考勤管理制度
隨著社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
考勤管理制度1
z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)秩序,確保教師工作職責(zé)的履行,提高教育教學(xué)質(zhì)量。它通過記錄和評估教師的出勤情況,促進教師按時到崗,積極參與教學(xué)活動,從而保障學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)益,維護學(xué)校的正常運行。
內(nèi)容概述:
該制度主要包括以下幾個方面:
1. 出勤登記:每日教師應(yīng)按時簽到、簽退,記錄上下班時間。
2. 缺勤管理:對于因病、事假或其他特殊情況不能到校的'教師,需提前提交書面申請,并附相關(guān)證明材料。
3. 遲到與早退:規(guī)定教師應(yīng)按時上課,遲到或早退將計入考勤記錄。
4. 請假審批:請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超時未歸者按曠工處理。
5. 考勤統(tǒng)計:每月進行一次考勤統(tǒng)計,作為績效考核的依據(jù)。
6. 考勤公示:定期公示考勤結(jié)果,保證公平透明。
考勤管理制度2
1、幼兒園考勤實行專人管理,管理人員分工負(fù)責(zé),紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退,張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退,園長負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時簽到和簽退,不得退后和提前,推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處,遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下,一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實,不得代簽和替簽,不得滯后和提前簽到、簽退,檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為,對當(dāng)事人按曠工論處。
4、簽到本應(yīng)妥善保管,不得隨意擺放,處在規(guī)定簽到、簽退時間外,其他時間應(yīng)鎖在柜子中,檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象,對考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。幼兒園考勤管理制度4
根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規(guī)定》文件精神,為加強幼兒園管理,增強教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進一步提高保教質(zhì)量,特制定本制度。
一、教師的工作時間:
1、在園歷規(guī)定的`時間內(nèi),除法定節(jié)假日外,均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)及正常的社會活動(其中包括迎查準(zhǔn)備、開班準(zhǔn)備工作)也作為教職工工作時間。
二、法定假期規(guī)定:
1、婚假:假期7天,
2、分娩假:原則上假期180天,以教辦假條為準(zhǔn)。(總假期包括寒、暑假等法定節(jié)假日)。
3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。
4、喪假:直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。
5、公假(指因公出差、開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。
三、請假規(guī)定。
工作日期間,教師請假需持請假條為準(zhǔn),否則視為曠工。
1、事假:每天扣1分,半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分,每周超過4次每次扣0.5分。
4、病假:病假兩天以上,本人須持縣級以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票,原則上病假以住院為準(zhǔn),按實際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準(zhǔn),一周曠工上報教辦處理;應(yīng)聘教師不經(jīng)批準(zhǔn),一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評優(yōu)樹先、縣級活動;應(yīng)聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長。
四、考勤辦法:
考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。本制度20xx年2月28日生效。
考勤管理制度3
公司制度已經(jīng)規(guī)范化,為迎合公司的規(guī)章制度,適應(yīng)公司發(fā)展,生產(chǎn)部需進一步加強管理,實行嚴(yán)格的考勤制度,現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下:
1、生產(chǎn)部人員和各車間主任,休班或請假必須寫請假條,寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)的簽準(zhǔn),若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字,然后將請假條附件交予生產(chǎn)統(tǒng)計員,屆時核對考勤,休班無請假條者記錄者,按曠工處理;
2、車間各班組長以及重點崗位休班或請假,必須寫請假條,寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)簽批,若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字,然后將請假條附件交予生產(chǎn)調(diào)度員,屆時核對考勤,休班無請假條者記錄者,按曠工處理;
3、各車間內(nèi)普通員工,休班請假必須寫請假條,并告知班組長,由班組長簽批,生產(chǎn)調(diào)度人員不定時進行抽查考勤,考勤不符者處罰相關(guān)班組長,且員工按曠工處理。
以上考勤制度需生產(chǎn)部及各車間全體員工必須執(zhí)行,違者必究。∩a(chǎn)部考勤管理制度9為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的`主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。
七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度4
教師培訓(xùn)管理制度的重要性不言而喻,它:
1. 促進教師專業(yè)成長:提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機會,幫助教師提升專業(yè)素養(yǎng),適應(yīng)教育改革的需求。
2. 提高教學(xué)質(zhì)量:通過提升教師的教學(xué)能力和教育理念,直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。
3. 優(yōu)化教育資源:有效利用培訓(xùn)資源,提高教師隊伍的整體素質(zhì),推動教育公平。
4. 保障教育創(chuàng)新:激發(fā)教師的`創(chuàng)新思維,推動教育教學(xué)模式的更新和實踐。
考勤管理制度5
為了強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實加強學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作,充分調(diào)動廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實際情況,特修訂本制度(簡)。
一、考勤形式:
1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證:正常上班時間內(nèi),簽到時間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強行外出的教職工,視為脫崗。
二、請假制度:
1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn),后到校長辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假:教師到年級部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假,待批準(zhǔn)后,再交校長辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補辦請假手續(xù)。(長期請假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處,3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;
4、會議和活動:學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動(如升旗儀式活動)。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長室或處室、年級部證明)。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理,凡未銷假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的.考勤制度。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。
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1. 維護工作秩序:確保員工按時上下班,維持正常的工作節(jié)奏。
2. 提高效率:通過規(guī)范請假流程,減少因個人事務(wù)影響工作的.可能性。
3. 保障公平:統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn),避免因個體差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
4. 降低人力成本:通過有效管理,減少無效工時,降低人力成本。
5. 法律合規(guī):符合勞動法規(guī)要求,保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
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第一章 總則
第一條 目的
為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。
第三條 職責(zé)劃分
一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。
二、各部門(車間)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。
三、財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計算薪資。
第二章 考勤制度
第四條 工作時間
上班時間為:
夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,
冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。
中班:16:00—23:30,
每周工作六天,周一至周六。
備注:
1、XXX作息時間由部門制定,報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。
2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部,并考核執(zhí)行。
第五條 考勤期間
一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日,每月工資考核等均以此時間為準(zhǔn)。
二、每月8日前各部門(車間)負(fù)責(zé)人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù),交綜合部統(tǒng)一匯總給財務(wù)部計算工資。
三、異?记、各類假期等統(tǒng)計匯總,由XXX統(tǒng)一匯總,每月10日前報財務(wù)部。
四、各個部門中當(dāng)月離職人員,需在當(dāng)月18日前報至XX開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤,離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX,當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算,而工資不足扣除相關(guān)費用,無法及時進行處理,需要進行情況說明。
第六條 考勤形式
一、公司實行上、下班指紋打卡制度(極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說明,無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
二、每月只允許出現(xiàn)二次(含)內(nèi)因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄(必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明),超過的按遲到、早退及曠工處理。
三、出差及因公外出等,出現(xiàn)的考勤異常情況,請?zhí)崆爸罼XX備案,且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。
第七條 請假審批權(quán)限
一、部門主管級以上員工請假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、其它員工請假,五天內(nèi)(含)請假由部門負(fù)責(zé)人(車間主任或部門負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn);五天以上,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的,之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)理以上審批。
第八條 請假程序
一、一般員工請假:時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》(或OA上填電子版請假單),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(車間主任)批準(zhǔn)后,交XXX備案;時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)批準(zhǔn)后交綜合部備案,五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。
第三章 缺勤管理
二、部門主管級及以上員工請假:時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請假單》(或OA上填電子版請假單),報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合部備案;時間在三天以上的須先填寫《請假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。
第九條 遲到、早退、異?记
一、員工上班時間在8:00之后的視為遲到,下班時間在17:00之前的視為早退,包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。
二、遲到、早退在3分鐘內(nèi),月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理,第3次開始,每次扣20元,并作為年終考核依據(jù)。
三、遲到、早退在3—30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘,每次扣40元
四、遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。
五、因卡機故障出現(xiàn)的未打卡,經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤;
六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒有打卡記錄(車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄),由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實際情況。
七、因出差或因公外出造成的異?记谇闆r,由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。
八、計件制員工,因沒有工作安排造成的缺勤,按事假手續(xù)辦理,此類事假不計入各類考核。
第十條 曠工
一、曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過六十分鐘(含)且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的;未履行請假手續(xù)便擅自休假的;請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的;請假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的,超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。
二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資;
曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除,計件人員按社保工資的200%扣除;
連續(xù)曠工3(含)天或年累計曠工5天以上按自動離職(解除勞動合同)處理。
第四章 假期管理
第十一條 事假
一、員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當(dāng)日薪資。
二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》(或OA上電子版請假單),特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意,事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
三、未經(jīng)同意擅自不來上班的,記為曠工。
四、請假時間日超過四小時的按一天計算;不足四小時的,以實際小時數(shù)計算。
五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。
六、一個月內(nèi)事假超過15天,一個年度內(nèi)事假超過40天,公司有權(quán)勸退處理。
第十二條 病假
一、員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。
二、病假規(guī)定
1)病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷(蓋章有效),并填寫《請假申請單》,按請假手續(xù)辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話溝通,事后2日內(nèi)補辦手續(xù);
2)病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節(jié)日;
3)病假工資計發(fā):計時人員按基本工資計算;
計件人員按社保繳費基數(shù)計算。
第十三條 公假
員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動等,在規(guī)定時間內(nèi)記作公假(包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級工會等組織的外出活動)視為公假。公假不扣薪(工會組織的福利活動除外),計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。
第十四條 婚假
員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;
一、已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證享受婚假3天。
二、婚假須在結(jié)婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi),則員工無權(quán)享用婚假。
三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。
四、婚假期間享有工資計發(fā):計時人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數(shù)計算。
第十五條 慰唁假(喪假)
一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。
二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計時人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數(shù)計算)。
第十六條 產(chǎn)假
一、產(chǎn)假:已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請獎勵假30天,產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。
二、護理假:夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的`帶薪護理假(需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定)。
三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。
四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。
五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定,并提供相關(guān)證明資料,如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。
第十七條 工傷假
員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;
第十八條 年休假
一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。
二、一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上,不享受當(dāng)年年休假(計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內(nèi))。
三、公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報酬。
四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日及天數(shù),包括:①元旦1天;
②春節(jié)3天;
、矍迕1天;
④五一1天;
、荻宋1天;
、拗星1天;
、邍鴳c3天。
共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。
第五章 加班管理
第十九條 公司倡導(dǎo)8小時工作目標(biāo)制,不鼓勵員工延長工作時間,因個人原因沒有及時完成工作任務(wù)而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計算加班費。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。
第二十條 加班申請程序:
一、員工個人申請加班的,需填寫《加班申請表》,并提前向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班;公司或部門安排加班的,以公司通知及以部門(車間)負(fù)責(zé)人安排的加班單為計薪依據(jù)。
二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個人行為,不做加班計薪依據(jù)。
第二十一條 加班工時計算:每次加班時間應(yīng)至少在一小時(含)以上,加班工時自下班時間開始后計算,一小時以內(nèi)的不計為加班。
第二十二條
日工資基數(shù)=工資/月計薪天數(shù)(天),
小時工資=月工資/月計薪天數(shù)*8(小時)。
第二十三條
人員出差加班補貼計算如下:
一、出差人員(銷售人員與部門主管以上人員除外)當(dāng)天回杭,以加班審批單的回杭時間為準(zhǔn)。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班,2—4小時計為半班,4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。
第六章 附則
第二十四條 本制度由XXX負(fù)責(zé)制定,修訂時亦同。
第二十五條 本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后,報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。
考勤管理制度8
物業(yè)考勤管理制度是規(guī)范員工出勤行為,確保物業(yè)管理工作正常運行的重要制度。它涵蓋了員工的日常打卡、請假、加班、遲到早退、缺勤等考勤相關(guān)事項,旨在維護良好的工作秩序,提高工作效率。
內(nèi)容概述:
1. 考勤規(guī)定:明確員工的上下班時間,規(guī)定打卡地點和方式。
2. 請假程序:詳細說明請假申請的流程,包括事假、病假、年假等各種假期的申請條件和審批權(quán)限。
3. 加班管理:定義加班的條件,規(guī)定加班補償方式,如調(diào)休或加班費。
4. 遲到早退處理:設(shè)定遲到早退的處罰標(biāo)準(zhǔn),確保公平公正。
5. 缺勤處理:對于無故缺勤的情況,制定相應(yīng)的處罰措施。
6. 考勤記錄與審核:規(guī)定考勤記錄的`保存方式和周期,明確考勤數(shù)據(jù)的審核流程。
7. 異常情況處理:對特殊情況,如突發(fā)事件、臨時任務(wù)等的考勤處理辦法。
考勤管理制度9
搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任,而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進一步加強物流管理,為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度,養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,愛崗敬業(yè),忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。
二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù),正確開具出、入庫單,正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中,做到隨進、出,隨記賬,保證賬實相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能,并按規(guī)定擺放整齊,做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識存放、帳實相符。
四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫,對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單,并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標(biāo)制,按照中標(biāo)書中中標(biāo)價格、數(shù)量填寫《出庫單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
總廠簽發(fā)人:
放架簽發(fā)人:
五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬,每月月底進行清資調(diào)帳,發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分(合格率98%,每差一件罰5元)。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù),對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元),造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符,發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的`罰5元)。
八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完,到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的,每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的'產(chǎn)品出門的:未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格痞置單》,工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫,《入庫單》由東廠庫管員開據(jù),一式四份:質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,由東廠庫管員開《出庫單》,總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》、《入庫單》的,營銷部不得為三包人員記出勤,分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,財務(wù)出納不得報銷差旅費,違以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分,并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資,一律用排碼號的單據(jù)開單,借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,注明使用日期,到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫管員一月一清,落實不到責(zé)任人的自己賠償。
十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),一律辦理出入庫手續(xù),沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸,車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據(jù)的要求:
1、原材料出入庫單。材料入庫時,經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后,庫管員進行數(shù)量驗收,驗收合格后開具材料入庫單,經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字,一式三聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)交入庫人結(jié)算用,一聯(lián)交財務(wù)部。
2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單,領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字,將數(shù)量(噸或千克)核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為領(lǐng)料人,一聯(lián)交財務(wù)核算成本用,一聯(lián)作為《出門證》。
3、生產(chǎn)投料單(下料《工作令》),需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。
4、外加工出庫,用“外協(xié)領(lǐng)料單”,該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字,領(lǐng)料單填寫項目有:物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為外協(xié)戶,一聯(lián)為門衛(wèi),四聯(lián)對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單(工序加工單)由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用,一聯(lián)統(tǒng)計員保存,一聯(lián)交操作者,操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單,包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單:一聯(lián)為存根(白),二聯(lián)為記賬聯(lián)(紅),三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)(藍、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人),四聯(lián)為車間主任(綠),五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
考勤管理制度10
1. 制定詳細的操作手冊,包括每個崗位的職責(zé)描述、工作流程圖和常見問題處理指南。
2. 定期舉辦安全培訓(xùn),邀請專業(yè)講師進行實操演練,提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
3. 設(shè)立保安部例會,討論工作中遇到的問題,分享成功案例,促進經(jīng)驗交流。
4. 實施匿名反饋系統(tǒng),鼓勵員工提出改進意見,及時調(diào)整和完善管理制度。
5. 設(shè)定明確的'獎懲制度,激勵員工遵守規(guī)定,提高工作積極性。
6. 對設(shè)備進行定期檢查和保養(yǎng),確保其在關(guān)鍵時刻能夠正常運作。
7. 建立跨部門協(xié)調(diào)機制,如與前臺、工程部等定期溝通,確保信息暢通,協(xié)同處理問題。
以上方案旨在構(gòu)建一個高效、有序、安全的酒店保安部工作環(huán)境,為酒店的穩(wěn)定運營提供堅實保障。
考勤管理制度11
一、以部門(班組)為單位對員工出勤進行考勤,考勤情況統(tǒng)計經(jīng)部門主管簽字,于次月初報項目區(qū)域辦公室,作為發(fā)放工資的依據(jù)。
二、被借用的人員由借用部門負(fù)責(zé)考勤。
三、因故臨時外出,必須事先向上級主管請假;外出工作,需與同事打招呼,說明事由,不得無故擅離崗位,否則視為曠工。
四、在規(guī)定辦公工作時間無故遲到早退超過二小時作半天曠工處理。
五、員工接到調(diào)動通知,未按時到位,作曠工處理。
六、病、事假均需辦妥書面請假手續(xù),否則視為曠工。
七、累計曠工二天則作除名處理。
考勤管理制度12
第一條工作時間
(1)集團實行每周六天工作制,每周工作時間為星期一至星期六。
。2)管理人員工作時間:
上午8:00--12:00,下午(冬季)14:00--17:30
(夏季)14:30--18:00
。3)生產(chǎn)、經(jīng)營一線工作時間根據(jù)實際,需要確定時間。
第二條考勤打卡(簽到)制度
1、未使用考勤機打卡的,采用簽到本簽到,部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前,下午下班17:30以后打卡,沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度。集團總裁、副總裁等執(zhí)行不定時工作制的.可不按規(guī)的定的工作時間打卡,實行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時間制,但每日工作時間不得少于8小時。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。
2、員工于規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到,于規(guī)定下班時間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退;超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計曠工15天,按有關(guān)規(guī)定予以除名。
3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退),如發(fā)現(xiàn)替代行為,被替代人按曠工1天處理,替代人扣發(fā)20元/次。
4、考勤處罰按下表執(zhí)行:
考勤管理制度13
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:
8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:
8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:
7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:
工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:
遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:
指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退:
指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:
指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正
常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工
作崗位的.,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:
指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷
亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:
1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤
十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤管理制度14
為加強我園管理,提高教師師德修養(yǎng),強化崗位責(zé)任制,提高保教質(zhì)量,根據(jù)我鎮(zhèn)有關(guān)文件精神,結(jié)合實際特制訂本制度。
1、所有教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制度,堅持工作時間,堅守工作崗位;不遲到、不早退;工作時間不閑聊、不瀏覽與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)頁;不串辦公室;不干私活;按時參加教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。
2、教職工因病、因事不能堅持到校上課,必須辦理請假手續(xù),病假在一周以上的,需持縣級以上醫(yī)院的診斷書,辦理請假手續(xù)前,自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班工作等,否則按曠工處理。
3、婚嫁、喪假、產(chǎn)假,均按國家規(guī)定執(zhí)行,考核時不記減分。但必須自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班等工作,履行正式請假手續(xù)后,方可離崗。
4、教職工請假,二周以內(nèi)由幼兒園批準(zhǔn),超過二周由幼兒園申報,教辦批準(zhǔn),(教辦不接受個人申請)。
病假:病假在一天以內(nèi),持個人申請,到學(xué)校審批,超過一天不足三天,除提交申請外,須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批。超過三天不足二周(休息日計算在內(nèi)),須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批,請假連續(xù)超過二周,自第三周起,須提供市級及以上人民醫(yī)院(公立)診斷書、病歷、病假證明,由學(xué)校收齊后到教辦審批。以上幾類情況,確因病情重大,須立即入院診治,可由本人或親屬向?qū)W?陬^說明,并于一周內(nèi)向?qū)W校提供縣級公立醫(yī)院相關(guān)證明,由學(xué)校補批,當(dāng)周可按批準(zhǔn)處理,需教辦批準(zhǔn)的須提供市級公立醫(yī)院證明。不能提供的,視為未批準(zhǔn),按曠工處理。
病假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理:
(1)病假在三天以內(nèi)的,由請假人和幼兒園安排好所承擔(dān)的教學(xué)工作,返校后補上,其工作待遇不變。超過三天,不足一周(含休息日)其教學(xué)工作由學(xué)校協(xié)調(diào)解決,工資待遇不變。
。2)病假超過一周不足二周的,其承擔(dān)的教學(xué)工作由幼兒園負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),其工資待遇,從第二周起,每天發(fā)本人日工資額的90%。
。3)請病假累計超過二周在一個月內(nèi)的,從請假之日起,每天發(fā)日工資額的80%,教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90%。
。4)請病假超過一個月的(連續(xù)請假的合并計算),教齡不滿十年的,發(fā)給本人工資總額的30%;教齡滿十年不足二十年的,發(fā)給本人工資總額的50%;滿二十年不足三十年的',發(fā)給本人工資總額的70%;教齡三十年的,發(fā)給本人工資總額的80%;教齡滿三十五年,發(fā)給本人工資90%;教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴(yán)重心臟。ㄐ臋C梗塞)、冠狀動脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺證、慢性腎衰竭(尿毒癥)、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術(shù)10種重大疾病中任意一種的,且教齡滿二十年的,經(jīng)市級以上第一人民醫(yī)院證明,確需要長期住院或在家治療的,其工資待遇不變。
。5)教職工病假期間,只限于在醫(yī)院或在家治療,不得從事第二職業(yè),不得從事其它單位或組織的各種活動,需去外地治療的,需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù),以便進行審核。否則,停發(fā)工資及各類保險。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工論處。
事假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理:
教職工因事請假(婚喪假除外),二周內(nèi)由幼兒園審批,二周以上須由幼兒園申報,教辦審批。事假月內(nèi)累計時間一天以內(nèi)的(按節(jié)次請假,滿8節(jié)視為一天),待遇不作扣發(fā)處理;超過一天滿三天的,超過的天數(shù),每天發(fā)本人日工資額的80%;超過一天滿五天的,超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50%;超過一天滿十天的(含中間的休息日),超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30%;超過一天滿一月的,超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的20%;超過一個月的,每月只發(fā)給300元生活費。
5.事假一節(jié)扣0.5分,遲到早退一次扣1分,曠課一節(jié)扣2分,病假一節(jié)時扣0.1分,特殊假(婚喪嫁娶、產(chǎn)假等)在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分,在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待,有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分,逾期未歸的,按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí),既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日?记诘幕A(chǔ)上重復(fù)進行,園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分,病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分,鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現(xiàn)缺會缺到情況,在園級基礎(chǔ)上逐級加一倍扣分。
各種特殊假天數(shù):
。1)婚假7天(含法定婚假3天);
(2)符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天(含法定產(chǎn)假90天),男方可享受護理假7天;
。3)有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世(父母、公婆)時,喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時,喪假1天;
(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者,憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明,分別享受下列假期待遇:放環(huán)自術(shù)后休息1天,術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動,取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的,懷孕三個月以內(nèi)的休息7天,懷孕三個月以上的休息1月。
。5)哺乳假:女職工有不滿一周歲嬰兒的,中午不在園值班,住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間,與園長室協(xié)調(diào)后,固定同一時間。
。6)父母生日執(zhí)行事假;
6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到,超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理,超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;提前離崗為早退,超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理,超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到,上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié),超過10分鐘按曠工1節(jié),在崗?fù)松险n或有事未調(diào)好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理;在學(xué)校上課、辦公抽查中未查到的教師,經(jīng)核實不在崗的,每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元(遲到、早退累計3次按曠工1節(jié)處理)曠工每0.5天罰款50元,曠工每1天罰款100元。
7、有正規(guī)函授站通知的教師進修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),必須提前安排好個人各項工作,請假須持相關(guān)的通知辦理請假手續(xù),考核時不記減分。逾期未歸的,按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí),既不扣分也不扣錢。
8、事假前必須協(xié)調(diào)好自己的工作,根據(jù)學(xué)校即定的要求辦理請假手續(xù),返校后及時到教導(dǎo)處銷假,并補足耽誤的教學(xué)工作。
9、教學(xué)研究活動、教辦學(xué)校組織的重大集體活動,尤其是教職工會議、學(xué)科教研、外出學(xué)習(xí)、學(xué)校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動,如無極特殊情況一律不準(zhǔn)請假、遲到、早退,如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。
10、每學(xué)期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工,可以享受全勤獎。全勤的教師學(xué)期考核中賦合理的分值,病假、事假累計2周(每周按5天算)以上,考勤得分為0分。
11、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時間,按時簽到,履行請假手續(xù),憑請假條出入校門,回來后按時銷假。
12、每學(xué)期考勤成績除納入考核以外,還作為評優(yōu)選先的重要參考依據(jù)?记诿挝涣杏變簣@后20%的教職工,將取消本學(xué)期的評優(yōu)選先資格。
13.考勤情況每月匯總一次,相關(guān)數(shù)據(jù)報教辦審核。
考勤管理制度15
學(xué)?记诠芾碇贫鹊.重要性在于:
1. 培養(yǎng)紀(jì)律性:良好的考勤習(xí)慣有助于培養(yǎng)學(xué)生的自律性和責(zé)任感。
2. 保障教學(xué)質(zhì)量:確保每個學(xué)生都能充分參與課堂教學(xué),提高教學(xué)效果。
3. 家校溝通:通過考勤信息,家長能及時了解孩子在校情況,加強家校合作。
4. 學(xué)生安全:及時發(fā)現(xiàn)并處理異?记,防止學(xué)生意外或曠課行為。
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