[通用]小型工廠規(guī)章制度
隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的小型工廠規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
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小型工廠規(guī)章制度1
為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。
（一） 勞動紀律
一． 準時上下班， 不遲到，不早退，不曠工。
二． 車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。
三． 愛惜公物。
四． 車間內物品要擺放整齊。
五．工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經(jīng)廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
六． 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。
七． 工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。
八．認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
九．各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關好。
十．認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。
�。ǘ� 生產紀律
一． 積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。
二． 保質保量地完成上級下達的各項任務。
三． 嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。
四．生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。
五．生產過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
六．各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。
七．有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。
八．認真對待工作任務。在開始每一個新的'工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。
九．每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。
十．各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。
（三） 請假、辭工制度
一．員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。
二． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。
三． 一個月內，請事假者不得超過兩次。
四．如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。
�。ㄋ模� 處罰條例
一． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。
二．口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。
三．書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。
四．處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。
十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。
制定: 審核:
XXXXX 廠
年 月 日
小型工廠規(guī)章制度2
(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。
(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時，能從容應付。
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的`職責。
(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，火災防護。
(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.
(十)工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。
(十一)易燃及危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不帶入工作地。
(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。
(十三)滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。
(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。
一、廠規(guī)廠紀
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。
2、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
3、保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度
1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;
4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;
8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
三、工作時間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人__元，節(jié)假日除外。
3、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。
4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
小型工廠規(guī)章制度3
一、員工聘用制度。
公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的生產骨干）一律實行聘用制。具體程序如下：
1、由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。
2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進行招聘。
3、招聘必須堅持公證、公開的原則。
4、應聘人員應聘時應帶專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種應帶操作證。
5、經(jīng)考試合格，準于聘用時應填寫員工登記表，同時還應交身份證、專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種的.操作證或資格證等復印件。
6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》 。
二、考勤制度
1、作息時間
公司上班時間
夏季8：00～12：00，14：00～18：00
冬季8：00～12：00，13：30～17：30
2、公司各部室管理人員，每月28天標準出勤視為全勤（以公司指紋考勤機為準為準），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。
3、凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班、遲到x次（超過x分鐘）扣x元。
4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進行為主、實行調休。
5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當給路途假。
6、產育假按國家制度執(zhí)行。
7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權限審批。
8、現(xiàn)有公司管理人員請假必須總經(jīng)理批準。
9、生產、加工、安裝部門負責人請假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準，一天以上由總經(jīng)理批準。
10、加工、安裝部門員工請假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負責人批準，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準。六天以上由總經(jīng)理批準。
11、任何部門人員未經(jīng)批準不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計礦工十天，視為自動離職。
三、員工離職規(guī)定
〈一〉、辭職
1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關系。辭職辦理程序為
2、辭職員工提前30天（試用期員工除外填寫《員工辭職申報表》 。
3、原工作部門領導和上一級領導同意。
4、辦理員工離職交接手續(xù)。
5、員工離職。
〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協(xié)議》 。
〈三〉、未經(jīng)領導批準或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。
〈四〉、自動離職
自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。
1、對自動離職者，公司將作除名處理。
2、員工自動離職后，其原工作部門責任人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應經(jīng)部門領導簽字，并寫明員工離崗時間。
3、員工自動離職，其原工作部門負責人應在2日內到財務、供應部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。
4、員工自動離職，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。
〈五〉、辭退
員工存在下列情況之一，將被公司辭退。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的
2、不能勝任工作，經(jīng)或調崗后仍不能神人工作的
3、被依法追究刑事責任的
4、嚴重違反公司規(guī)定制度的
小型工廠規(guī)章制度4
一、廠規(guī)廠紀
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領導，聽從工作安排。
2、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班順手關燈，關水，關門。
3、保守生產與業(yè)務隱私，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度
1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必需向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;
4)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的.狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;
8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
三、工作時間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據(jù)實際工作狀況進行調整，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節(jié)假日除外。
3、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續(xù)。
4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部依據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
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一、工廠規(guī)章制度—平安生產
1，填寫要仔細，肅穆，實事求是，要經(jīng)班長同意。
2，班長負責檢查有關記錄的狀況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。
3，記錄狀況應保存五年以上。
二、事故報告制度
1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或協(xié)助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。
2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。
爆炸事故：運用中或試壓時發(fā)生裂開，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。
重大事故：由于受壓部件嚴峻損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進行修理的稱為重大事故。
一般事故：損壞程度不嚴峻，不需停爐修理的事故稱為一般事故。
3，事故報告程序。依據(jù)事故的'不同類別，實行不同的報告方法。
�。�1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應馬上將事故概況盡快地報告單位平安監(jiān)督管理部門和分局平安生產監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。
�。�2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故狀況，緣由及改進措施書面報告分局平安生產監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。
�。�3）設備發(fā)生一般事故時，應分析緣由，實行改進措施，可以不報告分局平安生產監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔。
4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員實行必要的措施以外，肯定要愛護好現(xiàn)場，以備調查分析。
5，發(fā)生事故的當班人員應照實反映和供應狀況，主動協(xié)作和幫助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。
6，調查事故報告時，必需仔細查清事故緣由，提出改進措施和對責任者的處理看法，依據(jù)調查結果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的平安主管部門和分局平安生產監(jiān)督管理局。
小型工廠規(guī)章制度6
為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。
(一)勞動紀律
一、準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
二、工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
三、各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關好。
四、認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。
(二)生產紀律
一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的'半成品，應及時挑出并向上級領導反映。
二、生產過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
三、各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。
四、有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。
五、認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。
六、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。
七、各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。
(三)請假、辭工制度
一、員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。
二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。
(四)處罰條例
一、違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。
二、書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。
三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。
四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續(xù)曠工3次/月;
2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;
3、偷盜本公司財物者。
xxxx廠
xx年xx月xx日
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