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集體勞動工資合同

時間:2022-01-15 11:33:18 勞動合同 我要投稿

集體勞動工資合同

  在不斷進步的社會中,合同起到的作用越來越大,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的集體勞動工資合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

集體勞動工資合同

  企業(yè)名稱(蓋章):________

  經(jīng)濟類型:________________

  企業(yè)地址:________________

  郵政編碼:________________

  職工人數(shù):________________

  甲方:____________________

  企業(yè)首席代表:____________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  乙方______________________

  職工首席代表:____________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

  第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

  第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

  1.企業(yè)基本工資制度;

  2.工資標準;

  3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為

  4.企業(yè)年工資總額達到______萬元,年增長______;員工年平均工資達到______元,年增長______%;

  5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

  6.延長工作時間工資的支付辦法為______;

  7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標準支付工資;

  8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

  9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;

  10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;

  11.各項福利待遇為____________。

  第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。

  第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

  第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進行修改或變更:

  1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標準的調(diào)整;

  2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;

  3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

  4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實際收人較大。

  第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

  1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);

  2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;

  3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

  第七條違約責任

  1.由于甲乙雙方中任何一方的`過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實際,由雙方分別承擔法律責任;

  2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔法律責任;

  3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應按國家規(guī)定承擔違約責任;

  4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,給對方造成損害的,應根據(jù)后果和責任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

  第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

  第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

  第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

  第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報勞動保障行政部門和工會各一份。

  以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

  企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

  ____________年______月______日____________年______月______日

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