪假,未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。

  喪假

  員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,辦理喪假手續(xù)可休假3天,該假為有薪假,無證明的,按事假處理。

  婚假

  1、達(dá)到法定婚齡的員工,(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假,假期為5天,并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。

  2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲結(jié)婚),憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假,假期為10天。

  3、婚假須至少提前1月申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,可分兩次休完,一個(gè)月內(nèi)有效。

  產(chǎn)假

  1、符合國(guó)家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

  2、符合國(guó)家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間,3個(gè)月可享受1天孕期檢查假,該假為有薪假期。

  3、符合國(guó)家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天,持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩,增加假期15天。

  4、符合國(guó)家xx政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天,假期按基本工資全額發(fā)放工資。

  5、妻子分娩,男員工可享受5天護(hù)理假,護(hù)理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完,不得分期休假。

  有薪假期

  公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié));此外,在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下:(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工,應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù),經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能離崗休假,否則按曠工處理。

  六、加班

  1、公司不提倡員工加班,如因工作繁忙(如項(xiàng)目開盤等)確需安排員工加班的,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人加班行為,一律不視為工作加班;

  2、公司員工加班以調(diào)休為主,正常工作日晚上加班,加班時(shí)間超過晚上0點(diǎn)者,可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休,調(diào)休按正常出勤對(duì)待;

  3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時(shí)間(如安排調(diào)休時(shí)間自愿放棄不另計(jì)加班費(fèi)),因工作繁忙無法完成調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi);

  4、加班時(shí)間較長(zhǎng),扣除加班費(fèi)限額外還有超過1天以上的加班時(shí)間,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休;

  5、加班時(shí)間以調(diào)休為主,季度內(nèi)有效,季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費(fèi);

  6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。

  七、流程圖

  公司員工加班登記流程:

  公司員工請(qǐng)假流程:

  部門經(jīng)理請(qǐng)假流程:

  《員工請(qǐng)假單》作為個(gè)人請(qǐng)假依據(jù),須在請(qǐng)假前辦完請(qǐng)假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存,計(jì)入當(dāng)月考勤備案,無單據(jù)按曠工處理。

公司考勤規(guī)范化管理制度9

  一、目的

  第一條為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  第二條本制度適用于本公司所有員工。

  三、管理規(guī)定

  第三條工作時(shí)間

  公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為:9:00——17:00。周六,周日實(shí)行單雙休制度。

  第四條考勤打卡

  1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

  第五條遲到/早退

  1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  第六條請(qǐng)假.

  1、病假:?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

  2、事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

  第七條出差

  1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)財(cái)務(wù)部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

  2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  第八條考勤記錄及檢查

  1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。

  3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

公司考勤規(guī)范化管理制度10

  為強(qiáng)化考勤管理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

  一、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  三、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  四、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。

  五、參與公司組織的'會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工。

  六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

  七、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

  公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度,本制度適用于我公司全體員工。

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