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物業(yè)公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-04-15 11:26:00 管理制度 我要投稿

物業(yè)公司考勤管理制度

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編收集整理的物業(yè)公司考勤管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

物業(yè)公司考勤管理制度

物業(yè)公司考勤管理制度1

  為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

  職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。

  一、病假

  1、職工休病假前,須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  2、職工請(qǐng)病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過(guò)10天扣當(dāng)月全部效益工資。

  二、事假

  1、職工因事請(qǐng)假,需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請(qǐng)假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、職工請(qǐng)事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過(guò)五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。

  三、產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

  2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

  3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

  四、婚假

  職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。

  五、探親假

  職工休探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

  六、喪假

  職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請(qǐng)假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

  七、曠工

  職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的'5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

  八、遲到、早退

  職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。

  職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

物業(yè)公司考勤管理制度2

  1.總則

  保障公司正常、高效的工作秩序,加強(qiáng)員工的.考勤管理,保證員工的休息權(quán)利。

  2. 適用范圍

  3.公司的行政班工作時(shí)間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節(jié)性調(diào)整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。

  4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機(jī)考勤,考勤結(jié)果由綜合管理部匯總定期公布并計(jì)算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。

  5.員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)托人或受托考勤,委托人和被委托人實(shí)行警告處罰,并罰款50元;如再次違規(guī)實(shí)行訓(xùn)誡處罰,并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。

  6.出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,出差結(jié)束后須憑《出差申請(qǐng)單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。

  7.員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理,15分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當(dāng)日早退在15分鐘以內(nèi)按早退處理,15分鐘以上半日以內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日按曠工一天處理。

  8.員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元,累計(jì)三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日,扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%;無(wú)故曠工1日,扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。

  9.員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。

  10.因天災(zāi)人禍或其它不可抗力而遲到等,經(jīng)查實(shí),不作遲到(曠工)計(jì);因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當(dāng)事人需立即報(bào)告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。

  11.任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以遲到或曠工計(jì)。

  12.正常情況下所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),如因工作需要先辦理公事再上班的,需在上班前日填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要,須外出辦公務(wù)者,應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部。違反上述規(guī)定,以遲到或曠工計(jì)。

  4.附則

  4.1本管理辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

  4.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  4.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

物業(yè)公司考勤管理制度3

  第一條 請(qǐng)銷(xiāo)假

  1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2.請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

  3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條 病假

  1.員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

  2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

  第三條 事假

  1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條 年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

  第五條 婚假

  1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假;榧贂r(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條 產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 )

  3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的'給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天。

  第七條 喪假

  1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)辦公室簽字后,報(bào)總公司備案。

  2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2.曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  2、上班時(shí)間:按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:簽到簽退

  1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)。

  2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。

  第十一條 加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

  3、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

物業(yè)公司考勤管理制度4

  考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

  一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

  二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專(zhuān)職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門(mén)辦公室;

  三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

  四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

  五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;

  六、員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;

  七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

  1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

  2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

  3、員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

  4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;

  5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;

  6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的';

  八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

  九、病假:

  1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

  2、急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

  十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;

  十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

物業(yè)公司考勤管理制度5

  一、總 則

  第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

  第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。

  第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

  第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

  第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。

  第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

  第七條 各崗位工作時(shí)間:

  1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。

  2、保安班長(zhǎng)、保安員:每天工作8小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  3、監(jiān)控員:每天工作7小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  4、車(chē)輛管理員:

  (1)地下車(chē)庫(kù)車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

  (2)路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。

  5、店面巡邏員:每天工作10小時(shí),隔天休息,每月平均工作15天。

  6、門(mén)衛(wèi)值班員:每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

  7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。

  第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報(bào)公司行政部備案。

  三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定

  第九條 病假:

  1、員工因病無(wú)法上班的,應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的,按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假,或提供虛假證明的,按曠工處理。

  2、病假包括公休假日和法定假日。

  3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計(jì)扣:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),下同)。

  4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

  5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 事假:

  1、員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng),并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批,超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

  2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

  3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù),報(bào)批手續(xù)同事假。

  4、員工請(qǐng)事假,按下列公式計(jì)扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 工傷假:

  1、員工發(fā)生工傷,所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。

  2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 婚、喪假:

  1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。

  2、婚假包括公休假日和法定假日。

  3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。

  4、員工請(qǐng)婚、喪假,應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

  5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

  第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假:

  1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期,應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

  2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

  3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

  4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

  5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的',每多哺一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

  6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 公假:

  1、在工作時(shí)間內(nèi),因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的,可作為公假處理。

  2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

  四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

  第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

  第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

  五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

  第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班,遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時(shí)報(bào)告。

  第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

  第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:

  1、未經(jīng)請(qǐng)假,無(wú)故不上班的;

  2、請(qǐng)假不準(zhǔn),擅自不上班的;

  3、請(qǐng)假期滿不到崗,又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

  4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;

  5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;

  6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

物業(yè)公司考勤管理制度6

  為保證工作秩序的'正常開(kāi)展,加強(qiáng)考勤管理,特制定本規(guī)定:

  一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。

  二、按時(shí)簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

  三、如因公事外出,不能按時(shí)簽到、簽退者,由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明,交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

  四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工,必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟,交人力資源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰,第一次違紀(jì)扣1分,第二次違紀(jì)扣2分,第三次違紀(jì)扣3分,依次類(lèi)推。違紀(jì)三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。

  六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者,每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí),按曠工1天處理。

  七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

  八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

物業(yè)公司考勤管理制度7

  第一條目的與意義

  考勤是考核員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),也是維護(hù)企業(yè)正常工作秩序的重要保證。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范考勤管理,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于物業(yè)管理公司各職能部門(mén),以及垂直管理的各區(qū)域、各物業(yè)分公司。

  第三條主要職責(zé)

  3.1物業(yè)管理公司人力資源部全面負(fù)責(zé)考勤制度的制(修)訂和落實(shí),并對(duì)物業(yè)管理公司各職能部門(mén)、各區(qū)域、各物業(yè)分公司的考勤工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

  3.2各物業(yè)分公司人力資源部全面負(fù)責(zé)屬地物業(yè)分公司考勤工作的管理、監(jiān)督和檢查,同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

  3.3物業(yè)管理公司各職能部門(mén)、各區(qū)域、物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)/ 區(qū)域公司員工的考勤工作負(fù)全責(zé),確保排班合理、考勤記錄真實(shí);各部門(mén)需指定考勤負(fù)責(zé)人登記、整理員工各種考勤記錄。

  第二章考勤方式與工作時(shí)間

  第四條考勤方式

  4.1考勤對(duì)象為含物業(yè)管理公司總經(jīng)理在內(nèi)的全體員工。

  4.2原則上,物業(yè)管理公司各職能部門(mén)和各物業(yè)區(qū)域全體員工,以及物業(yè)分公司各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及主管級(jí)(含)以上員工、物業(yè)服務(wù)中心客戶助理崗位員工,必須使用指紋考勤設(shè)備記錄考勤情況。各物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況擴(kuò)大指紋考勤崗位范圍(如各部門(mén)領(lǐng)班、案場(chǎng)禮賓人員等)。

  4.3除上述人員外,鑒于因崗位特點(diǎn)等原因難以實(shí)現(xiàn)指紋考勤(如:各部門(mén)領(lǐng)班、技工、物業(yè)管理員、環(huán)境管理員等)的員工,可采用由班組負(fù)責(zé)人班前班后會(huì)點(diǎn)名并手工登記的方式,或員工手工簽到等方式開(kāi)展考勤工作。

  第五條工作時(shí)間及工作班次

  5.1員工平均每天工作時(shí)間為8 小時(shí)。

  5.2物業(yè)管理公司總辦及各職能部門(mén)參照集團(tuán)總部發(fā)布的工作時(shí)間執(zhí)行。同時(shí),實(shí)行月薪制,即當(dāng)月全勤即享受全額月度目標(biāo)工資,事假時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)折算。

  5.3各區(qū)域、物業(yè)分公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要 (如地域特點(diǎn)、冬夏季節(jié)、一線業(yè)務(wù)部門(mén)與行政職能類(lèi)工作特點(diǎn)等)安排或調(diào)整上班時(shí)間和工作班次,報(bào)物業(yè)管理公司人力資源部審核,由物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。物業(yè)區(qū)域各崗位、物業(yè)分公司經(jīng)理、副經(jīng)理以及經(jīng)理助理崗位,均實(shí)行月薪制。

  5.4各物業(yè)分公司各部門(mén)需根據(jù)獲得批復(fù)的上班時(shí)間與工作班次,開(kāi)展包括部門(mén)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的排班工作,原則上需確保員工每周至少休息一天。

  第三章 考勤設(shè)備管理

  第六條 考勤設(shè)備管理

  6.1指紋考勤設(shè)備由各物業(yè)分公司自行申購(gòu)。如與其他非物業(yè)公司共同使用指紋考勤設(shè)備,申購(gòu)費(fèi)用劃分由物業(yè)分公司自行與相關(guān)公司協(xié)商確定。

  6.2若無(wú)可與其他公司共用的指紋考勤設(shè)備,則應(yīng)在物業(yè)分公司人員首次正式進(jìn)駐新項(xiàng)目前,與其他辦公設(shè)備一并申購(gòu)。因特殊原因未能安裝指紋考勤設(shè)備的公司或部門(mén),必須設(shè) 《考勤登記表》記錄出勤情況。

  6.3指紋考勤設(shè)備須安裝在人員較為集中的辦公場(chǎng)所,若部分大型項(xiàng)目存在占地面積較廣等客觀情況,可根據(jù)實(shí)際情況分區(qū)安裝指紋考勤設(shè)備。

  6.4指紋考勤設(shè)備的數(shù)據(jù)管理員由人力資源崗位同事?lián)危?fù)責(zé)采集員工指紋數(shù)據(jù)、設(shè)置人員編號(hào)以及月末考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)出工作。

  6.5指紋考勤設(shè)備須盡量安裝在監(jiān)控?cái)z像頭可視范圍內(nèi),以方便監(jiān)管?记谠O(shè)備的安全責(zé)任人為物業(yè)管理服務(wù)部第一負(fù)責(zé)人。

  6.6為節(jié)約用電,指紋考勤機(jī)在上班時(shí)間1 小時(shí)后至下班時(shí)間前由物業(yè)管理服務(wù)部指定人員關(guān)閉電源,上班或下班前第一名按指紋的同事協(xié)助開(kāi)機(jī),使考勤機(jī)正常運(yùn)行。

  設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),請(qǐng)發(fā)現(xiàn)人員第一時(shí)間按設(shè)備旁標(biāo)示的聯(lián)系方式通知人力資源部,由人力資源板塊同事跟進(jìn)維修事宜。

  第四章考勤管理

  第七條排班管理及有效考勤

  7.1各物業(yè)分公司各部門(mén)需在考勤期前2 個(gè)工作日公布本部門(mén)下月《排班表》(附表2 ),將經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的排班表交物業(yè)分公司人力資源部備案。

  7.2全體員工須嚴(yán)格按所在公司/部門(mén)規(guī)定上下班時(shí)間及排班順序進(jìn)行打卡。每個(gè)工作日至少打卡二次 (目前對(duì)于中間安排了休息時(shí)間段而每日打四次卡的崗位或分公司,可繼續(xù)沿用原規(guī)定),在規(guī)定上班時(shí)間前及下班時(shí)間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時(shí)間,但不作為計(jì)算員工加班的依據(jù)。

  7.3涉及到排班的工作崗位,不能私自調(diào)換上班時(shí)間,否則按曠工處理。如有特殊原因 需要調(diào)換上班時(shí)間的,需填寫(xiě) 《調(diào)班申請(qǐng)表》(附表3 ),經(jīng)替班人員及直接領(lǐng)導(dǎo)簽字 同意后方可調(diào)班,并將《調(diào)班申請(qǐng)表》交予本部門(mén)考勤人員,作為月末考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)使用。為保證考勤準(zhǔn)確性與嚴(yán)肅性,原則上每月每名員工因個(gè)人原因換班不能超過(guò)三次。

  第八條因公打卡異常的處理

  8.1因工作外出不能按時(shí)打卡的`,需提前請(qǐng)示部門(mén)第一負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn);物業(yè)分公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出工作,需提前請(qǐng)示物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn);各物業(yè)分公司 第一負(fù)責(zé)人外出工作,需提前請(qǐng)示物業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)。

  8.2物業(yè)管理公司職能部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、各物業(yè)區(qū)域第一負(fù)責(zé)人外出工作(如拜訪政府部門(mén)等)而不能正常考勤的,均需在本部門(mén) 《考勤異常情況登記表》上登記,作為當(dāng)月考勤核對(duì)的原始依據(jù);到各物業(yè)分公司工作 (如巡盤(pán)、監(jiān)評(píng)等)而不能正?记诘,應(yīng)在到達(dá)物業(yè)分公司第一時(shí)間以及正式離開(kāi)前,在當(dāng)盤(pán)進(jìn)行指紋考勤,月末時(shí)由當(dāng)?shù)厝肆Y源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進(jìn)行考勤。

  8.3因公打卡異常人員,需在返公司后第一時(shí)間打卡,確認(rèn)返崗時(shí)間;同時(shí)需在所屬部門(mén)《考勤異常情況登記表》上登記,月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn);分公司經(jīng)理崗位的《考勤異常情況登記表》,由物業(yè)區(qū)域總監(jiān)審核確認(rèn);物業(yè)管理公司職能部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、各物業(yè)區(qū)域第一負(fù)責(zé)人的《考勤異常情況登記表》,由各人力資源部根據(jù)該部門(mén)《考勤異常情況登記表》以及各物業(yè)分公司的指紋考勤記錄進(jìn)行核對(duì),由物業(yè)管理公司人力資源部不定期抽查。

  8.4如指紋考勤設(shè)備出現(xiàn)故障,員工須在10 分鐘內(nèi)告知部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人做好考勤登記,并通知人力資源部;因停電等特殊原因造成無(wú)法考勤的,員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。

  第九條 因私打卡異常的處理

  9.1正常出勤,但因忘記打卡 (第一次給予扣1分)或惡意不當(dāng)操作等非工作原因造成無(wú)考勤記錄的,上下班未打卡者,屬曠工一天;只有上班或下班打卡者,屬曠工半天。

  9.2非因工作原因,晚于規(guī)定的上班時(shí)間(或早于下班時(shí)間)打卡,10分鐘以內(nèi)的,視為遲到(或早退)1 次;超過(guò)10 分鐘(含),但未超過(guò)60 分鐘(不含)的,辦理相應(yīng)手續(xù)后按半天事假處理;超過(guò)1 小時(shí)(含)的,視為曠工半天。

  9.3指紋考勤設(shè)備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響,員工應(yīng)按設(shè)備說(shuō)明書(shū)正確操作,以免影響正常讀取數(shù)據(jù)。如無(wú)法正常讀取指紋,員工須在10 分鐘內(nèi)告知部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人,由考勤負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《考勤異常情況登記表》做好相關(guān)考勤記錄。

  第十條加班及假期管理

  10.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,公司不鼓勵(lì)因工作低效率而造成的加班。

  10.2如確因工作需要加班,員工須提前填寫(xiě) 《加班申請(qǐng)表一》(附表5 ),物業(yè)管理公司職能部門(mén)、各物業(yè)區(qū)域的員工加班,需經(jīng)過(guò)部門(mén)/ 區(qū)域第一負(fù)責(zé)人審批,各物業(yè)分公司員工需經(jīng)分公司第一負(fù)責(zé)人審批方可安排加班。

  10.3實(shí)行排班制的部門(mén),如因工作需要或遇重大緊急任務(wù) (開(kāi)盤(pán)、支援等)必須安排加班,由部門(mén)填寫(xiě) 《加班申請(qǐng)表二》說(shuō)明工作安排、加班人數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等情況, 報(bào)物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。

  10.4物業(yè)分公司各部門(mén)主管級(jí)(含)以上員工、行政職能類(lèi)(如財(cái)務(wù)、人力、事務(wù)助理等)與客戶助理等崗位,以及物業(yè)管理公司職能部門(mén)各崗位,因工作需要產(chǎn)生的加班,原則上安排補(bǔ)休;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休完畢的,可在每年12 月進(jìn)行結(jié)算,按加班工資計(jì)發(fā),期間如有調(diào)薪的,按加班時(shí)產(chǎn)生的工資水平計(jì)算。

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