學校教職工管理制度
隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的學校教職工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
學校教職工管理制度1
為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質量，依據《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。
二、病假期間的有關待遇
�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
（2）病假在一個月以內的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。
�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的`，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發(fā)。
（6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以內不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
�。�3）開會考勤：凡學校及上級有關部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。
六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。
七、本辦法根據國家政策法規(guī)適時調整。
學校教職工管理制度2
根據忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加、業(yè)務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。
（二）病、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
4、學校教職工考勤制度
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開會等重集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權歸校會。
考勤補充規(guī)定
為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現差的`現象。
2.每周出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績效工資中扣除�？劭罾塾嬏幚�，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的20%。
說明：
1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。
3.鋒定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經查實后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長室召開校會而定。
5、學校教職工考勤制度
現如今，制度起到的作用越來越，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的學校教職工考勤制度，僅供參考，家一起來看看吧。
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權歸校會。
6、學校教職工出差管理制度
一、總則
1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；
2、本制度中所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據報銷
3、本制度中涉及費用的報銷由報賬員進行初次審核，主管領導審核簽字報銷，對于費用的超標部分不予報銷；
4、本制度中的規(guī)定如與國家法律法規(guī)相違背的，以國家法律法規(guī)為準；
二、教職工出差簽核流程
1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫“出差申請審核表”，經主管領導審核批準后方可執(zhí)行。
2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。
3、出差人員需事先和辦事有關部門聯系，確認可以辦理時，按時出差，不折不扣完成工作任務，并按規(guī)定時間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導并在出差結束后提供相關證明。出差教職工違此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。
4、因公出差的教職工需預支差旅費的，憑核準的“出差申請審核表”到報賬員處按規(guī)定辦理差旅費預支，預支金額為核準金額的50%。
5、教職工出差期間原則上不得報支加班費；節(jié)假日出差的，經辦公室復核后，可酌情安排補休。
6、員工出差核準權限：
a、省、市內出差須經單位主管領導核準；
b、國內出差須經文教局主管領導核準；
7、凡參加各種會議，交納會務費，在會議期間不再報銷住宿費和差旅費；
8、凡兩人一同出差，住宿費用按一人計算，超出標準住宿者，超出部分費用自理。
9、出差結束后應在7個工作日之內辦理出差費用核銷及提交相關報告。
三、教職工出差相關規(guī)定
1、市內出差
學校教職工在市內出差，一般情況下不派公務車且不得乘坐出租車，特殊情況需要單位派公務車或乘坐出租車的，事前主管領導審核批準。
2、出差費用管理制度
�。�1）住宿費、交通費按標準報銷，超標自付，欠標不補；由會議安排住宿的，不得重復報支。
（2）差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領，上述情形一經查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。
�。�3）出差當日返回不報銷住宿費。
學校教職工管理制度3
根據鄉(xiāng)人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉(xiāng)學校管理規(guī)定》作為依據，為了保證學校教學秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。
1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時間開展工作，按時上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經查出，以曠課記勤。
2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫好假條經行政值日審批，經批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務處安排教師代課的`，請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費先交錢到學校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。
3、對于因請事假太多而無法完成教學任務的教師，學校將拒絕批假，重病假經上級主管部門批準，有縣級醫(yī)院以上證明的，由教務處安排教師代課。
4、婚假、喪假、產假護理等按有關規(guī)定請假，請假期間由教務處安排教師代課；產假按有關規(guī)定請假，請假期間課程由學校安排。
5、因公事由學校安排外出開會、辦事等公假，出差人應在行政執(zhí)日教師處登記，注明做什么公事，并由教務處安排教師代課。
6、由教務處安排教師代課的課時，代課教師每節(jié)課可從學校領取代課費10.00元。
7、為盡量避免考勤記錄出現漏洞，避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學校教師互相監(jiān)督為輔，學生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現時當場舉報，過時無效。學生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向學校行政執(zhí)日教師舉報。
8、教師出勤記錄情況，學校于每月2日前向全校教職工公布，并經學校校務會研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉(xiāng)中心校，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉(xiāng)政府根據《平山鄉(xiāng)學校管理規(guī)定》第55條相關條款執(zhí)行懲罰。
小學
20xx年3月5日
學校教職工管理制度4
為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產假：女教師產后給一個學期產假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。
5．考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。
6．小產假：女職工懷孕2個月以內流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假；懷孕3個月以內流產的'，給予20天產假；懷孕4個月以內流產的，給予30天的產假；懷孕4個月以上流產者，給予42天產假。具體細則補充如下：
（1）小產假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。
7．關于公假的補充說明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時間的按病事假對待。
�。�2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學期內，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。
�。�4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資。
3.會議管理
（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。
4.公開課管理
學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。
五、相關補充
1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個工作日以內，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。
7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。
10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I導或其他領導負責；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。
學校教職工管理制度5
第一章：總則
第一條：為進一步規(guī)范教職工因公出差行為，根據有關規(guī)定，結合我校實際，修訂本辦法。
第二條：本辦法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。
第三條：本辦法所稱出差是指教職工臨時到常駐地以外地區(qū)從事公務活動的行為。
第二章：出差的原則
第四條：出差應遵循以下原則：
�。ㄒ唬┮蚴略瓌t。因工作需要，必須外出完成工作任務的，才能提出出差申請。
（二）精簡原則。盡量減少出差人員和出差次數。若無特殊情況，上報、領取材料等事務性的工作，一般采取信函、傳真、代送等方式辦理。
（三）時限原則。出差人員必須按照規(guī)定的時間出行和返回，無特殊情況不得提前出行或推遲返回。
�。ㄋ模⿲徟瓌t。擬出差人員應按本辦法規(guī)定逐級向上提交出差申請，經審批同意后方可出差。
第三章：出差的條件和內容
第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：
�。ㄒ唬┥霞壷鞴懿块T安排的各類會議、學習、培訓等；
（二）參加由學校安排的各類外出學習、培訓等；
（三）向上級主管部門上報、審批各類相關材料等；
�。ㄋ模┫嚓P業(yè)務部門組織的各類學習交流活動，與工作聯系緊密并確有必要參加的學術研討培訓等活動；
�。ㄎ澹┙泴W校主要領導批準同意的其他出差活動。
第六條：社會團體、協會、學會等組織的學習、培訓和會議，原則上不安排參加；如確有必要的，應事先報經學校主要領導同意后，再按本辦法辦理。屬進修行為的，按學校教職工進修管理規(guī)定執(zhí)行。
第四章：出差申請程序
第七條：擬出差人員出差前應填寫《教職工公務出差審批單》，經相關領導審核批準同意后方可出差。《教職工公務出差審批單》用于財務處報銷差旅費時用。
第八條：出差申請流程如下：
（一）學校主要領導（黨委書記、校長）出差，應于事前相互溝通情況，并由黨政辦按上級規(guī)定向市委、市政府有關部門辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┢渌ｎI導出差應事前報請學校主要領導批準，并將行程通知黨政辦。
（三）部門主要負責人出差，應報請學校主要領導批準。
�。ㄋ模┎块T副職出差經本部門正職同意后，應報請學校分管領導批準。
�。ㄎ澹┎块T其他人員出差，由部門負責人批準，情況特殊，應報請學校分管領導批準。
第九條：《教職工公務出差審批單》需要校領導審批的，應至少在出差前1天報請學校領導審批，并在出差前辦理請假手續(xù)。
第十條：出差人員的出差時限由審批領導予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，應向批準此次出差的領導報告，返校后補辦審批手續(xù)。因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，應事先向審批領導請示批準，返校后補辦手續(xù)。
第五章：出差管理
第十一條：出差人員應在出差前做好相應的工作安排，保障工作正常開展。如需要處室、系部協調的，應提前提請?zhí)幨�、系部做好協調，相關系部、處室應按規(guī)定做好統(tǒng)籌安排，不得因教職工出差而延誤正常工作的開展。
第十二條：出差人員出差期間代表學校形象，應注意個人言行舉止，不得做有損學校聲譽和利益的事。
第十三條：《教職工公務出差審批單》被批準后，出差人員應嚴格按照該審批單所明確的事項執(zhí)行，不得更改出差人、隨行人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項。因特殊情況確需更改的，應報請批準此次出差的`學校領導同意后方可更改。
第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動。
第十五條：領導干部因公出國（境）嚴格執(zhí)行上級下達的計劃和有關規(guī)定，杜絕無實質性任務的照顧性出訪，未經批準不得擅自繞道、順訪其他地方。
第十六條：參加上級主管部門、相關業(yè)務部門組織的會議、學習、培訓人員，原則上應在返校一周內將學習培訓心得體會或會議精神向批準此次出差的領導匯報。有時間要求的，應按要求及時匯報。多人同時參加的，可推薦一人負責匯報。
批準此次出差的領導根據匯報內容和要求，酌情組織參加會議、學習和培訓的人員作專題宣講或專題報告（多人參加的，可推薦一人主講），分享學習培訓成果或傳達會議精神。
第六章：出差費用報銷
第十七條：出差費用按學校《差旅費管理辦法》、《公務卡管理實施細則》等有關規(guī)定報銷。出差人員憑《教職工公務出差審批單》及相關審簽后的票據到財務處報賬。
第十八條：下列費用不予報銷：
�。ㄒ唬┪唇浻嘘P領導批準，擅自出差產生的所有費用；
�。ǘ┪唇浻嘘P領導批準，擅自更改出差路線及里程、交通工具等產生的所有費用；
（三）出差期間擅自參加旅游觀光活動產生的所有費用；
�。ㄋ模┏霾罱Y束后未經批準不按時返校產生的所有費用；
�。ㄎ澹┢渌环仙霞壓蛯W校財務有關規(guī)定的費用。
第七章：附則
第十九條：本辦法由學校黨政辦公室負責解釋。
第二十條：本辦法自公布之日起施行，學校原有的出差管理規(guī)定同時作廢。
學校教職工管理制度6
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的.插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。
學校教職工管理制度7
為了進一步完善學校內部管理體制，建立健康向上、公平合理的激勵機制，充分調動全體教職工的積極性，促進學�？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定本制度。
一、師德獎懲制度
全體教職工必須認真執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，做到“依法治教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，尊重家長，廉潔從教，為人師表”的8項要求。
1、對師德表現好、師表形象佳，在校內外形成良好影響的，作為評優(yōu)、晉升的重要依據。對違反職業(yè)道德要求，有損教師形象，有損學校聲譽的，視其情節(jié)輕重，給予行政處理和經濟處罰；情節(jié)特別嚴重的進行勸退或解聘。
2、禁止在職教師搞有償家教，對“亂帶生，亂辦班，亂收費”的，一經查實，按教育局的處罰規(guī)定執(zhí)行。
3、堅持廉潔從教，不得隨意接受家長的吃請，不得收受家長的錢物和有價證券，不得利用職務之便，在排座位、培優(yōu)補差等方面搞不正之風。凡有反映的'，一經查實，除行政處理外，績效工資按原來的80%發(fā)放（半年）。
4、對體罰或變相體罰學生的，實行年終評優(yōu)一票否決。情節(jié)嚴重并造成傷害的，除個人作出全部經濟賠償外，還要向家長賠禮道歉。
5、上班時間一律不得打牌、下棋、炒股、玩電腦游戲、看電影、電視劇等，違者一次罰款30元。
6、嚴禁在課堂、辦公室及一切公共場合吸煙，嚴禁在上課時使用手機，違者一次罰款20元。
二、考勤獎懲制度
教職工必須嚴格遵守學校規(guī)章制度，堅守工作崗位，不得擅自缺席、遲到或早退，不得在工作期間隨便溜崗、串崗。按時參加例會、政治、業(yè)務學習等一切要求參加的集體活動，努力做到出勤、出力、出成效。
1、請假程序
凡需請假的，必須填寫請假條。兩天以上的由校長審批。因公外出或學習必須由學校安排或憑相關書面通知；不得代假，不得請事后假，確因特殊情況必須電話請假的，事后1
要補上假條。
2、請假期限
�、倩榧伲赫；榧贋�7天。
�、诋a假：正常產假為90天。
�、蹎始伲杭倨跒�7天。
�、軐W習和會議假：凡是學校安排的會議或學習活動，一律作為公出，課務由教導處安排。
3、獎懲規(guī)定
�、僖粚W年病事假累計10天以上，當年不得評為先進工作者。
�、诮處熤g若自行調課，一經查實均按缺課處理，每節(jié)扣20元。上課遲到，早退以及中途擅自離開課堂，每次扣10元。凡由教導處安排的代課，每節(jié)補助5元。
三、教學獎懲制度
教師必須認真做好教學“六認真”工作，加強業(yè)務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，努力提高自身素質，更好地為教育服務。學校設立以下獎勵：
1、教學競賽獎
教師代表學校參加各級課堂教學及基本功競賽中獲獎的，除物質獎勵外，同時還列入評優(yōu)晉級的重要條件。
級別 一等獎 二等獎 三等獎
省級 400 300 200
市級 200 180 150
縣級 100
2、教師輔導獎
教育主管部門組織的學科競賽或單項比賽，所教學科學生參加競賽，輔導教師按以下標準獎勵。
級別 一等獎 二等獎 三等獎
省級及以上 100 80 60
市級 50 40
縣級 30
3、教育論文獎
教師參賽論文經學校推薦的，免交參賽費。
學校教職工管理制度8
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學期時間內，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的.政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權限
1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
學校教職工管理制度9
1、認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格按照《食品衛(wèi)生法》辦事。
2、食堂應劃分衛(wèi)生責任區(qū)，確認責任人，堅持定期清潔和周末清潔制度，保持食堂內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生。
3、菜肴要洗凈，米飯要洗凈，防止食物中有異物。
4、加工現場應始終保護整潔，上下水道暢通，地面無積水和油垢。操作室內的垃圾應及時收集和清除，防止蠅蛆等有害昆蟲滋生。
5、在加工過程中，嚴格執(zhí)行生熟分離原則，嚴格分離操作室、操作人員、設備、成品、半成品，防止交叉污染。
6、準備好的.食物應覆蓋紗罩，防止蠅蟲叮咬和灰塵落下。剩菜要小心保管，再賣的時候要加熱煮熟。嚴禁銷售變質食品。
7、廚師要經常保持個人衛(wèi)生，要經常剪指甲、理發(fā)；工作服圍裙要經常洗換。
8、開飯時不準吃飯或抽煙，不準用手抓飯。
9、不要帶圍裙上廁所，飯后洗手。
10、定期對炊事人員進行體檢，取得健康證后，方可上崗，有傳染病應調崗或辭退。
11、冷肉房應由專人、專室、專用器具和冷藏室進行驗收和登記，以確保衛(wèi)生質量。冷菜要炒熟燙透，豆制品煮熟后再做冷菜。
12、不使用不符合衛(wèi)生標準的原材料，操作過程應嚴格防止污染，半成品應徹底煮熟。
13、購買食品時，嚴格控制食品衛(wèi)生質量，不得購買禁止食品和腐爛變質食品。嚴禁使用裝有農藥、化肥等有毒有害物質的車輛運輸食品。
學校教職工管理制度10
隨著住校教師的增多，為規(guī)范管理，確保住校教師的安全，現結合我校實際情況，特制定以下制度，望各位住校教師遵照執(zhí)行。
1、學校食堂。住校教師就餐時，請王良發(fā)師傅如實登記，工作日每餐按3元計，按月統(tǒng)計繳費。如不就餐，必須提前跟食堂說明，以免造成食物浪費，否則按就餐計算費用。筏作日不計，學校予以補貼柴米油鹽等。就餐結束后，應將食堂收拾干凈，餐具有序放置，出門及時落鎖，做到誰開鎖，誰負責。這里特別強調：住校教師要自覺愛護公物，食堂內水電設施以及型電器的非正常損壞，由操作人承擔全部責任。非食堂工作人員請勿使用型電器。
2、遵守學校制定的一切規(guī)章制度，上班時間不得滯留在宿舍內。
3、宿舍內必須做到安全用電，嚴禁私自拉設電源線路，使用不合格的電器產品和功率電器。對嚴重違安全用電規(guī)定，經勸告不改者，學校將取消用電資格。同時控制每人每月每房用電量不得超出學校規(guī)定的范圍，且超出部分有個人繳納。
4、宿舍內不準燒、烤食物，不準將液化氣罐移到宿舍內使用，違者將取消住宿資格。
5、對親屬、朋友來校探望，需在校住宿的`必須到總務處登記，未經準許不得在校住宿，且不得在校內組織或從事打牌賭博活動。
6、節(jié)約用水、用電，不準在無人看管下用水。學校衛(wèi)生間除在特殊情況下，必須在9點前洗浴完畢，隨手關閉電源電燈。
7、注意公共衛(wèi)生，禁止亂擲食物、垃圾和將食物、垃圾倒入下水道。
8、文明住宿，不影響他人工作、學習、休息，同事之間互助、互讓、互諒。
9、自覺維護學校正常秩序，保護校園內師生的生命和財產安全。服從學校管理，遵守規(guī)章制度，不以在校居住為由放松對自己的要求，確有需要配備學校校門鑰匙的，需向學校申請領取，并承擔由此而產生的相應責任：誰領用，誰負責，開門及時落鎖，由于沒有及時鎖門造成的一切損失和責任均由開門者負責！調離學校前要及時歸還所有公共物品，各類鑰匙，不準私自交接。對違上述守則并造成事故者，除取消在校內住宿資格外，本人將承擔所有責任。
學校教職工管理制度11
為營造良好舒適，的就餐環(huán)境，把公司對員工的關懷落到實處，結合公司食堂目前的運行狀況，特制定本制度。
適用范圍：在公司食堂就餐的全體員工與食堂工作人員。
一、餐廳工作人員管理制度
1、工作人員必須持《健康證》上崗。
2、采購員每日采購食品必須保證新鮮，在保質期內；廚師整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質、按量供給。
3、廚師要做到生、熟食分開擺放，熟食盡量不要隔夜食用。
4、廚房內的所有用具及鍋碗瓢盆每日使用完畢后需清洗并消毒。
5、采購員每日填寫《食品采購清單本》，并于每周五交財務部主管張寧處辦理簽字手續(xù)。
6、廚師于每個星期六交下個星期的。
7、每天的'就餐人數，由財務部薛娜娜當日早上九點半之前餐廳。 8、下班前要鎖好柜子，關閉門窗，檢查火種是否熄滅，關閉煤氣、電源。
二、餐廳用餐人員管理制度
1、員工嚴格按餐廳就餐時間進餐：午餐：12：00—13：00。費用12元/頓，公司補助4元，員工每人8元。
2、餐費實行簽到制，就餐員工每日進行簽到，每周五由財務室薛娜娜核算后統(tǒng)一繳費。
3、員工打飯/菜須排隊，吃多少打多少，力行節(jié)約原則，杜絕浪費。
4、用餐完畢須各自整理桌面，將食物殘渣倒至指定垃圾桶，并將餐具放到指定的位置，不能隨意亂放。
5、餐廳內禁止吸煙。
三、食堂衛(wèi)生要求：所有處于食堂區(qū)域的衛(wèi)生清潔
1、食堂內要擺放整齊，及時垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。
2、食堂內必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網、無蚊蠅、無煙塵。
3、食堂內部地面、餐桌臺面、工作臺面應干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點。
4、每周五進行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。學校教職工食堂的管理制度14
一、責任落實
1、食堂（廚房、餐廳）及食品庫的衛(wèi)生安全工作由行政綜合辦負責統(tǒng)籌管理并承擔管理責任。
2、廚房、餐廳衛(wèi)生安全工作由炊事人員負責，不能帶病上崗。二、炊事人員
1、食堂炊事人員要持健康證上崗，定期體檢。
2、工作時要穿工作服、戴工作帽，烹飪作業(yè)時間不準穿工作服離崗外出。定期洗滌工作衣帽，保持清潔。
3、保持個人衛(wèi)生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗頭。
4、炊事人員要服從領導安排，保證員工按時開餐；保證公司接待工作圓滿完成。
三、食堂衛(wèi)生
1、廚房衛(wèi)生要做到：地面干凈、無雜物、無污水、墻壁清潔，食品原料放置整齊，可用飯菜要用蚊蠅罩，炊具隨用隨洗保持清潔，灶臺、案面無陳舊臟漬。作業(yè)完畢洗菜池要無臟水沉積、無雜物，雜物桶要及時傾倒以防滋生蠅蟲。
2、餐廳衛(wèi)生要做到：餐桌、座椅干凈無臟漬灰塵，地面、墻壁、窗臺干凈，地面無臟水、無灑落飯菜、無雜物，洗具池無臟水沉積、無雜物。
3、冰箱、冰柜內存物品要分袋存放，做到生熟食品分開，生熟器具分開，并定期清理。
四、食品衛(wèi)生
1、餐飲作業(yè)禁用腐爛變質原材料，科學配菜，嚴防食物中毒。
2、采購食品要按品種、生熟妥善保管，不得出現人踏、鼠咬現象。
3、需要清洗才能烹調作業(yè)的生食品，必須認真清洗，確定清洗干凈后方可烹制。
4、大量采購的食品要及時入庫、入賬，由行政綜合辦統(tǒng)籌管理。
五、食品采購
1、嚴禁采購腐爛變質食品，采購專員在采購時要認真查驗食品品質的優(yōu)劣。
2、采購專員在采購各種食品時，要貨比三家，選購優(yōu)質價廉食品。
3、采購專員要保存好并及時上報采購原始票據，票據要加蓋售貨單位公章并加注電話。
六、防火防盜
1、其他部門人員無必要理由，嚴禁進入廚房，違者扣罰2日工資。
2、廚房內煤氣爐灶等有火種設備及電器設備，要按設備使用說明書規(guī)范操作，要經常檢查管路、閥門、電源、線路等是否存在安全隱患，發(fā)現問題要及時解決或上報。
3、使用煤氣爐灶要按先點火、后開閥門順序操作，停用時要按先關總閥門、后關小閥門順序操作。
4、電器設備停用必須切斷電源，并將電源線安放至妥當位置。
5、煉油或炸制食品時搞好油溫控制，嚴防跑油、撒油、迸濺、起明火。
6、廚房、餐廳夏季經常通風、冬季適時通風，保持空氣清新干燥，下班后要關好門窗，關好灶具開關，切斷總電源，7、食堂一切接觸火器、電器的炊事人員要提高警惕，不可麻痹大意。
8、食品庫賬目清晰，安防措施妥當，由行政綜合辦專人負責管理。
學校教職工管理制度12
第一章：總則
第一條：為了加強和規(guī)范學校差旅費預算管理，完善公務活動管理制度，本著厲行節(jié)約的原則，根據《寧夏回族自治區(qū)黨政機關差旅費管理辦法（暫行）》，結合學校所在地和實際情況，制定本辦法。
第二條：差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的交通費、住宿費和伙食補助費。
第三條：差旅費標準按照分地區(qū)、分級次、分項目的原則制定。
第四條：學校建立公務差旅費審批制度，學校各單位主要負責人參加區(qū)內外各種會議或培訓需經分管領導或聯系領導批準，其他人員參加區(qū)內外各種會議或培訓需經單位主要負責人批準。上述人員報銷差旅費時，需持領導批準的參加各種會議或培訓通知書，財務處按規(guī)定報銷費用。
第五條：學校各單位要從嚴控制出差人數和天數；加強差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模；嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動。
第二章：交通費
第六條：交通費分城市間交通費和市內交通費。城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第七條：出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。
第八條：城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據報銷。訂票費、經批準發(fā)生的簽轉或退票費可以憑據報銷。
第九條：乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據報銷。
第十條：乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次限購買交通意外保險一份，憑據報銷。
第十一條：出差人員的市內交通費按出差自然（日歷）天數計算，實行定額補助，包干使用。在固原市內出差，每人每天補助50元（包括教師帶學生實習、見習、寫生等）；在區(qū)內其他四市（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市）和自治區(qū)外出差，每人每天補助80元。
第三章：住宿費
第十二條：住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。
第十三條：工作人員出差住宿費開支標準按自治區(qū)內、區(qū)外和地區(qū)確定。在自治區(qū)內具體標準如下：
銀川市：學校校級領導每人每天470元、其他公務人員每人每天330元。
石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市：學校校級領導每人每天430元、其他公務人員每人每天330元。
在自治區(qū)以外地方出差的住宿費開支標準，參照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅住宿費限額標準執(zhí)行。
住宿費標準在旺季可適當上浮，具體標準和規(guī)定根據財政部、財政廳另行發(fā)布的通知執(zhí)行。
第十四條：學校校級領導、其他公務人員依據住宿費等級開支標準住普通單間或標準間。
第十五條：住宿費在標準限額之內憑發(fā)票據實報銷。出差人員無住宿發(fā)票的，不報銷住宿費。
出差人員當天往返的，原則上不報銷住宿費。當天往返但公務活動超過半天的，可安排午休房，住宿費最高按全天房價的一半報銷。
以上未按規(guī)定限額標準住宿的，超支部分個人自理。
第四章：伙食補助費
第十六條：伙食補助費是指對工作人員因公出差期間給予的伙食補償費用。
第十七條：伙食補助費按出差自然（日歷）天數計算，按規(guī)定標準定額補助，包干使用。
第十八條：在自治區(qū)內出差的伙食補助費標準為：每人每天補助100元。
在自治區(qū)以外地方出差的伙食補助費標準，參照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅伙食補助費標準執(zhí)行。
第五章：學習、培訓、會議、實（見）習差旅費
第十九條：經學校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的教職工必須在就讀學校的普通學生公寓住宿。經學校同意在職讀碩士研究生或博士研究生的教職工，住宿費上限標準每人每天150元。其他費用報銷按寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件執(zhí)行。
第二十條：經學校同意參加自治區(qū)廳（局）組織的學習或培訓（個人繼續(xù)教育學習除外）一個月及其以上的職工，學習期間因公事，經學校領導同意返回單位的，報銷往返長途客車或火車交通費（學校派車接送的除外）。
第二十一條：經學校同意安排去黨校、干部學院、其他大學等單位脫產學習、培訓、進修、掛職的人員，按財政廳轉發(fā)的《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規(guī)定執(zhí)行，在自治區(qū)內：伙食費補助標準每人每天5元；在自治區(qū)外：伙食費補助標準每人每天10元。住宿費按校內住宿規(guī)定，據實憑據報銷不再發(fā)放公雜費。寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件關于“參加中期培訓和長期培訓者，專任教師每月核發(fā)生活補貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)”。在途期間按照學校差旅費規(guī)定報銷。
經自治區(qū)黨委組織部等部門安排學校職工在區(qū)內掛職（學習）的.，按財政廳轉發(fā)的<中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法>的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規(guī)定執(zhí)行，每人每天補助15元，不報銷住宿費和公雜費。在途期間按照學校差旅費規(guī)定報銷。
該條款根據新文件規(guī)定可隨時調整。
第二十二條：經學校同意工作人員參加各類會議，由召集單位統(tǒng)一安排食宿的，會議費嚴格按照會議通知規(guī)定憑據報銷，不享受住宿費和伙食費包干補貼；召集單位未統(tǒng)一安排食宿的，按照學校差旅費規(guī)定報銷；往返在途期間按照學校差旅費規(guī)定報銷。
第二十三條：教師帶學生實習（見習、寫生）期間學校計算課時津貼，教師帶學生實習（見習、寫生）期間，在自治區(qū)內伙食費補助標準每人每天60元。
第二十四條：學校學生在見習、寫生期間或參加一些競賽、演出活動等期間，應本著節(jié)約的原則，兩個學生住一個標準間。在自治區(qū)內：標準間每天200元；在自治區(qū)外：標準間每天300元。
第二十五條：學校安排的長期支教、扶貧人員，實行交通費、差旅費包干補助辦法。原州區(qū)內每人每天補助12元，固原市所屬其他縣每人每天補助15元。
第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長期遠居的未婚職工探望父母的，每年可報銷一次往返乘坐火車或長途客車交通費。與父母長期遠居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）每四年可報銷一次往返乘坐火車或長途客車交通費（分居和遠居指居住在自治區(qū)以外�。ㄊ�、區(qū)））。
第六章：附則
第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位提供交通工具的，不報銷市內交通費補助。住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務卡結算。
第二十八條：本辦法由財務處負責解釋。 第二十九條：本辦法報自治區(qū)財政廳備案。
第三十條：本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原寧師院發(fā)〔20xx〕20號、寧師院發(fā)〔20xx〕156號文件同時廢止。
學校教職工管理制度13
第一章總則
第一條、為加強對學校教職工宿舍的日常管理和維護，提供安全、舒適的居住環(huán)境，規(guī)范教職工居住秩序，制定本管理制度。
第二條、學校教職工宿舍是學校為教職工提供的用于居住、工作和休息的場所，教職工宿舍的管理工作由學校負責組織實施。
第三條、本管理制度適用于學校所有教職工宿舍，適用于所有居住在學校教職工宿舍的教職工和其家屬。
第四條、教職工宿舍的管理應遵循公平、公正、公開和服務原則，注重維護教職工的合法權益，保障教職工的正常居住秩序。
第五條、學校應建立健全教職工宿舍管理機構，明確宿舍管理的職責、權責。
第六條、學校應定期對教職工宿舍進行安全檢查，及時消除安全隱患，確保宿舍的安全。
第二章宿舍分配和使用
第七條、學校應依據教職工的工作和生活需要，合理調配和配置教職工宿舍。
第八條、教職工宿舍的'分配原則是“公開、公平、公正、公開、公開”。
第九條、教職工宿舍屬于學校財產，未經學校批準，任何個人或組織不得擅自占用、使用或轉租教職工宿舍。
第十條、教職工宿舍分為公寓式和獨立式兩種形式。公寓式教職工宿舍通過公開申請，按照規(guī)定條件分配給符合條件的教職工和其家屬；獨立式教職工宿舍通過公開申請，按照工作職務和工齡等因素綜合考慮分配給教職工。
第十一條、教職工宿舍的使用期限原則上與教職工的工作合同期限相同或者與其在校工作期限相當，并在合同到期前三個月內通知教職工續(xù)租或搬離。
第十二條、教職工宿舍的轉租、轉讓、出租、違規(guī)轉讓等行為一經發(fā)現，學校將按照相關規(guī)定進行處理，并追究相應責任。
第十三條、教職工宿舍的入住和退宿手續(xù)由宿舍管理機構負責，教職工需要提供相關證明材料，包括工作證明、身份證明等。
第三章宿舍日常管理
第十四條、宿舍管理機構和住宿輔導員是教職工宿舍日常管理的責任主體，宿舍管理機構要加強對住宿輔導員的培訓和管理，確保其履行職責。
第十五條、宿舍管理機構要建立日常值班制度，保證全天候的管理服務。同時，要加強宿舍巡查和日常檢查，發(fā)現問題及時解決。
第十六條、教職工宿舍內禁止吸煙、酗酒和違法亂紀行為。禁止使用非法電器、明火或者危險物品。教職工宿舍內禁止養(yǎng)寵物。
第十七條、教職工宿舍的衛(wèi)生管理是每個教職工的共同責任，每人都應保持宿舍內外的清潔衛(wèi)生。宿舍管理機構要定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，對不符合衛(wèi)生要求的宿舍進行督促整改。
第十八條、教職工宿舍的物品擺放應整齊有序，不得隨意堆放雜物。
第十九條、教職工宿舍的大門、窗戶和水、電、氣閥門等設備必須保持良好狀態(tài)，禁止損壞和私自修改。
第二十條、教職工宿舍內的公共設施和設備應保持正常工作狀態(tài)，對于故障設備，應及時維修或更換。
第四章安全管理
第二十一條、學校要建立宿舍安全管理制度，確保宿舍的安全。
第二十二條、教職工宿舍要定期進行安全檢查，主要檢查電氣設備、用電情況、防火設施、疏散通道等是否符合要求。
第二十三條、教職工宿舍要配備煙感、燃氣感、漏水感、溫度感等安全設備，確保宿舍內安全。
第二十四條、學校要定期開展防火安全教育和演練，提高教職工的安全意識和逃生技能。
第五章處罰和獎勵
第二十五條、違反本管理制度的行為，將受到相應處罰，包括口頭警告、書面警告、通報批評、停職檢查、責令搬離宿舍等處理措施。對于嚴重違反規(guī)定的行為，學校將依法追究相應責任。
第二十六條、對于積極參與宿舍管理工作、自覺遵守宿舍管理制度、協助解決宿舍問題的教職工，可以給予獎勵。獎勵措施包括表揚、獎金、晉級、榮譽稱號等。
第六章附則
第二十七條、學校教職工宿舍管理制度的解釋權歸學校所有。
第二十八條、本管理制度自頒布之日起正式施行，適用范圍包括現有教職工宿舍和新建教職工宿舍。
第二十九條、學校應加強宿舍管理制度的宣傳和培訓，確保教職工對該制度的了解和遵守。
第三十條、本管理制度的修訂以學校教職工宿舍的實際情況為依據，經學校相關部門研究后，報學校領導審批并公布實施。
本管理制度由學校負責解釋。
以上為《學校教職工宿舍管理制度》的內容，該制度的制定和實施有助于規(guī)范學校教職工宿舍管理工作，提高教職工宿舍的管理水平和居住舒適度，為教職工提供良好的居住環(huán)境，進一步提升學校整體教學水平和師資隊伍素質。
學校教職工管理制度14
一、指導思想：
探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時考核的考核評估機制，努力使德育工作科學化、規(guī)范化、正�；�
二、考核領導組
組長：陳曉波
副組長：萬德良、倪濤
成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。
領導組下設工作組，工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。
三、考核對象：
班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）
四、考核內容及辦法
1、學月考核
考核內容：班隊紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。（具體操作附后）
2、學期考核
考核內容：常規(guī)工作（15分）班級建設（15分）、體育衛(wèi)生（30分）紀律（20分）、學生活動（25分）。（考核細則附后）
五、 考核結果及使用
1、學月考核結果作為當月班級工作考核質量獎。
2、根據學期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。
3、學期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦；各級優(yōu)秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的.教師中推薦。
4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。
六、班級常規(guī)管理考核未盡事宜由考核領導組負責解釋。
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