農(nóng)民工管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的農(nóng)民工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
農(nóng)民工管理制度1
1、用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)約定，按時(shí)支付農(nóng)民工資。
2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
3、用工單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。
4、用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。
5、用工單位農(nóng)民工工資由項(xiàng)目經(jīng)理部專人發(fā)放或監(jiān)督發(fā)放，工資發(fā)放表須由項(xiàng)目經(jīng)理簽認(rèn)。
6、工資發(fā)放登記表是銀行代發(fā)的.憑據(jù)應(yīng)保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。
7、用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話。
8、用工單位與民工終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起一周內(nèi)一次性付清民工工資和相關(guān)費(fèi)用，工資計(jì)發(fā)至解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
9、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工工會(huì)組織或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，并按協(xié)商一致的時(shí)間支付民工工資。如不按照協(xié)商意見如實(shí)支付的，視為無故拖欠工資行為。
10、非農(nóng)民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農(nóng)民工工資的支付，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定處理。
11、用人單位結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，成立相應(yīng)的農(nóng)民工工會(huì)組織。
農(nóng)民工管理制度2
一、總、則
第一條、為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條、本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的農(nóng)民工。
第三條、公司、農(nóng)民工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和的約定，農(nóng)民工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條、處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。
二、勞動(dòng)合同
第五條、農(nóng)民工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第六條、與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第七條、與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第八條、勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，農(nóng)民工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
三、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第九條、勞動(dòng)合同中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。
第十條、公司應(yīng)與農(nóng)民工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。
第十二條、若農(nóng)民工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行處理。
第十四條、農(nóng)民工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十五條、農(nóng)民工因病造成無法正常工作時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。
第十六條、農(nóng)民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第十七條、農(nóng)民工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十八條、農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。
第十九條、農(nóng)民工福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條、農(nóng)民工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，按月管理和考核農(nóng)民工情況記錄，確定農(nóng)民工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等，次月的8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農(nóng)民工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。
農(nóng)民工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司勞務(wù)管理部提出申請(qǐng)，由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。農(nóng)民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他人員，或者曠工。否則，按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十一條、農(nóng)民工如有醫(yī)療、生育和工傷等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十二條、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。公司及時(shí)為農(nóng)民工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的'辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳納交，農(nóng)民工與公司解除勞動(dòng)合同以后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十三條、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十四條、農(nóng)民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省、市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)賬到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給農(nóng)民工。
六、工作時(shí)間和休息休假
第二十五條、農(nóng)民工在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十六條、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排農(nóng)民工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條、農(nóng)民工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第二十八條、農(nóng)民工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規(guī)定。、第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條、本管理制度解釋權(quán)屬七建集團(tuán)勞務(wù)公司。
農(nóng)民工管理制度3
一、總 則
第1條 為加強(qiáng)和規(guī)范本工程農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，預(yù)防安全事故，減少職業(yè)危害，增強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，寧夏第二建筑有限公司有關(guān)農(nóng)民工管理、農(nóng)民工工資發(fā)放的文件精神，特制定本規(guī)定。
第2條 本規(guī)定所稱的農(nóng)民工，是指我項(xiàng)目部選擇的施工班組從社會(huì)招用的在我工程從事生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)的臨時(shí)用工。
第3條 農(nóng)民工安全生產(chǎn)管理應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行”安全第一，預(yù)防為主，綜合治理"的方針和"誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則。
二、一般規(guī)定
第4條 本工程農(nóng)民工實(shí)行“誰(shuí)帶班，誰(shuí)負(fù)責(zé)”方式進(jìn)行管理，即凡是進(jìn)入我工程的農(nóng)民工，統(tǒng)一由班組負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行管理，施工班組負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)農(nóng)民工住宿、生活、安全、計(jì)劃生育、禁毒、社會(huì)治安、工作任務(wù)等事項(xiàng)的管理。
第5條 施工班組進(jìn)場(chǎng)后由班組負(fù)責(zé)人到項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)到，填寫農(nóng)民工花名冊(cè)。
第6條 農(nóng)民工花名冊(cè)上的每一項(xiàng)必須認(rèn)真填寫，并附上對(duì)應(yīng)農(nóng)民工身份證明證件復(fù)印件（身份證、戶籍證明、當(dāng)?shù)嘏沙鏊騽趧?wù)機(jī)構(gòu)證明）。
第7條 農(nóng)民工花名冊(cè)及證明必須在進(jìn)場(chǎng)后的第2天（省外最多5天）上交項(xiàng)目經(jīng)理部行政辦公室1份備查，形成完整的農(nóng)民工檔案。
第8條 行政辦公室根據(jù)班組提交資料進(jìn)行審查，對(duì)不符合條件的農(nóng)民工，嚴(yán)禁拒絕招用，現(xiàn)場(chǎng)查核出現(xiàn)未登記農(nóng)民工，按處罰條款處罰施工班組。
第9條 因農(nóng)民工的行為違反國(guó)家的法律、法規(guī)或本項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度，所造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由農(nóng)民工和其所在班組負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)。
第10條 對(duì)新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工，由項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行技術(shù)交底，并做好交底記錄和簽認(rèn)手續(xù)。交底內(nèi)容包括相關(guān)作業(yè)的.質(zhì)量、安全、工藝及管理等相關(guān)內(nèi)容。
第11條 對(duì)新進(jìn)農(nóng)民工，除履行登記外，由施工班組負(fù)責(zé)人根據(jù)技術(shù)交底記錄進(jìn)行個(gè)別交底，并上報(bào)交底簽字記錄。
第12條 農(nóng)民工之間應(yīng)和睦相處，農(nóng)民工之間因工作或生活關(guān)系發(fā)生沖突，應(yīng)該立即上報(bào)其班組負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)施工員進(jìn)行調(diào)解。農(nóng)民工之間的暴力沖突，產(chǎn)生對(duì)工程的破壞、施工設(shè)備破壞、他人傷害，一切后果由發(fā)生沖突的雙方共同承擔(dān)外。
第13條 農(nóng)民工駐地必須保持清潔衛(wèi)生，同時(shí)個(gè)人應(yīng)收藏好自己的物品，對(duì)物品的丟失或被盜而造成的損失農(nóng)民工自行承擔(dān)。
三、項(xiàng)目經(jīng)理部安全生產(chǎn)職責(zé)
第14條 貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及省廳、業(yè)主相關(guān)加強(qiáng)安全管理文件精神，宣傳安全文化，推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
第15條 制定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、措施、預(yù)案，建立三級(jí)安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，建立安全生產(chǎn)技術(shù)檔案，落實(shí)安全責(zé)任，負(fù)責(zé)和施工班組、農(nóng)民工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任合同，組織施工班組進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)交底等。
第16條 監(jiān)督檢查施工班組安全組織機(jī)構(gòu)、安全管理人員配置、安全技術(shù)管理措施及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況。督促施工班組農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)用品的配備使用情況；
第17條 對(duì)機(jī)械操作手、架子工、電工、焊工等特殊工種進(jìn)行資格審查和培訓(xùn)，分工種建立特殊工種檔案。
第18條 定期召開經(jīng)理部相關(guān)部門、各施工班組負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)例會(huì)，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，分析和解決施工中遇到的安全生產(chǎn)問題，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
第19條 組織安全知識(shí)講座、培訓(xùn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)文明施工評(píng)比，表彰先進(jìn)班組、處罰違章行為。
第20條 建立農(nóng)民工輕傷、重傷、死亡、職業(yè)病檔案，定期統(tǒng)報(bào)，發(fā)生事故應(yīng)立即上報(bào)業(yè)主及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，積極做好搶救工作，并協(xié)助有關(guān)部門做好事故調(diào)查和善后處理工作。
四、施工班組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)
第21條 貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策、行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定、技術(shù)操作規(guī)程。
第22條 施工班組的主要負(fù)責(zé)人是本班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，施工員對(duì)所管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。
第23條 負(fù)責(zé)和農(nóng)民工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任合同，負(fù)責(zé)農(nóng)民工的安全生產(chǎn)教育，教育農(nóng)民工遵守操作規(guī)程，遵章守紀(jì)，杜絕”三違”作業(yè)，使其掌握本崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第24條 安排好農(nóng)民工的作息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，做好均衡生產(chǎn)，勞逸結(jié)合。
第25條 經(jīng)常對(duì)農(nóng)民工的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，對(duì)違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，要及時(shí)予以糾正或整改。
第26條 按施工季節(jié)、施工環(huán)境，做好農(nóng)民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災(zāi)、防意外傷害等安全預(yù)防工作。
五、農(nóng)民工安全生產(chǎn)職責(zé)
第27條 自覺遵守國(guó)家安全法律、法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)合同。
第28條 農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)必須服從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的合理安排，嚴(yán)禁農(nóng)民工穿拖鞋出入施工現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域。
第29條 農(nóng)民工出入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴安全帽，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、經(jīng)批評(píng)教育后仍然拒不改正者，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員可通知其班組負(fù)責(zé)人將該農(nóng)民工清理出場(chǎng)，由此而產(chǎn)生的遣返費(fèi)用由農(nóng)民工自行承擔(dān)。
第30條 參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)、崗位技術(shù)培訓(xùn)和事故預(yù)案演練活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能，不斷提高安全生產(chǎn)自我保護(hù)意識(shí)。
第31條 作業(yè)前要檢查機(jī)具、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人的違章作業(yè)，有權(quán)力口以勸阻和制止。
第32條 按有關(guān)規(guī)范要求正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具及防護(hù)器材，精心維護(hù)和使用機(jī)械設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。
第33條 發(fā)生事故后要立即上報(bào)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，積極參加事故搶救，協(xié)助有關(guān)部門做好事故調(diào)查工作。 六、農(nóng)民工工資管理
第34條 為了保障農(nóng)民工的利益，班組負(fù)責(zé)人必須按月對(duì)管理農(nóng)民工工資造冊(cè)，不得無故拖延時(shí)間。
第35條 農(nóng)民工工資發(fā)放問題，項(xiàng)目經(jīng)理是農(nóng)民工工資發(fā)放的第一責(zé)任人，施工員是管轄班組的第一責(zé)任人，對(duì)應(yīng)班組負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。
第36條 農(nóng)民工工資原則上由班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按月造冊(cè)，項(xiàng)目經(jīng)理部統(tǒng)一發(fā)放，施工員執(zhí)行監(jiān)督。
第37條 發(fā)放農(nóng)民工必須透明公開，嚴(yán)格按下述流程辦理：
① 農(nóng)民工在班組負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下施工；
�、� 現(xiàn)場(chǎng)施工員根據(jù)班組完成工作情況開出任務(wù)單；
�、� 施工班組負(fù)責(zé)人按實(shí)造冊(cè)，報(bào)送行政辦公室，行辦對(duì)應(yīng)班組農(nóng)民工檔案信息進(jìn)行核實(shí)；
�、� 核實(shí)后工資表在現(xiàn)場(chǎng)公示不少于7天；
⑤ 等甲方工程款下?lián)芎螅r(nóng)民工本人提供身份證原件，項(xiàng)目經(jīng)理部按照農(nóng)民工工資發(fā)放冊(cè)對(duì)照進(jìn)行工資發(fā)放。
七、獎(jiǎng)罰規(guī)定
第37條 對(duì)拒絕填報(bào)農(nóng)民工登記表的農(nóng)民工予以清除出場(chǎng)，對(duì)填報(bào)信息不準(zhǔn)確的農(nóng)民工予以班組長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)并重新填報(bào)。
第38條 施工中無故辱罵施工管理人員的農(nóng)民工，對(duì)班組負(fù)責(zé)人處以100元的罰款；毆打施工管理人員的農(nóng)民工，除對(duì)該農(nóng)民工清除出場(chǎng)外，另除以班組負(fù)責(zé)人1000～3000元罰款，同時(shí)所有損失由農(nóng)民工班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第39條 施工過程中，發(fā)現(xiàn)酒后上班的農(nóng)民工，對(duì)本人除以100元罰款，同時(shí)對(duì)班組長(zhǎng)處以100～500元的罰款。
第40條 對(duì)不服從管理的農(nóng)民工，施工過程中違反相關(guān)安全、環(huán)保、行政管理規(guī)定的農(nóng)民工，予以100元處罰，同時(shí)處罰記錄進(jìn)入其檔案。
1、累計(jì)兩次不聽安排或違章的農(nóng)民工，其本人和班組負(fù)責(zé)人在本工程內(nèi)通報(bào)批評(píng)的處分，處分將載入農(nóng)民工檔案，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。
2、累計(jì)三次不聽安排的農(nóng)民工將被清理出場(chǎng)，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由該農(nóng)民工自行承擔(dān)。
第41條 項(xiàng)目經(jīng)理部每月考核評(píng)選出2名優(yōu)秀農(nóng)民工，對(duì)施工中表現(xiàn)優(yōu)秀；組織能力較強(qiáng)；吃苦耐勞、切實(shí)為工程著想并有貢獻(xiàn)的農(nóng)民工，予以200元物資獎(jiǎng)勵(lì)。
八、附則
第42條 農(nóng)民工花名冊(cè)說明：1、本表由項(xiàng)目經(jīng)理部行政辦公室統(tǒng)一分發(fā)、填寫、備案；2、凡是進(jìn)入本項(xiàng)目工地的農(nóng)民工必須先填寫本表1份交主管部門核備；3、填寫人必須嚴(yán)肅認(rèn)真、真實(shí)填寫每項(xiàng)內(nèi)容，畫有方框的在所選項(xiàng)打“√”；4、所在班組填寫班組負(fù)責(zé)人姓名； 5、婚育證明、節(jié)育證明或其他證件復(fù)印件作為本表附件，但必須在附件欄注明；6、項(xiàng)目經(jīng)理部行政管理部門嚴(yán)格依照農(nóng)民工管理辦法進(jìn)行嚴(yán)格的審核，對(duì)不符合條件的不予錄用，并書面通知班組負(fù)責(zé)人清理出場(chǎng)；7、如果本表填寫內(nèi)容經(jīng)核實(shí)與實(shí)際不符，除本人被清除出場(chǎng)外，所在班組負(fù)責(zé)人按有關(guān)處罰制度予以處罰；8、如果相關(guān)單位在查核過程中發(fā)現(xiàn)填表人有相關(guān)不良記錄的，所造成的罰款和處罰由本人和所在班組負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
第43條 本辦法未盡之處項(xiàng)目經(jīng)理部在每月的管理考核中予以修正補(bǔ)充；在實(shí)施過程中有與國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)部門文件精神有沖突的地方，以前者為準(zhǔn)。
第44條 本辦法適用于寧夏第二建筑有限公司駿誠(chéng)分公司承建的所有工程項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理部行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
農(nóng)民工管理制度4
第一條：為進(jìn)一步強(qiáng)化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作，嚴(yán)格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等，以下統(tǒng)稱“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照?qǐng)?zhí)行。
第三條：本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及其他特殊情況下應(yīng)支付的工資等。
第四條：在本行政區(qū)域內(nèi)，用人單位對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，直接與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。
第五條：工程建設(shè)單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉(zhuǎn)包及違法分包行為，造成農(nóng)民工工資被拖欠的，由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的責(zé)任。因建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)以應(yīng)支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。
第六條：用人單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇。項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。
第七條：在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的`新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)，全面實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳費(fèi)比例。
第八條：用人單位應(yīng)對(duì)農(nóng)民工工資支付加強(qiáng)管理，主要職責(zé)是：
1、貫徹、執(zhí)行上級(jí)對(duì)工程管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
2、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩(wěn)定；
3、建立健全農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，實(shí)施強(qiáng)化農(nóng)民工實(shí)名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平；
4、規(guī)范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規(guī)定與招用的農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同，向農(nóng)民工本人按月足額支付工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，依法支付加班工資，招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。推動(dòng)各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的，應(yīng)及時(shí)向人社部門、工會(huì)組織報(bào)告；
5、及時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)人員變動(dòng)情況。督促項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定，每月定時(shí)按工程項(xiàng)目收集《農(nóng)民工人員花名冊(cè)》；
6、統(tǒng)計(jì)匯總年、季、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況，每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資，并將發(fā)放情況現(xiàn)場(chǎng)張貼公示，同時(shí)收集存檔工資發(fā)放表；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工管理，并明確其工作職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作；
�。�2）審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實(shí)際應(yīng)得工資額，編制工資支付表；
�。�3）每月將農(nóng)民工工資支付金額在項(xiàng)目工地明顯位置公示，公示無異議后現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、監(jiān)督足額發(fā)放農(nóng)民工工資，確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上；
�。�4）進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時(shí)牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報(bào)；
�。�5）工程竣工后，負(fù)責(zé)該工程的《建設(shè)工程項(xiàng)目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時(shí)間原則上不少于2年。
8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員（可兼職）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工管理，并明確其工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)填制《建設(shè)工程項(xiàng)目工資發(fā)放表》等工作；
（2）每月定時(shí)向總承包公司上報(bào)《建設(shè)工程項(xiàng)目工資發(fā)放表》，并匯報(bào)具體發(fā)放情況。
第九條：對(duì)企業(yè)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴(yán)重失信信息納入國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、行業(yè)主管部門信用評(píng)價(jià)體系，由多部門依法依規(guī)向社會(huì)公布，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、評(píng)優(yōu)評(píng)先的方面予以限制。
第十條：施工現(xiàn)場(chǎng)要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報(bào)電話。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場(chǎng)域或場(chǎng)所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
農(nóng)民工管理制度5
為了加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證施工正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
本制度適用于江蘇譽(yù)陽(yáng)建設(shè)工程有限公司所有在建項(xiàng)目。
項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察管理部門對(duì)農(nóng)民工工資監(jiān)管，項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人，勞資專員是第二責(zé)任人，在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目勞務(wù)公司按《農(nóng)民工工資管理制度》發(fā)放農(nóng)民工工資；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的宣傳、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和追究違約責(zé)任等工作；
�。ㄈ└黜�(xiàng)目經(jīng)理部按本制度要求做好農(nóng)民工工資發(fā)放資料并保存；
（四）農(nóng)民工工資管理納入項(xiàng)目經(jīng)理部的年度考核工作。
�。ㄒ唬╉�(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立勞資專員，負(fù)責(zé)對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名制登記備案，備案資料包括：身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復(fù)印件；
�。ǘ└鲃趧�(wù)公司需指定專人負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目經(jīng)理部勞資專員的工作，不得以任何理由推脫、瞞報(bào)、漏報(bào)；
�。ㄈ┧修r(nóng)民工須認(rèn)真登記《務(wù)工人員登記表》（具體格式詳見附件1），簽名按手印，并提交身份證復(fù)印件2份；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司負(fù)責(zé)人須對(duì)農(nóng)民工信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，建立農(nóng)民工管理檔案。農(nóng)民工管理檔案包含現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)名制打卡記錄、有效身份證復(fù)印件、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系電話（本人移動(dòng)電話或家庭固定電話）等；
�。﹦趧�(wù)公司在項(xiàng)目實(shí)施時(shí)必須建立錄用農(nóng)民工的用工花名冊(cè)，花名冊(cè)一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，人員如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)更新（人員變動(dòng)的3個(gè)工作日內(nèi)）并上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部。
（一）勞務(wù)公司或班組入場(chǎng)施工前必須簽署《不拖欠農(nóng)民工工資承諾書》（具體格式詳見附件2）；
�。ǘ﹦趧�(wù)公司須對(duì)所有農(nóng)民工進(jìn)行每日按時(shí)考勤（表格格式詳見附件3），雙方共同核對(duì)確認(rèn)考勤記錄并簽字確認(rèn)，作為計(jì)算農(nóng)民工工資的依據(jù)；
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司須按月做農(nóng)民工工資支付清單（表格格式詳見附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務(wù)公司向項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)送的工資表與考勤表必須有農(nóng)民工本人的簽字和手印、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人的簽字及公章，項(xiàng)目經(jīng)理部審核確認(rèn)合格后留存?zhèn)浒福?/p>
（四）復(fù)核無誤后的工資由公司通過民工工資專戶直接支付至每個(gè)農(nóng)民工銀行卡上，相應(yīng)款項(xiàng)從勞務(wù)公司扣除。
（一）對(duì)本制度的執(zhí)行情況，實(shí)行對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。
（二）屬于項(xiàng)目經(jīng)理部責(zé)任的，追究項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責(zé)任，并視其后果嚴(yán)重程度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議后，扣發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)責(zé)任人5%—30%的績(jī)效工資。
（三）勞務(wù)公司未按規(guī)定執(zhí)行農(nóng)民工工資支付管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次，承擔(dān)違約金1萬(wàn)元。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司若不如實(shí)填寫《農(nóng)民工工資支付清單》，每發(fā)現(xiàn)一次，承擔(dān)違約金1萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┤缫騽趧�(wù)公司惡意拖欠、克扣或瞞報(bào)農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)的額度造成農(nóng)民工工資不能按時(shí)發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導(dǎo)致農(nóng)民工上訪、投訴或發(fā)生農(nóng)民工群體的事件，經(jīng)調(diào)成屬實(shí)的，視為嚴(yán)重違約，按以下違約處理：
3、上訪至縣級(jí)政府相關(guān)職能部門的.，承擔(dān)違約金5萬(wàn)元；
4、上訪至市級(jí)政府線管職能部門的，承擔(dān)違約金10萬(wàn)元；
5、問題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴(yán)重，給公司造成聲譽(yù)影響較大，以至可能誘發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素的，承擔(dān)違約金20萬(wàn)元，同時(shí)，公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責(zé)任的權(quán)利。
5、勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)的違約金，從當(dāng)期工程撥款中直接扣除。
第九條 本制度解釋權(quán)歸 江蘇譽(yù)陽(yáng)建設(shè)工程有限公司 。
1、依據(jù)登記表建立考勤表，反應(yīng)人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數(shù)量，收集進(jìn)出場(chǎng)人員信息及身份證件，確認(rèn)真實(shí)地址，用于考勤確認(rèn)。
2、臨時(shí)用于趕工搶活而短時(shí)間雇傭的人員，獨(dú)立填寫，當(dāng)時(shí)確認(rèn)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)錄和與正常作業(yè)人員同時(shí)考勤。
我司承接貴司xxxxxxxxx項(xiàng)目勞務(wù)分包工作，現(xiàn)對(duì)貴司承諾：
2、依法與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，工資支付周期最長(zhǎng)不超過一個(gè)月；
3、工程款優(yōu)先支付農(nóng)民工工資，不以任何理由拖欠農(nóng)民工工資；
4、在工程款結(jié)算或農(nóng)民工工資支付出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，積極配合貴司及主管部門協(xié)調(diào)解決；
5、已詳細(xì)閱讀《農(nóng)民工工資管理制度》，承諾遵守其相應(yīng)條款。
施工單位負(fù)責(zé)人：
勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人：
考勤確認(rèn)時(shí)間：
施工單位（蓋章）：
施工單位負(fù)責(zé)人：
勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人：
農(nóng)民工管理制度6
為進(jìn)一步加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育，全面提升施工人員安全素質(zhì)和安全防護(hù)意識(shí)，有效果地預(yù)防和控制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，項(xiàng)目部特開辦“農(nóng)民工夜�！�，并制定培訓(xùn)制度。
本制度適用于參與本項(xiàng)目部施工的各勞務(wù)分包單位。
一、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)教材，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)施工進(jìn)度、部位，及季節(jié)變化等因素及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)教材。
二、培訓(xùn)教員要認(rèn)真對(duì)待“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)活動(dòng)，確保參與培訓(xùn)人員從中受到教育，達(dá)到提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)之目的。
三、項(xiàng)目部將執(zhí)行“實(shí)名制”管理，學(xué)員上課實(shí)行本人簽到，建立培訓(xùn)檔案，實(shí)現(xiàn)一人一卡制管理模式。
四、各參建單位要服從項(xiàng)目部安排，指派專人組織所轄人員參加農(nóng)民工夜校培訓(xùn)活動(dòng)。
五、分包單位負(fù)責(zé)人要確保每名施工人員每月參加不少于2次（4個(gè)學(xué)時(shí)）的'培訓(xùn)，北京保證在指定時(shí)間到達(dá)“農(nóng)民工夜�！苯邮芘嘤�(xùn)，及時(shí)將參加培訓(xùn)人員名單上報(bào)項(xiàng)目部安全管理部門。
六、培訓(xùn)人員必須服從教員的管理，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講做好學(xué)習(xí)記錄，積極回答教員提出的問題。
農(nóng)民工管理制度7
工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部民工工資的發(fā)放，切實(shí)保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權(quán)益和利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)、政策及建設(shè)單位有關(guān)制度的規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二章工資發(fā)放
第二條項(xiàng)目部所屬各分部（包括各橋涵、路基、通道等施工隊(duì)）施工工區(qū)人員，進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須及時(shí)登記農(nóng)民工臺(tái)賬，并簽訂《勞動(dòng)合同書》，并附身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同要在用工期限、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的.身份化管理。
第三條為確保民工真正實(shí)現(xiàn)“勞有所得”，各分部財(cái)務(wù)人員及施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督各施工隊(duì)及時(shí)、足額的發(fā)放民工工資，即“月清月結(jié)”，建立農(nóng)民工工資臺(tái)賬，并將工資表原件存各分部財(cái)務(wù)部。為及時(shí)、足額的拿回民工工資保證金，各分部每月底向總經(jīng)理部財(cái)務(wù)部報(bào)送民工工資表復(fù)印件（附身份證復(fù)印件），以便月底向業(yè)主單位報(bào)送。
第三章附則
第四條本辦法由經(jīng)理部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
農(nóng)民工管理制度8
我司按照《xx省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規(guī)定落實(shí)以下管理制度：
1、對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程款中的工人工資與其他款項(xiàng)實(shí)行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行建立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的開立、使用和管理按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
開戶行：
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戶名：
賬號(hào)：
工人工資支付專用賬戶的資金除發(fā)放工人工資外，不用與其他用途，不開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不提取現(xiàn)金。
2、在簽訂項(xiàng)目施工合同時(shí)，對(duì)設(shè)立工人工資支付專用賬戶、拔付工資款項(xiàng)方式以及建立勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬等事項(xiàng)與建設(shè)單位作出明確約定。每期存入工人工資專用賬戶金額不低于當(dāng)期合同進(jìn)度款金額的20%。
3、對(duì)施工分包單位支付工人工資情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的`問題。
4、在用工之日起15日內(nèi)在設(shè)立工人工資支付專用賬戶銀行為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶。并通過工人工資支付專用賬戶，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶，并按月將工人工資支付明細(xì)表報(bào)建設(shè)單位備案。
5、建立用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄工人名冊(cè)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
建設(shè)單位：（公章）：
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日期：
施工單位：（公章）： 日期：
農(nóng)民工管理制度9
第一章總則
第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，制定本制度。
第二條農(nóng)民工工資支付原則
1、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則。
2、優(yōu)先于工程款支付的原則。
3、由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。
4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。
第三條本辦法適用于xx工程xx標(biāo)項(xiàng)目部勞務(wù)人員。
第二章工資支付
第四條農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。
由合同部與勞務(wù)人員商定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項(xiàng)目部酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條支付細(xì)則
一、每月20日前，合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名、工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財(cái)務(wù)部、合同部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)。
三、每月25日-30日，項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財(cái)務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，財(cái)務(wù)部留一份備案。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結(jié)束后，辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。
第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由合同部責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項(xiàng)目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案。
第八條保障措施
一、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
二、每月30日前，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。
四、為了保證工人工資得到保障，我項(xiàng)目部單獨(dú)開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部將對(duì)其嚴(yán)厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。
五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書
為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。
具體措施為：
1、項(xiàng)目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。
2、開設(shè)專門帳戶，由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)派專人專管，保證工程款的�？顚Ｓ�。
3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓合同部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。
4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。
5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無條件接受上級(jí)主管部門處罰。
第三章日常管理
第九條組織機(jī)構(gòu)
農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級(jí)機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，項(xiàng)目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
第十條管理職責(zé)
一、項(xiàng)目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。
二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：
1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。
2、建立健全勞務(wù)人員管理各項(xiàng)臺(tái)賬。
3、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)人員的考核、考評(píng)工作。
5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。
第十一條相關(guān)要求
一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開展。
二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三、必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。
四、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。
第四章考核評(píng)價(jià)
第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部考核。
第十三條項(xiàng)目部考核。
一公司農(nóng)民工工資管理部對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
二考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全。
2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，臺(tái)帳建立清楚。對(duì)勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。
農(nóng)民工工資管理制度第一條為切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條凡在黃山市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工程建設(shè)和管理的單位，均應(yīng)遵守本辦法。
第三條本辦法所稱的拖欠工程款，是指建設(shè)單位無正當(dāng)理由而未在規(guī)定期限內(nèi)按有關(guān)建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算辦法的規(guī)定（或合同約定），支付工程進(jìn)度款或工程結(jié)算價(jià)款的行為。
本辦法所稱的拖欠農(nóng)民工工資是指用工單位無正當(dāng)理由超過付薪時(shí)間未支付農(nóng)民工工資或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未一次付清農(nóng)民工工資的.行為。
第四條建立建設(shè)領(lǐng)域防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議由政府分管領(lǐng)導(dǎo)主持，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資中的重大問題。聯(lián)席會(huì)議日常工作由建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理。
第五條各級(jí)發(fā)展改革行政主管部門對(duì)沒有資金________或建設(shè)資金不落實(shí)的建設(shè)項(xiàng)目，一律不批準(zhǔn)立項(xiàng)。房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目和政府投資的經(jīng)營(yíng)性工程項(xiàng)目，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金占項(xiàng)目總投資的比例不得低于35%。
第六條對(duì)沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位，各級(jí)建設(shè)、發(fā)展改革行政主管部門應(yīng)停止其新項(xiàng)目的招投標(biāo)，各級(jí)規(guī)劃部門一律不予辦理規(guī)劃許可，房管部門不予辦理新項(xiàng)目的預(yù)（銷）售許可手續(xù)。
第七條凡新開工的項(xiàng)目，建設(shè)工期不足一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的50%，建設(shè)工期超過一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的30%。
第八條實(shí)行建設(shè)項(xiàng)目按形象進(jìn)度支付、分階段結(jié)款制度。建設(shè)單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門備案。工程竣工后，建設(shè)單位應(yīng)提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達(dá)不到合同約定比例的，不予辦理竣工驗(yàn)收備案。未辦理竣工結(jié)算的，房管部門不予辦理權(quán)屬登記。
第九條建設(shè)單位扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金不得超過工程結(jié)算總額的5%，工程竣工驗(yàn)收滿一年后必須與施工企業(yè)結(jié)清，不得以扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。
第十條施工企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依照相關(guān)規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并按月支付農(nóng)民工工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動(dòng)保障部門辦理農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，繳納一定數(shù)額的保障金。保障金專戶存儲(chǔ)，由勞動(dòng)保障部門和建設(shè)行政主管部門共同管理，用于農(nóng)民工工資清欠。
第十二條被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會(huì)議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟。被拖欠工資的農(nóng)民工可向勞動(dòng)保障部門投訴，也可向市聯(lián)席會(huì)議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟。
第十三條按照誰(shuí)欠款、誰(shuí)償還的原則，政府投資工程由負(fù)責(zé)工程建設(shè)管理的單位組織清欠工作，對(duì)貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室提交聯(lián)席會(huì)議研究，并由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
第十四條對(duì)不按規(guī)定清理拖欠工程款、繼續(xù)拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室給予通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)房管部門依法給予資質(zhì)降級(jí)或注銷開發(fā)資質(zhì)證書的處罰。
第十五條對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室給予通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，由建設(shè)行政主管部門依據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
第十六條各級(jí)、各部門應(yīng)嚴(yán)格各環(huán)節(jié)的審查把關(guān)，從源頭上預(yù)防新的拖欠問題發(fā)生。對(duì)因把關(guān)不嚴(yán)造成了新拖欠的，依法追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任。
第十七條本制度由黃山市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
農(nóng)民工管理制度10
一、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項(xiàng)目部部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月5號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。
4、董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月8號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存(如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢) 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一、員工工資由固定工資、績(jī)效工資、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，績(jī)效工資在工資總額中占40%。
四、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理考核后的績(jī)效工資，財(cái)務(wù)室進(jìn)行制表，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二、工資由財(cái)務(wù)室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式，具體方法根據(jù)各項(xiàng)目情況確定。
三、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號(hào)發(fā)放上月工資。
工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度5
首先，計(jì)件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應(yīng)報(bào)酬。計(jì)件工資制，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對(duì)這一部分由以下規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計(jì)件工資加班費(fèi)的規(guī)定。
第三，問題就出來了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)為由而進(jìn)行抗辯。所以說，如果是在“完成計(jì)件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動(dòng)者沒有完成定額，即使加班了，也無法獲得加班費(fèi)。這就是目前的癥結(jié)所在。
但是，目前對(duì)于如何確定勞動(dòng)定額還沒有一個(gè)統(tǒng)一的原則。一般來講，實(shí)行計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間，因?yàn)橛锌赡艽嬖谑炀毠づc非熟練工的'問題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量�，F(xiàn)實(shí)中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
綜上，以下原則我認(rèn)為可以作為實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費(fèi)。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)超額完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可按照正常計(jì)價(jià)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎(jiǎng)金或者說是補(bǔ)助之類的名義進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)楫吘惯@一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量，應(yīng)按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
農(nóng)民工管理制度11
為了規(guī)范各項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，特制定本制度。
一、為保證把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，對(duì)所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊(cè)，充分掌握農(nóng)民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；
二、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)電話；
三、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
四、公司每月組織計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門，直接對(duì)項(xiàng)目部所完成的工程量精確驗(yàn)工計(jì)價(jià)，當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對(duì)務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，對(duì)拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決；
五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確對(duì)該公司與農(nóng)民工勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障的監(jiān)督；
六、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
八、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次結(jié)清，并足額支付。
九、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資撥到其個(gè)人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。
十、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì)或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。
十二、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話號(hào)碼。
十三、項(xiàng)目部與農(nóng)民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計(jì)發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項(xiàng)目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1年的'，可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項(xiàng)用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。
十五、實(shí)行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門。
十六、任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報(bào)：
�。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r(nóng)民工工資的；
�。ǘ┪窗磩趧�(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；
（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的；
�。ㄋ模╉�(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；
�。ㄎ澹╉�(xiàng)目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；
�。┢渌绊戅r(nóng)民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
農(nóng)民工管理制度12
為了加強(qiáng)對(duì)建筑民工的宿舍安全文明管理，預(yù)防和查挖違法犯罪活動(dòng)，保障民工人身和財(cái)物安全，特制訂農(nóng)民工宿舍安全檢查文明管理制度。
1、凡來我工地參加施工作業(yè)的工人、臨時(shí)工、在現(xiàn)場(chǎng)宿舍住宿的必須由項(xiàng)目部、勞務(wù)班組統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位進(jìn)行住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)居住家屬，不準(zhǔn)私自留宿外單位與本項(xiàng)目工作無關(guān)的.任何人員，床鋪上或宿舍門口應(yīng)注明住宿人員姓名。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，謹(jǐn)防遺失和被盜，嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人，進(jìn)出房門時(shí)，要隨手關(guān)好門和窗，嚴(yán)禁將易燃易爆、劇放射物品、特種刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。
3、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng)以及傳播放映反動(dòng)、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅(jiān)決制止非法同居。
4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙生火取暖，不準(zhǔn)使用電熱毯，不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，嚴(yán)禁使用熱得快在宿舍燒水。不準(zhǔn)隨意亂拉私接電線、電燈，防止火災(zāi)事故發(fā)生，不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備，不準(zhǔn)將電線拉至床上使用，不準(zhǔn)使用花線材料的電線，不準(zhǔn)在無人的情況房間用電，房間長(zhǎng)明燈，房間開空調(diào)，做到人走電斷。
5、床鋪被褥做到整潔、平整、擺放整齊，室內(nèi)各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何材料、任何隔斷、隔離方式隔離房間，不得采用泡沫板、模板、草甸子墊床。
6、講究文明禮貌，維護(hù)社會(huì)公德，愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切公用設(shè)施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛(wèi)生整潔。
7、建立衛(wèi)生值班制度，實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責(zé)任到人，宿舍房間內(nèi)清潔衛(wèi)生工作有住房職工、民工自行負(fù)責(zé)實(shí)行值班制（如遇加班、不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間另一個(gè)人頂替），每天房間衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)房間衛(wèi)生清潔工作，個(gè)人床鋪應(yīng)擺放整齊，保持宿舍內(nèi)地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。
8、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用任何材料設(shè)置晚上十時(shí)以后就寢時(shí)間必須保持安靜，不準(zhǔn)高聲交談和播放音響及彈奏，不準(zhǔn)到他人處找老鄉(xiāng)，不允許他人來自己住處。
9、要提高警惕，注意觀察外來不明真相的動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時(shí)向工地負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便控制和查明情況，必要時(shí)同當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。
10、各班組長(zhǎng)要天天檢查，并督促落實(shí)，各勞務(wù)單位每周檢查不少于2次，項(xiàng)目部每周四對(duì)生活區(qū)各家單位的宿舍進(jìn)行一次檢查并不定時(shí)抽查，根據(jù)程度給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
11、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事，項(xiàng)目部有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，分別按每一個(gè)違規(guī)項(xiàng)目給予500元到1000元罰款處罰、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予取消用工處理。
農(nóng)民工管理制度13
1、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調(diào)整的，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改。
2、獎(jiǎng)金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎(jiǎng)金，隨工資發(fā)放。
3年終獎(jiǎng)
至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)，工作滿一年(及以上)的員工，當(dāng)年遲到、早退不超過15次，除公休外累計(jì)請(qǐng)假不超過15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)600元。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計(jì)算工齡工資，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無論幾號(hào)上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資。
5、飯補(bǔ)
每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元，裝卸工、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)。工作不滿一個(gè)月的按天發(fā)放。
6、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長(zhǎng)/主管合理安排休息時(shí)間，若當(dāng)月未休，按已休息計(jì)算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上。
7、過年上班
除夕上半天班，按一天計(jì)算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅
滿一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當(dāng)月分紅，學(xué)生工無分紅。
10、加班
原則上不計(jì)加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長(zhǎng)/主管予以補(bǔ)休，有特殊情況需要計(jì)加班的'由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行。
11、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參與店內(nèi)分紅。12若以上規(guī)定發(fā)生變動(dòng)的，則按新規(guī)定執(zhí)行。 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度2
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工。
3、職責(zé)
3.1、部門、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查。
3.2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。
4、執(zhí)行程序
4.1、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫《預(yù)支工資申請(qǐng)書》并附相關(guān)證明資料。
4.1.2、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書》，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。
4.1.3、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
5、預(yù)支工資
5.1、預(yù)支工資條件
5.1.1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。
5.1.5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。
5.2、預(yù)支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍。
5.3、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。
5.3.2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限。
5.3.3、擔(dān)保人必需無任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預(yù)支工資清算
6.1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢。
6.3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
7、引用文
8、記錄
8.1、預(yù)支工資申請(qǐng)書
8.2、預(yù)支款擔(dān)保書
農(nóng)民工管理制度14
為規(guī)范本公司農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、本制度適用于本企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。
二、區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不拖欠或克扣。
四、企業(yè)依法制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。
五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
六、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況。
九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。
十、總包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
十三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。
十四、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶�，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。
十五、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的`，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：
�。ㄒ唬┪窗凑占s定支付工資的；
�。ǘ┲Ц豆べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
�。ㄈ┩锨坊蚩丝酃べY的；
�。ㄋ模┎恢Ц都影喙べY的；
�。ㄎ澹┣趾べY報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
十六、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。
十七、本制度自發(fā)布之日起施行。
農(nóng)民工管理制度15
第一條 為規(guī)范我公司及建設(shè)項(xiàng)目的工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠勞動(dòng)者工資問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxx工程的實(shí)際情況，制定本管理制度。
第二條 本管理制度適用于參與xxxx工程建設(shè)的全體工人工資支付與工程款支付分賬管理。
第三條 xxxx工程的工人工資支付實(shí)行專戶管理，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。
施工單位(包括專業(yè)分包和勞務(wù)分包，下同)對(duì)本項(xiàng)目工程款中的工人工資與其他款項(xiàng)實(shí)行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行設(shè)立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的.開立、使用和管理應(yīng)按照人民銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工人工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其他用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。
第四條 施工單位應(yīng)在本項(xiàng)目開工前，在項(xiàng)目所在地商業(yè)銀行設(shè)立工人工資支付專用賬戶，并在用工之日起15日內(nèi)為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶。
施工單位應(yīng)當(dāng)通過工人工資支付專用賬戶，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶，并按月將工人工資支付明細(xì)表報(bào)施工總承包單位和建設(shè)單位備案。
施工單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄工人名冊(cè)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
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