【通用】工廠日常管理制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的工廠日常管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工廠日常管理制度1

　　一、目的:為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高平臺人員工作樂觀性，特制定此制度。

　　二、嘉獎(jiǎng)涉及對象:公司平臺全部員工。

　　三、嘉獎(jiǎng)方式:精神嘉獎(jiǎng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

　　四、嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)分類:

　　1、重量級嘉獎(jiǎng)

　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議樂觀、有實(shí)效的;

　　(3)愛護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)對突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;

　　(5)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

　　(6)其他應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

　　2、一般性嘉獎(jiǎng):

　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、120元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出)

　　(1)全勤獎(jiǎng)凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算)，當(dāng)月未消失任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤)，當(dāng)月工資嘉獎(jiǎng)50元。

　　(2)績效考核優(yōu)異獎(jiǎng)

　　凡連續(xù)三個(gè)月績效考核被評為A級，第三個(gè)月當(dāng)月工資可嘉獎(jiǎng)100元。

　　(3)工齡工資獎(jiǎng)

　　入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

　　(4)帶薪年休假

　　入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。

　　3、其他嘉獎(jiǎng):

　　(1)銷售冠軍獎(jiǎng)

　　針對全部營銷的員工，銷售冠軍獎(jiǎng)分為:周銷售冠軍獎(jiǎng)和月銷售冠軍獎(jiǎng)!

　　周冠軍獎(jiǎng)每周評比一名(銷售系數(shù)第一名)，獲得周冠軍獎(jiǎng)的員工，公司直接嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎(jiǎng)每月評比三名(月銷售系數(shù)前三名)，第一名現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)500元;其次名現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)300元，第三名現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)200元。(只有當(dāng)月完成公司規(guī)定任務(wù)的`銷售員工，才有機(jī)會(huì)評比月銷售冠軍獎(jiǎng))

　　銷售系數(shù)公式如下:

　　銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額

　　員工懲罰制度

　　一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，特制定此制度。

　　二、懲罰涉及對象:公司全部員工。

　　三、懲罰方式:

　　(1)通報(bào)批判;

　　(2)一次性罰金;

　　(3)減薪;

　　(4)留用察看;

　　(5)辭退;

　　四、懲罰事項(xiàng)分類:

　　1、重量級懲罰:

　　(1)因個(gè)人緣由給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)峻影響的，無條件辭退;需要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

　　(2)損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

　　無條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

　　(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元。

　　(4)泄露公司機(jī)密;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(5)品德不正，有損公司名譽(yù);

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(6)沒有準(zhǔn)時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(7)每月曠工達(dá)3天(含)以上;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　(8)在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

　　(9)造謠滋事。

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　2、一般性懲罰:

　　(1)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金50元—300元。

　　(2)玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金100元—300元(視級別不同而定)。

　　(3)工作不力，屢勸不聽者;

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，留用察看或辭退。

　　(4)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù);

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

　　3、稍微懲罰:

　　(1)工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗;

　　通報(bào)批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(2)上班時(shí)間掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的;通報(bào)批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(3)未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的;

　　通報(bào)批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(4)鋪張公司財(cái)物(下班未關(guān)電腦、燈等);

　　通報(bào)批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(5)未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù);

　　員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。

　　(6)開會(huì)、培訓(xùn)無故遲到、缺席;

　　通報(bào)批判，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　(7)無故不接聽電話或關(guān)機(jī)(8:0023:00)

　　通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金50元或取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼。

工廠日常管理制度2

　　為了協(xié)作前廳各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，規(guī)范員工的工作行為，激勵(lì)員工工作樂觀性，特此制定。

　　1、禮儀禮貌

　　客人走到離前臺1.5米遠(yuǎn)不站立，不主動(dòng)與客人打招呼�？�5元

　　客人離開前臺時(shí)，不致送別語，置之不理的�？�2元

　　在酒店內(nèi)見到每一位客人、領(lǐng)導(dǎo)或同事不微笑問候�？�2元

　　供應(yīng)服務(wù)時(shí)，沒有運(yùn)用禮貌用語如“您好，請，感謝，對不起”�？�2元

　　在對客服務(wù)時(shí)，語氣生硬頂撞客人的�？�5元

　　2、儀容儀表

　　不按規(guī)定著整齊的工裝、工鞋�？�2元

　　當(dāng)崗時(shí)不佩戴工牌�？�2元

　　留長指甲或染帶顏色的指甲油�？�2元

　　佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指（除訂婚、結(jié)婚戒指外）、項(xiàng)鏈及異樣手表�？�2元

　　食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味�？�2元

　　站立服務(wù)時(shí)，有靠、依、坐、插兜等現(xiàn)象。扣2元

　　3、員工紀(jì)律

　　每月遲到2次賜予口頭警告，累計(jì)3次扣10元，超過3次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

　　脫崗半小時(shí)以內(nèi)扣10元，起過半小時(shí)按曠工一天處理，累計(jì)曠工3次按相關(guān)制度考核。上班前喝酒而影響工作。扣50元

　　當(dāng)班期間如發(fā)覺前臺物品丟失，按實(shí)價(jià)賠償，予以考核。

　　向客人索取小費(fèi)或其他物品。扣10元

　　盜竊現(xiàn)金，馬上辭退，情節(jié)嚴(yán)峻者送交公安部門。

　　4、交接班

　　交接記錄書寫不整齊、清晰、易辨，而導(dǎo)致延誤下一班工，扣上一班員工5元接到通知或有特別狀況沒有隨時(shí)記錄與下一班交接的，造成工作失誤�？凵弦话�5元

　　交接班要雙方當(dāng)面交接清晰，在沒有交接給下一班，未經(jīng)下一班人員允許的狀況下匆忙離開，扣5元

　　正在交接班時(shí)，如有客人走到前臺，沒有員工主動(dòng)接待的，扣在場員工每人5元。

　　5、接待部分

　　客人入住后電腦信息登錯(cuò)后各班次未發(fā)覺而導(dǎo)致工作失誤的，扣各班員工每人5元客人有客史提出登記，而未主動(dòng)查找客史造成來賓投訴的.�？�2元

　　有客人同來一起付費(fèi)而未讓付費(fèi)方客人簽字授權(quán)者，扣2元。如因此造成跑帳現(xiàn)象，全部費(fèi)用由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。

　　如有客人換房而前臺員工沒有進(jìn)行相關(guān)操作而導(dǎo)致失誤�？�5元

　　因工作失誤導(dǎo)致雙重售房，造成客人投訴情節(jié)嚴(yán)峻者�？�10元

　　銀安系統(tǒng)肯定一客一傳，假如因未上傳信息發(fā)生問題后果由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)，并扣50元。

　　預(yù)訂或開房房價(jià)低于前臺員工權(quán)限，核實(shí)后沒有相關(guān)人員通知認(rèn)可的，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)全部折扣費(fèi)用。

　　6、收銀部分

　　客人結(jié)帳時(shí)結(jié)算、少結(jié)，由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

　　結(jié)帳后沒有準(zhǔn)時(shí)結(jié)房，導(dǎo)致其它收銀點(diǎn)掛入這人消費(fèi)而無法收回，全部損失由結(jié)帳人自己負(fù)責(zé)。

　　押金不足時(shí)，沒有準(zhǔn)時(shí)讓客人續(xù)交押金而導(dǎo)致跑帳的，同經(jīng)手人負(fù)責(zé)。

　　收取客人押金時(shí)，收取假幣由經(jīng)手人負(fù)責(zé)。

　　帳務(wù)轉(zhuǎn)錯(cuò)造成結(jié)帳員工錯(cuò)誤的，轉(zhuǎn)帳員工擔(dān)當(dāng)帳務(wù)損失的60%，結(jié)帳員工擔(dān)當(dāng)帳務(wù)損失的40%

　　客人登記入住后沒有在電腦中開房造成酒店收入損失的，當(dāng)班人負(fù)責(zé)全部費(fèi)用

　　給客人登記房間在電腦中操作錯(cuò)誤，造成客人投訴或給酒店員工工作帶來不便的，扣經(jīng)辦人50元

　　私自挪用備用金，一經(jīng)發(fā)覺，扣50元

　　私自開房或支配他人入住，退回人力資源部

　　營業(yè)日報(bào)表消失錯(cuò)誤的，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

工廠日常管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素養(yǎng)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

　　其次條本條例適用于公司全體員工。

　　其次章嘉獎(jiǎng)

　　第三條嘉獎(jiǎng)范圍。

　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均賜予嘉獎(jiǎng)：

　　1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的；

　　2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成果的；

　　3.對公司提出合理化建議樂觀、有實(shí)效的；

　　4.愛護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

　　5.在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果；

　　6.對突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者；

　　7.一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

　　8.全年出滿勤的；

　　9.為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

　　10.其他應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

　　第四條嘉獎(jiǎng)種類。

　　公司可以設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目。

　　1.精神嘉獎(jiǎng)

　�。�1）記大功；

　�。�2）記小功；

　�。�3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

　�。�4）授予榮譽(yù)稱號。

　　2.物質(zhì)嘉獎(jiǎng)

　　（1）一次性獎(jiǎng)金；

　�。�2）加薪；

　�。�3）晉級；

　　（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。

　　第五條嘉獎(jiǎng)規(guī)章。

　　1.記大功對象。

　�。�1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；

　�。�2）對公司業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)造、革新，成效卓越者；

　�。�3）對危害公司和國家大事事先舉報(bào)或阻擋，避開重大損失者；

　�。�4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

　�。�5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

　　（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

　　2.記小功對象。

　�。�1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；

　�。�2）對公司業(yè)務(wù)有較大創(chuàng)造、革新，成效優(yōu)秀者；

　�。�3）對危害公司和國家的'大事，準(zhǔn)時(shí)制止，避開較大損失者；

　�。�4）見義勇為，獲得好評、贊揚(yáng)者；

　�。�5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；

　�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

　�。�7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　3.嘉獎(jiǎng)對象。

　�。�1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者；

　�。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

　　（3）參加、幫助事故、大事救援工；

　�。�4）遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；

　�。�5）主動(dòng)樂觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)省資源能源的員工；

　　（6）拾金（物）不昧者。

　　第六條嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條其他嘉獎(jiǎng)規(guī)定。

　　1.凡獲社會(huì)各類嘉獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2.依照嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)嘉獎(jiǎng)分累計(jì)滿10分，可晉升一級工資；

　　3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；

　　4.公司可設(shè)董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定嘉獎(jiǎng)?lì)~度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；

　　5.公司可通過嘉獎(jiǎng)汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

　　第八條嘉獎(jiǎng)程序。

　　1.員工有符合嘉獎(jiǎng)條件的，由其所在部門準(zhǔn)時(shí)提出申請，報(bào)人事部；

　　2.人事部審核打算，簽署看法后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議爭論打算；

　　3.爭論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

　　4.凡獲得嘉獎(jiǎng)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布；

　　5.嘉獎(jiǎng)事宜記入員工檔案；

　　6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，嘉獎(jiǎng)提成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第三章懲罰

　　第九條懲罰種類。公司可設(shè)立如下懲罰項(xiàng)目：

　　1.精神懲罰。

　　（1）口頭警告；

　　（2）書面警告；

　�。�3）記小過；

　�。�4）記大過。

　　2.物質(zhì)懲罰。

　�。�1）一次性罰金；

　�。�2）降級、撤職（減薪）；

　�。�3）留用察看；

　�。�4）辭退。

　　第十條過失分類。

　　（一）甲類過失。

　　1.記大過后仍再犯；

　　2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

　　3.盜竊財(cái)物，挪用公款；

　　4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)峻侵害公司權(quán)益；

　　5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；

　　6.煽動(dòng)他人不聽從規(guī)定或怠工；

　　7.多次欺詐、謾罵、威逼主管；

　　8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

　　9.有重大泄密行為。

　�。ǘ�）乙類過失。

　　1.有意造成重大過失，造成重大損失；

　　2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

　　3.違背命令或威逼污辱主管；

　　4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　5.泄露公司機(jī)密；

　　6.品德不正，有損公司名譽(yù)；

　　7.沒有準(zhǔn)時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生；

　　8.全年曠工達(dá)4天以上；

　　9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)

工廠日常管理制度4

　　一、考勤制度

　　1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

　　2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。

　　3、嚴(yán)格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批判教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

　　二、崗位制度

　　1、仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

　　2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、談天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

　　3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者擔(dān)當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

　　5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。

　　三、獎(jiǎng)懲制度

　　1、聽從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動(dòng)和工作支配的'，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

　　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎(jiǎng)。

　　3、上班仔細(xì)、負(fù)責(zé)，且本崗位不消失重大失誤和設(shè)備故障的賜

　　予表彰嘉獎(jiǎng)。

　　4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。

工廠日常管理制度5

　　一．嘉獎(jiǎng)

　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

　　1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

　　2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者；

　　3．嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)省費(fèi)用顯著成果者；

　　4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者；

　　5．發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時(shí)精確實(shí)行措施，避開事故發(fā)生者；

　　6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；

　　7．為愛護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

　　8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；

　　9．拾金（物）不昧者；

　　10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，成果優(yōu)異者。

　　財(cái)務(wù)考勤管理制度

　　1.員工請事假以（時(shí)薪__請假時(shí)間）扣除。

　　2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

　　3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　6.上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。

　　如在一年之內(nèi)滿勤，公司將賜予50元嘉獎(jiǎng)

　　二．處分

　　對違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的熟悉態(tài)度，賜予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

　　1．對有下列過失之一者，賜予批判、警告、罰款等處分。

　�。�1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

　�。�2）遲到早退；

　�。�3）托人或代人打考勤卡；

　�。�4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

　　（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；

　　（6）工作時(shí)間收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍；

　�。�7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

　�。�8）未熬煉就在公司沖涼者；

　�。�9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；

　�。�10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

　�。�11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對營業(yè)有所影響；

　�。�12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱忱；

　�。�13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

　�。�14）向會(huì)員索取錢物；

　　2．對有下列過失之一者，賜予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　�。�1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；

　　（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

　�。�3）偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物；

　　（4）嚴(yán)峻損壞或損耗公物或會(huì)員的物品；

　　（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

　�。�6）私自配制俱樂部的鑰匙；

　�。�7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

　�。�8）不聽從安排；

　�。�9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；

　�。�10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

　�。�11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

　�。�12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等；

　�。�13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

　　3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　�。�1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

　�。�2）工作嚴(yán)峻失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果；

　�。�3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

　　（4）道德敗壞，搞不正值男女關(guān)系等；

　�。�5）常常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

　�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭吵；

　�。�7）無理取鬧，嚴(yán)峻影響俱樂部和社會(huì)秩序；

　�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評比制度

　　1.每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參與：

　　（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范干凈。

　�。�2）愛崗敬業(yè)：喜愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)省意識較強(qiáng)。

　�。�3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

　�。�4）團(tuán)結(jié)友愛：敬重領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。

　　2．銷售部門每月評比一次銷售業(yè)績總冠軍。

　　3．總公司每年評比一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。

　　（1)本年3月1日以前成立的單位。

　�。�2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財(cái)、物的有效掌握、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn)供應(yīng)有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。

　�。�3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能相互學(xué)習(xí)、支持工作，常常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　�。�4)能樂觀幫助、協(xié)作其它部門的工作，勇于擔(dān)當(dāng)急、難任務(wù)，并卓有成效。

　　（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。

　　（6)因工作中消失的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參與評先。

　　4.總公司每年評比一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

　�。�1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

　�。�2)本年12月31日仍在職的員工。

　�。�3)全年未受過任何處分的員工。

　�。�4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。

　�。�5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

　�。�6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

　　員工投訴

　　員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)�工作支配不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必需遵守下列條款：

　　1.不得供應(yīng)偽證；

　　2.不得公開或私底下散布不滿心情。

　　3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不聽從仲裁。

工廠日常管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于公司全體員工。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

　　2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的'；

　　3.對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

　　4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

　　5.在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

　　6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　　7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

　　8.全年出滿勤的；

　　9.為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

　　10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。

　　公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

　　1.精神獎(jiǎng)勵(lì)

　�。�1）記大功；

　�。�2）記小功；

　�。�3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

　　（4）授予榮譽(yù)稱號。

　　2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　�。�1）一次性獎(jiǎng)金；

　　（2）加薪；

　　（3）晉級；

　�。�4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。

　　1.記大功對象。

　�。�1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；

　�。�2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

　�。�3）對危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

　�。�4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

　�。�5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

　�。�6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

　　2.記小功對象。

　　（1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；

　　（2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

　�。�3）對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

　�。�4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；

　�。�5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；

　�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

　�。�7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　3.嘉獎(jiǎng)對象。

　�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

　�。�3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

　�。�4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；

　　（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

　　（6）拾金（物）不昧者。

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

　　1.凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級工資；

　　3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；

　　4.公司可設(shè)董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；

　　5.公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請，報(bào)人事部；

　　2.人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；

　　3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

　　4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布；

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

　　6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第三章處罰

　　第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

　　1.精神處罰。

　　（1）口頭警告；

　　（2）書面警告；

　�。�3）記小過；

　�。�4）記大過。

　　2.物質(zhì)處罰。

　�。�1）一次性罰金；

　　（2）降級、撤職（減薪）；

　　（3）留用察看；

　�。�4）辭退。

　　第十條過失分類。

　　（一）甲類過失。

　　1.記大過后仍再犯；

　　2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

　　3.盜竊財(cái)物，挪用公款；

　　4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；

　　5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；

　　6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

　　7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；

　　8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

　　9.有重大泄密行為。

　�。ǘ�）乙類過失。

　　1.故意造成重大過失，造成重大損失；

　　2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

　　3.違抗命令或威脅侮辱主管；

　　4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　5.泄露公司機(jī)密；

　　6.品行不正，有損公司名譽(yù)；

　　7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　8.全年曠工達(dá)4天以上；

　　9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)

工廠日常管理制度7

　　太史村衛(wèi)生室門診員工獎(jiǎng)懲制度

　　一、嘉獎(jiǎng)方法

　　1、在本月門診工作的員工各項(xiàng)很優(yōu)秀，按直接或間接及醫(yī)護(hù)人員推舉或多次受員工及患者好評的嘉獎(jiǎng)方法。

　　2、表揚(yáng)與其他業(yè)績嘉獎(jiǎng)方式相結(jié)合。

　　3、每天當(dāng)月加發(fā)獎(jiǎng)金50500元。

　　4、在任何發(fā)放嘉獎(jiǎng)資金由行政主任同意批準(zhǔn)，及科室負(fù)責(zé)人核實(shí)后方可發(fā)放。

　　二、嘉獎(jiǎng)條例

　　1、門診將制定以下員工有任何有于促進(jìn)社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范管理，團(tuán)隊(duì)建議均應(yīng)予表揚(yáng)者。

　　2、模范遵紀(jì)守法，仔細(xì)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，得到同事及科室負(fù)責(zé)人的充分確定者。

　　3、在一個(gè)月全勤者(含每月公休假3天內(nèi)）（無遲到、早退、無曠工、無各類請假）。

　　4、遇有緊急以外狀況，勇于負(fù)責(zé)處置，且處置得當(dāng)，避開差錯(cuò)事故發(fā)生，維護(hù)門診的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益者。

　　5、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，職業(yè)道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優(yōu)秀成果，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評者。

　　6、在領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作中，能主動(dòng)性地開展工作，完成工作精彩，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，縮短工期者。

　　7、對來電詢問的患者，并登記或通過關(guān)懷詢問病狀況進(jìn)行溝通推舉治療技術(shù)治療者。

　　8、準(zhǔn)時(shí)上午8點(diǎn)下午6.30上崗服務(wù)，著裝干凈整齊。儀表端莊，主動(dòng)熱忱等候病患，為微笑站立接待來就醫(yī)病患，詢問與了解病患診療�？疲�妥當(dāng)支配就醫(yī)并與醫(yī)生講明外有病患等候（擔(dān)負(fù)向?qū)�、付款、取藥送藥）�?/p>

　　9、門診醫(yī)護(hù)人員一個(gè)月內(nèi)無竄崗閑聊、無吃零食、無看雜志、無大聲喧嘩、無亂扔紙誚、無玩電腦嬉戲及其它事項(xiàng)等，在考勤報(bào)表中無弄虛作假者。

　　10、藥劑人員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無發(fā)錯(cuò)藥品，對藥品斷檔、變質(zhì)、失效管理妥當(dāng)，做好四查十對的'規(guī)定及無違反毒麻藥品使用規(guī)定者。

　　11、在工作當(dāng)中有責(zé)任心者，無違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，無推卸無延誤診治與搶救，無造成醫(yī)療差錯(cuò)事故，無投訴無糾紛，醫(yī)護(hù)人員按二個(gè)月內(nèi)無事故者。

　　12、在醫(yī)療服務(wù)過程中，無私自收費(fèi)或私自出售藥品物品，無向患者索取“紅包”禮品，不給門診造成經(jīng)濟(jì)損失及門診不良形象者。

　　三、懲罰原則

　　1、依據(jù)影響的范圍進(jìn)行懲罰。

　　2、最多懲罰的金額不得大于醫(yī)護(hù)人員工資的40%。

　　四、懲罰條例

　　1、醫(yī)護(hù)人員工作服穿著不整齊、不干凈、戴首飾、不帶胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、工作區(qū)域內(nèi)臟亂或穿工作服進(jìn)食堂者，每人每次扣款20元。

　　2、遲到、早退、班中脫崗者，1—5分鐘扣款10元；6—10分鐘扣30元；11—20分鐘扣50元；超過30分鐘，按曠工處理：替人或托付人打卡，上班干私活，竄崗談天、吃零食、打電話、發(fā)信息、看小說聽MP3等與工作無關(guān)的書刊或考勤報(bào)表中弄虛作假者，每人每次扣款50元，無故不參與門診開會(huì)等集體活動(dòng)或未經(jīng)允許不上班和自調(diào)休者，按曠工處理。曠工者扣70元。

　　3、服務(wù)態(tài)度不好，對病人視而不見，語言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，每次扣100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。

　　4、工作不負(fù)責(zé)任，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，造成醫(yī)療差錯(cuò)事故的，如有投訴糾紛，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，每次扣罰100200元，有投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。

　　5、不聽從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，不聽調(diào)動(dòng)及支配，違反門診規(guī)定破壞團(tuán)結(jié)或因個(gè)人工作失誤造成門診利益受損者，每次扣罰100200元。

　　6、醫(yī)護(hù)人員工作不負(fù)責(zé)任，推委病人而耽擱病人搶救，造成醫(yī)療差錯(cuò)事故者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。

　　7、員工之間相互不協(xié)調(diào)，影響工作或因工作不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)療差錯(cuò)者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。

　　8、在醫(yī)療服務(wù)過程中，私自收費(fèi)或私自出售藥品、物品者、視情節(jié)輕重，每次扣款金額為當(dāng)次交易數(shù)額的5倍，嚴(yán)峻者賜予解聘，造成不良后果者，后果自負(fù)。

　　9、上下班不準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈、水管、門窗或鋪張表格紙張，一次性用品者，每次扣款10元，（頭次警告），造成損失者，視情節(jié)輕重賜予不同處理。

　　10、藥劑人員發(fā)錯(cuò)藥品者，每人每次扣款30元。藥品斷檔、變質(zhì)、失效及不按規(guī)定履行四查十對或管理不善影響工作時(shí)，除每人每次扣50元外亦追究當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人的雙倍責(zé)任。違反毒麻藥品使用規(guī)定視情節(jié)輕重賜予不同處理，每次罰款300元，情節(jié)嚴(yán)峻者司法部門處理。

　　11、收費(fèi)人員收錯(cuò)或私自少收，除補(bǔ)交叉，漏款外，每人每次扣款1050元。

　　12、業(yè)務(wù)考核成果不達(dá)標(biāo)或醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣款50元。

　　13、向患者索取“紅包”禮品外，每次按“紅包”金額加倍扣罰。

　　14、對病人治療病種譏笑泄露隱私者，每次扣款50元。

　　15、醫(yī)療文書書寫不全或不規(guī)范及違反感染掌握要求，訂正不改者，玩忽職守，違規(guī)操作或違章指導(dǎo)造成嚴(yán)峻差錯(cuò)或醫(yī)療事故者，每次扣款202300元，經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償，按賠償數(shù)額地30%扣罰（含退款）。

　　16、違規(guī)操作規(guī)程者，賜予5001000元扣款，受“紅包”者情節(jié)嚴(yán)峻或違法由司法部門處理。

　　17、藥庫、藥房、化驗(yàn)室等科室，要準(zhǔn)時(shí)反映本科室本月及下個(gè)月的狀況及方案，如沒準(zhǔn)時(shí)上報(bào)選購導(dǎo)致門診不能正常運(yùn)作，利益受到損失，直接與間接的對負(fù)責(zé)人扣款100200元。

工廠日常管理制度8

　　一、總則

　　1、總經(jīng)理（或廠長）為工廠安全消防責(zé)任人。工廠設(shè)立安全消防隊(duì)，成員由總經(jīng)理（或廠長）和各部門負(fù)責(zé)人組成，并負(fù)責(zé)定期檢查全工廠的安全消防工作的執(zhí)行情況和完成質(zhì)量。

　　2、日常安全消防管理工作由安全消防隊(duì)指派由保安部負(fù)責(zé)。

　　3、為了維護(hù)工廠人員、財(cái)物的安全及避免他人的損害特制定本制度。

　　4、本管理制度所稱安全，包括火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、盜竊及身體傷害等的預(yù)防及搶救的一切措施。

　　5、本管理制度，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

　　二、日常管理

　　1、安全保衛(wèi)工作特指工廠的工作辦公區(qū)及生活區(qū)域的防盜、防火及其它保護(hù)工廠利益的工作。

　　2、由工廠安全消防隊(duì)指定的保安部及各部門主要責(zé)任人負(fù)責(zé)工廠的安全保衛(wèi)工作。

　　3、工廠實(shí)施出入管理，大門出入必須明示本人廠證，外來人員必須登記并佩帶“訪客證”或“送貨證”員工應(yīng)妥善保管本人廠證，如廠證丟失要照價(jià)賠償。沒帶廠證的保安人員有權(quán)阻止進(jìn)入本工廠。

　　4、工廠實(shí)施節(jié)假日值班制度，由安全消防隊(duì)負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員應(yīng)按時(shí)并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對各項(xiàng)安全制度、安全操作是否落實(shí)。

　　5、保安部夜間值班人員負(fù)責(zé)每晚的安全實(shí)務(wù)，每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查工作區(qū)域內(nèi)的門窗是否鎖好，水電是否切斷關(guān)好，財(cái)物是否安全，并保證無任何安全隱患。

　　6、工作辦公區(qū)內(nèi)的門、工具箱、柜、辦公臺等的鎖要求各部門負(fù)責(zé)人、使用人鎖好關(guān)好，不相關(guān)人員不得隨意配置鑰匙。

　　7、各員工應(yīng)妥善保管工廠的印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前務(wù)必將抽屜及柜鎖好，以免他人亂拿濫用，甚至偷盜。

　　8、安全消防隊(duì)負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對工廠工作生活環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)督檢查。如有安全隱患的，相應(yīng)部門要及時(shí)整改。

　　9、工廠所有工作辦公區(qū)域的門鎖鑰匙及主要的柜、箱、臺等的鎖匙安全消防隊(duì)?wèi)?yīng)備份一套，并由專人妥善保管，以備急需時(shí)使用。

　　10、工廠物品的運(yùn)出須有“放行條”并有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可放行。出廠的車輛須經(jīng)保安人員開箱檢查后方可放行。

　　11、員工的私人行李放行必須在下班半小時(shí)后才可放行，并有人事部簽批的“放行條”。日常員工帶的私人物品出廠時(shí)要經(jīng)保安人員檢查后方可放行，請各位員工自覺配合。否則當(dāng)偷盜行為處理。

　　12、在廠住宿的員工必須在01：00分前回廠休息，不得延誤，特殊情況的必須提前向高層主管提出申請并交于值班保安，外宿員工必須向安全消防隊(duì)申請說明。

　　13、工作辦公區(qū)和生活區(qū)按有關(guān)規(guī)定必須安裝應(yīng)急照明燈，并應(yīng)定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用。

　　三、火災(zāi)防護(hù)

　　1、工作辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、私自攜帶引火物品（火種）、危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品。

　　2、車間現(xiàn)場門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖或關(guān)門。

　　3、生產(chǎn)專用的易燃、易爆及化學(xué)品等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于固定的安全地點(diǎn)。除必要之?dāng)?shù)量外，不得私自亂擺亂放。

　　4、危險(xiǎn)物品倉庫應(yīng)指定地點(diǎn)放置和專人看管，并標(biāo)明“危險(xiǎn)物品”“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

　　5、滅火設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查。應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)。

　　6、在使用電焊時(shí)應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃易爆物品的人員需經(jīng)專人訓(xùn)練指導(dǎo)，并應(yīng)有負(fù)責(zé)人員在場監(jiān)管。

　　7、電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常定期檢查。下班時(shí)并應(yīng)檢查處理后才可離開工作場所。臺風(fēng)、雷電、震擊后更應(yīng)立刻檢查有無損壞。

　　8、使用電器設(shè)備或易燃物發(fā)生故障時(shí)，或增接電器設(shè)備均應(yīng)請示專職人員辦理。

　　9、首先發(fā)現(xiàn)起火的人，應(yīng)立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其它火源。在場員工，均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。

　　10、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開。

　　11、如火勢一時(shí)不能撲滅，主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。

　　12、救火時(shí)，應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：

　　1）油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。

　　2）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

　　3）先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊，憑證及重要文件或貴重物品。

　　4）在火煙中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。

　　5）如火焰封住出路口，應(yīng)利用繩索等物從窗口逃生。

　　13、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，成立火災(zāi)現(xiàn)場臨時(shí)指揮中心，成員由總經(jīng)理（或廠長）、安全主任、副主任、保安隊(duì)長、火災(zāi)現(xiàn)場所在部門主管組成。總經(jīng)理（或廠長）為總指揮，若火災(zāi)發(fā)生時(shí)，總經(jīng)理（或廠長）不能到場，也未指定代理人時(shí)，則（安全主任不在時(shí)，由副主任；副主任不在時(shí)，由保安隊(duì)長；保安隊(duì)長不在時(shí)，由當(dāng)班主管）擔(dān)任總指揮。

　　四、盜竊防范

　　1、現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全之箱、柜中。公用物品應(yīng)指定專員負(fù)責(zé)保管。

　　2、保安人員應(yīng)時(shí)刻注意進(jìn)出人員。

　　3、夜間值勤的保安人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間在工廠內(nèi)巡邏。

　　4、主管對各物品管理人員應(yīng)立賬記錄，并應(yīng)隨時(shí)注意其生活是否嚴(yán)謹(jǐn)，以防監(jiān)守自盜。

　　5、攜出工廠物品時(shí)，攜物人應(yīng)先出具工廠規(guī)定的物品“放行條”。保安人員憑證查驗(yàn)放行。

　　6、工作辦公場所應(yīng)于下班或夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實(shí)鎖好。

　　7、竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報(bào)有關(guān)部門或單位偵察。

　　8、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對失竊財(cái)物的負(fù)主要責(zé)任。根據(jù)事情的狀況不同工廠有權(quán)作出相應(yīng)的辦法來處理。

　　五、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、防護(hù)

　　1、氣象部門發(fā)布臺風(fēng)、瀑雨、警報(bào)后，應(yīng)隨時(shí)注意收看（聽）天氣的.動(dòng)向，并轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。必要時(shí)安全消防隊(duì)還要組織相關(guān)部門召開防范會(huì)議。

　　2、臺風(fēng)、瀑雨來臨之前必須關(guān)閉門戶，關(guān)閉不必要的電源。如有特別防范設(shè)備，亦應(yīng)裝上。

　　3、臺風(fēng)、瀑雨接近之時(shí)重要文件及物品放置于安全地點(diǎn)。

　　4、放在室外不堪雨淋的物品，應(yīng)搬進(jìn)室內(nèi)，或加以適當(dāng)之遮蓋。

　　5、準(zhǔn)備手電筒，應(yīng)急燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

　　6、門窗或其它的防范設(shè)施如有損壞，應(yīng)緊急修繕。

　　7、指定必要人員，集中待命，準(zhǔn)備搶救災(zāi)害。

　　8、準(zhǔn)備必需藥品及干糧。

　　9、工廠房舍或財(cái)物有被洪水或強(qiáng)風(fēng)沖及之處，應(yīng)采取緊急預(yù)防措施。

　　六、身體傷害的預(yù)防

　　1、有危險(xiǎn)性之工作應(yīng)由熟練操作人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督。

　　2、發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)將受傷者送勞工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療。

　　3、工作地點(diǎn)的上方可能落下傷人物體時(shí)，工作人員應(yīng)戴安全盔帽。

　　4、使用強(qiáng)列腐蝕性或有毒化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí)，應(yīng)使用或佩帶相應(yīng)的勞保用具，避免與身體直接觸及。

　　5、在灰塵飛揚(yáng)中的工作人員，應(yīng)帶上口罩及眼罩。

　　6、使用電氣器材時(shí)，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源。

　　7、使用搭架和扶梯時(shí)，應(yīng)檢查是否堅(jiān)固。

　　8、玻璃、鐵釘、鐵絲等尖銳物品不得任意拋棄。

　　9、不得穿著松弛或有繩索絲帶的衣服操作機(jī)器或走近操作中的設(shè)備。

　　10、尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，用完應(yīng)放回指安位置。不得放置于衣袋中。

　　11、拷擊、切割、焊接金屬時(shí)應(yīng)注意遠(yuǎn)離他人，并應(yīng)戴必要的防護(hù)用具。

　　七、消防管理

　　1、消防管理工作必須長懈地堅(jiān)持下去。

　　2、每月由安全消防隊(duì)指定專人檢查各處消防工作，并填寫檢查記錄。

　　3、對檢查不合格的部門或設(shè)備，應(yīng)通知相關(guān)部門限期整改。

　　4、安全消防隊(duì)?wèi)?yīng)每半年全面檢查一次，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)改善。

　　5、消防設(shè)施器材按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。使消防設(shè)施器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。

　　6、消防栓、箱體、玻璃、門鎖、閥門、水帶、水槍、報(bào)警器等及其配件經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。溫（或煙）感應(yīng)器、指示燈、開關(guān)、探頭經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。

　　7、消防栓、閥門、管道、壓力表等系統(tǒng)每兩個(gè)月放水試驗(yàn)一次，消防手電筒、出口指示燈，事故應(yīng)急照明燈保持完好。

　　8、定期對滅火器進(jìn)行檢查、更換、確保處于良好備用狀態(tài)。

　　9、消防用的擴(kuò)音器，后備報(bào)警器，扳手存放在顯要位置，隨時(shí)備用。

　　10、消防設(shè)施器材禁止挪作他用及改變位置。嚴(yán)禁損壞丟失。

　　八、安全、消防教育及培訓(xùn)

　　1、宣傳教育的內(nèi)容包括：政府的安全消防相關(guān)法規(guī)、工廠的安全消防管理制度，先進(jìn)事跡和案例等。

　　2、宣傳教育可采取資料、圖片、組織人員學(xué)習(xí)，請專人講解、實(shí)地模擬消防演練等方式進(jìn)行。

　　3、義務(wù)安全消防員的培訓(xùn)工作由安全消防隊(duì)具體負(fù)責(zé)，各部門協(xié)助進(jìn)行。

　　4、保安部全體員工均為義務(wù)安全消防員，其它部門按一定比例培訓(xùn)考核后定為工廠義務(wù)安全消防員。

　　5、安全主任與副主任負(fù)責(zé)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。由專人定期，分批對工廠員工進(jìn)行安全消防培訓(xùn)。

　　九、義務(wù)安全消防組織

　　1、架構(gòu)圖：

　　2、職責(zé)：

　　1）總指揮：負(fù)責(zé)指揮全盤安全消防救災(zāi)事宜及其管理。

　　2）副指揮：協(xié)助總指揮招集所屬救災(zāi)員從事救災(zāi)工作順利迅速進(jìn)行。

　　3）警戒組：報(bào)警引導(dǎo)消防人員，迅速打開各通道及疏散口，維持秩序，嚴(yán)防趁機(jī)偷盜和破壞。

　　4）消防組：當(dāng)看到，聽到火災(zāi)發(fā)生及報(bào)警后、消防隊(duì)?wèi)?yīng)即攜帶消防工具，迅速趕到現(xiàn)場，有組織、有計(jì)劃的進(jìn)行補(bǔ)救。

　　5）急救組：如遇人員圍困和滅火隊(duì)員受傷，迅速組織搶救移至安全地帶。

　　6）搶救組：與消防組隊(duì)員密切配合的戰(zhàn)斗組，補(bǔ)充人員，在前線消除障礙物；搶救高危物品，重要物資并轉(zhuǎn)移，疏散。

　　7）疏散組：在外圍與急救組、搶救組配合、疏散人員與物品。

　　8）裝拆組：負(fù)責(zé)電源的截?cái)�，水源疏�?dǎo)，拆除障礙物，防火體的設(shè)立。

工廠日常管理制度9

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性。對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。

　　一:嘉獎(jiǎng)種類

　　口頭表揚(yáng)、加分嘉獎(jiǎng)(一分等同現(xiàn)金五元)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)(同時(shí)嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分)、記大功(同時(shí)嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分)、晉薪晉級。

　　嘉獎(jiǎng)方法

　　1、樂觀提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)620分(同時(shí)賜予相應(yīng)的現(xiàn)金嘉獎(jiǎng))。

　　2、有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的`賜予嘉獎(jiǎng)1020分(同時(shí)賜予相應(yīng)的現(xiàn)金嘉獎(jiǎng))。

　　3、看房DJ和管家產(chǎn)天拿小費(fèi)(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百嘉獎(jiǎng)多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金)。

　　4、品德端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)。服務(wù)熱忱，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有詳細(xì)事實(shí)者。從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成果突出者。賜予嘉獎(jiǎng)300元現(xiàn)金(同時(shí)賜予相應(yīng)的加分嘉獎(jiǎng))。

　　5、節(jié)省成本方面有突出貢獻(xiàn)者。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成果者。檢舉損害公司較大利益者。維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者。有其他突出成果或重大貢獻(xiàn)者。予以記大功嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時(shí)賜予相應(yīng)的加分嘉獎(jiǎng))。

　　6、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻(xiàn)者。賜予晉薪晉級。

　　7、上述條款未涉及到的但有樂觀意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視狀況賜予敏捷嘉獎(jiǎng)(方法有加分、嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。

　　二:懲罰種類

　　口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。

　　懲罰方法

　　A、考勤類

　　1、遲到:在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣非常。

　　2、早退:在未通知下班或可以自由支配活動(dòng)之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款50元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣非常。

　　3、曠工:未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四非常，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。

　　4、調(diào)假:每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計(jì)。

　　5、病假:因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上)，缺一不行，否則將視為曠工處理。

　　6、事假:凡請事假必需本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn))，由部門直屬上司對其開具罰款單。

　　7、請假程序:首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

　　8、辭退:公司有權(quán)辭退任何不符合公司進(jìn)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的賜予退回。

　　9、自動(dòng)離職:不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金。

　　10、追責(zé):嚴(yán)峻違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成肯定或嚴(yán)峻損失者，公司將馬上辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

　　B、罰單類型因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。

　　1、罰款單:注意罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政懲罰記錄及扣分。

　　2、紀(jì)律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平常行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將賜予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

工廠日常管理制度10

　　在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠里效益和保護(hù)工人的利益，制定一下規(guī)定：

　　1、個(gè)人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工必須做到的'。

　　2、在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。

　　3、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé)。

　　根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理張長春和我國勞動(dòng)法共同制定以下規(guī)章制度：

　　1、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點(diǎn)名�？偨�(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。

　　總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲(chǔ)備資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。

　　廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。

　　材料科職責(zé)：及時(shí)考察市場，了解市場材料的差價(jià)。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

　　員工職責(zé)：

　　1、按時(shí)上班，不遲到，不早退。

　　2、按要求完成廠長交給的的工作。

　　3、愛護(hù)廠里模具，如果故意損壞按原價(jià)賠償。

　　未盡事宜，另做協(xié)商。

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